res_2023010000141909000052918

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA JUNIN - Sistema
de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE JUZGADOS LABORALES (JR.NEMESIO RAEZ N°510 - EL
TAMBO),
Juez:RAMOS REYMUNDO Rossanna FAU 20568198272 soft
Fecha: 30/06/2023 16:16:45,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
JUNIN / HUANCAYO - EL TAMBO,FIRMA DIGITAL
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN
TERCER JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE DE HUANCAYO
JR. NEMESIO RAEZ N° 510 – CUARTO PISO – EL TAMBO
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

JUNIN - Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE JUZGADOS LABORALES 3º JUZGADO DE TRABAJO - SEDE CENTRAL

(JR.NEMESIO RAEZ N°510 - EL
TAMBO),
Secretario:DE LA CRUZ EXPEDIENTE : 01000-2023-0-1501-JR-LA-03
GUTIERREZ Daisy Noelia FAU
20568198272 soft
Fecha: 30/06/2023 16:27:14,Razón:
RESOLUCIÓN
MATERIA : DERECHOS LABORALES
JUDICIAL,D.Judicial: JUNIN /
JUEZ : RAMOS REYMUNDO ROSSANNA
ESPECIALISTA : DE LA CRUZ GUTIERREZ DAISY NOELIA
DEMANDADO : UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
DEMANDANTE : TELLO LUJAN, MARINA
Nivelación de remuneración
Sumilla: Que, en la STC Nº 008-2005-PI/TC se ha
señalado que el principio constitucional de igualdad de
trato en el ámbito laboral hace referencia a la regla de no
discriminación en materia laboral, el cual
específicamente se centra en la igualdad ante la ley.
Esta regla asegura, en lo relativo a los derechos
laborales, una equidad de oportunidades de acceso al
empleo y de tratamiento durante el empleo.
Resolución N°04:
Huancayo, treinta de junio
Del año dos mil veintitrés.-
El Tercer Juzgado de Trabajo Permanente de Huancayo, de la Corte Superior de

Justicia de Junín, en nombre de la Nación, ha expedido la siguiente:
SENTENCIA N° 240- 2023-3°JTH
I. ANTECEDENTES:
Por escrito de fecha 15 d mayo de 2023 (obrante a páginas 03 al 19), doña MARINA
TELLO LUJAN en la vía del proceso ordinario laboral interpone demanda contra la
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES – UPLA, siendo sus pretensiones materia de
juicio las señaladas en la audiencia de conciliación:
1. Pretensión Principal:
a. Se disponga la NIVELACIÓN DE LA REMUNERACIÓN BÁSICA a
la suma de S/1,050.00, a partir del 02 de enero del 2012 a razón
de la Resolución N° 1586-2011-CU, manteniendo su
permanencia y continuidad.
b. Se disponga el INCREMENTO REMUNERATIVO del 15% del
haber mensual, a partir del mes de enero del 2012, conforme a la
Resolución N° 1135-2008-CU, manteniendo su permanencia y
continuidad.
Pretensiones Accesorias:
1.1. Se disponga se pague la suma de S/62,339.73 por el concepto
de REINTEGRO de REMUNERACIONES, BENEFICIOS
SOCIALES y ECONOMICOS, tales como:
i. Remuneración Básica, la suma de S/29,550.00 desde enero
del 2012 a febrero del 2023.
ii. Función Técnica, la suma de S/6,996.00 desde setiembre
del 2012 a febrero del 2023.
iii. Asignación Personal o Quinquenio, la suma de S/4,559.63
desde enero del 2012 a febrero del 2023.
iv. Gratificaciones Legales, la suma de S/10,093.88 desde
enero del 2012 a febrero del 2023.
v. Retorno Vacacional, la suma de S/5,199.75 por los años del
2012 al 2023.
vi. Compensación por Tiempo de Servicios, la suma de
S/5,943.47 desde enero del 2012 a febrero del 2023.
1.2. Se disponga el pago de S/21,105.00 por el concepto de
INCREMENTO REMUNERATIVO, por el periodo de enero del 2012
a febrero del 2023, según Resolución N° 1135-2008-C U.
II. ARGUMENTOS DE LA PARTE RECURRENTE:
De los plasmados en su demanda y oralizados en audiencia de juzgamiento, siendo

sus principales argumentos (minuto 00:03:20):
1. Ingresó a prestar servicios a favor de la demandada desde el 02 de febrero de 2004

al amparo del D.L 728 bajo contratos sujetos a modalidad a plazo determinado y
luego de un proceso judicial desde el 01 de abril de 2011.
2. Fue contratada para realizar con cargos de bibliotecaria y Apoyo Administrativo,
realizando funciones de secretaria, prestando servicios de secretaria hasta la fecha,
asimismo señala que su relación laboral ha desarrollado funciones específicas más
allá del cargo denominado apoyo administrativo.
3. La demandada con fecha 27 de diciembre de 2011, emitió la Resolución N°0586-
2010-CU, en la que estableció una escala remunerativa vigente a partir del 02 de
enero de 2012, en el cual con respecto al grupo de “SECRETARIAS de asuntos
administrativos, asuntos académicos, del centro de idiomas” debería percibir una
remuneración básica de S/ 1050.00; sin embargo, la demandada le viene pagando
como remuneración básica de S/650.00 Soles hasta mayo de 2012, S/ 750.00 hasta
mayo de 2014 y S/855.00 Soles de junio en adelante. En ese sentido, le
corresponde dicha remuneración básica en aplicación a igual trabajo igual salario,
dado que, lo contrario implicaría una discriminación y vulneración al principio de
igualdad.
4. Como consecuencia de ello, le corresponde el reintegro de su remuneración básica
a la suma de S/ 1,050.00, y la incidencia de dicho reintegro a sus beneficios
sociales, tales como función técnica, retorno vacacional, gratificaciones legales,
bonificación por tiempo de servicios y CTS, los mismos que son calculados con la
remuneración básica.
5. Por otro laso solicita el pago de la Resolución N° 1135-2008-CU, cuyo cálculo viene
a ser el 15% de la remuneración básica, pago con fuente convencional que la
demandada no ha cumplido hasta la fecha conforme se advierte de sus boletas de
pago.
III. ARGUMENTOS DE LA PARTE DEMANDADA:
Mediante escrito de fecha 03 de mayo de 2023 (obrante en páginas 136 a 140), la

demandada, a través de su representante, absuelve la demanda, la cual ha sido
incorporada a autos mediante acta de audiencia de conciliación. Teniendo los
siguientes fundamentos oralizados en audiencia de juzgamiento (minuto 00:09:57):
1. El demandante ingresó a prestar sus servicios a partir del 02-02-2004 hasta el 31-
12-2008 sujeto a contratos laborales modales que no han sido continuos, y a partir
del mayo del 2011 pasa a la condición de plazo indeterminado; y desde setiembre
del 2010 pasa a ser afiliada al sindicato de trabajadores administrativos de la UPLA-
SITRAUPLA.
2. Mediante la Resolución N°1586-2011-CU se aprobó la nueva Escala Remunerativa
a favor del personal administrativo contratado de la Sede Huancayo y Filial Lima de
la Universidad Peruana Los Andes no sindicalizado, el mismo que tuvo vigencia a
partir del 02 de enero del 2012; el cual se estableció rangos salariales en función de
los cargos clasificados.
3. Tal como se aprecia del texto de la Resolución N°15 86-2011-CU, no se determinó
una remuneración básica, sino que está referido a rangos salariales de forma
excepcional a favor de los trabajadores sindicalizados, como consecuencia de la
extensión del incremento de S/ 200.00 a favor del personal contratado acordado en
el Pacto Colectivo del 2010, y tal concepto que se paga al personal administrativo
nombrado con la Resolución N°1326-2011-CU.
4. La Resolución N°1586-2011-CU se expide a razón de q ue la demandada cuenta
con planilla de trabajadores cuya antigüedad es diferente, así como también, en
relación a los contratados por modalidad y la existencia de cláusulas de exclusión
de los no sindicalizados.
5. Cabe señalar, que, durante el periodo de contratación modal, se ha cumplido con
remunerarle de acuerdo a la Resolución N° 1586-2011 -CU siendo que durante la
vigencia de los contratos sujetos a modalidad se ha cumplido con asignarle los S/.
1,000.00 soles, por haber desarrollado labores como apoyo técnico administrativo.
6. En esa línea, a partir del 2014, la remuneración percibida a diciembre del 2013, ha
sido objeto de una reestructuración o disgregación en virtud de la Resolución N°
007-2014-CU-Vrad de fecha 09- 01-2014, en los siguientes conceptos Básico,
Pacto colectivo 2011 y Otros pactos, sin que haya implicado reducción o recorte de
la referida escala remunerativa percibida por la demandante hasta diciembre del
2013.
7. Sobre la pretensión incremento remunerativo del 15% del haber mensual, a partir
del mes de enero del 2012, conforme a la resolución 1135-2008-CU, manteniendo
su permanencia y continuidad la UPLA viene pagando desde el 01-01-2008 hasta la
fecha.
IV. ACTUACIÓN PROBATORIA:
1. En audiencia de conciliación virtual llevada a cabo el 09 de junio de 2023 (obrante a

páginas 141 a 143), al no haberse arribado a conciliación, se declaró prelucida esta
etapa y se pasó a fijar la pretensión materia de juicio conforme a lo precisado en el
numeral I de la presente y se señala fecha para la realización de audiencia de
juzgamiento.
2. En audiencia de juzgamiento llevada a cabo el 28 de junio de 2023, con la

asistencia de ambas partes, se determinó como:
 Hechos que no requieren de actuación probatoria (minuto 00:16:12)
1. La relación laboral que existe con la demandante a favor de la demandada el

cual se inició el 02 de febrero del 2004.-
2. La demandante se encuentra afiliada al SITRAUPLA desde el mes de
setiembre del 2010.
3. La Universidad demandada emitió una resolución N°15 86-2011-CU mediante
el cual estableció una escala remunerativa para el personal administrativo.
 Hechos que requieren de actuación probatoria (minuto 00:17:40)
1. Determinar los periodos efectivos de la prestación de servicios, y si estos son

continuos o discontinuos, así como los cargos que ha ostentado y la
remuneración básica que ostento durante su periodo de prestación de
servicios.
2. Determinar si corresponde ordenar la nivelación de su remuneración básica
de la actora a la suma 1,050.00 a partir de 02 de enero del 2012 en atención
a la Resolución N° 1586-2011-CU, manteniendo su per manencia y
continuidad.
3. Determinar si corresponde ordenar el incremento remunerativo del 15% del
haber mensual, a partir del mes de enero del 2012, conforme a la Resolución
N° 1135-2008-CU.
4. Determinar si corresponde ordenar el reintegro de la remuneración básica por

incidencia de la nivelación de la remuneración en atención a la Resolución N°
1586-2011-CU en el periodo que se peticiona.
5. Determinar si corresponde ordenar el reintegro del pago de los conceptos de
Función Técnica; Asignación Personal o Quinquenio, Gratificaciones Legales,
Retorno Vacacional y Compensación Por Tiempo de Servicios por incidencia
de la nivelación remunerativa en el periodo peticionado por la actora.
6. Determinar si corresponde el pago por el concepto de incremento
remunerativo, por el periodo de enero del 2012 a febrero del 2023, según
Resolución N° 1135-2008-CU.
V. FUNDAMENTOS PREVIOS:
1. El artículo 139° inciso 3 de la Constitución Polít ica del Perú prevé que son
principios y derechos de la función jurisdiccional la observancia del debido proceso
y la tutela jurisdiccional. El Debido Proceso implica que el juzgador al resolver la
controversia que se suscite lo haga con arreglo a Derecho y en el marco del
procedimiento preestablecido aplicando para ello los principios que inspiran el
proceso1. El debido proceso tiene por función asegurar los derechos fundamentales
consagrados en la Constitución. Dando a toda la persona la posibilidad de recurrir a
la Justicia para obtener la Tutela Jurisdiccional de los derechos individuales, a
través de un procedimiento legal en el que se dé oportunidad razonable y suficiente
de ser oído, de ejercer el derecho de defensa, de producir pruebas y de obtener
una Sentencia que decida la causa dentro de un plazo preestablecido en la Ley
Procesal2. Asimismo, el Título Preliminar del Código Procesal Civil en su artículo I
precisa el Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva: “Toda persona tiene derecho
a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o
intereses, con sujeción a un debido proceso”. El derecho a la Tutela Jurisdiccional
Efectiva es inherente a toda persona por el solo hecho de serlo. Constituye la
manifestación concreta de por qué la función jurisdiccional es, además de un poder,
un deber del Estado, en tanto no puede excusarse de conceder Tutela Jurídica a
todo lo que se solicite; siendo que durante el desarrollo del presente proceso se ha
mantenido y respetado los derechos precisados, no existe vulneración alguna a los
1Cas N° 1972-01. Cono Norte, El Peruano, 02 de febrero del 2002, pág. 8342.
2
Cas. N° 3202-2001-La Libertad, El Peruano, 01 de ene ro del 2002, pág. 8944.
mismos; por lo que corresponde emitir pronunciamiento sobre el fondo de lo

discutido.
2. Que, según el artículo III del Título Preliminar de la Ley N° 29497 - Nueva Ley
Procesal del Trabajo, se sostiene como fundamento de todo proceso laboral, el
hecho que los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el
desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad
real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos
y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso,
observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad. Los jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e
impulso del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de
veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus
abogados y terceros.
3. Que, la finalidad del proceso es resolver un conflicto de intereses o eliminar una

incertidumbre jurídica, ambas con relevancia jurídica, a tenor de lo previsto en el
artículo III del Título Preliminar del Código Procesal Civil; dentro de un debido
proceso, como una garantía constitucional, siendo que la carga de la prueba
conforme a lo previsto en el artículo 23.1 de la Ley Procesal del Trabajo,
corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de
distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras
adicionales:1. Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la
existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. 2. Al
demandante la existencia de fuente normativa de los derechos alegados de origen
distinto al constitucional o legal.3. Incumbe al demandado que sea señalado como
empleador la carga de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las normas
legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o
inexigibilidad; b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo
alegado; c) El estado del vínculo laboral y la causa del despido. En aquellos casos
en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan
presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo, por cierto, salvo
que el demandado haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe
justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad. Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que
sucedieron los hechos materia de la controversia y los antecedentes de la conducta
de ambas partes.
VI. FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN DE FONDO:
A continuación, se procede a desarrollar el hecho que requiere actuación probatoria:
1. DETERMINAR LOS PERIODOS EFECTIVOS DE LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS, Y SI ESTOS SON CONTINUOS O DISCONTINUOS, ASÍ COMO LOS
CARGOS QUE HA OSTENTADO Y LA REMUNERACIÓN BÁSICA QUE
OSTENTO DURANTE SU PERIODO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
1.1 La parte demandante señala prestar servicios a favor de la demandada desde el

02 de febrero de 2004 a la fecha de forma continua en el cargo de Secretaria de la
demandada pese a habérsele contratado como apoyo administrativo, hecho que ha
sido negado por la demandada, quien señaló que la actor prestó nervioso den 02 de
febrero de 2004 al 31 de diciembre de 2008 sujeto a contratos modales y a partir
del año 2011 pasó a la condición de trabajadora a plazo indeterminado, no siendo
la prestación de servicios continua.
1.2 Bajo la teoría del caso de ambas partes y a efectos de poder resolver la
controversia sobre si la prestación de servicio es de forma continua o discontinua,
es necesario tener presente la Casación N°005807-20 09-JUNIN que en su
considerando octavo3 (precedente judicial vinculante) estableció como línea de
interpretación del Art 1° de la Ley N°24041, que la s breves interrupciones de los
servicios prestados no afectan el carácter interrumpido de los servicios si éstas han
sido promovidas por la entidad empleadora para desconocer el derecho de trabajo
a la protección frente al despido, siendo los breves periodos de interrupción no
3 Octavo.- Que, este Supremo Tribunal considera que la interpretación del artículo 1° de la Ley N° 24041 ,
es el siguiente: “Se considera que las breves interrupciones de los servicios prestados, por servidores
públicos contratados para labores de naturaleza permanente, no afectan el carácter ininterrumpido de
dichos servicios si las interrupciones han sido promovidas por la Entidad Pública empleadora para
desconocer el derecho del trabajador a la protección frente al despido, que le brinda la Ley N° 24041;
siendo que dichos servidores no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causales previstas en el
Capitulo V del Decreto Legislativo N° 276 y con suje ción al procedimiento en dicha norma.
mayores a treinta días según lo precisado en el considerando sexto4 de la

casación citada, en donde se invoca la sentencia del Tribunal Constitucional dada
en el expediente N°1084-2004-AA/TC-PUNO que refiere lo precisado, lo que
también ha sido recogido por la Casación N°2048-201 5-Loreto en su fundamento
duodécimo5 al precisar que las breves interrupciones de tres a cinco días no
pueden ser consideradas como tales por ser un mero formalismo del que se vale la
empleadora para evitar la protección de los derechos del trabajador. Marco
jurisprudencial que si bien se enfoca en el caso de los trabajadores del sector
público que aspiran alcanzar la protección de la Ley N° 24041 también pueden ser
extendidos al caso de los trabajadores del sector privado, conforme ha sido
precisado por el profesor Jorge Luis Acevedo6, toda vez que, en el ámbito privado
también es frecuente el poder apreciar que entre la celebración de uno y otro tipo
de contrato existen periodos de interrupción por conducta imputable al empleador
como es el caso de la celebración de contratos sucesivos entre intervalos de tres y
cinco días de terminados los primigenios, conducta que evidentemente es
reprochable por deducirse de la misma que se realiza con el afán de que el
trabajador no obtenga el derecho laboral que pueda perseguir a futuro. Estando el
marco jurisprudencial citado, es de indicar que al existir tramos de interrupción
mayores a 30 días, se considerará como periodos discontinuos.
1.3 Obra a páginas 77 a 97 copia de la sentencia N° 02 88-2013 del Expediente N°

876-2013-0-1501-JJR-LA-02, llevada a cabo por las mismas partes procesales, que
posee a la fecha autoridad de cosa juzgada y en su octavo considerando señaló:
4 Sexto.- La Ley N° 24041, en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.- Que, además el Tribunal
Constitucional al resolver el expediente N° 1084-25 004-AA/TC PUNO, mediante sentencia de fecha

veintisiete de agosto de dos mil cuatro, en el caso de doña Rosalía Nelly Pérez Vásquez, quien había sido
cesada por terminación de contrato a pesar de tener más de tres años de labores con algunos breves
periodos de interrupción en sus servicios no mayores de treinta días, consideró que las breves
interrupciones para impedir que surta efecto la Ley N° 24041 constituyen interrupciones tendenciosas
que atentan contra el artículo 26° de la Constituci ón, habiendo concedido amparo a dicha demandante y
ordenando su reposición.
5
Duodécimo.- Que, no pasa desapercibido por este Colegiado que si bien, existe interrupciones de tres a
cinco días en las labores del demandante por cada mes y año laborado, esto es, al verificarse que los
contratos de servicios personales resuelven contratar siempre a partir del primero i tercer día de cada mes
de iniciado el contrato laboral, sin embargo, tales interrupciones no pueden ser consideradas como tales,
puesto que, las mismas sólo eran un mero formalismo del que se ha valido la emplazada con el objeto de
impedir que el actor ingrese al ámbito de protección que dispensa la Ley N° 24041, tal como lo ha
señalado el Tribunal Constitucional relativo a las interrupciones.
6 Según lo manifestado en el Diario Oficial El Peruano el 06 de marzo del 2016, Tomado de
http://www.elperuano.pe/noticia-sigue-continuidad-laboral-pese-a-carecer-contrato-38871.aspx.
De otro lado, también dicha sentencia ha señalado que la actora prestó servicios en
los cargos de Apoyo Administrativo en la Biblioteca de la Facultad de Derecho y
Ciencias Políticas y Secretaria de Coordinación de la facultad de derecho y ciencias
Políticas.
Asimismo, se tiene a páginas 150 copia del Historial de contratos de la demandada,

en el que se indicó:
Por tor lado, se advierte tambien las copias de contratos celebras por las partes de
páginas 150 a 162 y de los que se advierte que en los añoas 2004 a 2008 la actora
fue contratada para desempeñar el argo de Apoyo administrativo;
De las boletas de pago de páginas 170 a 438 se avidencia asimismo boletas de

pago en los meses de abril 2009 hasta la fecha, asimismo de las boletas
presetadas por la demandante, se advierte que se consignó como el cargo de
Secretaria de Coordinacion de la Facultad de CC.AA.CC en los meses de mayo

2012 a setiembre de 2015 (no encontrandose todas las boletas).
1.4 De los medios probatorios antes señalados, es de colegir que, si bien se da la

existencia de un proceso con calidad de cosa Juzgada en el que se señaló que la
actora prestó servicios en dos periodos del 02 de febrero de 2004 al 31 de
diciembre de 2008 y del 01 de abril de 2011 a la fecha, loes que no pueden
perderse vista las boletas del mes de abril 2009 a marzo 2011, que en mérito al
principio de primacía de la realidad se toman en cuenta, asimismo para el caso del
carago desempeñado, si bien la parte demandante señala que dentro del cargo de
apoyo administrativo tuvo funciones de secretaria, este hecho no fue acreditado ni
de forma indicaría, no pudiendo tomarse como cierto, sin embargo al señalar la
sentencia del Expediente 876-2013-0-1501-JJR-LA-02, que la actora prestó
servicios en los cargos de secretaria y de apoyo administrativo, y estando a las
boletas de pago de algunos meses en los años 2012 a 2015, esta judicatura posee
el criterio de tener como periodo laborado como secretaria de la actora los años
mayo de 2012 a setiembre 2015 en mérito a indicios procesales que se evidencias
de las boletas presentadas , medios probatorios que no fueron objeto de
cuestionamiento por parte de la demandada.
1.5 En consecuencia, del análisis de los documentos presentados por ambas

partes procesales, esta judicatura llega a la conclusión de que la demandante
prestó servicios a favor d la demandada en dos periodos del 02 de febrero de
2004 al 31 de diciembre de 2008 y del 01 de abril de 2009 a la fecha,
habiéndose desempeñado en los cargos de Apoyo Administrativo, y de
Secretaria en los años de mayo 2012 a setiembre de 2015.
2. DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR LA NIVELACIÓN DE SU

REMUNERACIÓN BÁSICA DE LA ACTORA A LA SUMA 1,050.00 A PARTIR DE
02 DE ENERO DEL 2012 EN ATENCIÓN A LA RESOLUCIÓN N° 1586-2011-CU,
MANTENIENDO SU PERMANENCIA Y CONTINUIDAD.
2.1 La parte demandante alega que al ostentar el cargo de Secretaria - Filial

Huancayo, se encontraría dentro del grupo de “SECRETARIA (Asuntos
Administrativos, asuntos académicos, unidades de post grado, centro de idiomas)”
de la Resolución N°1586-2011-CU debiendo percibir l a suma de S/ 1,050.00 en

aplicación al Principio de igual salario por igual trabajo, sin embargo, se le viene
pagando una suma menor. Por su parte, la entidad demandada señala que la
Resolución N°1586-2011-CU tiene como ámbito de apli cación para los trabajadores
con contrato a plazo fijo más no así para los trabajadores con contrato a tiempo
indeterminado; y que, fue con ocasión del convenio colectivo 2010.
Del origen de la Resolución N°1586-2011-CU de fecha 27 de diciembre de

2011.
2.2 Pues bien, efectuada la revisión de la Resolución N°1586-2011-CU de fecha 27

de diciembre de 2011 (obrante a páginas 163 y 164), se aprecia que en su art. 1°
resuelve: “Art. 1° APROBAR la nueva Escala Remunerativa para el personal
administrativo contratado de la Sede Huancayo y Filial Lima de la Universidad
Peruana Los Andes, vigente a partir del 02 de enero del 2012, (…)”, de la siguiente
forma:
2.3 Por otro lado, se advierte del Convenio Colectivo 2010 aprobado por la
Resolución Nro. 1326-2011-CU de fecha 10 de noviembre de 2011 (obrante a
páginas 169 y 170), que en su art. 1° resolvió otor gar un aumento general de
remuneraciones ascendente a la suma de S/ 200.00 a partir del 13 de julio de
2010, siendo el acuerdo el siguiente: “La Universidad Peruana Los Andes
conviene en otorgar un incremento a favor de los Trabajadores
Administrativos Nombrados y con Contrato a Plazo Indeterminado de S/.
200.00 nuevos soles mensuales, a partir del 13 de julio del año 2010 con
vigencia permanente. Dicho incremento se adiciona al rubro pacto colectivo. El
pago de los devengados será abonado en dos partes: el 50% en el mes de

noviembre del año 2011 y el 50% restante el mes de febrero del año 2012.” (Énfasis
nuestro).
Pues bien, la parte demandada afirma que atendiendo a que este incremento
remunerativo únicamente beneficiaba a los trabajadores nombrados y con contrato
a plazo indeterminado, se dio cuenta de que esta situación generaba disparidad
respecto al personal que tenía la condición de contratado (a plazo determinado);
por ello, buscó mecanismos para que ese incremento también sea extensivo a tales
trabajadores, de ahí que el Convenio Colectivo 2010 habría dado origen a la
Resolución N°1586-2011-CU, debido a que mediante el la únicamente se hizo
extensivo el incremento remunerativo a los trabajadores administrativos contratados
(plazo fijo).
2.4 Sobre el particular, efectuada la revisión del Oficio N°583-2011-VRADM-UPLA

de fecha 05 de diciembre de 2011 (obrante a páginas 144), se aprecia que como
asunto señala: “SOLICITO OPINION PRESUPUESTAL SOBRE NUEVA ESCALA
REMUNERATIVA PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO CONTRATADO”,
indicando dentro de su contenido lo siguiente:
“Es grato dirigirme a usted, para saludarle cordialmente y a la vez

manifestarle que, habiendo analizado la Escala Remunerativa del
Personal Administrativo Contratado de la Sede y Filial Lima de la
Universidad, el mismo que fue aprobado en Consejo Universitario,
según Resolución N° 359-2010-CU y que, habiendo aum entado al
Personal Administrativo Nombrado, con contrato indeterminado en
la suma de S/. 200 nuevos soles, solicito la nueva escala
remunerativa para el Personal Contratado teniendo en consideración
este incremento por igualdad y a partir del 01.01.2012; razón por el
cual mi Despacho solicita opinión presupuestal a fin de realizar una
modificación a la escala remunerativa vigente.” (Énfasis nuestro).
De lo que se desprende que, mediante el citado oficio, el vicerrector administrativo

solicitó al Jefe de la Oficina de Planificación su opinión presupuestal a fin de
realizar una modificación a la escala remunerativa vigente que había sido
aprobada por la Resolución N°359-2010-CU ; concluyéndose que lo que se

buscaba es la modificación de la escala remunerativa del personal contratado y si
bien, en el contenido del oficio se hace referencia a la existencia de un incremento
por la suma de S/ 200.00 al personal administrativo nombrado con contrato a plazo
indeterminado, no se puede concluir indubitablemente de que se trate del
Convenio Colectivo 2010 aprobado por la Resolución N°1326-2011-CU ;
además que, lo que se debe tener en cuenta, más allá de los motivos es que, como
ya se mencionó, con el Oficio N°583-2011-VRADM-UPLA se buscaba la
modificación de la escala remunerativa del personal administrativo contratado.
2.5 Asimismo, el Oficio N°645-2011-VRADM-UPLA de fecha 20 de diciembre de

2011 (obrante a páginas 165 y 166), señala:
De lo que fluye nuevamente que lo que se pretendía era fijar una nueva escala
remunerativa del personal administrativo contratado, indiferentemente de cuales
hayan sido los motivos y el hecho de que se mencione un incremento remunerativo
otorgado a los trabajadores administrativos nombrados con contrato a plazo
indeterminado, no se puede concluir que se trate específicamente del Convenio

Colectivo 2010 o que se pretenda únicamente la extensión del referido convenio
aprobado por la Resolución N°1326-2011-CU.
2.6 Ahora bien, la Resolución N°1586-2011-CU de fecha 2 7 de diciembre de 2011,

en los párrafos segundo, tercero, cuarto, quinto y séptimo, hace referencia a la
Resolución N°359-2010-CU de fecha 15 de abril de 20 10 que aprueba la Escala
Remunerativa para el personal administrativo contratado de la sede Huancayo y
filial Lima de la Universidad Peruana Los Andes a partir de su aprobación, luego de
ello señala que el vicerrector administrativo mediante Oficio N°583-2011-VRADM-
UPLA de fecha 05 de diciembre de 2011 solicitó a la Jefatura de Planificación
opinión presupuestal sobre una nueva escala remunerativa para el personal
administrativo contratado, siendo que mediante Informe N°0725-2011-OPLAN-
UPLA de fecha 16 de diciembre de 2011 el Jefe de la Oficina de Planificación
Informó al Vicerrector Administrativo que de acuerdo al Presupuesto Institucional de
Apertura – PIA 2012, el incremento resultaba procedente; posteriormente, detalla
que el vicerrector administrativo mediante Oficio N°645-2011-VRADM-UPLA de
fecha 20 de diciembre de 2011 comunicó al Rectorado que se establece un
incremento de S/ 200.00 Soles a cada personal administrativo contratado, el cual
fue asignado al personal administrativo nombrado y con contrato indeterminado, a
partir del año 2012. Finalmente, el Consejo Universitario en sesión extraordinaria de
fecha 27 de diciembre de 2011, acordó aprobar la nueva escala remunerativa
para el personal administrativo contratado de la sede Huancayo y filial Lima
vigente a partir del 2 de enero de 2012. En ese sentido, debemos precisar que
tanto de la revisión del Oficio N°583-2011-VRADM-UP LA de fecha 5/12/2011 y del
Oficio N°645-2011-VRADM-UPLA de fecha 20/12/2011, n o se ha constatado que la
Resolución N°1586-2011-CU de fecha 27 de diciembre de 2011 tenga origen
precisamente en el Convenio Colectivo 2010 aprobado por la Resolución N°1326-
2011-CU, menos aún que la Resolución N°1586-2011-CU ya citada, únicamente
haga extensión a los trabajadores administrativos contratados el incremento
remunerativo otorgado por el Convenio Colectivo 2010 que solo le alcanzaba a los
trabajadores nombrados con contrato a plazo indeterminado y no sindicalizados, ya
que reiteramos, la Resolución N°1586-2011-CU resuelve aprobar una nueva
escala remunerativa para el personal administrativo contratado vigente a
partir del 02 de enero de 2012, siendo intrascendente el motivo que tuvo la
emplazada para aprobar dicha modificación a la escala remunerativa que había

sido aprobada por la Resolución N°359-2010-CU de fe cha 15 de abril de 2010;
desestimándose de este modo las alegaciones vertidas por la emplazada.
2.7 Bajo ese orden de ideas, se concluye que la Resolución N°1586-2011-CU de

fecha 27 de diciembre de 2011, no tiene como origen el Convenio Colectivo 2010,
mucho menos se ha constatado que mediante la Resolución N°1586-2011-CU
únicamente se haya hecho extensivo a los trabajadores administrativos contratados
a plazo fijo el incremento remunerativo otorgado mediante el Convenio Colectivo
2010 aprobado por la Resolución N°1326-2011-CU que otorgó un incremento
remunerativo únicamente a los trabajadores nombrados y con contrato a plazo
indeterminado, estableciéndose que mediante la Resolución N°1586-2 011-CU
de fecha 27 de diciembre de 2011 se resolvió aprobar la nueva escala
remunerativa para el personal administrativo contratado de la sede Huancayo
y la filial Lima de la Universidad Peruana Los Andes vigente a partir del 02 de
enero de 2012.
De la nivelación de la remuneración básica del demandante.
2.8 En el presente caso, tenemos que el accionante sostiene que al ostentar el

cargo de Secretaria”, razón por la cual debería percibir la remuneración básica
ascendente a la suma de S/ 1,050.00, conforme a lo determinado en la Resolución
N°1586-2011-CU, lo cual es negado por la demandada quien alega que el
demandante percibe el monto nivelado correspondiente al convenio colectivo 2010
y que no le es aplicable la Resolución N°1586-2011- CU debido a su condición de
trabajador a plazo indeterminado, así como que la actora tuvo el cargo de Apoyo
administrativo.
2.9 Para ello, ha quedado determinado en los considerandos anteriores que la

Resolución N°1586-2011-CU de fecha 27 de diciembre de 2011, no tiene como
origen el Convenio Colectivo 2010, razón por la cual no se puede equiparse los S/
200.00 soles percibidos en base al convenio colectivo 2010 al concepto que viene
pretendiendo la actora en base a la Resolución N°15 86-2011-CU; asimismo,
debemos precisar que:
El inciso 1) del Art. 26° de la Constitución Políti ca reconoce que en la

relación laboral se respeta el principio de igualdad de oportunidades sin
discriminación. Es evidente que el reconocimiento constitucional de dicho
principio laboral constituye una manifestación del derecho a la igualdad en el
ámbito de las relaciones labores. Sobre el particular el Tribunal
Constitucional, en la STC N°008-2005-PI/TC, ha seña lado que el principio
constitucional de igualdad de trato en el ámbito laboral hace referencia a la
regla de no discriminación en materia laboral, el cual específicamente se
centra en la igualdad ante la ley. Esta regla asegura, en lo relativo a los
derechos laborales, una equidad de oportunidades de acceso al empleo
y de tratamiento durante el empleo.
De conformidad con el numeral i) del literal a) del Art. 7° del Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en donde se
ha precisado que el salario debe ser equitativo e igual por trabajo de
igual valor, los numerales 2° y 3 ° del Artículo 23° de la Declaración
Universal de los Derechos Humanos y los artículos 23° y 24° de nuestra
carta magna. Se afirma que la remuneración dada a un trabajador debe
obedecer al PRINCIPIO DE IGUAL SALARIO POR TRABAJO IGUAL
dado que lo contrario implicaría una discriminación y vulneración al
principio de igualdad, que en doctrina7 se ha precisado de la siguiente
manera: “(…) a ningún empleador, incluyendo al Estado, se puede admitir
acciones que configuren actos de discriminación laboral salarial bajo ningún
supuesto, pues ello, vacía el contenido esencial del derecho de todo
trabajador a una remuneración justa y equitativa”, la cual encuentra mayor
fundamento con la siguiente precisión doctrinal8“Por lo expuesto, es válido
concluir que el Estado empleador, en aras de salvaguardar el carácter
sinalagmático del contrato de trabajo, está obligado a incrementar la
remuneración de manera razonable y proporcional acorde al cargo ejercido
vía encargatura, y garantizando igualdad salarial, entre quienes ostentan el
mismo rango de carrera; (…), habida cuenta, que es el propio Estado quien
impone unilateralmente la referida encargatura”.
7
Arturo Francisco Basualdo Hilario; “ESTADO EMPLEADOR: EL PAGO DE ENCARGATURAS EN LAS
INSTITUCIONES ESTATALES SUJETAS AL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO”, Publicado en la revista
“Dialogo con la Jurisprudencia”, Vol. 16 N° 166/Juli o 2012.
8
Ídem; “ESTADO EMPLEADOR: EL PAGO DE ENCARGATURAS EN LAS INSTITUCIONES
ESTATALES SUJETAS AL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO”, Publicado en la revista “Dialogo con la
Jurisprudencia”, Vol. 16 N° 166/Julio 2012.
Pues bien, conforme a lo concluido en el considerando precedente, tenemos

que la Resolución N°1586-2011-CU de fecha 27 de dic iembre de 2011
resolvió aprobar la nueva escala remunerativa para el personal
administrativo contratado de la sede Huancayo y la filial Lima de la
Universidad Peruana Los Andes vigente a partir del 2 de enero de 2012.
Ahora bien, la referida resolución (obrante a páginas 62 al 63), en su art. 1°
resolvió aprobar la nueva escala remunerativa, veamos:
2.10 A lo que el demandante al ostentar el cargo de Apoyo administrativo de enero

a abril de 2012 y de octubre de 2015 a la fecha, así como haber ostentado el cargo
de Secretaria de mayo 2012 a setiembre 2015 - Filial Huancayo, se encontraría
dentro del grupo de “Apoyo Técnico Administrativo (Soporte Técnico, informática,
biblioteca, laboratorios diversos, archivo, almacén y otros apoyos) y Secretaria en
los periodos antes señalados”. Siendo así, de acuerdo al contenido de la resolución
en cuestión, la judicatura entiende que por las labores realizadas por el accionante,
se la debe considerar dentro del grupo solicitado.
2.11 Entonces, si bien la escala remunerativa aprobada por la Resolución N°1586-

2011-CU sería para los trabajadores administrativos contratados (a plazo fijo), se
debe tener en cuenta que la remuneración dada a un trabajador debe obedecer al
principio de igual salario por trabajo igual dado que lo contrario implicaría una
discriminación y vulneración al principio de igualdad. Por lo tanto, se determina
que la referida resolución si le es extensivo al demandante, resultando
indiferente si ostenta la condición de trabajador contratado a plazo
determinado o indeterminado; consecuentemente, a la actora le corresponde
percibir una remuneración básica ascendente a la suma de S/ 1,000.00 cuando
ostentó el cargo de Apoyo Administrativo y de S/1,050.00 cuando ostento el
cargo de Secretaria por aplicación de la Resolución N°1586-2011-CU,

resultando amparable la nivelación de su remuneración básica en tal monto,
así como su permanencia y continuidad en el último cargo ocupado de apoyo
administrativo en la suma de S/1,050.00 Soles.
3. DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR EL REINTEGRO DE LA

REMUNERACIÓN BÁSICA POR INCIDENCIA DE LA NIVELACIÓN DE LA
REMUNERACIÓN EN ATENCIÓN A LA RESOLUCIÓN N° 1586-20 11-CU EN EL
PERIODO QUE SE PETICIONA. Se desarrolla en este orden por razones
metodológicas.
3.1 La actora aduce que viene percibiendo como remuneración básica menor a la
establecida en la Resolución N° 1586-2011-CU. A lo que la entidad demandada
señala que a partir del 2014, la remuneración percibida a diciembre del 2013, ha
sido objeto de una reestructuración o disgregación en virtud de la Resolución N°
007-2014-CU-Vrad de fecha 09-01-2014, en los siguientes conceptos Básico, Pacto
colectivo 2011 y Otros pactos, sin que haya implicado reducción o recorte de la
referida escala remunerativa percibida por la demandante hasta diciembre del 2013.
3.2 Para este punto, si bien la parte demandada no presentó los contratos
celebrados con la demandante en el año 2012 en adelante, se puede verificar de
las boletas de pago de páginas 263 a 438 lo siguiente:
Enero de 2012 a mayo 2012, la remuneración mensual del actor fue en

la suma de S/ 1,079.00 conformada por el básico de S/675.00 Soles,
Política Institucional S/.25.00 Soles, Asignación Familiar S/135.00 Soles,
Pacto Colectivo S/200.00 y Movilidad S/44.00.
Junio 2012 a diciembre 2012, la remuneración mensual del actor fue en
Asignación Familiar S/150.00 Soles, Pacto Colectivo S/200.00 y
Movilidad S/44.00.
Enero 2013 a mayo 2014, la remuneración mensual del actor fue en la
suma de S/ 1,344.00 conformada por el básico de S/750.00 Soles,
Política Institucional S/.200.00, Asignación Familiar S/150.00 Soles,

Junio 2014 a agosto 2014, la remuneración mensual del actor fue en la
suma de S/ 1,879.00 conformada por el básico de S/855.00 Soles,
Setiembre 2014 y Octubre 2014, la remuneración mensual del actor fue
en la suma de S/ 1,918.00 conformada por el básico de S/855.00 Soles,
Noviembre 2014 a abril 2016, la remuneración mensual del actor fue en
Mayo 2016 a diciembre 2016, la remuneración mensual del actor fue en
Política Institucional 2011 S/330.00, Política Institucional 2012 S/.220.00,
Asignación Familiar S/170.00 Soles, Pacto Colectivo 2009 S/300.00,
Pacto Colectivo 2010 S/.200.00, Pacto colectivo 2013 a 2015
S/.150.00c/u y Movilidad S/83.68.
Enero 2017 a la fecha, la remuneración mensual del actor fue en la suma
de S/ 3,021.00 conformada por el básico de S/855.00 Soles, Política
Institucional 2004 S/.50.00, Política Institucional 2005 S/.10.00, Política
Institucional 2006 S/ 70.00, Política Institucional 2011 S/200.00, Política
Institucional 2012 S/.220.00, Asignación Familiar S/170.00 Soles, Pacto
Colectivo 2009 S/300.00, Pacto Colectivo 2010 S/.200.00, Pacto
colectivo 2013 a 2015 S/.150.00c/u y Movilidad S/83.68.
3.3 Con ello se visualiza una descomposición a la remuneración mensual de la

accionante desde enero 2012 en adelante; en ese sentido, bajo el criterio ya
adoptado en el Expediente N°02255-2022-0-1501-JR-LA -03, no se tiene acreditado
que los conceptos de “Política Institucional –Res N°1284.2012.CU-Vrad
(29.12.2012)” o “Política inst. 2011 “y “otros pactos” sean parte de la remuneración
básica, mucho menos la demandada expuso la justificación o los motivos de la
aludida disgregación, y en torno a la asumida recomposición de la remuneración
mensual que debería operar, cabe precisar que no es materia de pretensión el

reintegro de la remuneración mensual sino el de la remuneración básica, que ha
sido establecida mediante la Resolución N°1586-2011 -CU conforme se ha
desarrollado en los considerandos del numeral 2); máxime si se observa que la
demandada de forma unilateral dispuso asignar a sus trabajadores un sueldo
básico y detallar los demás conceptos remunerativos que se les venía pagando,
conclusión que toma mayor sustento por cuanto el abogado de la demandada en la
audiencia de juzgamiento taxativamente indicó (minuto 00:38:33): “¿Cuándo se fija
la remuneración básica? Cuando se disgrega en el año 2014 esto como política de
la universidad (…) porque la remuneración básica lo fija la universidad.”; situación
que contradice la teoría del caso del mismo referida a que el sueldo básico habría
sido disgregado en “Política Institucional –Res N°1 284.2012.CU-Vrad (29.12.2012)”
y en “otros pactos”, descrito en el escrito de contestación de la demanda. Siendo
así, el sueldo o remuneración básica del demandante solo se encuentra
conformado por el concepto así denominado, el cual a partir de enero de 2012
fue en la suma menor a la establecida en la resolución N° 1586-2011.
3.4 En ese marco factico y conforme a la escala remunerativa aprobada por la

propia demandada mediante la Resolución N°1586-2011 -CU, el cual le es aplicable
al accionante, conforme a lo concluido en el considerando 2.11); se determina que,
el demandante no debe percibir un haber básico mensual menor a los S/ 1,000.00
para el cargo de Apoyo Administrativo y S/1050.00 para el cargo de Secretaria; por
lo que, le corresponde al recurrente el respectivo reintegro de
remuneraciones que será liquidado desde enero de 2012 en adelante (Febrero
2023). Asimismo, se ordena a la demandada mantener la remuneración básica
del actor en la suma de S/ 1,000.00, y de los demás conceptos que integren su
composición remunerativa.
4. DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR EL REINTEGRO DEL PAGO DE

LOS CONCEPTOS DE FUNCIÓN TÉCNICA; ASIGNACIÓN PERSONAL O
QUINQUENIO, GRATIFICACIONES LEGALES, RETORNO VACACIONAL Y
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS POR INCIDENCIA DE LA
NIVELACIÓN REMUNERATIVA EN EL PERIODO PETICIONADO POR LA
ACTORA. Se desarrolla en este orden por razones metodológicas.
Reintegro por función técnica.
4.1 El presente beneficio es otorgado por la Resolución N°026-88-PCO, cuyo punto

9 del artículo 1° se resuelve: "La Universidad conviene en otorgar una bonificación
por función técnica en un 15% sobre el sueldo básico a los trabajadores
administrativos que ostentan el grado académico de Bachiller o Título Profesional
de estrato y/o procedencia Universitaria." A lo que el demandante peticiona su
reintegro por incidencia de la nivelación remunerativa del periodo comprendido de
setiembre 2012 en adelante, sin embargo de la revisión de los documentos
presentados y boletas de pago, es de verse que no acredita su pago en autos, por
lo que no podría operar el pago de reintegro del mismo.
Reintegro por de la bonificación por tiempo de servicios.
4.2 La bonificación por tiempo de servicios es otorgado por la Resolución N° 363-

98-CU, en cuyo punto 6to se dispuso: "Asignación Personal por tiempo de
servicios.- La universidad conviene en otorgar el 5% como está establecido en los
dispositivos legales vigentes.". A lo que el demandante lo pretende su reintegro por
incidencia de la nivelación remunerativa del periodo comprendido de enero 2012 a
febrero 2023 debido a que se le estuvo abonando en base a la remuneración básica
menor a la establecida.
4.3 Sobre el particular, vista la Resolución N°0020-2022-R (obrante a página s 57)

se advierte que al actor se le reconoce este beneficio en un equivalente al 5% del
sueldo básico a partir 10/10/2010; posteriormente, se autoriza la percepción del
quinquenio en un 10% de su sueldo básico desde el 10/10/2015 y finalmente el
monto de 15% desde 10/10/2020. De otro lado, revisando las boletas de pago se
extrae que este concepto fue calculado en un promedio menor al establecido por el
básico de la Resolución 1586-2011. Por lo que, atendiendo a que al actor le
corresponde la nivelación de su remuneración básica a la suma de S/ 1,000.00 y
S/1,050.00 respectivamente de acuerdo al cargo ocupado, se ordena a la
demandada pagar el reintegro de la bonificación por tiempo de servicios
desde el 01 de enero de 2012 al 28 de febrero de 2023. Cuyo cálculo de
liquidación se efectuará más adelante.
Reintegro por asignación o retorno vacacional.
4.4 El presente beneficio es otorgado por la Resolución N° 363-98-CU , en cuyo

punto 7mo se dispuso: "Asignación Vacacional.- La universidad conviene en otorgar
una asignación por vacaciones correspondiente al 100% del haber mensual en
base a Normas de Asistencia y Puntualidad." Al respecto, el accionante sostiene
que la demandada le vino pagando el presente beneficio en consideración a la
remuneración básica que percibía, lo cual no fue negado por la demandada; en ese
sentido, al amparo del artículo 19° de la Ley N°294 97, se considera como un hecho
admitido que el demandante vino percibiendo el presente concepto en
consideración a la remuneración básica que vino percibiendo. Por lo que,
habiéndose determinado que al actor le corresponde la nivelación de su
remuneración básica a la suma de S/ 1,000.00 y S/1,050.00 respectivamente por
aplicación de la Resolución N°1586-2011-CU, se determina que le corresponde
el reintegro de este concepto por incidencia de la nivelación remunerativa
desde marzo 2013 (fecha desde la que se le otorga) a marzo 2023. Cuyo cálculo
de liquidación se efectuará más adelante.
Reintegro por gratificaciones legales.
4.5 No habiendo acreditado debidamente la emplazada el pago íntegro de dicho

concepto y estando que al actor le corresponde la nivelación de su remuneración
básica a la suma de S S/ 1,000.00 y S/1,050.00 respectivamente por aplicación de
la Resolución N°1586-2011-CU, esta pretensión resul ta amparable de conformidad
con la Ley N°27735 y su Reglamento Decreto Supremo N°005-2002-TR y Decreto
Supremo N°017-2002-TR, por el cual se modifica el a rtículo 3°, numeral 3.4 del
Decreto Supremo N°005-2002-TR, estando a que artícu lo 4º de la Ley Nº27735 y el
artículo 3º del Decreto Supremo Nº005-2002-TR. Por lo que, al demandante le
corresponde el reintegro del presente concepto por incidencia de la
nivelación remunerativa desde enero 2012 a febrero 2023. Cuyo cálculo de
Reintegro por CTS.

4.6 Del mismo modo, no habiendo acreditado debidamente la emplazada el pago

íntegro de dicho concepto y estando que al actor le corresponde la nivelación de su
remuneración básica a la suma de S/ 1,000.00 y S/1,050.00 respectivamente por
aplicación de la Resolución N°1586-2011-CU, esta pr etensión resulta amparable de
conformidad con el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°650 aprobado
por el Decreto Supremo N°001-97-TR y su Reglamento D.S. N°004-97-TR. Por lo
que, al demandante le corresponde el pago del reintegro por el periodo
comprendido desde enero de 2012 hasta febrero 2023. Cuyo cálculo de
5. DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR EL INCREMENTO

REMUNERATIVO DEL 15% DEL HABER MENSUAL, A PARTIR DEL MES DE
ENERO DEL 2012, CONFORME A LA RESOLUCIÓN N° 1135-20 08-CU Y SI
CORRESPONDE EL PAGO POR EL CONCEPTO DE INCREMENTO
REMUNERATIVO, POR EL PERIODO DE ENERO DEL 2012 A FEBRERO DEL
2023, SEGÚN RESOLUCIÓN N° 1135-2008-CU. Se desarrolla en este orden y
de forma conjunta por razones metodológicas.
5.1 La parte demandante pretende el pago del incremento remunerativo establecido

por resolución N° 1135-2008-CU a razón del 15% del haber mensual, así como su
pago continuo, a lo que la demandada señala que a la fecha viene cumpliendo con
dicho pago.
5.2 Siendo así, obra a páginas 77 a 101 la Sentencia N° 0288-2013 del

Expediente N° 876-2023-0-1501-JR-LA-02, sentencia c on calidad de cosa juzgada
y que entre otros desarrolló el tema de la correspondencia de la Resolución 1135-
2008-CU, veamos:
Asimismo dicha sentencia en su fundamento décimo tercero sobre Inclusión de los

montos demandados en la remuneración mensual señaló:
En consecuencia al existir un proceso laboral con calidad de cosa juzgada en el que

se ha ordenado el pago de dicho concepto y también su inclusión y continuidad a
favor de la demandante, esta judicatura determina que debe solicitarse el
cumplimiento en dicho proceso vía ejecución de sentencia, debiéndose declarar
improcedente la misma a efectos de que haga valer su derecho conforme
corresponda.
6. SOBRE EL PAGO DE COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO, E INTERESES

LEGALES:
6.1 De conformidad con el art. 14 de la NLPT-29497, se establece de manera

expresa costos y costas (tasas y gastos judiciales) del proceso, las que deberán ser
liquidados conforme a los arts. 410, 411, 417 y 418 del Código Procesal Civil. Por lo
que, al existir montos pendientes de pago conforme a la pretensión realizada por la
demandante, corresponde condenar a la demandada al pago de costos y costas
del proceso, que se determinaran en ejecución de sentencia.
6.2 En cuanto al PAGO DE LOS INTERESES LEGALES, no requieren ser

demandados, conforme a lo señalado por la parte final del art. 31 de la NLPT. Por lo
que, corresponde ordenar su pago a la demandada, al existir montos pendientes de
pago a favor de la demandante conforme a lo precisado precedentemente.
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS AMPARADOS
REINTEGRO POR NIVELACIÓN REMUNERATIVA
Tiempo Rem. Básico

Efectivo RES. N°
AÑO MES Niv. Rem. Reintegro
1586-2011-
Mes Día CU
01/01/2012 - 28/02/2023
Enero 1 S/1,000.00 S/750.00 S/250.00
Febrero 1 S/1,000.00 S/750.00 S/250.00
Marzo 1 S/1,000.00 S/750.00 S/250.00
Abril 1 S/1,000.00 S/750.00 S/250.00
mayo 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
junio 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
2012
Julio 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
agosto 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
setiembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
octubre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
noviembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
diciembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
enero 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
2013 febrero 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
marzo 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
Abril 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00

mayo 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
junio 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
Julio 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
agosto 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
setiembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
octubre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
noviembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
diciembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
enero 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
febrero 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
marzo 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
Abril 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
mayo 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
junio 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
2014
Julio 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
agosto 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
setiembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
octubre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
noviembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
diciembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
enero 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
febrero 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
marzo 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
Abril 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
mayo 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
junio 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
2015
Julio 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
agosto 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
setiembre 1 S/1,050.00 S/855.00 S/195.00
octubre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
noviembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
diciembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
enero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
febrero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
marzo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
Abril 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
2016 mayo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
junio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
Julio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
agosto 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
setiembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
octubre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00

noviembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
diciembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
enero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
febrero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
marzo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
Abril 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
mayo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
junio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
2017
Julio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
agosto 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
setiembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
octubre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
noviembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
diciembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
enero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
febrero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
marzo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
Abril 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
mayo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
junio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
2018
Julio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
agosto 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
setiembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
octubre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
noviembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
diciembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
enero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
febrero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
marzo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
Abril 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
mayo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
junio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
2019
Julio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
agosto 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
setiembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
octubre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
noviembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
diciembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
enero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
2020 febrero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
marzo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
Abril 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00

mayo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
junio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
Julio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
agosto 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
setiembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
octubre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
noviembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
diciembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
enero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
febrero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
marzo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
Abril 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
mayo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
junio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
2021
Julio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
agosto 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
setiembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
octubre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
noviembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
diciembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
enero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
febrero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
marzo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
Abril 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
mayo 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
junio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
2022
Julio 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
agosto 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
setiembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
octubre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
noviembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
diciembre 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
enero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
2023
febrero 1 S/1,000.00 S/855.00 S/145.00
TOTAL S/21,900.00
REINT. QUINQUENIO QUINQUENIO QUINQUENIO

Año Mes REM. Total
5% REM. BAS. 15% REM. BAS. 20% REM. BAS.
BÁSICA 01/01/2012 17/10/2015 10/10/202
01/01/2012 - 28/02/2023
enero 250.00 12.50 12.50

febrero 250.00 12.50 12.50
marzo 250.00 12.50 12.50
abril 250.00 12.50 12.50
mayo 195.00 9.75 9.75
junio 195.00 9.75 9.75
2012
Julio 195.00 9.75 9.75
agosto 195.00 9.75 9.75
septiembre 195.00 9.75 9.75
octubre 195.00 9.75 9.75
noviembre 195.00 9.75 9.75
diciembre 195.00 9.75 9.75
enero 195.00 9.75 9.75
febrero 195.00 9.75 9.75
marzo 195.00 9.75 9.75
abril 195.00 9.75 9.75
mayo 195.00 9.75 9.75
junio 195.00 9.75 9.75
2013
Julio 195.00 9.75 9.75
agosto 195.00 9.75 9.75
septiembre 195.00 9.75 9.75
octubre 195.00 9.75 9.75
noviembre 195.00 9.75 9.75
diciembre 195.00 9.75 9.75
enero 195.00 9.75 9.75
febrero 195.00 9.75 9.75
marzo 195.00 9.75 9.75
abril 195.00 9.75 9.75
mayo 195.00 9.75 9.75
junio 195.00 9.75 9.75
2014
Julio 195.00 9.75 9.75
agosto 195.00 9.75 9.75
septiembre 195.00 9.75 9.75
octubre 195.00 9.75 9.75
noviembre 195.00 9.75 9.75
diciembre 195.00 9.75 9.75
enero 195.00 9.75 9.75
febrero 195.00 9.75 9.75
marzo 195.00 9.75 9.75
2015
abril 195.00 9.75 9.75
mayo 195.00 9.75 9.75
junio 195.00 9.75 9.75
Julio 195.00 9.75 9.75

agosto 195.00 9.75 9.75
septiembre 195.00 9.75 9.75
octubre 145.00 7.25 10.15 17.40
noviembre 145.00 7.25 21.75 29.00
diciembre 145.00 7.25 29.25 36.50
enero 145.00 7.25 29.25 36.50
febrero 145.00 7.25 29.25 36.50
marzo 145.00 7.25 29.25 36.50
abril 145.00 7.25 29.25 36.50
mayo 145.00 7.25 29.25 36.50
junio 145.00 7.25 29.25 36.50
2016
Julio 145.00 7.25 29.25 36.50
agosto 145.00 7.25 29.25 36.50
septiembre 145.00 7.25 29.25 36.50
octubre 145.00 7.25 29.25 36.50
noviembre 145.00 7.25 29.25 36.50
diciembre 145.00 7.25 29.25 36.50
enero 145.00 7.25 29.25 36.50
febrero 145.00 7.25 29.25 36.50
marzo 145.00 7.25 29.25 36.50
abril 145.00 7.25 29.25 36.50
mayo 145.00 7.25 29.25 36.50
junio 145.00 7.25 29.25 36.50
2017
Julio 145.00 7.25 29.25 36.50
agosto 145.00 7.25 29.25 36.50
septiembre 145.00 7.25 29.25 36.50
octubre 145.00 7.25 29.25 36.50
noviembre 145.00 7.25 29.25 36.50
diciembre 145.00 7.25 29.25 36.50
enero 145.00 7.25 29.25 36.50
febrero 145.00 7.25 29.25 36.50
marzo 145.00 7.25 29.25 36.50
abril 145.00 7.25 29.25 36.50
mayo 145.00 7.25 29.25 36.50
junio 145.00 7.25 29.25 36.50
2018
Julio 145.00 7.25 29.25 36.50
agosto 145.00 7.25 29.25 36.50
septiembre 145.00 7.25 29.25 36.50
octubre 145.00 7.25 29.25 36.50
noviembre 145.00 7.25 29.25 36.50
diciembre 145.00 7.25 29.25 36.50
enero 145.00 7.25 29.25 36.50

febrero 145.00 7.25 29.25 36.50
marzo 145.00 7.25 29.25 36.50
abril 145.00 7.25 29.25 36.50
mayo 145.00 7.25 29.25 36.50
junio 145.00 7.25 29.25 36.50
2019
Julio 145.00 7.25 29.25 36.50
agosto 145.00 7.25 29.25 36.50
septiembre 145.00 7.25 29.25 36.50
octubre 145.00 7.25 29.25 36.50
noviembre 145.00 7.25 29.25 36.50
diciembre 145.00 7.25 29.25 36.50
enero 145.00 7.25 29.25 36.50
febrero 145.00 7.25 29.25 36.50
marzo 145.00 7.25 29.25 36.50
abril 145.00 7.25 29.25 36.50
mayo 145.00 7.25 29.25 36.50
junio 145.00 7.25 29.25 36.50
2020
Julio 145.00 7.25 29.25 36.50
agosto 145.00 7.25 29.25 36.50
septiembre 145.00 7.25 29.25 36.50
octubre 145.00 7.25 29.25 20.30 56.80
noviembre 145.00 7.25 29.25 29.00 65.50
diciembre 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
enero 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
febrero 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
marzo 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
abril 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
mayo 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
junio 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
2021
Julio 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
agosto 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
septiembre 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
octubre 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
noviembre 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
diciembre 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
enero 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
febrero 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
marzo 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
2022
abril 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
mayo 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
junio 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
Julio 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50

agosto 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
septiembre 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
octubre 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
noviembre 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
diciembre 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
enero 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
2023
febrero 145.00 7.25 29.25 39.00 75.50
TOTAL 4,773.95
REINTEGRO GRATIFICACIONES
Tiempo Remuneración REINTEGRO
PERIODO
Efectivo Computable GRATIFICACIÓN
01/01/2012 - 28/02/2023
julio 06M S/. 231.67 S/. 231.67
2012
diciembre 06M S/. 195.00 S/. 195.00
julio 06M S/. 195.00 S/. 195.00
2013
diciembre 06M S/. 195.00 S/. 195.00
julio 06M S/. 195.00 S/. 195.00
2014
diciembre 06M S/. 195.00 S/. 195.00
julio 06M S/. 195.00 S/. 195.00
2015
diciembre 06M S/. 145.00 S/. 145.00
julio 06M S/. 145.00 S/. 145.00
2016
diciembre 06M S/. 145.00 S/. 145.00
julio 06M S/. 145.00 S/. 145.00
2017
diciembre 06M S/. 145.00 S/. 145.00
julio 06M S/. 145.00 S/. 145.00
2018
diciembre 06M S/. 145.00 S/. 145.00
julio 06M S/. 145.00 S/. 145.00
2019
diciembre 06M S/. 145.00 S/. 145.00
julio 06M S/. 145.00 S/. 145.00
2020
diciembre 06M S/. 145.00 S/. 145.00
julio 06M S/. 145.00 S/. 145.00
2021
diciembre 06M S/. 145.00 S/. 145.00
julio 06M S/. 145.00 S/. 145.00
2022
diciembre 06M S/. 145.00 S/. 145.00
julio 2023 02M S/. 145.00 S/. 48.33
Total Gratificación S/. 3,625.00
REINTEGRO POR ASIG. VACACIONAL

Tiempo Remuneración Reintegro de
Depósito Periodo
Efectivo Computable Asig. Vacacional
01/01/2012 - 28/02/2023
2012 01/01/12 - 31/12/12 01A S/. 195.00 S/. 195.00
2013 01/01/13 - 31/12/13 01A S/. 195.00 S/. 195.00
2014 01/01/14 - 31/12/14 01A S/. 195.00 S/. 195.00
2015 01/01/15 - 31/12/15 01A S/. 195.00 S/. 195.00
2016 01/01/16 - 31/12/16 01A S/. 145.00 S/. 145.00
2017 01/01/17 - 31/12/17 01A S/. 195.00 S/. 195.00
2018 01/01/18 - 31/12/18 01A S/. 195.00 S/. 195.00
2019 01/01/19 - 31/12/19 01A S/. 195.00 S/. 195.00
2020 01/01/20 - 31/12/20 01A S/. 195.00 S/. 195.00
2021 01/01/21 - 31/12/21 01A S/. 195.00 S/. 195.00
2022 01/01/22 - 31/12/22 01A S/. 195.00 S/. 195.00
Total Reintegro S/. 2,095.00
REINTEGRO POR COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Tiempo Remuneración
Depósito Periodo Reint. Rem. 1/6 Gratificación Reintegro de CTS
Efectivo Computable
01/01/2012 - 28/02/2023
01/01/12 - S/.
Abr-12 04M S/. - S/. 250.00 S/. 83.33
30/04/12 250.00
01/05/12 - S/.
Oct-12 06M S/. 38.61 S/. 233.61 S/. 116.81
31/10/12 195.00
01/11/12 - S/.
Abr-13 06M S/. 32.50 S/. 227.50 S/. 113.75
30/04/13 195.00
01/05/13 - S/.
Oct-13 06M S/. 32.50 S/. 227.50 S/. 113.75
31/10/13 195.00
01/11/13 - S/.
Abr-14 06M S/. 32.50 S/. 227.50 S/. 113.75
30/04/14 195.00
01/05/14 - S/.
Oct-14 06M S/. 32.50 S/. 227.50 S/. 113.75
31/10/14 195.00
01/11/14 - S/.
Abr-15 06M S/. 32.50 S/. 227.50 S/. 113.75
30/04/15 195.00
01/05/15 - S/.
Oct-15 06M S/. 32.50 S/. 177.50 S/. 88.75
31/10/15 145.00
01/11/15 - S/.
Abr-16 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
30/04/16 145.00
01/05/16 - S/.
Oct-16 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
31/10/16 145.00
01/11/16 - S/.
Abr-17 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
30/04/17 145.00
01/05/17 - S/.
Oct-17 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
31/10/17 145.00
01/11/17 - S/.
Abr-18 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
30/04/18 145.00
01/05/18 - S/.
Oct-18 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
31/10/18 145.00
01/11/18 - S/.
Abr-19 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
30/04/19 145.00
01/05/19 - S/.
Oct-19 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
31/10/19 145.00
01/11/19 - S/.
Abr-20 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
30/04/20 145.00
01/05/20 - S/.
Oct-20 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
31/10/20 145.00
01/11/20 - S/.
Abr-21 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
30/04/21 145.00
01/05/21 - S/.
Oct-21 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
31/10/21 145.00
01/11/21 - S/.
Abr-22 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
30/04/22 145.00
01/05/22 - S/.
Oct-22 06M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 84.58
31/10/22 145.00
01/11/22 - S/.
Abr-23 04M S/. 24.17 S/. 169.17 S/. 56.39
28/02/23 145.00
Total Reintegro de CTS S/. 1,872.64
RESUMEN GENERAL
CONCEPTO REMUNERATIVO Liquidación
1.- Nivelación de Remuneración S/. 21,900.00

2.- Reintegro de Quinquenio S/. 4,773.95
3.- Reintegro de Gratificaciones S/. 3,625.00
4.- Reintegro de Asig. Vacacional S/. 2,095.00
5.- Reintegro de CTS S/. 1,872.64
TOTAL S/. 34,266.59
VII. DECISIÓN:
En base a los fundamentos antes expuestos, el Juzgado, impartiendo justicia a

nombre de la Nación DECLARA:
1. FUNDADA EN PARTE la demanda interpuesta por MARINA TELLO LUJAN

contra la UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES, sobre Derechos Laborales.
En consecuencia:
a. Que la emplazada CUMPLA con PAGAR a la accionante la suma de
TREINTA Y DOS MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y TRES CON 95/100
SOLES (S/ 32,393.95) correspondiente a los reintegros por remuneración
básica, gratificaciones legales, retorno vacacional y quinquenio por los
periodos amparados. Así como, de los intereses legales que serán

liquidados en ejecución de sentencia.
b. Que, estando a que las partes mantienen vínculo laboral vigente, CUMPLA
con DEPOSITAR la suma de CUMIL OCHOCIENTOS SETENTA Y DOS
CON 64/100 SOLES (S/ 1,872.64) correspondiente al reintegro de CTS del
periodo amparado, en la entidad financiera que indique el actor en ejecución
de sentencia.
c. Se ORDENA a la demandada MANTENER la REMUNERACIÓN BÁSICA
de la accionante en la suma de S/ 1,000.00 (CONFORME AL ÚLTIMO
CARGO DESEMPEÑADO), Y DE LOS DEMÁS CONCEPTOS QUE
INTEGREN SU COMPOSICIÓN REMUNERATIVA.
2. IMPROCEDENTE la misma demanda respecto de i) Se disponga el
INCREMENTO REMUNERATIVO del 15% del haber mensual, a partir del mes
de enero del 2012, conforme a la Resolución N° 1135 -2008-CU, manteniendo
su permanencia y continuidad. ii) Se disponga el pago de S/21,105.00 por el
concepto de INCREMENTO REMUNERATIVO, por el periodo de enero del
2012 a febrero del 2023, según Resolución N° 1135-2 008-CU, iv) Reintegro de
Función Técnica, dejando salvo su derecho a fin de que lo haga valer en la vía
y modo correspondiente.
3. CONDÉNESE a la demandada al pago de COSTAS y COSTOS del proceso
que se determinaran en ejecución de sentencia.
4. Notifíquese a las partes por intermedio de la secretaría a cargo del área de
trámites con las formalidades de Ley.

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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA JUNIN - Sistema

de Notificaciones Electronicas SINOE

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

SEDE JUZGADOS LABORALES 3º JUZGADO DE TRABAJO - SEDE CENTRAL

El Tercer Juzgado de Trabajo Permanente de Huancayo, de la Corte Superior de

SENTENCIA N° 240- 2023-3°JTH

II. ARGUMENTOS DE LA PARTE RECURRENTE:

De los plasmados en su demanda y oralizados en audiencia de juzgamiento, siendo

1. Ingresó a prestar servicios a favor de la demandada desde el 02 de febrero de 2004

III. ARGUMENTOS DE LA PARTE DEMANDADA:

Mediante escrito de fecha 03 de mayo de 2023 (obrante en páginas 136 a 140), la

IV. ACTUACIÓN PROBATORIA:

1. En audiencia de conciliación virtual llevada a cabo el 09 de junio de 2023 (obrante a

2. En audiencia de juzgamiento llevada a cabo el 28 de junio de 2023, con la

 Hechos que no requieren de actuación probatoria (minuto 00:16:12)

1. La relación laboral que existe con la demandante a favor de la demandada el

 Hechos que requieren de actuación probatoria (minuto 00:17:40)

1. Determinar los periodos efectivos de la prestación de servicios, y si estos son

4. Determinar si corresponde ordenar el reintegro de la remuneración básica por

mismos; por lo que corresponde emitir pronunciamiento sobre el fondo de lo

3. Que, la finalidad del proceso es resolver un conflicto de intereses o eliminar una

VI. FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN DE FONDO:

A continuación, se procede a desarrollar el hecho que requiere actuación probatoria:

1. DETERMINAR LOS PERIODOS EFECTIVOS DE LA PRESTACIÓN DE

1.1 La parte demandante señala prestar servicios a favor de la demandada desde el

mayores a treinta días según lo precisado en el considerando sexto4 de la

1.3 Obra a páginas 77 a 97 copia de la sentencia N° 02 88-2013 del Expediente N°

Constitucional al resolver el expediente N° 1084-25 004-AA/TC PUNO, mediante sentencia de fecha

Asimismo, se tiene a páginas 150 copia del Historial de contratos de la demandada,

De las boletas de pago de páginas 170 a 438 se avidencia asimismo boletas de

Secretaria de Coordinacion de la Facultad de CC.AA.CC en los meses de mayo

1.4 De los medios probatorios antes señalados, es de colegir que, si bien se da la

1.5 En consecuencia, del análisis de los documentos presentados por ambas

2. DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR LA NIVELACIÓN DE SU

2.1 La parte demandante alega que al ostentar el cargo de Secretaria - Filial

de la Resolución N°1586-2011-CU debiendo percibir l a suma de S/ 1,050.00 en

Del origen de la Resolución N°1586-2011-CU de fecha 27 de diciembre de

2.2 Pues bien, efectuada la revisión de la Resolución N°1586-2011-CU de fecha 27

pago de los devengados será abonado en dos partes: el 50% en el mes de

2.4 Sobre el particular, efectuada la revisión del Oficio N°583-2011-VRADM-UPLA

“Es grato dirigirme a usted, para saludarle cordialmente y a la vez

De lo que se desprende que, mediante el citado oficio, el vicerrector administrativo

aprobada por la Resolución N°359-2010-CU ; concluyéndose que lo que se

2.5 Asimismo, el Oficio N°645-2011-VRADM-UPLA de fecha 20 de diciembre de

indeterminado, no se puede concluir que se trate específicamente del Convenio

2.6 Ahora bien, la Resolución N°1586-2011-CU de fecha 2 7 de diciembre de 2011,

emplazada para aprobar dicha modificación a la escala remunerativa que había

2.7 Bajo ese orden de ideas, se concluye que la Resolución N°1586-2011-CU de

De la nivelación de la remuneración básica del demandante.

2.8 En el presente caso, tenemos que el accionante sostiene que al ostentar el

2.9 Para ello, ha quedado determinado en los considerandos anteriores que la

El inciso 1) del Art. 26° de la Constitución Políti ca reconoce que en la

Pues bien, conforme a lo concluido en el considerando precedente, tenemos

2.10 A lo que el demandante al ostentar el cargo de Apoyo administrativo de enero

2.11 Entonces, si bien la escala remunerativa aprobada por la Resolución N°1586-

cargo de Secretaria por aplicación de la Resolución N°1586-2011-CU,

3. DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR EL REINTEGRO DE LA

Enero de 2012 a mayo 2012, la remuneración mensual del actor fue en

Política Institucional S/.200.00, Asignación Familiar S/150.00 Soles,

3.3 Con ello se visualiza una descomposición a la remuneración mensual de la

mensual que debería operar, cabe precisar que no es materia de pretensión el

3.4 En ese marco factico y conforme a la escala remunerativa aprobada por la

4. DETERMINAR SI CORRESPONDE ORDENAR EL REINTEGRO DEL PAGO DE

Reintegro por función técnica.