ESCUELA CONSOLIDADA DAVILA

JOSÉ JOAQUÍN PRIETO Nº 6075

TELÉFONO: 223965841
UNIDAD TECNICO PEDAGÓGICA

Planificación - Cronograma mensual TP 2022

DOCENTE: Mauricio Nuñez MODULO:

Calculo y Registro de Remuneraciones
CURSO: 3°MEDIO B MES: TRIMESTRE: 1
marzo -abril -mayo
O.A 2 Procesar información contable sobre la marcha de la empresa utilizando los sistemas contables de uso frecuente en
las empresas y los correspondientes softwares de la especialidad: cuadrar registros de auxiliares, estructurar plan de
cuentas, realizar los asientos de apertura, preparar los análisis de cuentas, participar en la elaboración de balances,
efectuar controles de existencia, manejo de efectivo, arqueos de caja, pago de facturas, control de inventarios,
control de activo fijo y corrección monetaria, considerando las normas internacionales de contabilidad (NIC) y de
información financiera (NIIF)

O.A.G.

B Leer y utilizar distintos tipos de textos relacionados con el trabajo, tales como especificaciones técnicas, normativas diversas,
legislación laboral, así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia laboral.

C Realizar las tareas de manera prolija, cumpliendo plazos establecidos y estándares de calidad, y buscando alternativas y soluciones
cuando se presentan problemas pertinentes a las funciones desempeñadas

H Manejar tecnologías de la información y comunicación para obtener y procesar información pertinente al trabajo, así como para
comunicar resultados, instrucciones e ideas.
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CLASE: 1
FECHA:8 de marzo
OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:
CLASE (evaluación, recursos, etc)

En esta sesión los Concepto de remuneración Individualmente debe clasificar los Guía de trabajo
estudiantes reconocen el según la legislación chilena siguientes elementos como remuneración Presentaciones en equipo a
concepto de las Elementos imponibles, o no remuneración, bajo el supuesto que plenario
remuneraciones de elementos exentos que se han sido pactado en el contrato de
acuerdo a la normativa determinan aquellos que son trabajo.
legal chilena y serán remuneración de los que no son
capaces de identificar los remuneración
haberes que constituyen
remuneración de aquellos
que no lo son.

CLASE: 2
FECHA 15 de marzo
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OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:

CLASE (evaluación, recursos, etc)

En esta sesión los En esta actividad deberán investigar sobre Internet

estudiantes identificarán  Componentes de una las características de las remuneraciones y Papelógrafos
los componentes de una liquidación de sueldo. algunos elementos que constituyen PPT
liquidación de sueldo,  Cómo se fijan las remuneración. Trabajarán de manera
asociando cada remuneraciones. grupal, de acuerdo con las instrucciones del
componente con el código docente y expondrán frente al curso sobre
del trabajo. Reconoce de lo investigado.
acuerdo a la normativa
como se fijan las
remuneraciones.

CLASE: 3 FECHA:
23 de marzo
OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:

CLASE
En esta sesión los
estudiantes identificarán
cómo se determina la base
para el cálculo de las horas
extras, así como el
procedimiento para dicho
valor
CLASE: 4
OBJETIVO DE LA
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(evaluación, recursos, etc)
 El concepto de Sueldo y En esta actividad junto con el docente, Calculadora guía laboratorio de
su importancia en el calcularán el valor de la hora extra de distintos calculo
cálculo del sobretiempo. trabajadores según, jornada laboral y como se
 Base de cálculo para las devenga el sueldo.
determinar el valor de las
horas extras.
 La importancia de la
jornada de trabajo en el
contrato, para el cálculo
del sobretiempo.
FECHA:30 de marzo
CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:
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CLASE (evaluación, recursos, etc)

En esta sesión los  Procedimiento para el Evaluación de proceso Evaluación de proceso

estudiantes identificarán cálculo del sobretiempo.
cómo se calculan las horas
extras mediante el registro
de asistencia de un
trabajador.
En esta sesión también
corresponde la evaluación
intermedia, de duración 2
horas.

CLASE: 5 FECHA:06 de abril

OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:


CLASE
El alumno será capaz de
definir semana corrida y
determinar el procedimiento
para calcular el valor para el
trabajador.
CLASE: 6
OBJETIVO DE LA
CLASE
En esta sesión los
estudiantes identificarán la
normativa referente a la
gratificación. Cómo se debe
determinar y clasificar.
En esta sesión corresponde
la segunda evaluación
intermedia
CLASE: 7
OBJETIVO DE LA
 Normativa vigente para
reconocer la semana
corrida.
 Procedimiento para el
cálculo la semana
corrida.
FECHA: 13 de abril
CONTENIDO
Norma vigente para reconocer la
gratificación.
Cómo se determina la
gratificación.
Características de la
gratificación.
FECHA: 20 de abril
CONTENIDO
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(evaluación, recursos, etc)
Calcular el valor a pagar por semana corrida Clase teórico practica
para los trabajadores en distintas jornadas.
Descripción de la actividad práctica
En esta actividad de manera grupal, calcularán
el valor de semana corrida para un trabajador
remunerado con un sueldo mensual fijo y
remuneración variable.
ACTIVIDAD OBSERVACIONES:
(evaluación, recursos, etc)
Evaluación formativa Evaluación formativa
ACTIVIDAD OBSERVACIONES:

CLASE
En esta sesión los
estudiantes aprenderán a
calcular la gratificación
legal bajo el artículo 47 y
50 del código del trabajo.
Reconocerán la normativa
legal asociada al
procedimiento para
determinar la gratificación.
CLASE: 8
OBJETIVO DE LA
CLASE
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(evaluación, recursos, etc)
 Clasificación de la Objetivo de la actividad práctica Laboratorio Practico de
gratificación. Calcula la gratificación de los trabajadores aplicación
 Sistema de pago de la de acuerdo al artículo 47 del código del
gratificación. trabajo.
Descripción de la actividad práctica
En esta actividad el alumno aplicará la
normativa según el artículo 47 para calcular
la gratificación legal.
FECHA: 27 de abril
CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:
(evaluación, recursos, etc)
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En esta sesión los Remuneraciones como base del Evaluación de cierre de unidad Evaluación de cierre de unidad
estudiantes aprenderán a cálculo de la gratificación.
calcular la gratificación
legal bajo el artículo 50 del
Código del Trabajo.
Reconocerán la normativa
legal asociada al
procedimiento para
determinar la
remuneración que sirve de
base para calcular la
gratificación.
En esta sesión corresponde
también la evaluación de
cierre de la unidad, que
tendrá una duración de 2
horas.

CLASE: 9 FECHA: 04 de mayo

OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:

CLASE (evaluación, recursos, etc)

En esta sesión los estudiantes
trabajarán de manera
autodidacta y analizarán el
capítulo VI, del Código del
Trabajo. Debatirán junto a sus
compañeros los puntos
relevantes sobre la protección de
las remuneraciones y serán
retroalimentados por su docente
CLASE: 10
OBJETIVO DE LA
CLASE
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Capítulo VI Protección a las En esta actividad junto a sus compañeros Laboratorio de aplicación
remuneraciones. identificarán la norma asociada a la protección practica
de las remuneraciones de los trabajadores,
para lo cual deberán, de manera grupal,
estudiar el extracto del capítulo VI, del Código
del Trabajo y exponer las respuestas indicadas
en las instrucciones.
FECHA: 11 de mayo
CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:
(evaluación, recursos, etc)

En esta sesión los
estudiantes podrán
reconocer los descuentos
que se aplican a los
trabajadores dependientes
de una empresa.
CLASE: 11
OBJETIVO DE LA CONTENIDO
CLASE
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 Descuentos obligatorios Objetivo de la actividad práctica Aplicación Excel en
que debe efectuar el Laboratorio de especialidad
empleador. Reconocer y calcular los descuentos legales
 Elementos imponibles, que se deben aplicar a los trabajadores.
elementos exentos que
determinan aquellos que Descripción de la actividad práctica
son remuneración de los
que no son remuneración. Individualmente deberá reconocer los
 Tope imponible para el descuentos que son aplicables a los
cálculo de las trabajadores y calcular el valor de cada uno
cotizaciones de ellos.
previsionales.
 Tope remuneración afecta
a cotización para AFP.
 Tope remuneración afecta
a cotización para salud
(Fonasa o Isapre).
FECHA: 18 de mayo
ACTIVIDAD OBSERVACIONES:
(evaluación, recursos, etc)

En esta sesión los
estudiantes podrán
reconocer el procedimiento
para calcular el seguro de
cesantía e impuesto único
para los trabajadores.
CLASE: 12
OBJETIVO DE LA CONTENIDO
CLASE
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 Seguro de cesantía. Objetivo de la actividad práctica Aplicación Excel en
 Impuesto de segunda Laboratorio de Especialidad
Categoría para Esta actividad tiene como fin que los
trabajadores estudiantes puedan calcular remuneraciones
independientes. y descuentos legales para los trabajadores,
aplicando lo aprendido en las sesiones
anteriores.
Descripción de la actividad práctica
Individualmente deberá:
 Calcular las remuneraciones de cada
trabajador.
 Calcula los descuentos legales de
cada trabajador.
 Comparar resultados con sus
compañeros.
FECHA: 25 de mayo
ACTIVIDAD OBSERVACIONES:
(evaluación, recursos, etc)
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Aplicar remuneraciones Ingresos imponibles Objetivo de la actividad práctica Evaluación de producto.

integrales a una nómina de Ingresos no imponibles
remuneraciones Descuentos legales Esta actividad tiene como fin que los Aplicación Excel en
estudiantes puedan calcular remuneraciones Laboratorio de Especialidad
y descuentos legales para los trabajadores,
aplicando lo aprendido en las sesiones
anteriores.

Descripción de la actividad práctica

Individualmente deberá:
 Calcular las remuneraciones de cada
trabajador. Según nómina de
remuneraciones
 Comparar resultados con sus
compañeros

Firma y Timbre Dirección Firma y Timbre UTP Firma Docente