Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Introduccin.3
Justificacin.5
Objetivo.5
6.9.4 Rentabilidad....27
Conclusin...28
Bibliografa...28
Como todo programa este contiene sus respectivos objetivos y polticas, que
ayudaran al cumplimiento de las metas establecidas y a obtener los mejores
resultados manteniendo estas disciplinas.
Otro elemento es el programa de mejora continua que es una de las actividades que
se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la
fuerza de trabajo.
Otros costos en los que centrara en esta investigacin los costos de seguridad e
higiene; tambin los gastos de la seguridad e higiene; y debido a los accidentes y
enfermedades existen prdidas significativas para la empresa.
Es por eso que se realiza esta investigacin, con el fin de conocer estos programas
para que las organizaciones puedan alcanzar sus objetivos, con un plan de higiene
adecuado, programas de capacitacin, objetivos de prevencin definidos,
condiciones de trabajo ptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de
sus necesidades.
Objetivo
Dnde se aplica?
Verificacin:
El sistema ARPCC tambin se puede utilizar para evaluar los riesgos asociados con
la preparacin y exposicin al pblico de alimentos de venta callejera que permita
orientar las medidas preventivas, as como procesamientos de productos
alimenticios de alto riesgo epidemiolgico en hogares, restaurantes, cafeteras, etc.,
independientemente de que no sea factible su documentacin escrita e incluso haya
que estudiar los productos de forma genrica por la imposibilidad de valorarlos
individualmente.
Un trabajador podr estar seguro que el control de los riesgos es importante para la
empresa, si las mquinas estn bien protegidas, con la mantencin al da, hay
buena luz, un diseo eficiente y un orden y limpieza mejor.
La persona que va a trabajar a ese lugar querr contribuir a que la empresa siga
siendo un lugar seguro donde trabajar. Los carteles, las charlas, los folletos, las mini
guas y todo el material que se usa en los programas de prevencin de riesgos,
tendrn algn sentido para esa persona.
La familia de cada uno de los trabajadores podr sentirse segura que no slo ellos,
sino tambin la empresa, estn tratando de prevenir accidentes controlndolos
riesgos, para proteger su futuro.
Ofrece gente experta para asesorar como se pueden prevenir los accidentes.
Ayuda a cada uno de los trabajadores a poner" una marca segura en todo lo
que hacen" y en esa forma evitar lesiones tanto al propio trabajador como a
sus compaeros.
1.- Reunin mensual de anlisis: Esta reunin pretende analizar mes a mes la
gestin y avance del programa personalizado para corregir, anlisis de accidentes
y/o prdidas, controlar el cumplimiento de medidas correctivas, necesidades de
capacitacin, reorientar, felicitar, llamar la atencin, etc. Necesariamente esta
reunin debe quedar registrada en el formulario correspondiente. Se recomienda
realizarla una vez al mes antes del da 5 del mes siguiente al anlisis. El responsable
de la reunin es el gerente general o quien lo reemplace.
5.- Charlas diarias de cinco minutos: Todos los das antes del inicio del trabajo
cada supervisor o jefe de rea se reunir con su personal para analizar rpidamente
las tareas del da, sus riesgos y sus formas de control, los elementos de seguridad
que se usaran y cualquier aspecto importante del da. Esta charla es por
departamento o rea de trabajo.
6.- Charla integral semanal: Una vez a la semana todos los trabajadores recibirn
una charla en que se tratar la misma materia para todo el personal. En esta charla
Objetivos
De la misma forma pero con un carcter peridico, los trabajadores debern recibir
una capacitacin sobre mtodos y tcnicas de avanzada en materia de Seguridad
e Higiene Ocupacional y de forma particular en Bioseguridad que les permita
La capacitacin del personal debe ser tal que se integre en ella, adems de la
Seguridad e Higiene Ocupacional, la de produccin, calidad, etc., de forma tal que
el trabajador al culminar su perodo pueda ser capaz, a la vez que conoce como
realizar el proceso de produccin para obtener mayor y mejor calidad, los mtodos
seguros de trabajo que garanticen lo anterior y se reduzcan o eliminen la
probabilidad de ocurrencia de hechos que pudieran traer afectaciones a su salud.
Por otra parte se sugiere un plan de superacin que al igual que la capacitacin
antes expuesta, es obligatoria para todos los trabajadores del centro si se desea
escalar nuevos peldaos en el desarrollo cientfico productivo, la cual permite
profundizar en temticas de inters para el trabajo que realizan los trabajadores y
por ende ampliar sus conocimientos, entre las que se pueden mencionar entre otros
cursos: Bioseguridad o de Seguridad Integral, Calidad Total, etc. Por otra parte en
todos los cursos que se imparten a modo de superacin se deber incluirlos
aspectos en que la misma guarda relacin con la Bioseguridad y la Seguridad e
Higiene Ocupacional, coadyuvando de esta forma a lograr un mayor nivel en esta
temtica.
Por otra parte a nivel de rea se debern contar con inspectores de Bioseguridad y
entrenadores que recibirn de forma obligatoria curso de capacitacin peridica y
de superacin con el objetivo de ampliar sus conocimientos. Estos inspectores y
entrenadores sern los responsables de impartir la capacitacin peridica y
extraordinaria al resto de los trabajadores de sus reas como una va ms de lograr
la participacin de todos en aras de fomentar cada vez ms la Seguridad Integrada.
Checklist
Entrevistas (la medicin del ambiente laboral siempre es importante)
Quejas por parte del personal
Indicadores
Auditorias
Anlisis de riesgos: por puesto de trabajo, por actividad, riesgos del entorno,
equipos, herramientas.
Priorizar el Riego: no todos los riesgos pueden ser eliminados, pero muchos
pueden ser minimizados.
Siempre hay costos a nivel econmico y a nivel humano, por eso es importante
conocerlos porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la
actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarn a medida que
aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas,
que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para
evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultar conveniente.
Un accidente de cada seis lo provocan las mquinas, los cinco restantes son
producidos por el llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas
maneras de actuar en prevencin:
Para el trabajador:
Para la familia:
Para la sociedad:
Para el trabajador:
Para la familia:
Para la sociedad:
1) Discriminacin laboral
2) Segregacin social
3) Conductas anti sociales
4) Psicopatologa
5) Mortalidad prematura
Propiciar la proteccin de los trabajadores en nuestro pas no hay nada fcil, debido
a los antecedentes sociales y a la situacin del mercado de trabajo, exista
abundante oferta de mano de obra, predominaba el trabajo poco especializado, la
capacitacin de los trabajadores es nula o incipiente, no se cumple el marco legal
laboral, y se participa muy poco en materia de previsin social.
Los principales costos econmicos para las empresas en relacin con los
accidentes de Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:
Costos Directos:
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevencin despus de, como del
seguro de Riesgos de Trabajo.
Costos Indirectos:
Son el conjunto de prdidas econmicas tangibles que sufren las empresas como
consecuencia de los accidentes.
Las exigencias de la seguridad varan segn los problemas de los riesgos. Algunas
operaciones no son peligrosas, pero todas necesitan alguna planeacin de
seguridad. Si no se cuenta con sta las operaciones pueden no estar bajo pleno
control, los planes pueden resultar alterados y los costos aumentan. Por otra parte,
la moral del empleado puede ser baja, lo que puede hacer difcil contratar una fuerza
de trabajo adecuada. Adems, la oportunidad para solicitar inspecciones de la
OSHA, concedida por la ley a los trabajadores, puede traducirse en citatorios y
multas.
Cada vez se reconoce ms que constituye una buena costumbre el que cada
departamento de una empresa muestre a los altos niveles de la gerencia el valor de
sus servicios, y ello en forma peridica. Esto es particularmente importante en el
caso de los departamentos administrativos, cuya necesidad puede ser cuestionada
en algunas ocasiones. El valor de una actividad en particular dentro de la firma
puede ser indicado por muchos procedimientos, pero cuando se la presenta en
funcin del dinero, mediante aumento en las ventas, o disminucin en los costos,
sta constituye evidentemente la forma ms efectiva. El dinero es el punto de
referencia para medir y evaluar el desempeo de la compaa. Cuando el resultado
del trabajo de un departamento puede ser mostrado en dlares ahorrados, los
ejecutivos pueden entender inmediatamente, incluso sin conocerlos niveles de
desempeo en aquel terreno particular. Por otra parte, pueden al mismo tiempo
observar una ganancia financiera por parte del dinero que fue otorgado a dicho
departamento.
El trabajador puede:
El sindicato puede:
Se entiende por coste, el precio en dinero de una cosa y por precio, el valor en que
se estima algo, siendo el gasto, lo que produce dispendio o desembolso.
Hoy sabemos que una empresa para producir bienes o prestar servicios, debe
considerar una serie de costos que hagan posible su desenvolvimiento productivo.
El gasto de la inseguridad est dado por los siguientes factores principales, que se
originan con posterioridad a la ocurrencia del accidente:
Para las empresas supone unos costes humanos y econmicos. El coste humano
est formado por las prdidas de recursos econmicos que se producen cuando los
trabajadores son apartados de su actividad por los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales (experiencia, formacin, etc.). Los costes econmicos
derivan de la disminucin de beneficios econmicos. Estos costes se calculan en
base al coste de la accin preventiva y de los daos. Dentro de los costes, se
pueden considerar algunos asegurables y otros no asegurables:
Costes asegurables: El conjunto de las primas que abonan las empresas a las
Mutuas.
Para la relacin de accidentes de trabajo sin baja mdica se tiene los 5 das hbiles
del mes siguiente al que se refieren los datos que se recogen en la relacin. Los
trabajadores tienen que ser informados siempre, tanto en accidentes con baja como
sin ella.
La enfermedad profesional:
El plazo que tiene el empresario es dentro de los tres das siguientes a aquel en que
haya tenido lugar el diagnstico de la enfermedad.
La notificacin interna:
Clasificacin de los daos laborales segn la forma del siniestro, agente material,
causas y naturaleza de la lesin. Los datos del registro nos van a permitir hacer
agrupaciones de los daos en funcin de la forma de siniestro, del agente material,
de las causas y de la naturaleza de la lesin.
El agente material de los daos laborales es aquel factor de peligro con el que el
trabajador entra en contacto, por ejemplo, mquinas, medios de transporte,
aparatos de elevacin, recipientes a presin, hornos, materiales explosivos,
sustancias qumicas, radiaciones, etc.
6.9.4 Rentabilidad.
Conclusin.
En conclusin con esta investigacin puedo decir que es de vital importancia tomar
medidas del programa de seguridad e higiene en una empresa, ya que el recurso
humano es el ms importante y costoso recurso de la empresa, y muchas de estas
han ido a la quiebra, o no alcanzan por completo sus objetivos por no implementar
Bibliografa.
http://www.slideshare.net/chemanuel05/programa-de-seguridad-e-higiene
14/abril/2014 a las 11:45 p.m.
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/industrial/Seguri
dad_e_higiene.pdf
17/abril/2014 a las 8:27