ESCUELA CONSOLIDADA DAVILA

JOSÉ JOAQUÍN PRIETO Nº 6075

TELÉFONO: 223965841
UNIDAD TECNICO PEDAGÓGICA

Planificación - Cronograma mensual TP 2022

DOCENTE: Mauricio Nuñez MODULO:

Calculo y Registro de Remuneraciones
CURSO: 3°MEDIO B MES: TRIMESTRE: 3
Octubre -Noviembre -Diciembre
O.A 2 Procesar información contable sobre la marcha de la empresa utilizando los sistemas contables de uso frecuente en
las empresas y los correspondientes softwares de la especialidad: cuadrar registros de auxiliares, estructurar plan de
cuentas, realizar los asientos de apertura, preparar los análisis de cuentas, participar en la elaboración de balances,
efectuar controles de existencia, manejo de efectivo, arqueos de caja, pago de facturas, control de inventarios,
control de activo fijo y corrección monetaria, considerando las normas internacionales de contabilidad (NIC) y de
información financiera (NIIF)

O.A.G.

B Leer y utilizar distintos tipos de textos relacionados con el trabajo, tales como especificaciones técnicas, normativas diversas,
legislación laboral, así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia laboral.

C Realizar las tareas de manera prolija, cumpliendo plazos establecidos y estándares de calidad, y buscando alternativas y soluciones
cuando se presentan problemas pertinentes a las funciones desempeñadas

H Manejar tecnologías de la información y comunicación para obtener y procesar información pertinente al trabajo, así como para
comunicar resultados, instrucciones e ideas.
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CLASE: 28
FECHA:5 de octubre
OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:
CLASE (evaluación, recursos, etc)

 Reconocer las  Causales de término del Para esta actividad el docente realizará los Dialogo plenario
Causales de término contrato laboral. siguientes pasos: OAG A
de contrato de  Obligaciones por parte •Entregar las instrucciones a cada alumno OAG B
trabajo según del empleador al término que se encuentran en el documento
normativa vigente. del contrato. Actividad práctica 1: Obligaciones del
 Reconocer  Obligaciones empleador.
Formar grupos de trabajo
obligaciones por previsionales del
•Al finalizar el tiempo, solicite a los grupos
parte del empleador empleador al término del
de trabajo que expongan sus respuestas.
al término de la contrato. •Se efectúa una retroalimentación en
relación laboral conjunto cómo clase y en caso de que
algunos alumnos hayan entregado
respuestas insuficientes, complementarlas
de acuerdo a la normativa legal.
El término la actividad será durante la
misma sesión, en la cual deberán exponer
los alumnos sus respuestas.

CLASE: 29
FECHA 12 de Octubre
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OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:

CLASE (evaluación, recursos, etc)

calcular los días de Feriado proporcional actividad práctica Calculadora

feriado proporcional que Feriado progresivo Guía de trabajo que tiene como fin que el Internet
se deba indemnizar al alumno pueda calcular los días de feriado Portal DT.GOB
trabajador luego del proporcional que se deba indemnizar al
término de contrato. trabajador luego del término de contrato.

Descripción de la actividad práctica

La actividad será desarrollada de manera

individual, utilizando un calendario vigente
para realizar los cálculos deseados.

CLASE: 30 y 31 FECHA: 19 de Octubre y 26 de octubre

OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:

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CLASE (evaluación, recursos, etc)

En esta sesión Conocer las Causales de término de la Análisis de casos y Cálculo de situaciones Presentación de casos
causales de finiquito relación laboral según causales de término de la relación Laboratorio computacional
Escriturar finiquito según Obligaciones del Empleador laboral Software de gestión RRHH
causales

CLASE: 32 y 33 Fecha 02 de noviembre y 09 de noviembre.

OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:

CLASE (evaluación, recursos, etc.)

Calcular Indemnización Efecto de los días progresivos Se desarrollarán dos actividades Evaluación Practica / Escala
por feriado legal y en el cálculo de feriado prácticas, para que el alumno aplique los de Valoración
proporcional según proporcional. conceptos vistos, para lo cual el docente
normativa vigente. Efecto del aporte de seguro de realizará los siguientes pasos:
cesantía del empleador en el Entregar las instrucciones a cada
Calcular Indemnización finiquito. alumno que se encuentran en el
sustitutiva del aviso previo Identificar y calcular los pagos documento Actividad práctica 1. Y
según normativa vigente. a efectuar según causal de posteriormente la actividad práctica 2 de
término de contrato acuerdo a la secuencia de la
Calcular Indemnización presentación.
por años de servicios Poner a disposición de los alumnos un
según normativa vigente. calendario vigente para el desarrollo.

El docente indicará las actitudes blandas

que deben tener los alumnos para
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resolver estas actividades, como, por

ejemplo, metódico, ordenado y trabajo
en equipo.
Para esta sesión se permite que sean los
alumnos quienes tomen la iniciativa de
resolver los ejercicios en la pizarra.
A modo de incentivo, se puede otorgar
alguna décima o nota parcial a quien
salga y explique todo el procedimiento
para identificar y calcular los pagos que
se deben efectuar luego de la terminación
de la relación laboral.
Esta sesión se realizará en laboratorio
para que los alumnos cuenten con
información online y simuladores para
desarrollar las actividades.
Al finalizar el tiempo, se solicita a la
clase que salga a pizarra a resolver cada
ejercicio o bien, voluntarios. Se Solicita a
tres alumnos que expliquen el
procedimiento de cálculo.

Se Efectúa una retroalimentación en

conjunto como clase y en caso de que
algunos alumnos hayan entregado
respuestas insuficientes,
complementarlas de acuerdo con la
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normativa legal.

CLASE: 34 FECHA:16 noviembre

OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:

CLASE (evaluación, recursos, etc)

Investigar temas
importantes para la empresa
respecto al término de
contrato y las
indemnizaciones
• Nulidad del despido.
• Fallecimiento del
trabajador.
• Retención de las
indemnizaciones.
• Indemnizaciones
asociadas a contratos colectivos.
• Indemnizaciones
voluntarias, contractuales y a
todo evento.
Se desarrollarán dos actividades prácticas, Evaluación Teórico/Practica
para que el alumno aplique los conceptos Pauta de cotejo
vistos, para lo cual el docente realizará los
siguientes pasos:
• Entregar las instrucciones a cada
grupo.
• Poner a disposición de los alumnos
la página de la Dirección del Trabajo para
su investigación.
• El docente indicará las actitudes
blandas que deben tener los alumnos para
resolver estas actividades, como, por
ejemplo, metódico, ordenado y trabajo en
equipo.
• Esta sesión se debe realizar en
laboratorio para que los alumnos cuenten
con información online para desarrollar las
actividades.
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• Indicar que vayan preparando su

informe y presentación.
• Asegurar de que los alumnos
trabajen en el desarrollo y no estén
desconcentrados en otros temas no
pertinentes a la clase.
• Sugerir a la clase que la
presentación sobre su investigación la
preparen antes de finalizar la clase o bien,
dejarla avanzada, para la siguiente sesión.
• hacer preguntas a la clase en voz
alta sobre los temas puntuales,
preparándolos para las preguntas que el
docente pueda realizar en la presentación.

CLASE: 35 y 36 FECHA: 23 y 30 de noviembre

OBJETIVO DE LA CONTENIDO ACTIVIDAD OBSERVACIONES:

CLASE (evaluación, recursos, etc)
Exponer lo investigado para Nulidad del despido. Exposiciones Grupales 1. Distingue los tipos de
profundizar conceptos Se organizará los grupos para exponer, comunicaciones de término de
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asociados al término de Fallecimiento del trabajador.
contrato y las Retención de las
indemnizaciones. indemnizaciones.
Indemnizaciones asociadas a
contratos colectivos.
Indemnizaciones voluntarias,
contractuales y a todo evento.
• El tiempo que asignará a cada grupo
se compone de:
o Preparación;
o Exposición;
o Ronda de preguntas.
• El docente indicará las actitudes
blandas que deben tener los alumnos para
resolver estas actividades, como, por
ejemplo, metódico, ordenado y trabajo en
equipo
Asegurar de que los alumnos no estén
desconcentrados en otros temas no
pertinentes a la clase mientras otros
exponen.
Al finalizar a cada grupo, motivar a la clase
a realizar preguntas y generar debates.
Hacer preguntas a la clase en voz alta sobre
los temas puntuales.
Utilizar la pauta de evaluación formativa
para cada grupo y posteriormente
retroalimente.
contrato según normativa
vigente
2. Calcula Indemnización por
feriado legal y proporcional
según normativa vigente.
3. Calcula Indemnización
sustitutiva del aviso previo
según normativa vigente.
4. Calcula Indemnización por
años de servicios según
normativa vigente.
5. Reconoce las
indemnizaciones por
fallecimiento del Trabajador
según normativa vigente.
6. Relaciona el Seguro de
cesantía y las indemnizaciones
según normativa vigente

CLASE: 37 y 38 FECHA: 7 y 14 de diciembre

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