res_201401373014274700074837

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN -
Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE TAMBO - NLPT (JULIO C. TELLO 460- 2º PISO)
Juez:CHANCO CASTILLON Esau (FAU20159981216)
Fecha: 17/07/2015 16:25:21
Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL
D.Judicial: JUNIN / HUANCAYO - EL TAMBO
FIRMA DIGITAL
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

DE JUNIN - Sistema de
Notificaciones Electronicas
SINOE
SEDE TAMBO - NLPT (JULIO
C. TELLO 460- 2º PISO)
Secretario:HUAROC
POCOMUCHA Natali Roxana
(FAU20159981216)
Fecha: 17/07/2015 16:35:01
Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL
D.Judicial: JUNIN /
HUANCAYO - EL TAMBO
2° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO – HUANCAYO
SENTENCIA Nro.210-2015
EXPEDIENTE : 01373-2014-0-1501-JR-LA-02
MATERIA : DERECHO LABORALES
JUEZ : ESAU CHANCO CASTILLON
ESPECIALISTA : NATALI ROXANA HUAROC POCOMUCHA
DEMANDADO : UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
DEMANDANTE : ANGELICA PATRICIA BERRIOS GAMARRA
RESOLUCIÓN NÚMERO CINCO.-

Huancayo, diecisiete de julio
del año dos mil quince.
EXPOSICIÓN DEL CONFLICTO JURÍDICO

VISTOS:
1. Angélica Patricia Berríos Gamarra, interpone demanda de Pago de Reintegro de remuneraciones
y otros, dirigiéndola contra la Universidad Peruana los Andes, cuya pretensión es la siguiente:
Pretensión principal: Que la demandada cumpla con las disposiciones laborales y

convenios colectivos de trabajo celebrados entre las Universidad Peruana los Andes
(UPLA) y el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la UPLA (SITRAUPLA),
contenidos en las Resoluciones siguientes Nro. 026-88-PCO. Nro. 363-98-CU en
vigencia y permanencia de las resoluciones anteriores al año 2001 y se mantiene a la
actualidad por efecto del numeral 20) del Pliego de Reclamos 2000-2001 que forma
parte de la Resolución Nro. 249- 2002-R, Nro. 1040-2007-CU, Resolución Nro. 1135-
2008-CU y Nro.491- 2010-CU convenios tales que se encuentran en pleno vigor.
Pretensión accesoria: Pago de reintegro de remuneraciones mensuales a partir del 18 de
enero del 2006 hasta julio del 2014, por la suma de S/. 35,530.00 nuevos soles, pago
por reintegro de gratificaciones por fiestas patrias y navidad, desde la gratificación de
julio del 2006 hasta la gratificación de julio del 2014, por la suma de S/. 7,337.50 nuevos
soles, pago de indemnización por vacaciones no gozadas del 2006 al 2011, por la suma
de S/. 12,450.00 nuevos soles, pago de remuneraciones por bonificación, gratificación,
retorno o asignación vacacional por la suma de S/. 8,272.50 nuevos soles, pago por
movilidad desde el 18 de enero del 2006 hasta julio del 2011, por la suma de S/.
2,420.00 nuevos soles, pago por función técnica desde enero del 2006 hasta enero del
2012 por la suma de S/. 7,199.50 nuevos soles, pago de reintegros de compensación
por tiempo de servicios por el periodo del 2006 al 2014, por la suma de S/. 6,688.50
nuevos soles.
Inclusión de todos los montos demandados en el numeral 1) de la presente demanda en
la composición remunerativa mensual de la actora y su plena continuidad o vigencia a
partir del mes de agosto del 2014.
Pago de honorarios profesionales, ascendente a la suma de S/. 5,500.00 nuevos soles.
Cambio de denominación de remuneración por básico en las boletas de pago partir de la
fecha.
Más el pago de intereses legales desde la fecha cuando se genero el derecho es decir
desde el ingreso a laborar para la demandada, además del pago de costos y costas
procesales.
2.- FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA:

a) La recurrente labora para la demandada desde el 18 de enero del 2006, desempeñándose en
el cargo de Secretaria de Decanato de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad
Peruana Los Andes, ostentando a la fecha la condición de personal administrativo contratado
a plazo indeterminado, en merito al proceso de Acción de Amparo recaído en el Expediente
72-2010-0-1501-JR-CI-03, acumulando un record laboral de 07 años y 10 meses, percibiendo
una remuneración actual de S/. 1,268.75 nuevos.
b) Sostiene, que dada su condición de Trabajadora administrativa contratada a plazo
indeterminado, le corresponde percibir todos los beneficios logrados y abonados a los
trabajadores nombrados y contratados a plazo indeterminado, siendo las disposiciones
laborales y convenios colectivos los siguientes: Resolución N° 249-2002-R, N° 1040-2007-
CU, N° 1135-2008-CU y N° 491-2010-CU.
c) Señala, que le corresponde el pago de reintegros de gratificaciones y CTS, ello de acuerdo a
los reintegros remunerativos que no le fueron pagados; de igual forma solicita el pago de
vacaciones no gozadas e indemnización vacacional por los periodos que comprenden entre el
año 2006 al 2011, ya que refiere que en ningún año a disfrutado del descanso físico anual;
así también, pide el pago de bonificación por asignación vacacional de los años 2006 al 2012,
el pago por movilidad desde el 18 de enero del 2006 al mes de abril del 2011 y el pago por
función técnica.
d) Así también, solicita la inclusión de los conceptos demandados a su remuneración mensual y
su plena continuidad y permanencia.
3.- CONTESTACION DE LA DEMANDA:

La demandada Universidad Peruana los Andes, representado por su Apoderado Richard
Alberto Vidal Aliaga, mediante escrito que corre a folios 158 a 162, se apersona al proceso,
negándola y contradiciéndola en todos sus extremos, bajo los siguientes fundamentos:
a) Que, la recurrente pretende que se le haga efectivos los pactos colectivos, sin haber sido
agremiada sindical desde el inicio de sus labores
b) Sostiene, que la liquidación practicada por la parte demandante es arbitrario, además de
haberse considerado periodos en la actora no presto labores efectivas para su representada,
además de existir conceptos que ya de le vienen pagando y que se encuentran incluidos en
su liquidación.
c) Sobre el reintegro de remuneraciones, la actora no ha demostrados que los convenios que
otorgan los incrementos remunerativos, le sean extensibles a esta; respecto al reintegro de
gratificaciones y CTS, devienen en infundados, ya que dichos pagos estarían supeditados a
la estimación de la pretensión de los reintegros remunerativos; sobre el pago por vacacione
son gozadas, la actora no ha tenido vinculo laboral ininterrumpido con su representada, por lo
que no alcanzo el record vacacional, sin embrago, si le asistía el pago por vacaciones
truncas, el mismo que le ha sido pagado oportunamente en cada vencimiento de su contrato;
referente al pago de asignación vacacional, no le corresponde dicho pago, ya que no ha
demostrado la existencia y plena vigencia de tal derecho; sobre el pago por movilidad, tal
derecho solo le alcanza desde el momento en que adquiere la calidad de trabajadora
contratada a plazo indeterminado y sindicalizado, no siendo exigible en el periodo anterior a
tal situación y; respecto al pago por función técnica, tal derecho no le alcanza a la accionante,
ya que no acredita haber hecho de conocimiento a su representada su condición de bachiller,
por lo que no resulta exigible con anterioridad a la fecha de toma de conocimiento de tal
situación.
d) Referente al pago de reconocimiento de honorarios profesionales, el Juez deberá tomar en
consideración el artículo 418° del CPC, al momento de pronunciarse en este extremo.
4.- AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN:

Con fecha treinta de octubre del dos mil catorce y con la asistencia de las partes, se llevó la
audiencia de conciliación; sin embargo, al no arribar las partes a un acuerdo conciliatorio, se
pasó a enunciar las pretensiones materia de juicio:
Pretensión principal: Que la demandada cumpla con las disposiciones laborales y
convenios colectivos de trabajo celebrados entre las Universidad Peruana los Andes
(UPLA) y el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la UPLA (SITRAUPLA),
contenidos en las Resoluciones siguientes Nro. 026-88-PCO. Nro. 363-98-CU en
vigencia y permanencia de las resoluciones anteriores al año 2001 y se mantiene a la
actualidad por efecto del numeral 20) del Pliego de Reclamos 2000-2001 que forma
parte de la Resolución Nro. 249- 2002-R, Nro. 1040-2007-CU, Resolución Nro. 1135-
2008-CU y Nro.491- 2010-CU convenios tales que se encuentran en pleno vigor.
Pretensión accesoria: Pago de reintegro de remuneraciones mensuales a partir del 18 de
enero del 2006 hasta julio del 2014, por la suma de S/. 35,530.00 nuevos soles, pago
por reintegro de gratificaciones por fiestas patrias y navidad, desde la gratificación de
julio del 2006 hasta la gratificación de julio del 2014, por la suma de S/. 7,337.50 nuevos
soles, pago de indemnización por vacaciones no gozadas del 2006 al 2011, por la suma
de S/. 12,450.00 nuevos soles, pago de remuneraciones por bonificación, gratificación,
retorno o asignación vacacional por la suma de S/. 8,272.50 nuevos soles, pago por
movilidad desde el 18 de enero del 2006 hasta julio del 2011, por la suma de S/.
2,420.00 nuevos soles, pago por función técnica desde enero del 2006 hasta enero del
2012 por la suma de S/. 7,199.50 nuevos soles, pago de reintegros de compensación
por tiempo de servicios por el periodo del 2006 al 2014, por la suma de S/. 6,688.50
nuevos soles.
Inclusión de todos los montos demandados en el numeral 1) de la presente demanda en
la composición remunerativa mensual de la actora y su plena continuidad o vigencia a
partir del mes de agosto del 2014.
Pago de honorarios profesionales, ascendente a la suma de S/. 5,500.00 nuevos soles.
Cambio de denominación de remuneración por básico en las boletas de pago partir de la
fecha.
Más el pago de intereses legales desde la fecha cuando se genero el derecho es decir
desde el ingreso a laborar para la demandada, además del pago de costos y costas
procesales.
5.- AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:

Con fecha cuatro de mayo del año dos mil quince y con la asistencia de las partes, se llevó a
cabo la Audiencia de Juzgamiento, se inicia el acto con la confrontación de posiciones, las partes
sustentan sus pretensiones y fundamentos, se determinan los hechos que requieren y que no
requieren de actuación probatoria, seguidamente y por intervención de la parte demandada, el
Señor Juez, le otorga a dicha parte el plazo de 48 horas, a efectos de que sustente su pretensión
de contestación de la demandada en forma escrita referente al punto de retención de los
conceptos previsionales y tributarios.
Con fecha dieciocho de junio del año dos mil quince y con la asistencia de las partes, se llevó a
cabo la continuación de la Audiencia de Juzgamiento, se inicia el acto con la sustentación de la
retención de los conceptos previsionales y tributarios solicitado por la parte demandada,
seguidamente la parte demandante absuelve el traslado, es este acto y luego de oir a las partes,
el Juez decide incluir como tercer punto controvertido el siguiente: c) En caso de ser favorable la
demanda, determinar si sobre el monto sentenciado procede op no la deducción de las
retenciones de aportes previsionales y tributarios, ante tal decisión, las partes mostraron su
conformidad. Continuada la audiencia, se determinan nuevos hechos que no requieren de
actuación probatoria, se admiten los medios probatorios de la partes, las partes no presentan
cuestión probatoria, se actúan los medios probatorios admitidos, en este acto el señor juez
dispone que en el plazo de diez días, el perito adscrito al Módulo Laboral se constituya en las
instalaciones de la demanda, a fin de que cumpla con emitir el informe respectivo, para culminar
las partes alcanzaron sus alegatos orales; siendo ello así, la causa se encuentra expedita para
tomar una decisión sobre el conflicto.
CONSIDERANDOS
PRIMERO.- El Artículo 139° inciso 3 de la Constitución Política del Perú prevé que son
principios y derechos de la función jurisdiccional la observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional. El Debido Proceso implica que el juzgador al resolver la controversia que se
suscite lo haga con arreglo a Derecho y en el marco del procedimiento preestablecido aplicando
para ello los principios que inspiran el proceso1. Asimismo, el Título Preliminar del Código
Procesal Civil en su artículo I precisa el Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva: “Toda
persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus
derechos o intereses, con sujeción a un debido proceso”. El derecho a la Tutela Jurisdiccional
Efectiva es inherente a toda persona. Según Gonzales Pérez “… el derecho a la tutela
jurisdiccional es el derecho de toda persona a que se le haga justicia, a que cuando pretenda
1
Cas N° 1972-01. Cono Norte, El Peruano, 02 de febrero del 2002, pág. 8342
algo de otra, esta pretensión sea atendida por un órgano jurisdiccional, a través de un proceso
con unas garantías mínimas”2.
SEGUNDO.- Que, de conformidad a los artículos I y III del Título Preliminar de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo número 29497, aplicable al presente caso; el Proceso Laboral se inspira,
entre otros, en los principios de Inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad, procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos
procesales, debiendo el Juez velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley. De otro lado, el artículo 21° del mismo cuerpo
normativo señala la oportunidad para ofrecer los medios probatorios (entiéndase a los medios
probatorios, como los instrumentos en virtud de los cuales las partes que integran la relación
jurídico procesal pretenden acreditar sus afirmaciones con la finalidad de que se les conceda lo
peticionado en la demanda, en la contestación de la demanda, en la reconvención o en la
contestación de esta). Asimismo, el artículo III del Título Preliminar del Código Procesal Civil,
aplicable en forma supletoria al caso de autos establece que: la finalidad concreta del proceso es
resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurídica,
siendo su finalidad abstracta lograr la paz social en justicia; siendo ello así, los medios
probatorios aportados por las partes deben ser estudiados en sus elementos comunes, en sus
conexiones directas e indirectas, ninguna prueba puede ser estudiada en forma aislada, tampoco
en forma exclusiva, sino en su conjunto, dado que solo teniendo una visión integral de los
medios probatorios se pueden sacar conclusiones en busca de la verdad, que es el fin del
proceso.
TERCERO.- La controversia, en este caso, se circunscribe en principio a dilucidar los hechos
que requieren de actuación probatoria fijado en este proceso (p. 187, 188 y 200):
a) Determinar si a los convenios colectivos de trabajo celebrados entre la Universidad
Peruana los Andes (UPLA) y el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la UPLA
(SITRAUPLA), le son extensivos o no la parte actora.
b) Determinar si a la actora le corresponde o no los reintegros remunerativos provenientes
de convenios colectivos y su incidencia en el pago de los beneficios económicos
demandados, así como los determinar si los incrementos remunerativos forman parte
de la composición remunerativa de la actora.
c) En caso de ser favorable la demanda, determinar si sobre el monto sentenciado procede
o no la deducción de las retenciones de los aportes previsionales y tributarios.
2
Gonzales Pérez; citado por Carrión Lugo, 1994, Tomo I:8
CUARTO.- LA CONSTITUCIÓN Y OTRAS NORMAS INTERNACIONALES
CON RESPECTO AL DERECHO AL TRABAJO
Se debe de tener en claro que el artículo 22° de nuestra Constitución, prescribe “El trabajo es un
deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”, de
ello se infiere claramente el reconocimiento del derecho al trabajo como un derecho fundamental,
por tanto, de protección constitucional. Igual criterio ha tomado el máximo intérprete de nuestra
Constitución, el Tribunal Constitucional Peruano, al referirse sobre el aspecto individual del
derecho al trabajo, en la STC Exp. No. 1124-2001-AA, donde manifiesta: “El contenido esencial
del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo,
por una parte y por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa”. Por su parte, la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, en el inciso 1 del artículo 23 señala que: “Toda
persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”. En igual sentido tenemos que el
numeral 1 del artículo 6 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales señala que: “Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a
trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para
garantizar este derecho”.
QUINTO.- ANALISIS DE LA DECISION:
Antecedentes del Proceso; La actora señalo que labora para la demandada desde el 18 de
enero del 2006, desempeñándose en el cargo de Secretaria de Decanato de la Facultad de
Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes, ostentando a la fecha la condición
de personal administrativo contratado a plazo indeterminado, en merito al proceso de Acción de
Amparo recaído en el Expediente 72-2010-0-1501-JR-CI-03, acumulando un record laboral de 07
años y 10 meses, percibiendo una remuneración actual de S/. 1,268.75 nuevos. Asimismo, refirió
que le corresponde percibir todos los beneficios logrados y abonados a los trabajadores
nombrados y contratados a plazo indeterminado, siendo las disposiciones laborales y convenios
colectivos los siguientes: Resolución N° 249-2002-R, N° 1040-2007-CU, N° 1135-2008-CU y N°
491-2010-CU. Por otro lado ha sostenido que le corresponde el pago del reintegros de
gratificaciones y CTS, ello de acuerdo a los reintegros remunerativos que no le fueron pagados;
de igual forma solicita el pago de vacaciones no gozadas e indemnización vacacional por los
periodos que comprenden entre el año 2006 al 2011, ya que refiere que en ningún año a
disfrutado del descanso físico anual, así también, pide el pago de bonificación por asignación
vacacional de los años 2006 al 2012, el pago por movilidad desde el 18 de enero del 2006 al
mes de abril del 2011 y el pago por función técnica, de igual forma, solicita la inclusión en la
remuneración mensual básica de los montos remunerativos demandados y el reconocimiento de
los honorarios profesionales por el patrocinio del proceso, en la suma ascendente a S/. 5,500.00.
SEXTO: DETERMINAR SI LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CELEBRADOS ENTRE LA UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES (UPLA) Y
EL SINDICATO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UPLA
(SITRAUPLA), LE SON EXTENSIVOS O NO A LA PARTE ACTORA.
En principio, no existe discrepancia respecto a la existencia del vínculo laboral habida entre las
partes, desde el 18 de enero del año 2006 hasta la actualidad y el cargo que ostenta la actora -
Secretaria de Decanato de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los
Andes; sin embargo, la controversia radica en que la parte demandante sostiene que los efectos
de convenios o pactos colectivos celebrados entre la UPLA y el SITRAUPLA le son aplicables a
su persona por imperio de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Por su parte, la
emplazada, alegó que la actora se ha limitado en sostener que su representada habría
incumplido con abonarle los incrementos remunerativos provenientes de los convenios
colectivos, sin demostrar que dichos convenios le son extensivos, así mismo, señalo que no le
corresponde el pago de beneficios sociales que pretende. En tal sentido, es necesario analizar
esta controversia y se requiere fijar los márgenes conceptuales pertinentes.
6.1.- DEFINICION DE CONVENIO COLECTIVO

El convenio colectivo ha sido definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como:
“…todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una
parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de trabajadores…”3.
En nuestro ordenamiento jurídico, el artículo 41º del T.U.O. del Decreto Ley Nº 25593, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR (en
adelante, LRCT) recoge la definición señalada en el párrafo anterior estableciendo que la
convención colectiva de trabajo “… el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales
de trabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores,
o varias organizaciones de empleadores…”.
3
Artículo 2.1. de la Recomendación OIT 91, Recomendación sobre los contratos colectivos.
Siendo así, en primer lugar debemos tener en cuenta que de acuerdo al artículo 41º del D.S.Nº
010-2003-TR, la posibilidad de negociar colectivamente es un derecho del organismo gremial y a
falta de éste de los representantes de los trabajadores. Es decir, nuestra Ley privilegia que la
negociación sea llevada a través de un órgano colectivo (pese a que éste no puede ser
mayoritario) debido a su mayor capacidad de negociación y de articulación en una negociación.
En segundo lugar, para que exista un convenio colectivo se requiere de dos cosas: de sujetos
legitimados y de un contenido negocial válido. En tal sentido, sólo pueden negociar por parte de
los trabajadores los sujetos colectivos (sindicato o representantes). De ese modo, a falta de
sindicato, los trabajadores podrían negociar únicamente a través de representantes para que
exista convenio. Si no negocian con representantes, se trataría de un acuerdo privado pero no
de un convenio colectivo.
6.2.- CARACTERISTICAS BASICAS DEL CONVENIO COLECTIVO

Según Javier Neves4 las características básicas del convenio colectivo son las siguientes:
a) Carácter normativo: el convenio colectivo contiene cláusulas que actúan como normas
jurídicas, ya que regulan los contratos de trabajo del personal involucrado en la negociación.
Es decir, contempla derechos y obligaciones para los trabajadores, quienes no participan
directamente de la formación del convenio, pero que son los principales beneficiados con él.
A estas cláusulas se las conoce como normativas, y se interpretan y aplican como si fueran
normas. Un ejemplo de este tipo de cláusulas son los incrementos remunerativos que se
otorgan a favor de los trabajadores.
b) Carácter contractual: contiene cláusulas que rigen las relaciones entre las partes
pactantes; se les reconoce derechos y se les impone obligaciones. Estas son denominadas
en nuestra legislación, como cláusulas obligacionales, y se interpretan y se aplican como si
fueran pactos contractuales. Un ejemplo de este tipo de cláusulas es la asunción del alquiler
sindical por parte del empleador a favor del organismo gremial.
c) Eficacia personal general del convenio: el convenio tendrá eficacia general cuando
abarque a la totalidad de los trabajadores involucrados en el ámbito de la negociación, con
prescindencia de que sean trabajadores sindicalizados o no. Para que ello suceda, será
necesario que la organización sindical afilie a la mayoría de trabajadores del ámbito. –
resaltado añadido-
d) Eficacia personal limitada del convenio: el convenio colectivo podrá tener eficacia limitada
cuando se celebre con una organización sindical minoritaria. En tales casos, los efectos del
4
NEVES MUJICA, Javier. Derecho Colectivo del Trabajo. Material inédito preparado para el Programa
Laboral de Desarrollo (PLADES). Lima, 2003, p 32.
convenio colectivo únicamente afectan a los trabajadores sindicalizados, aunque, en
ocasiones, los beneficios pactados suelen ser extendidos por el empleador al resto del
personal. La negociación colectiva, como procedimiento, podría no conducir a ningún
producto o arribar a distintos tipos de productos, como el convenio colectivo.
e) Nivel jerárquico: el rango del convenio colectivo en el sistema de fuentes del derecho no
está determinado por el ordenamiento; sin embargo, ello no significa que el Estado pueda
vulnerar la autonomía colectiva, ya que esta continúa reconocida y es fomentada por la
Constitución de 1993.
f) Vigencia temporal: la duración del convenio colectivo es de un año a falta de acuerdo entre
las partes. Los beneficios previstos en el convenio colectivo rigen indefinidamente hasta que
sean regulados por un nuevo convenio colectivo; asimismo, se aplican retroactivamente
desde el vencimiento del convenio colectivo anterior (artículo 43 b, c y d de la LRCT).
6.3.- CLASES DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO:

El artículo 20º del Decreto Supremo Nº 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (en adelante, RLRCT) establece que las cláusulas estipuladas en un
convenio colectivo pueden ser de tres (03) clases. Ellas son las siguientes:
a) Normativas: Aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos individuales
de trabajo y las que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante su vigencia se
interpretan como normas jurídicas. Por ejemplo, aquella cláusula que establece el
derecho de todos los trabajadores a percibir un incremento de remuneraciones aplicable
al básico.
b) Obligacionales: Aquellas que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva
laboral entre las partes del convenio. Se interpretan según las reglas de los contratos.
Por ejemplo, aquella cláusula que establece la obligación del empleador de otorgar al
sindicato un local para sus reuniones.
c) Delimitadoras: Aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio
colectivo. Se interpretan según las reglas de los contratos. Por ejemplo, aquella cláusula
que establece el plazo de vigencia del convenio colectivo o los trabajadores a los cuales
deben aplicarse las disposiciones del mismo.
6.4.- LA EFICACIA LIMITADA DEL CONVENIO COLECTIVO SEGÚN LA CASACION
LABORAL Nº 2864-2009-LIMA DE FECHA 28 DE ABRIL DE 2010.
Mediante Casación Nº 2864-2009, la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la
Corte Suprema, actuando en sede de instancia, ordena a la Compañía Universal Textil S.A. que
pague a favor de Aristes Peña Ríos los beneficios económicos establecidos en el laudo arbitral
correspondiente al período 1994 y la convención colectiva de trabajo suscrita para el año 1995.
Esta decisión, apelando al principio de igualdad, extiende los efectos de un convenio suscrito por
un sindicato único minoritario a un trabajador que, a pesar de que había ingresado a laborar con
fecha anterior a la de la emisión del laudo y al de la suscripción del convenio colectivo, no era
afiliado al sindicato.
El sustento del fallo radica en la interpretación que hace del artículo 41º del D.S.Nº 010-2003-TR
en su considerando noveno, pues, partiendo del carácter normativo del convenio colectivo,
considera que “ésta es aplicable a todos los trabajadores que se encuentren dentro de su ámbito
subjetivo, y que comparten objetivamente la misma calidad profesional dentro de la empresa” y
que cualquier tipo de exclusión resulte incompatible con el principio de igualdad”. Asimismo, en
el considerando décimo manifiesta que el artículo 9º del D.S. Nº 010-2003-TR sólo regula los
supuestos de representación más no los efectos del convenio los cuales se regulan en el artículo
42 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el artículo 28º de su reglamento y “cuya
interpretación, a la luz del principio de igualdad no admite limitación por razón de la
representación sindical”.
Siendo así, se concluye que atendiendo al mandato constitucional del artículo 28º que otorga
fuerza vinculante al convenio colectivo sin establecer distinciones de ningún tipo, el convenio
suscrito por un sindicato minoritario (de eficacia limitada) tiene la misma eficacia normativa que
un convenio suscrito por un sindicato más representativo.
Relacionando los conceptos vertidos precedentemente, para el presente caso, es indiferente que
el trabajador sea ó no afiliado al Sindicato, pues, los efectos del convenio colectivo siempre le
van a alcanzar, ya que sólo basta que los trabajadores compartan objetivamente la misma
calidad profesional para verse beneficiados del convenio colectivo, sea que haya sido suscrito
por un sindicato mayoritario o por un sindicato minoritario. Asimismo, a efectos de determinar si a
la actora le corresponden los derechos y beneficios otorgados por los convenios colectivos que
reclama, previamente se debe determinar el alcance y la aplicación de cada uno de los
convenios colectivos, esto en razón que no siempre son aplicables a todos los trabajadores, ya
que tienen términos acordados y establecidos (cláusulas), los que van a delimitar su alcance y
aplicación.
6.5.- CONVENIOS COLECTIVOS APLICABLES A LA ACCIONANTE.
Respecto al período que la actora estuvo despedida: Tal como se ha señalado

precedentemente, la accionante ingreso a laborar para la demandada a partir del día 18
de enero del 2006, sin embargo, con fecha 31 de diciembre del 2009 fue despedida sin
causa justa, razón por la cual interpuso demanda de Acción de Amparo, en contra la
demandada, proceso que recayó en el expediente N° 72-2010-0-1501-JR-CI-03 y por el
cual mediante Sentencia de Vista N° 217-2011 (f. 104 a 111), se declara fundada la
demanda, ordenándose su reposición, siendo así, la accionante es repuesta a su centro
de labores el día 12 de octubre del 2010, conforme se verifica del acta de reposición
definitiva (f. 112); en efecto, con la sentencia antes señalada y con el acta de reposición,
la demandante demuestra contundentemente que durante su relación laboral con la
demandada, existió un periodo de suspensión laboral, el que se debió al despido sin
causa de la que fue objeto, el mismo que comprendió entre el 01 de enero del 2010
hasta el 11 de octubre del 2010.
Ahora cabe precisar, que la remuneración dentro del Derecho Laboral constituye la
retribución que se otorga al trabajador por los servicios que presta a su empleador sujeto
a subordinación, jornada laboral y periodicidad en el tiempo; por tanto, la percepción de
esta retribución está condicionada al cumplimiento de la obligación que debe realizar el
trabajador consistente en el desempeño efectivo, y por su parte el empleador en forma
recíproca le otorgará como contraprestación la remuneración pertinente; no puede existir
pago de remuneraciones sin contraprestación efectiva por parte del trabajador, salvo los
supuestos expresamente establecidos en la ley laboral. Los supuestos normativos en los
cuales procede el pago de remuneraciones dejadas de percibir y otros conceptos, se
encuentran regulados por el artículo 40° y 41° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, restringiéndose para los casos de nulidad de despido, situación que
no ocurrió en el caso de la actora, por cuanto la misma, pretende el pago de reintegros
de remuneraciones y otros derechos laborales que fueron otorgados por convenios
colectivos y que no percibió en la fecha de su despido hasta la fecha de su
reincorporación, concluyéndose que dicho supuesto no obedeció a un despido nulo. En
tal sentido, si bien es cierto la demandante dejó de percibir su reintegro de
remuneraciones y otros derechos laborales (por ocasión del despido sin causa de la que
fue objeto), sin embargo, ello no implica que se deba ordenar el pago de las mismas que
dejó de percibir durante dicho lapso, ya que conforme lo estableció el Tribunal
Constitucional5 en reiterada jurisprudencia, la remuneración es la contraprestación
otorgada por el trabajo efectivamente realizado, lo que en el caso de autos no ocurrió,
pues la actora no laboró durante el período comprendido entre el 01 de enero del 2010
5
Exp. Nº 1112-98-AA/TC, Exp. Nº 1736-2002-AA/TC y Exp. Nº 1397-2001-AA/TC
hasta el 11 de octubre del 2010. En tal sentido, el perjuicio ocasionado por la
Universidad demandada como consecuencia del despido sin causa, genera otro tipo de
obligación diferente al pago de remuneraciones y beneficios laborales, por lo que
debería ser demandado en la forma y modos establecidos en la ley, es decir, bajo la
indemnización por daños y perjuicios. En consecuencia, la Judicatura declarará
improcedente la pretensión de pago de reintegro de remuneraciones mensuales y otros
derechos laborales, que reclama la accionante por el período comprendido entre el 01
de enero del 2010 hasta el 11 de octubre del 2010, dejándose a salvo su derecho para
que lo haga valer de la forma que corresponde.
Convenio colectivo 2005-2006 aprobado por Resolución N° 1040-2007-CU, de fecha

12 de diciembre del año 2007 (Fs. 80 y vuelta)
En el presente convenio se ha determinado en el punto 5 del Artículo 1°, que la
Universidad Peruana Los Andes conviene en incrementar el sueldo a los trabajadores
Administrativos Nombrados y con Contrato a plazo indeterminado Sindicalizados en S/.
70.00 Nuevos Soles, como bonificación de acuerdo a lo convenido, en forma
permanente y con retroactividad al mes de enero del 2006.
Que, de acuerdo a la cláusula antes mencionada, se establece que el incremento de
remuneración, le alcanza a los Trabajadores Administrativos nombrados y con contratos
a plazo indeterminado que al mes de enero del 2006, tenían dicha calidad laboral
(Trabajadores Administrativos nombrados y con contratos a plazo indeterminado).
Siendo ello así y habiendo iniciado la accionante su vínculo laboral con la Universidad
demandada a partir del 18 de enero del año 2006, le corresponde percibir dicho
incremento, tanto más, si desde la fecha de su ingreso, ha sido reconocida judicialmente
como Trabajadora Administrativa contratada a plazo indeterrminado, por consiguiente,
este extremo de la demanda es amparado por la Judicatura. Cabe precisar, que el
incremento que otorga el presente convenio colectivo, es de carácter permanente y con
retroactividad al mes de enero del 2006; en ese orden y para efectos del cálculo, se
tomara en consideración el siguiente periodo: desde el mes de enero del 2006 al mes de
julio del 2014, precisándose, que se efectuará por el periodo efectivamente laborado.
Convenio colectivo 2007-2008 aprobado por Resolución Nº 1135-2008-CU de fecha

10-12-2008 (folios 81 a 82)
El Artículo 1°, del presente convenio RATIFICA el Acta de Reunión de Trato Directo del
Pliego de Reclamos 2007-2008 firmado entre la Universidad Peruana Los Andes y el
Sindicato de Trabajadores Administrativos SITRAUPLA con los siguientes puntos: Punto
1: La Universidad Peruana Los Andes conviene en otorgar un incremento de
remuneraciones a sus trabajadores administrativos nombrados y contratados a
plazo indeterminado equivalente al 15% sobre su respectivo haber básico, a partir
del 01 de enero del año 2008.
Que, de acuerdo a la cláusula antes mencionada, se establece que el incremento de
remuneración, le alcanza a los Trabajadores Administrativos nombrados y con contratos
a plazo indeterminado que al 01 de enero del 2008, tenían dicha calidad laboral
(Trabajadores Administrativos nombrados y con contratos a plazo indeterminado), así
también, se establece que el incremento es equivalente al 15% sobre su respectivo
haber básico. Siendo ello así y en vista que la accionante inicio su vínculo laboral con la
Universidad demandada, el 18 de enero del año 2006, si le corresponde percibir el 15%
sobre su haber básico, ya que al 01 de enero del 2008 ya tenía la calidad de trabajadora
administrativa, ello por declaración judicial, en consecuencia, este extremo de la
demanda es amparado por la Judicatura. Cabe precisar, que el incremento que otorga el
presente convenio colectivo, es de carácter permanente y con retroactividad al mes de
enero del 2008; en ese orden y para efectos del cálculo, se tomará en consideración el
siguiente periodo: desde el mes de enero del 2008 al mes de julio del 2014,
precisándose, que se efectuara por el periodo efectivamente laborado.
Convenio colectivo 2009-SITRAUPLA aprobado por Resolución Nº 491-2010-CU de

fecha 25-05-2010 (folios 83 y vuelta).
El Artículo 1°, del convenio en mención RATIFICA el Acta de Reunión de Trato Directo
del Pliego de Reclamos 2009-SITRAUPLA, firmado entre la Universidad Peruana Los
Andes y el Sindicato de Trabajadores Administrativos SITRAUPLA, con los siguientes
puntos: Punto 1: La Universidad conviene en incrementar la remuneración a favor
de los trabajadores administrativos nombrados y con contrato a plazo
indeterminado en la cantidad de S/. 300.00 en calidad de bonificación
extraordinaria a partir del 01 de enero del 2009 con vigencia permanente.
Que, de acuerdo a la cláusula arriba mencionada, el incremento de S/. 300.00 nuevos
soles mensuales le alcanza a los trabajadores administrativos nombrados y con contrato
a plazo indeterminado, el mismo sería a partir del primero de enero del dos mil nueve y
con vigencia permanente. Siendo ello así y en vista que la accionante inicio su vínculo
laboral con la Universidad demandada, el 18 de enero del año 2006, si le corresponde
percibir dicho incremento, ya que al 01 de enero del 2009 ya tenía la calidad de
trabajadora administrativa, ello por declaración judicial; en consecuencia, este extremo
de la demanda es amparado por la Judicatura. Cabe precisar, que el incremento que
otorga el presente convenio colectivo, es de carácter permanente y con retroactividad al
mes de enero del 2009; en ese orden y para efectos del cálculo, se tomará en
consideración el siguiente periodo: desde el mes de enero del 2009 al mes de julio del
2014, precisándose, que se efectuara por el periodo efectivamente laborado.
SETIMO: CON RESPECTO AL PAGO DE LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS

Y DEMÁS PRETENSIONES DEMANDADAS.
Al haberse determinado líneas arriba que a la accionante, le alcanzan los derechos acordados
en los convenios colectivos suscritos entre el SITRAUPLA y la UPLA, aprobados mediante
Resoluciones , N° 1040-2007-CU, N° 1135-2008-CU y N° 491-2010-CU; de igual forma y
conforme al Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos laborales amparados
constitucionalmente, le corresponde también percibir el pago por reintegro de gratificaciones por
fiestas patrias y navidad y el pago de reintegro de compensación por tiempo de servicios; dichos
beneficios serán calculados en la presente sentencia, tonándose en consideración las boletas de
pago (f. 23 a 79), constancia de trabajo (f. 22), historial de contratos (f. 169), así como, el Informe
Pericial N° 136-2015-OP-MLH-CDJJU-PJ/SCHQ (f. 210 a 214) y las liquidaciones de beneficios
sociales (f. 163 a 168). Para efectos del cálculo, se efectuara por el periodo que comprende
entre el 18 de enero del 2006 al 31 de julio del 2014, conforme a la propuesta de liquidación de
la accionante.
RESPECTO A LAS DEMÁS PRETENSIONES:

Pago por vacaciones no gozadas; La actora ha señalado, que durante su relación
laboral en ningún año ha disfrutado del descanso físico anual, es así que, demanda el
pago de dos remuneraciones por año, por el periodo que comprende entre el año 2006
al 2011 (04 periodos). Al respecto, los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen
laboral general de la actividad privada se encuentran sujetos al ámbito normativo del
Decreto Legislativo 713 que les concede derecho a 30 días de vacaciones remuneradas
al término de un año completo de labores; pues bien, en el caso que el trabajador no
goce oportunamente o no goce nunca de sus vacaciones, percibirá una remuneración
por el trabajo realizado, una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y, una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado
del descanso. Ahora bien, en el caso que nos ocupa, conforme se tiene de la constancia
de trabajo (f. 22), del historial de contratos (f. 169) y del Informe Pericial N° 136-2015-
OP-MLH-CDJJU-PJ/SCHQ (f. 210 a 214), se advierte que la prestación de servicios de
la actora no ha sido continuo, verificándose que han existido días de interrupción entre
uno y el siguiente contrato; sin embargo, las interrupciones que ha existido entre los
contratos temporales, no significan que existió extinción del vinculo laboral, sino una
suspensión, tal como lo establece el principio de continuidad, en ese entender, le
corresponde percibir a la actora el pago por vacaciones no gozadas y su respectiva
indemnización, ya que el descanso anual es un derecho fundamental. Precisándose, que
el periodo de suspensión de la relación laboral, serán descontados del record laboral a
efectos del cálculo; así mismo, conforme se tiene del Informe Pericial N° 136-2015-OP-
MLH-CDJJU-PJ/SCHQ (f. 210 a 214), se verifica que la demandada le ha pagado a la
accionante por los records truncos vacacionales, siendo ello así, la Judicatura dispone
que dichos montos serán deducidos del total general.
Pago por Movilidad; Que, conforme se ha resuelto en sendas sentencias, tal beneficio
deviene del convenio colectivo aprobado por Resolución Nro. 026-88-PCO (f. 90 a 91)
que en el Punto once establece: “La Universidad conviene en otorgar a sus
trabajadores el importe de 4 (cuatro) pasajes urbanos diarios reajustables a la
tarifa vigente”, tal beneficio ha sido refrendado por resolución N° 249-2002-R
conforme al Punto N° 20 del acta de convenio colectivo del pliego de reclamos
2000-2001. Revisada la clausula que establece el pago por movilidad, en la misma no se
determina qué trabajadores serán los beneficiados, es decir dicha clausula no delimita
su alcance, ni hace diferencias entre los trabajadores, siendo ello así, se entiende que
tal beneficio es aplicable a todos los trabajadores de la Universidad, tanto más, si dicho
beneficio se encuentra vigente. Por tanto y tomando en consideración el
pronunciamiento emitido por el Superior recaído en el Expediente 2160-2012-01501-JR-
LA-02 (literal f, considerando tercero), así como, el hecho que no requiere actuación
probatoria establecido en el literal a) del acta continuación de audiencia de juzgamiento
de fecha 18 de junio del 2015, la Judicatura ha determinado que la Universidad, deberá
pagar a la actora por concepto de movilidad la suma de S/. 44.00 nuevos soles
mensuales, con retroactividad al 18 de enero del 2006 hasta el 31 de diciembre del
2009 y del 12 de octubre del 2010 al 31 de noviembre del 2010. Cabe precisar, que
dicho beneficio tiene carácter permanente.
Bonificación, Gratificación, Retorno ó Asignación Vacacional; Dicho beneficio es
otorgado mediante Resolución N° 363-98-CU conforme se establece en el punto 7mo
del acta de convenio colectivo del pliego de reclamos 1997-1998 corrientes a folios (88 a
89), tal convenio ha sido ratificado por la Resolución 249-2002-R, ello conforme al Punto
N° 20 del acta de convenio colectivo del pliego de reclamos 2000-2001 que corre a folios
(84 a 87); es decir, el beneficio de Asignación vacacional que reclama la actora, a la
fecha se encuentra vigente. Por consiguiente y tomando en consideración el
pronunciamiento emitido por la Superior Instancia en un caso semejante al presente
(Sentencia de Vista N° 90-2013), la Judicatura ha resuelto que: la Universidad
demandada deberá otorgar a la actora una asignación por vacaciones correspondientes
al 100% de su haber mensual, con retroactividad a la fecha de inicio del vínculo laboral
18 de enero del 2006 al mes de diciembre del 2012.
Pago por Función Técnica; Tal pretensión se sustenta en la Resolución Nro. 026-88-
PCO de fecha 05 de diciembre de 1988 que corre a folios (90 a 91), específicamente en
el Punto Nueve, que señala “La Universidad conviene en otorgar una bonificación por
función técnica en un 15% sobre el sueldo básico a los trabajadores administrativos que
ostenten el grado académico de bachiller o título profesional; dicho punto de la citada
resolución a la fecha se encuentra vigente esto porque ha sido ratificado en el punto 12
de la Resolución N° 1326-2011-CU de fecha 10-11-2011, que señala “Incremento del
pago por función técnica, se mantiene como está convenido”. Por tanto y visto el Grado
de Bachiller en Relaciones Industriales, con fecha de expedición 27 de marzo del 2001
(f. 103) y el Titulo Profesional de Licenciada en Relaciones Industriales, con fecha de
expedición 26 de junio del 2002 (f. 102), que presenta la actora en su escrito de
demanda, ambos de procedencia de estudios Universidad de San Martin de Porres; la
Judicatura ha resuelto amparar este extremo de la demanda, en tal sentido, a la
accionante le corresponde percibir la bonificación por función técnica en un 15% sobre
su sueldo básico, el mismo que será calculado con retroactividad al mes de junio del
2006 hasta el mes de enero del 2012, ello conforme a la pretensión de la accionante y al
hecho que no requiere actuación probatoria establecido en el literal b) del acta
continuación de audiencia de juzgamiento de fecha 18 de junio del 2015.
OCTAVO: CALCULO DE REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y

BENEFICIOS SOCIALES AMPARADOS POR LA JUDICATURA
Tiempo Efectivo Remuneración Resol. N° 1040-2007-CU Resol. N° 1135-2008-CU Resol. N° 491-2010-CU Reintegros
Año Mes
Mes Día Básica Incremento Básico Incremento Básico Bonif. Extraordinaria Remunerativos
enero 13 S/. 216.58 S/. 30.33 S/. - S/. - S/. 30.33
febrero 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
marzo 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
abril 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
mayo 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
junio 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
2006
julio 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
agosto 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
septiembre 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
octubre 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
noviembre 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
diciembre 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
enero 28 S/. 466.66 S/. 65.33 S/. - S/. - S/. 65.33
febrero 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
marzo 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
abril 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
mayo 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
junio 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
2007
julio 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
agosto 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
septiembre 1 S/. 500.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
octubre 1 S/. 530.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
noviembre 1 S/. 530.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
diciembre 1 S/. 530.00 S/. 70.00 S/. - S/. - S/. 70.00
enero 29 S/. 531.67 S/. 67.67 S/. 79.75 S/. - S/. 147.42
febrero 1 S/. 550.00 S/. 70.00 S/. 82.50 S/. - S/. 152.50
marzo 1 S/. 550.00 S/. 70.00 S/. 82.50 S/. - S/. 152.50
abril 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. - S/. 235.00
mayo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. - S/. 235.00
junio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. - S/. 235.00
2008
julio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. - S/. 235.00
agosto 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. - S/. 235.00
septiembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. - S/. 235.00
octubre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. - S/. 235.00
noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. - S/. 235.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. - S/. 235.00
enero 26 S/. 953.33 S/. 60.67 S/. 143.00 S/. 260.00 S/. 463.67
febrero 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
marzo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
abril 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
mayo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
junio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
2009
julio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
agosto 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
septiembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
octubre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
octubre 18 S/. 660.00 S/. 42.00 S/. 99.00 S/. 180.00 S/. 321.00
2010 noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
enero 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
febrero 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
marzo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
abril 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
mayo 1 S/. 600.00 S/. 70.00 S/. 90.00 S/. 300.00 S/. 460.00
junio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
2011
julio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
agosto 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
octubre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
Tiempo Efectivo Remuneración Resol. N° 1040-2007-CU Resol. N° 1135-2008-CU Resol. N° 491-2010-CU Reintegros
Año Mes
Mes Día Básica Incremento Básico Incremento Básico Bonif. Extraordinaria Remunerativos
enero 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
febrero 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
marzo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
abril 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
mayo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
junio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
2012
julio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
agosto 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
octubre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
enero 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
febrero 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
marzo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
abril 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
mayo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
junio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
2013
julio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
agosto 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
octubre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
enero 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
febrero 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
marzo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
2014 abril 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
mayo 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
junio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
julio 1 S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 165.00 S/. 300.00 S/. 535.00
TOTAL INCREMENTO S/. 86,018.24 S/. 6,496.00 S/. 11,136.75 S/. 17,240.00 S/. 34,872.75
Tiempo Efectivo Remuneración Total por Función
Año Mes
Mes Día Básica Función Técnica Técnica
enero 13 S/. 216.58 S/. 32.49 S/. 32.49
febrero 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
marzo 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
abril 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
mayo 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
junio 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
2006
julio 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
agosto 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
septiembre 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
octubre 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
noviembre 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
diciembre 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
enero 28 S/. 466.66 S/. 70.00 S/. 70.00
febrero 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
marzo 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
abril 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
mayo 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
junio 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
2007
julio 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
agosto 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
septiembre 1 S/. 500.00 S/. 75.00 S/. 75.00
octubre 1 S/. 530.00 S/. 79.50 S/. 79.50
noviembre 1 S/. 530.00 S/. 79.50 S/. 79.50
diciembre 1 S/. 530.00 S/. 79.50 S/. 79.50
enero 29 S/. 531.67 S/. 79.75 S/. 79.75
febrero 1 S/. 550.00 S/. 82.50 S/. 82.50
marzo 1 S/. 550.00 S/. 82.50 S/. 82.50
abril 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
mayo 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
junio 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
2008
julio 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
agosto 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
septiembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
octubre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
enero 26 S/. 953.33 S/. 143.00 S/. 143.00
febrero 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
marzo 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
abril 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
mayo 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
junio 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
2009
julio 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
agosto 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
septiembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
octubre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
Tiempo Efectivo Remuneración Total por Función
Año Mes
Mes Día Básica Función Técnica Técnica
octubre 18 S/. 660.00 S/. 99.00 S/. 99.00
2010 noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
enero 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
febrero 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
marzo 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
abril 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
mayo 1 S/. 600.00 S/. 90.00 S/. 90.00
junio 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
2011
julio 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
agosto 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
septiembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
octubre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
noviembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
diciembre 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
2012 enero 1 S/. 1,100.00 S/. 165.00 S/. 165.00
TOTAL FUNCIÓN TÉCNICA S/. 53,018.24 S/. 7,952.74 S/. 7,952.74
Tiempo Efectivo
Año Mes Movilidad Movilidad
Mes Día
enero 13 S/. 44.00 S/. 19.07
febrero 1 S/. 44.00 S/. 44.00
marzo 1 S/. 44.00 S/. 44.00
abril 1 S/. 44.00 S/. 44.00
mayo 1 S/. 44.00 S/. 44.00
junio 1 S/. 44.00 S/. 44.00
2006
julio 1 S/. 44.00 S/. 44.00
agosto 1 S/. 44.00 S/. 44.00
septiembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
octubre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
noviembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
diciembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
enero 28 S/. 44.00 S/. 41.07
febrero 1 S/. 44.00 S/. 44.00
marzo 1 S/. 44.00 S/. 44.00
abril 1 S/. 44.00 S/. 44.00
mayo 1 S/. 44.00 S/. 44.00
junio 1 S/. 44.00 S/. 44.00
2007
julio 1 S/. 44.00 S/. 44.00
agosto 1 S/. 44.00 S/. 44.00
septiembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
octubre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
noviembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
diciembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
enero 29 S/. 44.00 S/. 42.53
febrero 1 S/. 44.00 S/. 44.00
marzo 1 S/. 44.00 S/. 44.00
abril 1 S/. 44.00 S/. 44.00
mayo 1 S/. 44.00 S/. 44.00
junio 1 S/. 44.00 S/. 44.00
2008
julio 1 S/. 44.00 S/. 44.00
agosto 1 S/. 44.00 S/. 44.00
septiembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
octubre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
noviembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
diciembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
enero 26 S/. 44.00 S/. 38.13
febrero 1 S/. 44.00 S/. 44.00
marzo 1 S/. 44.00 S/. 44.00
abril 1 S/. 44.00 S/. 44.00
mayo 1 S/. 44.00 S/. 44.00
junio 1 S/. 44.00 S/. 44.00
2009
julio 1 S/. 44.00 S/. 44.00
agosto 1 S/. 44.00 S/. 44.00
septiembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
octubre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
noviembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
diciembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
octubre 18 S/. 44.00 S/. 26.40
2010
noviembre 1 S/. 44.00 S/. 44.00
TOTAL MOVILIDAD S/. 2,200.00 S/. 2,147.20
Reintegro de Remuneración Reintegro de
PERIODO Tiempo Efectivo Función Técnica Gratificación Legal
Remuneración Computable
Primer periodo 18/01/06 - 17/04/06
2006 julio 02 meses S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 145.00 S/. 48.33
Total Primer Periodo S/. 48.33
Segundo periodo 18/04/06 - 27/07/06
2006 julio 02 meses S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 145.00 S/. 48.33
Total Segundo Periodo S/. 48.33
Tercer periodo 31/07/06 - 30/12/06
2006 diciembre 04 meses S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 145.00 S/. 96.67
Total Tercer Periodo S/. 96.67
Cuarto periodo 03/01/07 - 31/12/07
julio 05 meses S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 145.00 S/. 120.83
2007
diciembre 06 meses S/. 70.00 S/. 79.50 S/. 149.50 S/. 149.50
Total Cuarto Periodo S/. 270.33
Quinto periodo 02/01/08 - 31/12/08
julio 05 meses S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 400.00 S/. 333.33
2008
Total Quinto Periodo S/. 733.33
Sexto periodo 05/01/09 - 31/12/09
julio 05 meses S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 700.00 S/. 583.33
2009
Total Sexto Periodo S/. 1,283.33
Séptimo periodo 12/10/10 - 31/07/14
2010 diciembre 02 meses S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 700.00 S/. 233.33
julio 06 meses S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 700.00 S/. 700.00
2011
julio 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 535.00 S/. 535.00
2012
diciembre 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 535.00 S/. 535.00
julio 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 535.00 S/. 535.00
2013
diciembre 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 535.00 S/. 535.00
julio 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 535.00 S/. 535.00
2014
diciembre 01 mes S/. 535.00 S/. - S/. 535.00 S/. 89.17
Total Séptimo Periodo S/. 4,397.50
TOTAL REINTEGRO DE GRATIFICACIÓN S/. 6,877.83
Reintegro de Remuneración
Depósito Periodo Tiempo Efectivo Función Técnica 1/6 Gratificación REINTEGRO DE CTS
Remuneración Computable
Primer periodo 18/01/06 - 17/04/06
abr-06 18/01/06 - 17/04/06 03 meses S/. 70.00 S/. 75.00 S/. - S/. 145.00 S/. 36.25
Total Primer Periodo S/. 36.25
abr-06 18/04/06 - 30/04/06 13 días S/. 70.00 S/. 75.00 S/. - S/. 145.00 S/. 5.24
oct-06 01/05/06 - 27/07/06 02 meses 27 días S/. 70.00 S/. 75.00 S/. - S/. 145.00 S/. 35.04
Total Segundo Periodo S/. 40.28
Tercer periodo 31/07/06 - 30/12/06
oct-06 31/07/06 - 31/10/06 03 meses 01 día S/. 70.00 S/. 75.00 S/. - S/. 145.00 S/. 36.65
abr-07 01/11/06 - 30/12/06 02 meses S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 19.33 S/. 164.33 S/. 27.39
Total Tercer Periodo S/. 64.04
Cuarto periodo 03/01/07 - 31/12/07
abr-07 03/01/07 - 30/04/07 03 meses 28 días S/. 70.00 S/. 75.00 S/. - S/. 145.00 S/. 47.53
oct-07 01/05/07 - 31/10/07 06 meses S/. 70.00 S/. 79.50 S/. 20.14 S/. 169.64 S/. 84.82
abr-08 01/11/07 - 31/12/07 02 meses S/. 70.00 S/. 79.50 S/. 24.92 S/. 174.42 S/. 29.07
Total Cuarto Periodo S/. 161.42
Quinto periodo 02/01/08 - 31/12/08
oct-08 01/05/08 - 31/10/08 06 meses S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 55.56 S/. 455.56 S/. 227.78
abr-09 01/11/08 - 31/12/08 02 meses S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 66.67 S/. 466.67 S/. 77.78
Total Quinto Periodo S/. 437.78
Sexto periodo 05/01/09 - 31/12/09
oct-09 01/05/09 - 31/10/09 06 meses S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 97.22 S/. 797.22 S/. 398.61
abr-10 01/11/09 - 31/12/09 02 meses S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 116.67 S/. 816.67 S/. 136.11
Total Sexto Periodo S/. 760.28
Séptimo periodo 12/10/10 - 31/07/14
oct-10 12/10/10 - 31/10/10 19 días S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. 700.00 S/. 36.94
abr-11 01/11/10 - 30/04/11 06 meses S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 38.89 S/. 738.89 S/. 369.44
oct-11 01/05/11 - 31/10/11 06 meses S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 116.67 S/. 816.67 S/. 408.33
abr-12 01/11/11 - 30/04/12 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 116.67 S/. 651.67 S/. 325.83
oct-12 01/05/12 - 31/10/12 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 89.17 S/. 624.17 S/. 312.08
abr-13 01/11/12 - 30/04/13 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 89.17 S/. 624.17 S/. 312.08
oct-13 01/05/13 - 31/10/13 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 89.17 S/. 624.17 S/. 312.08
abr-14 01/11/13 - 30/04/14 06 meses S/. 535.00 S/. - S/. 89.17 S/. 624.17 S/. 312.08
oct-14 01/05/14 - 31/07/14 03 meses S/. 535.00 S/. - S/. 89.17 S/. 624.17 S/. 156.04
Total Séptimo Periodo S/. 2,544.93
TOTAL REINTEGRO DE CTS S/. 4,044.97
Remuneración ASIGNACIÓN
Depósito Periodo Tiempo Efectivo Remuneración Reintegros Función Técnica
Computable VACACIONAL
Primer periodo 18/01/06 - 31/12/2009
2006 - 2007 18/01/06 - 17/01/07 01 año S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 1,245.00 S/. 1,162.00
2007 - 2008 18/01/07 - 17/01/08 01 año S/. 1,100.00 S/. 152.50 S/. 82.50 S/. 1,335.00 S/. 1,290.50
2008 - 2009 18/01/08 - 17/01/09 01 año S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 1,800.00 S/. 1,560.00
TRUNCAS 18/01/09 - 31/12/09 11 meses 14 días S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 1,800.00 S/. -
Total Primer Periodo S/. 4,012.50
2010 - 2011 12/10/10 - 11/10/11 01 año S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 1,800.00 S/. 1,800.00
2011 - 2012 12/10/11 - 11/10/12 01 año S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. - S/. 1,635.00 S/. 1,635.00
TRUNCAS 12/10/12 - 31/12/12 02 meses 19 días S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. - S/. 1,635.00 S/. -
Total Segundo Periodo S/. 3,435.00
TOTAL ASIGNACIÓN VACACIONAL S/. 7,447.50
Función Remuneración VACACIONES NO INDEMNIZACIÓN VACACIONES

Depósito Periodo Tiempo Efectivo Remuneración Reintegros
Técnica Computable GOZADAS VACACIONAL TRUNCAS
Primer periodo 18/01/06 - 31/12/2009
2006 - 2007 18/01/06 - 17/01/07 01 año S/. 1,100.00 S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 1,245.00 S/. 1,162.00 S/. 1,162.00 S/. -
2007 - 2008 18/01/07 - 17/01/08 01 año S/. 1,100.00 S/. 152.50 S/. 82.50 S/. 1,335.00 S/. 1,290.50 S/. 1,290.50 S/. -
2008 - 2009 18/01/08 - 17/01/09 01 año S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 1,800.00 S/. 1,560.00 S/. - S/. -
TRUNCAS 18/01/09 - 31/12/09 11 meses 14 días S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 1,800.00 S/. - S/. - S/. 1,720.00
Total Primer Periodo S/. 4,012.50 S/. 2,452.50 S/. 1,720.00
2010 - 2011 12/10/10 - 11/10/11 01 año S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 1,800.00 S/. 1,800.00 S/. 1,800.00 S/. -
2011 - 2012 12/10/11 - 11/10/12 01 año S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. - S/. 1,635.00 S/. 1,635.00 S/. 1,635.00 S/. -
2012 - 2013 12/10/12 - 11/10/13 01 año S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. - S/. 1,635.00 S/. 1,635.00 S/. - S/. -
TRUNCAS 12/10/13 - 31/07/14 09 meses 20 días S/. 1,100.00 S/. 535.00 S/. - S/. 1,635.00 S/. - S/. - S/. 1,317.08
Total Segundo Periodo S/. 5,070.00 S/. 3,435.00 S/. 1,317.08
TOTAL VACACIONES S/. 9,082.50 S/. 5,887.50 S/. 3,037.08
Periodo Tiempo de suspensión Remuneración Remuneración Dscto. Por

laboral Mensual Díaria suspensión laboral
2007 enero 2 días 1,245.00 41.50 83.00

2008 enero 1 día 1,335.00 44.50 44.50
2009 enero 4 días 1,800.00 60.00 240.00
TOTAL 367.50
RESUMEN GENERAL
LIQUIDACIÓN DE
PAGADO POR EL
DETALLE BENEFICIOS DIFERENCIA
EMPLEADOR
SOCIALES
I. REINTEGRO DE REMUNERACIONES 34,872.75 - 34,872.75
II. FUNCIÓN TÉCNICA 7,952.74 - 7,952.74
III. MOVILIDAD 2,147.20 - 2,147.20
IV. REINTEGRO DE GRATIFICACIONES 6,877.83 - 6,877.83
V. REINTEGRO DE CTS 4,044.97 - 4,044.97
VI. VACACIONES NO GOZADAS 9,082.50 7,739.52 1,342.98
VII. INDEMNIZACIÓN VACACIONAL 5,887.50 - 5,887.50
VIII. VACACIONES TRUNCAS 3,037.08 - 3,037.08
IX. ASIGNACIÓN VACACIONAL 7,447.50 - 7,447.50
TOTAL 81,350.07 7,739.52 73,610.55
Estando al cálculo de reintegros de remuneraciones y otros beneficios laborales, efectuadas por

la Perito del Módulo Laboral de Huancayo; la UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES deberá
pagar a favor de la actora ANGELICA PATRICIA BERRIOS GAMARRA, la suma de SETENTA Y
TRES MIL SEISCIENTOS DIEZ CON 55/100 NUEVOS SOLES (S/. 73,610.55), por concepto de:
reintegro de remuneraciones, función técnica, reintegro de gratificaciones, pago de vacaciones
no gozadas, pago de indemnización vacacional, vacaciones truncas, asignación vacacional y
reintegro de CTS.
NOVENO: SOBRE LA INCLUSIÓN DE LOS MONTOS DEMANDADOS EN LA
REMUNERACIÓN MENSUAL Y SU PLENA CONTINUIDAD.
Habiendo amparado en parte las pretensiones de la actora, tales como:
1. Convenio Colectivo aprobado por la Resolución N° 1040-2007-CU, incremento en la
suma de S/. 70.00 Nuevos Soles, como bonificación a partir de enero de 2006.
2. Convenio Colectivo R. Nº 1135-2008-CU; incremento equivalente al 15% sobre su haber
básico a partir del 01 de enero del 2008.
3. Convenio colectivo R. Nº 491-2010-CU; incremento en la suma de S/. 300.00 nuevos
soles, a partir del 01 de enero del 2009.
4. Convenio Colectivo R.N. 026-88-CU; Pago por Movilidad en la suma mensual de S/.
44.00 soles mensuales, refrendado por la Resolución N° 249-2002-R.
5. Convenio Colectivo N° 026-88-PCO; Pago por Función Técnica, en un 15% sobre el
sueldo básico de la actora.
Dichos incrementos amparados por la Judicatura, constituyen patrimonio de la actora, además
de ser reconocidos judicialmente; tal es así que, los cinco incrementos remunerativos se incluirán
en cada remuneración mensual que perciba la actora, conforme lo establecido en los convenios
colectivos y de forma permanente. Por lo tanto, este extremo, es amparado en parte.
DECIMO: DETERMINAR SI LAS RETENCIONES PREVISIONALES Y

TRIBUTARIAS PUEDEN SER DEDUCIDAS O NO DEL MONTO AMPARADO
La Judicatura, declara su postura recalcando la sentencia del Tribunal Constitucional expresada
en la sentencia del expediente N° 01538-2010-PA/TCLIMA, relativo a que el “pedido de
deducción (pago por concepto de prestaciones de salud, ONP o AFP y pagos por el impuesto a
la renta), constituye un asunto cuya dilucidación está íntimamente vinculada con el fondo de
la cuestión controvertida en el proceso judicial subyacente, por lo que debía ser discutida en
el mismo proceso judicial y no en la etapa de la ejecución de la sentencia”, bajo estas
consideraciones y, conforme se tiene de la grabación de audio y video de la continuación de
Audiencia de Juzgamiento, el Abogado de la demandada, ha señalado lo siguiente: Que, las
remuneraciones constituyen rentas de quinta categoría, por lo que se encuentran afectas al
impuesto a la renta, teniendo su representada la calidad de agente retenedor, así mismo, dichas
remuneraciones también se encuentran afectas a las aportaciones a la AFP, por lo que es una
obligación del trabajador realizar dichas aportaciones, así como de su representada de
retenerlas, en tal sentido y como quiera que el importe demandado, sobreexcede el límite de
inafectación tributarias, estas están afectas a las retenciones de Ley, debiendo precisarse tal
situación en la sentencia, de igual forma, como quiera que las aportaciones previsionales están
afectas sin importar el importe de la remuneración, el Juzgado también deberá precisar su
afectación.
Al respecto, es de precisar que existen normas públicas, que no pueden ser alteradas ni
desconocidas por las partes, compartiendo esta naturaleza con las normas tributarias, dado que
su cumplimiento es imperativo y no facultativo, de lo cual se desprende que la Renta de Quinta
Categoría6, es el impuesto retenido de los servicios del trabajador, este monto retenido será a
cargo del agente de retención, conforme lo establece el artículo 10º del Código Tributario, es así
que, el agente retenedor se obliga por su estatus al cumplimiento respectivo del deber, no
pudiendo el agente eximirse del cumplimiento de dicha obligación, en tanto emana de una norma
de orden público, por lo que, las retenciones del Impuesto a la Renta, son por las cuales el
empleador se encuentra obligado a retener el Impuesto a la Renta por Quinta Categoría de los
6
La ley de Impuesto a la Renta grava –entre otros- los ingresos provenientes del trabajo , esto es un contrato cuyo servicios
son prestados en relación de dependencia, u otros regulados en el artículo 34º de la LIR
sujetos que mantienen una relación de subordinación con esta, como ya se señalo, esta norma
resulta imperativa, por lo que el empleador se encuentra obligado a hacerlo, caso contrario se
verá multado y responderá solidariamente por el monto dejado de pagar; en tal sentido,
corresponde a la Judicatura determinar si procede o no las retenciones previsionales y
tributarias, tanto más, si se tiene en consideración que la presente controversia se encuentra en
debate.
Ahora bien, en el caso de autos, la Universidad demandada tiene la calidad de agente retenedor,
teniendo como obligación retener el impuesto a la renta de Quinta Categoría en amparo del
artículo 75º de la Ley del Impuesto a la Renta, sin perjuicio de lo señalado, se debe entender
que el Impuesto a la Renta se retiene una sola vez en el ejercicio de cada año fiscal, siempre y
cuando el monto percibido por el trabajador, supere las 7 UIT, es decir en el presente proceso, si
la actora en la acumulación de las remuneraciones ya percibidas mas los devengados,
correspondientes a cada año fiscal independiente uno de los otros, hubiera superado su
remuneración las 7UIT, la demandada podrá ejercer la retención tributaria, mas no podrá realizar
la retención tributaria de la liquidación realizada por la totalidad de años devengados, ya que
contravendría las normas de orden público.
Referente a las retenciones pensionarias, conforme se verifica de las boletas de pago de la
accionante (f. 23 a 79), se advierte que esta se encuentra afiliada al Sistema Privado de
Pensiones (PRIMA), es así que, la actora es un asegurado obligado, razón por la cual, la
demandada en calidad de empleadora, está en la obligación de retener y depositar las
aportaciones previsionales de la demandante, efectuando previamente las retenciones del 12.62
% de la remuneración de la trabajadora, con la salvedad, que las retenciones pensionarias se
hacen por cada remuneración mensual; ahora bien, en el presente caso, tal como se ve de las
boletas de pago (f. 23 a 79), la demandada ha realizado las retenciones pensionarias de la
accionante, en base a la remuneración que percibía mensualmente y en su oportunidad, sin
embargo, al haberse amparado el reintegro de remuneraciones, la demandada deberá realizar la
retención previsional, sobre la base de los reintegro remunerativos amparados, precisándose
que las Gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna, aquellos otros descuentos establecidos por ley o
aceptados por el trabajador, según lo señalado en el articulo Nº 1 de la Ley Nº 29351.
Calculo del Impuesto a la Renta – 5ta Categoría:
TOTAL INGRESOS
Periodo Laborado TOTAL INGRESOS SEGÚN IMPUESTO A LA
FUNCIÓN ASIGNACIÓN VACACIONES VACACIONES TOTAL NO SUPERA LAS SUPERA LAS 7
Año Mes REINTEGROS MOVILIDAD GRATIFICACIÓN SEGÚN BOLETAS LIQUIDACIÓN DE TOTAL RENTA DE 5°
TÉCNICA VACACIONAL NO GOZADAS TRUNCAS REINTEGROS 7 UITS UITS
Día DE PAGO BENEFICIOS CATEGORIA
SOCIALES
enero 13 S/. 30.33 S/. 32.49 S/. 19.07 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 81.89 S/. 389.87 S/. - S/. 471.76
febrero S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. - S/. 1,089.00
marzo S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. - S/. 1,089.00
abril S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. 450.00 S/. 1,539.00
mayo S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. - S/. 1,089.00
junio S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 1,150.00 S/. - S/. 1,339.00
2006
julio S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. 96.67 S/. - S/. - S/. - S/. 285.67 S/. 900.00 S/. 516.90 S/. 1,702.57
agosto S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. - S/. 1,089.00
septiembre S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 1,150.00 S/. - S/. 1,339.00
octubre S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. - S/. 1,089.00
noviembre S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. - S/. 1,089.00
diciembre S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. 96.67 S/. - S/. - S/. - S/. 285.67 S/. 900.00 S/. 802.08 S/. 1,987.75 S/. 14,913.07
enero 28 S/. 65.33 S/. 70.00 S/. 41.07 S/. - S/. 1,162.00 S/. 1,162.00 S/. - S/. 2,500.40 S/. 840.00 S/. - S/. 3,340.40
febrero S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. - S/. 1,089.00
marzo S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. - S/. 1,089.00
abril S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 1,150.00 S/. - S/. 1,339.00
mayo S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 900.00 S/. - S/. 1,089.00
2007
julio S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. 120.83 S/. - S/. - S/. - S/. 309.83 S/. 1,100.00 S/. 1,075.56 S/. 2,485.39
agosto S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 1,100.00 S/. - S/. 1,289.00
octubre S/. 70.00 S/. 79.50 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 193.50 S/. 1,500.00 S/. - S/. 1,693.50
noviembre S/. 70.00 S/. 79.50 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 193.50 S/. 1,100.00 S/. - S/. 1,293.50
diciembre S/. 70.00 S/. 79.50 S/. 44.00 S/. 149.50 S/. - S/. - S/. - S/. 343.00 S/. 1,200.00 S/. 2,375.89 S/. 3,918.89 S/. 21,204.68
enero 29 S/. 147.42 S/. 79.75 S/. 42.53 S/. - S/. 1,290.50 S/. 1,290.50 S/. - S/. 2,850.70 S/. 1,063.34 S/. - S/. 3,914.04
febrero S/. 152.50 S/. 82.50 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 279.00 S/. 1,100.00 S/. - S/. 1,379.00
marzo S/. 152.50 S/. 82.50 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 279.00 S/. 1,400.00 S/. - S/. 1,679.00
mayo S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 444.00 S/. 1,200.00 S/. 355.97 S/. 1,999.97
2008
julio S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. 333.33 S/. - S/. - S/. - S/. 777.33 S/. 1,250.00 S/. 1,069.44 S/. 3,096.77
noviembre S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 444.00 S/. 1,250.00 S/. 700.23 S/. 2,394.23
diciembre S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. 400.00 S/. - S/. - S/. - S/. 844.00 S/. 1,420.00 S/. 2,673.28 S/. 4,937.28 S/. 28,620.29 S/. 618.04
enero 26 S/. 463.67 S/. 143.00 S/. 38.13 S/. - S/. 1,560.00 S/. 1,560.00 S/. - S/. 3,764.80 S/. 1,333.33 S/. - S/. 5,098.13
febrero S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 1,300.00 S/. - S/. 2,044.00
marzo S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 1,550.00 S/. - S/. 2,294.00
mayo S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 1,500.00 S/. 397.57 S/. 2,641.57
2009
julio S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. 583.33 S/. - S/. - S/. - S/. 1,327.33 S/. 1,250.00 S/. - S/. 2,577.33
noviembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 1,250.00 S/. 712.75 S/. 2,706.75
diciembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. 933.33 S/. - S/. - S/. 1,720.00 S/. 3,397.33 S/. 1,670.00 S/. 2,815.11 S/. 7,882.44 S/. 36,485.74 S/. 1,745.36
octubre 18 S/. 321.00 S/. 99.00 S/. 26.40 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 446.40 S/. 660.00 S/. - S/. 1,106.40
2010 noviembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 1,340.00 S/. - S/. 2,084.00
diciembre S/. 535.00 S/. 165.00 ########## S/. 233.33 S/. - S/. - S/. - S/. 3,080.53 S/. 1,420.00 S/. 586.63 S/. 5,087.16 S/. 8,277.56
enero S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 1,250.00 S/. - S/. 1,950.00
febrero S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 1,650.00 S/. - S/. 2,350.00
marzo S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 1,600.00 S/. - S/. 2,300.00
abril S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 1,250.00 S/. - S/. 1,950.00
mayo S/. 460.00 S/. 90.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 550.00 S/. 1,250.00 S/. 666.13 S/. 2,466.13
junio S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 2,250.00 S/. - S/. 2,950.00
2011
julio S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. 700.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,400.00 S/. 1,250.00 S/. 1,358.71 S/. 4,008.71
agosto S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 1,250.00 S/. - S/. 1,950.00
septiembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 1,250.00 S/. - S/. 1,950.00
octubre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. 1,800.00 S/. 1,800.00 S/. - S/. 4,300.00 S/. 1,250.00 S/. - S/. 5,550.00
noviembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 2,150.00 S/. 728.88 S/. 3,578.88
diciembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. 700.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,400.00 S/. 1,700.00 S/. 1,576.11 S/. 4,676.11 S/. 35,679.82 S/. 1,571.97
enero S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 1,846.00 S/. - S/. 2,546.00
febrero S/. 535.00 ########## S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 8,487.74 S/. 2,594.00 S/. 1,494.00 S/. 12,575.74
marzo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,824.00 S/. - S/. 2,359.00
abril S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,659.00 S/. - S/. 2,194.00
mayo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,659.00 S/. 1,101.37 S/. 3,295.37
junio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 2,059.00 S/. - S/. 2,594.00
2012
julio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,070.00 S/. 1,859.00 S/. - S/. 2,929.00
agosto S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,659.00 S/. - S/. 2,194.00
septiembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,659.00 S/. - S/. 2,194.00
octubre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,635.00 S/. 1,635.00 S/. - S/. 3,805.00 S/. 1,859.00 S/. - S/. 5,664.00
noviembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,659.00 S/. 928.27 S/. 3,122.27
diciembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,070.00 S/. 4,809.00 S/. 2,052.63 S/. 7,931.63 S/. 49,599.01 S/. 3,607.35
enero S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,859.00 S/. - S/. 2,394.00
febrero S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 2,359.00 S/. - S/. 2,894.00
marzo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,859.00 S/. - S/. 2,394.00
abril S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,859.00 S/. - S/. 2,394.00
mayo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,859.00 S/. 1,278.93 S/. 3,672.93
junio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 2,459.00 S/. - S/. 2,994.00
2013
julio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,070.00 S/. 1,859.00 S/. 1,972.86 S/. 4,901.86
agosto S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,859.00 S/. - S/. 2,394.00
septiembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,859.00 S/. - S/. 2,394.00
octubre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 1,635.00 S/. - S/. 2,170.00 S/. 1,979.00 S/. - S/. 4,149.00
noviembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 1,859.00 S/. 1,058.33 S/. 3,452.33
diciembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,070.00 S/. 2,159.00 S/. 3,831.86 S/. 7,060.86 S/. 41,094.97 S/. 2,121.75
enero S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00
febrero S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00
marzo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00
2014 abril S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00
mayo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00
junio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00
julio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 1,317.08 S/. 2,387.08 S/. - S/. - S/. 2,387.08
TOTAL RETENCIÓN TRIBUTARIA 9,664.48

Del consolidado que antecede, se advierte, que durante los años 2006, 2007 y 2010, los
ingresos percibidos por la accionante, no han superado las 7UITS, que establece la norma para
la retención correspondiente; sin embargo, respecto a los años 2008, 2009, 2011, 2012 y 2013,
se verifica que los ingresos percibidos por la actora, han superado las 7UIT, siendo ello así,
corresponde la retención del Impuesto a la Renta de Quinta categoría de dichos años, en la
suma de S/. 9,664.48 (NUEVE MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO CON 48/100
NUEVOS SOLES), cabe precisar, que para el año 2014 no se ha efectuado el cálculo
correspondiente, ya que, los reintegros remunerativos amparados, solo se han calculado hasta el
mes de julio del 2014.
Calculo de la Retención Previsional:
ASIGNACIÓN VACACIONES VACACIONES TOTAL

Año Mes REINTEGROS FUNCIÓN TÉCNICA MOVILIDAD GRATIFICACIÓN AFP PRIMA 12.62%
VACACIONAL NO GOZADAS TRUNCAS REINTEGROS
enero S/. 30.33 S/. 32.49 S/. 19.07 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 81.89 S/. 10.33
febrero S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
marzo S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
abril S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
mayo S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
junio S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
2006
julio S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. 96.67 S/. - S/. - S/. - S/. 285.67 S/. 36.05
agosto S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
septiembre S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
octubre S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
noviembre S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
diciembre S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. 96.67 S/. - S/. - S/. - S/. 285.67 S/. 36.05
enero S/. 65.33 S/. 70.00 S/. 41.07 S/. - S/. 1,162.00 S/. 1,162.00 S/. - S/. 2,500.40 S/. 315.55
marzo S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
abril S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
mayo S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
junio S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 189.00 S/. 23.85
2007
julio S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 44.00 S/. 120.83 S/. - S/. - S/. - S/. 309.83 S/. 39.10
enero S/. 147.42 S/. 79.75 S/. 42.53 S/. - S/. 1,290.50 S/. 1,290.50 S/. - S/. 2,850.70 S/. 359.76
marzo S/. 152.50 S/. 82.50 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 279.00 S/. 35.21
abril S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 444.00 S/. 56.03
mayo S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 444.00 S/. 56.03
junio S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 444.00 S/. 56.03
2008
julio S/. 235.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. 333.33 S/. - S/. - S/. - S/. 777.33 S/. 98.10
enero S/. 463.67 S/. 143.00 S/. 38.13 S/. - S/. 1,560.00 S/. 1,560.00 S/. - S/. 3,764.80 S/. 475.12
marzo S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 93.89
abril S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 93.89
mayo S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 93.89
junio S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 93.89
2009
julio S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. 583.33 S/. - S/. - S/. - S/. 1,327.33 S/. 167.51
diciembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. 933.33 S/. - S/. - S/. 1,720.00 S/. 3,397.33 S/. 428.74
2010 noviembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 44.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 744.00 S/. 93.89
diciembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. 2,147.20 S/. 233.33 S/. - S/. - S/. - S/. 3,080.53 S/. 388.76
enero S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 88.34
febrero S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 88.34
marzo S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 88.34
abril S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 88.34
mayo S/. 460.00 S/. 90.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 550.00 S/. 69.41
junio S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 88.34
2011
julio S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. 700.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,400.00 S/. 176.68
agosto S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 88.34
septiembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 88.34
octubre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. 1,800.00 S/. 1,800.00 S/. - S/. 4,300.00 S/. 542.66
noviembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 88.34
diciembre S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. 700.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,400.00 S/. 176.68
enero S/. 535.00 S/. 165.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 700.00 S/. 88.34
febrero S/. 535.00 S/. 7,952.74 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 8,487.74 S/. 1,071.15
marzo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
abril S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
mayo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
junio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
2012
julio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,070.00 S/. 135.03
agosto S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
septiembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
octubre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,635.00 S/. 1,635.00 S/. - S/. 3,805.00 S/. 480.19
noviembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
diciembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,070.00 S/. 135.03
enero S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
febrero S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
marzo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
abril S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
mayo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
junio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
2013
julio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,070.00 S/. 135.03
agosto S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
septiembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
octubre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 1,635.00 S/. - S/. 2,170.00 S/. 273.85
noviembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
diciembre S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. 1,070.00 S/. 135.03
enero S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
febrero S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
marzo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
2014 abril S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
mayo S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
junio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. - S/. 535.00 S/. 67.52
julio S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 535.00 S/. - S/. - S/. 1,317.08 S/. 2,387.08 S/. 301.25
TOTAL RETENCIÓN PREVISIONAL S/. 10,305.71

Del consolidado que antecede, se desprende que los cálculos realizados se hicieron en base al
12.62% del total de reintegros remunerativos por mes, ello según la comisión porcentual del
Sistema Privado de pensiones (PRIMA), es así que, la demandada deberá realizar la retención
previsional en la suma de S/. 10,305.71 (DIEZ MIL TRESCIENTOS CINCO CON 71/100
NUEVOS SOLES), posteriormente, deberá ser depositado por la demandada al fondo de
pensiones previsionales de la demandante.
RETENCIÓN POR EL EMPLEADOR
RETENCIÓN RETENCIÓN
DETALLE PREVISIONAL - TRIBUTARIO - I.R
AFP PRIMA 5° CTA.
I. RETENCIÓN PREVISIONAL 10,305.71 -
II. RENTA DE QUINTA CATEGORÍA - 9,664.48
TOTAL 10,305.71 9,664.48
DECIMO PRIMERO: CON RESPECTO AL RECONOCIMIENTO DE LOS

HONORARIOS PROFESIONALES.
La actora ha solicitado que la demandada le pague por concepto de honorarios profesionales,
por el patrocinio en el presente proceso, la suma de S/. 5,500.00 nuevos soles.
El pago de los honorarios profesionales, se encuentran subsumido en los costos del proceso; en
ese entender, el artículo 414° y 418° del Código Procesal Civil de aplicación supletoria para el
presente caso, establece que “El Juez regulará los alcances de la condena en costas y costos,
tanto respecto del monto como de los obligados y beneficiados, en atención a las incidencias
del proceso, fundamentando su decisión” y “Para hacer efectivo el cobro de los costos, el
vencedor deberá acompañar documento indubitable y de fecha cierta que acredite su pago, así
como de los tributos que correspondan”.
En el presente caso la parte demandante no adjunta el recibo por honorarios profesionales, es
decir, no acompaña documento indubitable de fecha cierta que acredite su pago; sin embargo,
atendiendo a las incidencias del proceso, se puede regular dichos honorarios, motivo por el cual
atendiendo a la actuaciones del Abogado tanto en la presentación de la demanda, como en las
audiencias de Conciliación y Juzgamiento, se tiene que las mismas han sido relativamente
elementales y no complejas. Por dichas razones, de conformidad a lo dispuesto por el artículo
411º y 412º del Código Procesal Civil de aplicación supletoria, la Judicatura ampara la
pretensión de la demandante, pero en menor cuantía, es decir, de manera prudencial. Asimismo,
de conformidad con el artículo 411º del Código Procesal Civil, aplicable al presente caso de
manera supletoria, señala “El honorario del abogado de la parte vencedora, más un 5%
destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su fondo mutual y para
cubrir los honorarios de los abogados en casos de auxilio judicial.”; siendo así se establece la
aplicación del 5% para Fondo Mutual.
DECIMO SEGUNDO.- INTERESES LEGALES Y COSTAS DEL PROCESO:

De conformidad con el Art. 14º de la Ley N° 29497, se establece de manera expresa los
intereses legales y costas del proceso, las que deberán ser liquidados conforme el Art. 411 y
417 del C.P.C.
Por estos fundamentos y administrando justicia a nombre de la Nación de conformidad con lo
establecido por el Art. Nº 138 de la Constitución Política del Perú vigente:
RESOLUCIÓN
SE RESUELVE:
DECLARAR:
1. IMPROCEDENTE la demanda interpuesta por ANGELICA PATRICIA BERRIOS GAMRRA
contra la UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES sobre Reintegro de remuneraciones y
otros beneficios laborales, respecto al período comprendido entre el primero de enero del dos
mil diez al once de octubre del dos mil diez.
2. FUNDADA EN PARTE la demanda, sobre Reintegro de remuneraciones y otros beneficios
laborales, interpuesta por ANGELICA PATRICIA BERRIOS GAMARRA contra la
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES.
3. ORDENO que la UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES cumpla con pagar a favor de
ANGELICA PATRICIA BERRIOS GAMARRA, la suma de SETENTA Y TRES MIL
SEISCIENTOS DIEZ CON 55/100 NUEVOS SOLES (S/. 73,610.55), por concepto de:
reintegro de remuneraciones, función técnica, reintegro de gratificaciones, pago de
vacaciones no gozadas, pago de indemnización vacacional, vacaciones truncas, asignación
vacacional y reintegro de CTS. Sobre éste último concepto (reintegro de CTS), en tanto se
encuentre vigente el vínculo laboral el importe de S/. 4,004.97 nuevos soles, la demandada
deberá depositar en la entidad financiera que indique la parte demandante en ejecución de
sentencia.
4. ORDENO que la UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES, cumpla con retener del monto
total amparado, las siguientes sumas: Retención por Impuesto a la Renta - 5ta Categoría
en la suma de S/. 9,664.48 (NUEVE MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO CON 48/100
NUEVOS SOLES) y, Retención por Aportes Previsionales en la suma de S/. 10,305.71
(DIEZ MIL TRESCIENTOS CINCO CON 71/100 NUEVOS SOLES), los mismos que deberán
ser depositados por la demandada según corresponda, dando cuenta de su cumplimiento a la
judicatura.
5. FUNDADA EN PARTE la demanda en el extremo de la inclusión de los montos demandados;
siendo ello así, la Judicatura ampara la inclusión en la composición remunerativa de la
demandante, desde la emisión de la presente resolución, conforme a lo establecido en el
considerando noveno de la presente resolución.
6. Respecto a los honorarios profesionales, se DISPONE que la demandada pague la suma
ascendente a S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES), más el
5% para el fondo mutual del Colegio de Abogados correspondiente.
Con expresa condena de costas e intereses legales del proceso.
NOTIFIQUESE.-

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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN -

Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

RESOLUCIÓN NÚMERO CINCO.-

EXPOSICIÓN DEL CONFLICTO JURÍDICO

Pretensión principal: Que la demandada cumpla con las disposiciones laborales y

2.- FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA:

3.- CONTESTACION DE LA DEMANDA:

4.- AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN:

5.- AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:

6.1.- DEFINICION DE CONVENIO COLECTIVO

6.2.- CARACTERISTICAS BASICAS DEL CONVENIO COLECTIVO

6.3.- CLASES DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO:

Respecto al período que la actora estuvo despedida: Tal como se ha señalado

Convenio colectivo 2005-2006 aprobado por Resolución N° 1040-2007-CU, de fecha

Convenio colectivo 2007-2008 aprobado por Resolución Nº 1135-2008-CU de fecha

Convenio colectivo 2009-SITRAUPLA aprobado por Resolución Nº 491-2010-CU de

SETIMO: CON RESPECTO AL PAGO DE LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS

RESPECTO A LAS DEMÁS PRETENSIONES:

OCTAVO: CALCULO DE REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y

Función Remuneración VACACIONES NO INDEMNIZACIÓN VACACIONES

Periodo Tiempo de suspensión Remuneración Remuneración Dscto. Por

2007 enero 2 días 1,245.00 41.50 83.00

Estando al cálculo de reintegros de remuneraciones y otros beneficios laborales, efectuadas por

DECIMO: DETERMINAR SI LAS RETENCIONES PREVISIONALES Y

TOTAL RETENCIÓN TRIBUTARIA 9,664.48

ASIGNACIÓN VACACIONES VACACIONES TOTAL

TOTAL RETENCIÓN PREVISIONAL S/. 10,305.71

RETENCIÓN POR EL EMPLEADOR

DECIMO PRIMERO: CON RESPECTO AL RECONOCIMIENTO DE LOS

DECIMO SEGUNDO.- INTERESES LEGALES Y COSTAS DEL PROCESO:

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