Pauta de la Evaluación 203

Módul 2 Cálculo de Remuneración, Finiquitos y Clase N°

o Obligaciones Laborales 8

Semana 8 Duración de la evaluación 2 horas Fecha:

Parte I. Desarrollo de Contenido

24 puntos
Ejercicio 1

Instrucciones:
1. En la columna “Descripción” de la siguiente tabla, describa brevemente que situación
origina para que la empresa pacte con el trabajador los siguientes ítems. 12 puntos
a. 2 puntos por cada descripción correcta.
b. 0 punto por cada descripción no correcta.
c. No existe el puntaje intermedio, dado que la respuesta debe ser completamente
correcta.
2. Indique además si los ítems señalados constituyen remuneración o no lo constituyen.
Marque con una X en la columna que corresponda. 12 puntos
a. 2 Puntos por cada ítem marcado correctamente.
b. 0 Punto si se encuentra en blanco o incorrecto.
c. No existe el puntaje intermedio, dado que la respuesta debe ser completamente
correcta.

Respuestas aproximadas:

Ítem Descripción Remuneración No

remuneración
Asignación de Colación Compensación al trabajador por el X
gasto incurrido en la alimentación 2 puntos.
durante su jornada de trabajo

Bono por trabajos Asignación otorgada a los x

nocturnos. trabajadores cumplen jornadas
nocturnas. Suele ser remuneración
fija.

Bono por gestión Bono otorgado a ciertos trabajadores x

por trabajados. Funciona como

Especialidad: Administración/ Módulo 2: Cálculo de Remuneración, Finiquitos y…/ Nivel: IV medio 1

 incentivo para ciertas labores
ejecutadas por jefaturas, gerencias o
según necesidades de la empresa.

Horas extras Pago por el sobretiempo realizado por s

los trabajadores, excediendo la
jornada laboral según pactada.

Asignación de título Pago a los trabajadores por su x

especialización y funciona como
incentivo para que los empleados
estén en actualización constante.

Asignación por pérdida Asignación otorgada a cajeros por x

de caja eventualidades en caso de que tengan
falta de dinero.

Parte II. Calculando Remuneraciones

56 puntos

Horas Extras 16 Puntos

Ejercicio 1 Calculando Horas extras 16 puntos

Instrucciones para cada trabajador:

1. Calcule el valor de la hora extraordinaria que le corresponda a cada trabajador. 8 puntos.
a. 4 puntos valor hora extra Trabajador 1 de manera correcta.
b. 4 puntos valor hora extra Trabajador 2 de manera correcta.
c. 2 puntos valor hora extra Trabajador 1 de con un error en la remuneración, sin
errores en el proceso.
d. 2 puntos valor hora extra Trabajador 2 de con un error en la remuneración, sin
errores en el proceso.
e. 0 puntos si el procedimiento del cálculo está incorrecto.
2. Calcule el monto que se le debería pagar por las horas extras realizadas a cada trabajador.
8 puntos.
a. 4 puntos monto de hora extra Trabajador 1 de manera correcta.
b. 4 puntos monto de hora extra Trabajador 2 de manera correcta.
c. 0 puntos si el procedimiento del cálculo está incorrecto, o si bien, ha calculado de
manera incorrecta el valor de la hora extra.

Especialidad: Administración/ Módulo 2: Cálculo de Remuneración, Finiquitos y…/ Nivel: IV medio 2

Trabajador 1

Según contrato laboral, tiene una jornada de trabajo de 40 horas semanales, distribuidas de lunes
a viernes. Sus contraprestaciones son:
Sueldo Base: $653.000
Gratificación: 25% suelo devengado
Asignación fija mensual: $60.000
Asignación de movilización: $60.000
Asignación de colación: $35.000
Según reloj de asistencia, el trabajador ha realizado 35 horas extras durante el mes con un recargo
del 50%. La asignación fija corresponde una bonificación por trabajos prestados adicionales del
trabajador a la empresa. La asignación se paga en conjunto con las remuneraciones y es
permanente.

Se pide:

Calcule el valor de la hora extraordinaria y el sobresueldo que se deberá pagar al trabajador.

Respuesta:

Sueldo Base $653.000

Asignación Fija $60.000
Total $713.000
Valor Hora $4.159
Valor Hora extra $6.239
Cantidad Horas extras 35
Valor a Pagar $218.356

Trabajador 2

Según contrato laboral, tiene una jornada de trabajo de 44 horas semanales, distribuidas de lunes
a viernes. Sus contraprestaciones son:
Sueldo Base: $310.000
Asignación de título: $79.000
Desgaste de herramientas: $60.000
Asignación de colación: $35.000
Asignación de movilización: $50.000
El trabajador realizo un total de 29 horas extras durante el mes con un recargo del 60%. La
asignación de título es una contraprestación pactada de carácter fijo con la empresa por lograr una
especialización. Se paga de manera mensual junto con las remuneraciones.
Respuesta:

Especialidad: Administración/ Módulo 2: Cálculo de Remuneración, Finiquitos y…/ Nivel: IV medio 3

Sueldo Base $310.000
Asignación de título $79.000
Total $389.000
Valor Hora $2.269
Valor Hora extra $3.631
Cantidad Horas extras 29
Valor a Pagar $105.289

Semana Corrida 25 puntos

Ejercicio 2
Instrucciones:
1. Calcule la comisión a pagar por semana. 5 Puntos
a. 5 puntos por el cálculo correcto.
b. 2,5 puntos error en el número, pero el proceso está correcto.
c. 0 puntos por error de número y proceso.
2. Determine los días que el trabajador debió trabajar. 5 Puntos
a. 5 puntos por los días correctamente calculados.
b. 0 puntos por cometer error en el cálculo de días.
3. Determine los días inhábiles. 5 Puntos
a. 5 puntos por determinar los días de manera correcta.
b. 0 puntos por determinar los días de manera incorrecta.
4. Calcule el valor diario. 5 Puntos
a. 5 puntos por determinar el valor diario de manera correcta.
b. 0 puntos por determinar el valor diario de manera incorrecta.
5. Calcule la semana corrida total para el trabajador. 5 Puntos
a. 5 puntos por determinar el valor de la semana corrida de manera correcta.
b. 2,5 puntos por determinar el valor de la semana corrida de manera incorrecta (por
error en alguno de los puntos anteriores), pero el procedimiento está correcto.
c. 0 punto por determinar de manera incorrecta, tanto por errores de puntos
anteriores y estar incorrecto el procedimiento.

Una empresa comercializadora, nos entrega el detalle de uno de sus trabajadores respecto a las
ventas realizadas por el durante el mes:

Jornada laboral: Lunes a viernes, 45 horas semanales.

Sueldo base mensual $300.000;

Comisión por unidad vendida: $500.
Detalle de las unidades vendidas en el mes:

Especialidad: Administración/ Módulo 2: Cálculo de Remuneración, Finiquitos y…/ Nivel: IV medio 4

Días Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Semana 1 Feriado 35 46 71 50

Falta sin
Semana 2 56 0 34 56
justificar

Semana 3 60 45 Licencia Licencia Licencia

Semana 4 60 56 89 51 31

Se pide:
1. Calcule la comisión total a pagar;
2. Calcule la semana corrida correspondiente.

Días Valor Inábiles Semana

Unidades Comisión
Trabajados diario Corrida
Semana 1 202 $ 101.000 4 $25.250 2 $ 50.500
Semana 2 146 $ 73.000 5 $14.600 1 $ 14.600
Semana 3 105 $ 52.500 2 $26.250 1 $ 26.250
Semana 4 287 $ 143.500 5 $28.700 1 $ 28.700

Comisión a Pagar $ 370.000

Semana Corrida $ 120.050

Gratificación
15 Puntos
Ejercicio 3
Instrucciones:
1. Calcule la gratificación que se debe distribuir a cada trabajador. 5 puntos.
a. 5 puntos al calcular la gratificación de manera correcta.
b. 2,5 puntos al calcular la gratificación con error en la utilidad líquida.
c. 0 puntos al calcular la gratificación de manera correcta.
2. Determine el factor de distribución. 5 Puntos.
a. 5 puntos al calcular el factor de manera correcta.
b. 2,5 puntos al calcular el factor de manera incorrecta, pero por error en la
sumatoria de las remuneraciones.
c. 0 puntos al calcular el factor con errores en proceso y cálculo.
3. Calcule la gratificación a cada trabajador. 5 Puntos.
a. 5 puntos por haber calculado de manera correcta.
b. 0 puntos por haber calculado de manera incorrecta.

Especialidad: Administración/ Módulo 2: Cálculo de Remuneración, Finiquitos y…/ Nivel: IV medio 5

La empresa JotaBeche, presenta los siguientes datos con los cuales Usted deberá calcular la
gratificación que se debe pagar a los trabajadores. El procedimiento que debe aplicar corresponde
al art. N° 47 del código del trabajo.
Capital propio: $709.915.000
Utilidad Empresa $369.996.724

Detalle de remuneraciones

Trabajadores Remuneración Devengada

Trabajador 1 $26.459.100
Trabajador 2 $19.284.150
Trabajador 3 $25.189.200
Trabajador 4 $22.631.490
Trabajador 5 $31.241.500
$124.805.440

Respuesta
Capital propio: $709.915.000
Utilidad $369.996.724
Utilidad Líquida $299.005.224
Gratificación $89.701.567
Factor 0,718731228

Graficiación
Trabajador 1 $19.016.981
Trabajador 2 $13.860.121
Trabajador 3 $18.104.265
Trabajador 4 $16.265.959
Trabajador 5 $22.454.242

Especialidad: Administración/ Módulo 2: Cálculo de Remuneración, Finiquitos y…/ Nivel: IV medio 6