UNIDAD DIDÁCTICA 6: EL DERECHO DEL TRABAJO

ACTIVIDAD DE INTRODUCCIÓN
Visionado del video “Soy niño y trabajo” Vídeo 3,18 min. Fuente RTVE.es Video película DAENS
sobre la explotación laboral e infantil y elaborar las conclusiones por escrito sobre el video y el
debate.

Actividades. La relación laboral

1. Enumera y explica las características que debe tener una actividad laboral para considerarse
regulada por el derecho del trabajo.

Para que una actividad este sometida y regulada por el Derecho del trabajo ha de contener los
siguientes requisitos:

- Personal: la prestación del trabajo debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, y no por otra
persona en su nombre, el trabajador es insustituible.

- Voluntario: el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y en que empresa, así como decidir
el momento en que ponerle fin.

- Por cuenta ajena: el resultado del trabajo y los medios productivos son propiedad del empresario

- Dependiente: el empresario es el que ordena cuándo, donde y cómo ha de realizarse el trabajo.

- Retribuido: salario a cambio de la actividad laboral, este surgirá de los beneficios que recibe el
empresario.

2. En las siguientes actividades, identifica qué características específicas tienen para que no se
consideren como laborales y, por lo tanto, no reguladas por el Derecho del Trabajo:

a) Mario trabaja como dependiente en una tienda de moda juvenil con un contrato de trabajo
temporal

b) Tomás es discapacitado y trabaja en un centro especial de empleo.

c) Miriam presta servicios como voluntaria de Protección Civil.

d) Mariola es Gerente (empleada de alta dirección) en su empresa.

e) Carmelo creó su propia empresa textil.

f) José trabaja como empleado de hogar durante 3 horas cada lunes, miércoles y viernes.

g) Pedro es Policía municipal en Alicante.

h) Carolina es presidente de una mesa electoral.

i) Herminia, profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5 años.
j) David Bustamante, cantante profesional.

k) Álvaro, profesor de FOL en un IES privado.

l) Emilio, contable de la empresa Vodafone

m) Mireia Belmonte, nadadora profesional.

n) Gonzalo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas que consigue realizar.

o) Maribel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que tienen.

p) Pilar, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las empresas que
se lo solicitan

3. De las siguientes actividades, cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles están excluidas
del Derecho del Trabajo:

ACTIVIDADES ESPECIAL EXCLUIDA ORDINARIA

Trabajo desarrollado
para un ayuntamiento
ante una emergencia por
incendio

Ayuda en negocio X
familiar sin salario a
cambio

Actor en una obra de X

teatro

Profesor de secundaria
dependiente de la
Consellería d’Educación

Instalar un programa
informático a un vecino
sin cobrar

Jugador de fútbol X
profesional

Oficial de tercera con

contrato temporal en un
taller de coches

Transportista de una
empresa con vehículo
propiedad de la empresa

Actividades. Fuentes del derecho del trabajo

1. Indica qué requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como
fuente del Derecho del Trabajo. Pon ejemplos.

2. ¿Cuáles son las principales diferencias entre las leyes orgánicas y las leyes ordinarias?

3. En caso de que exista un conflicto entre una ley española y un convenio de la OIT, señala que
norma se aplicaría y en virtud a qué criterio.

4. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los órganos de las que proceden:

5. NORMA JURÍDICA 6. ÓRGANO

Convenio Colectivo Cortes Generales

Ley Orgánica Gobierno

Reglamento Empresario y trabajador

Contrato de trabajo Empresario y trabajador

Decreto-Ley Ministro

7. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en función de su jerarquía normativa:
convenio colectivo, directiva de la UE, contrato de trabajo, Constitución Española, TR del Estatuto
de los Trabajadores, y reglamento del Ministerio de Trabajo.

8. Ordena las siguientes normas atendiendo al principio de jerarquía normativa:

a) Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de Alicante.

b) Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover
la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (89/391/CEE)

c) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical.

d) Constitución Española de 1978.

e) Contrato de trabajo de un empleado en una industria textil.

f) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional
para 2017

g) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

h) Convenio nº182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Actividades. Principios de aplicación de normas

1. Una joven de 18 años es contratada como técnico en cuidados auxiliares de enfermería. El sueldo
mensual para su categoría según convenio colectivo es de 1040 euros/mes. En el contrato de trabajo
se ha hecho constar que percibirá 940 euros/mes y según el salario mínimo interprofesional, es
decir, el salario que fija el Gobierno cada año, asciende a 965 euros para mayores de 18 años. ¿Qué
salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven?

2. Indica qué principio de aplicación del Derecho Laboral se está incumpliendo en los siguientes
casos:

a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar más este año.

b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se estableció que cobraría todos
los meses un complemento para adquirir ropa de trabajo. Se ha negociado un nuevo Convenio
Colectivo en su sector donde se elimina el derecho a cobrar ese complemento

c) A un trabajador le corresponde 10´5 días de vacaciones en función al tiempo que ha trabajado.

Ante la duda la empresa le concede 10 días de vacaciones en lugar de 11.

d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como mínimo el Convenio
Colectivo de su sector para su categoría profesional.

e) Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación
disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto sería posible.

f) Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su
contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Indica
qué jornada tendría que realizar este trabajador.

g) Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los
dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación
del trabajador?

h) Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría un
plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por
las noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus.
Señala si conservaría el derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse.

i) Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de doble
derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social.
¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?

Actividad de introducción
Ver vídeo: Qatar 2022, un gol a los derechos: el coste humano de las obras del Mundial Anota las
ideas principales del video y debatidlas en clase.
Actividades. Derechos y deberes

1. Una empresa quiere prescindir de una trabajadora, por lo que para que se vaya le asigna un
despacho sin ordenador, sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que realizar, para ver si así se va
ella sola y no le pagan indemnización. ¿Qué derecho de la trabajadora están vulnerando?

2. Indica los deberes que incumplen los siguientes trabajadores:

a) Pilar es comercial en una empresa de diseño gráfico. Ha recibido una oferta para trabajar en otra
empresa del sector, por lo que se ha copiado los datos de los clientes actuales de su empresa en un
fichero para llevárselos a su próxima empresa.

b) Manuel trabaja como repartidor en una empresa de alimentación. Aprovechando que le sobra
sitio en la furgoneta en los repartos, aprovecha para repartir mensajería de una empresa propia que
posee, actividad de la que no ha avisado a la empresa de alimentación.

Actividades. El poder de dirección

1. Un conductor de camiones en una empresa de transporte se negó a realizar un trayecto con un
camión en el que había tenido problemas con el sistema de frenado y no había sido revisado. ¿Puede
ser sancionado por negarse a desobedecer la orden?

2. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas, etc.) a la
salida del centro del trabajo. ¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando?

3. En un taller de carrocería han detectado que desde hace varias semanas está desapareciendo
pintura y algunas herramientas. Sospechan de Vicente, el encargado, pues es el único que tiene
acceso al almacén donde se guardan las pinturas. Por ello, la empresa decide registrar la taquilla de
Vicente delante del propio trabajador y de un representante de los trabajadores. ¿Es correcta la
actuación de la empresa? Justifica la respuesta.

4. Un trabajador cometió una falta grave el día 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de
la misma hasta el día 8 de junio. ¿ha prescrito la falta, o el empresario todavía puede sancionar al
trabajador? Razona la respuesta.

5. En el caso anterior si el empresario hubiera tenido conocimiento de la falta de 5 de junio. ¿qué

tiempo hubiera tenido para sancionar al trabajador? Razona la respuesta.

6. Enma, Pedro y Vicente trabajan en una empresa de tu sector en tu localidad. • Enma, se llevó un
portátil y un proyector de la empresa (sin permiso de la misma), el pasado fin de semana, para poner
un pase de fotografías en su cumpleaños. • Pedro, ha simulado una enfermedad para hacer unas
reparaciones en su casa. • Vicente, ha llegado tarde en 3 ocasiones, este mes, al trabajo. Busca la
información que necesitas en el Convenio Colectivo para contestar las siguientes preguntas sobre
las sanciones que puede imponer el empresario a Enma, Pedro y Vicente:

a) ¿Qué sanciones puede imponerles el empresario?

b) ¿Qué plazo de prescripción tienen las mencionadas sanciones?

Actividades. Organismos laborales
1. Busca en la web las diferentes funciones y ámbito geográfico, de cada uno de los tribunales
laborales anteriores.