INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN MARCOS

Docente: Dinazar Herrera Jiménez

Asignatura: Habilidades Directivas II

PRESENTA
NOMBRE DEL ALUMNO: Marcelo vazquez Rodriguez

NÚMERO DE CONTROL: 221230009

ENTREVISTA A CORINA SANCHEZ LUNA

FECHA 7 DE MAYO DE 2024

SAN MARCOS GUERRERO, MEX.

 Criterios

Una entrevista estructurada se basa en criterios específicos que guían el proceso de

selección de manera consistente y justa. Estos criterios suelen incluir:

1. Preguntas predefinidas: Seleccionadas previamente para evaluar habilidades,

experiencia y competencias relevantes para el puesto.
2. Evaluación objetiva: Los entrevistadores utilizan una escala de evaluación
para calificar las respuestas de los candidatos de manera uniforme.
3. Consistencia: Se siguen los mismos pasos y preguntas con todos los
candidatos para asegurar una evaluación justa y equitativa.
4. Estandarización: Se establece un formato y una estructura clara para la
entrevista, lo que permite una comparación directa entre los candidatos.
5. Neutralidad: Los entrevistadores deben ser imparciales y evitar sesgos
personales durante la evaluación de los candidatos.
6. Retroalimentación: Se proporciona retroalimentación constructiva a los
candidatos sobre su desempeño en la entrevista.
7. Documentación: Se registran las respuestas y las evaluaciones de los
candidatos de manera sistemática para facilitar la toma de decisiones y el
seguimiento del proceso de selección.

Estos criterios ayudan a garantizar que la entrevista sea justa, objetiva y efectiva en
la evaluación de los candidatos.
 Guía de entrevista estructurada

Datos iniciales

Nombre de la empresa

Elektra

Aspirante

Corina Sanchez Luna

Puesto o vacante

Cajera

Nombre de la persona entrevistadora

Marcelo Vázquez Rodríguez

Cargo de la persona entrevistadora

Gerente

Fecha de aplicación

6 de mayo

Datos generales
Últimos grados de estudios

Bachiller

Titulación

Técnica de programación

Número de cédula profesional

C100509

Experiencia profesional

Por su puesto

Último trabajo

Mesera
Proyectos desarrollados o metas desarrolladas

Dar buena atención al cliente

Permanencia

Por cortos periodos

Logros

Ser gerente

Motivos de separación

Renuncia

Penúltimo trabajo

No aplica

Proyectos desarrollados o metas desarrolladas

No aplica

Expectativas

Dar mi mejor

Objetivos personales en la empresa

Hacer la empresa prospera

Objetivos profesionales en la empresa

Interés por la empresa
Ser exitoso
Fortalezas Responsable
Debilidades agotamiento
Oportunidades trabajadoras

Campo laboral
Disposición de horario 9:00 am a 9:00 pm
Disposición para viajar por su puesto
Sueldo al que aspira 5000 pesos mensuales
Personal
Trabajo en equipo. si claro
Puntualidad. Si soy puntual
Facilidad de palabra. Si
Inteligencia. Soy inteligente
Manejo de conflicto. Si soluciono problemas
Iniciativa laboral. Si propongo ideas
Trabajo bajo presión. Si
Liderazgo Si soy líder

Resumen General

Observaciones generales a favor de la contratación

Si es apta
Recomendaciones finales
Se le pide a la la entrevistada que sea más objetiva y clara con sus respuestas y que no
se duerma

Áreas de oportunidades detectadas

Cajera
Nombre y firma
Corina Sanchez Luna
Conclusión
Para concluir es necesario que el entrevistado muestre interés por
entablar una conversación estable para así alcanzar el objetivo
deseado por el entrevistador.

La conclusión de una entrevista de trabajo suele incluir

agradecimientos mutuos, preguntas adicionales, detalles sobre los
próximos pasos y confirmación de información de contacto. Es una
oportunidad para reiterar el interés en el puesto y dejar una
impresión positiva