Tecnológico Nacional de Mexico

Instituto tecnológico de San Marcos

Producto Núm. 3

Tema “Cuadro Comparativo”

Teorías Administrativas

Docente: Dinazar Herrera Jiménez

Asignatura: Fundamentos de Gestión Empresarial

Unidad: 1

Alumno: Marcelo Vázquez Rodríguez

Número de Control: 221230009

San marcos, Gro a 2 de septiembre del 2022

Introducción

En este apartado veremos cómo las teorías han revolucionado el ámbito laboral y las
repercusiones en la sociedad
Nunca antes, la teoría administrativa fue tan imprescindible para el
Éxito del administrador y de las organizaciones, dada la necesidad constante de
innovación y renovación, la búsqueda de flexibilidad y rapidez para generar cambio y
transformación y la adopción de ideas nuevas. Más allá, es oportuno señalar que la teoría
Administrativa plantea sus proposiciones en función de dos condiciones básicas: el
Tiempo (historia) y el espacio (distancia), razón por la cual nos preocuparemos por ofrecer
una visión de las organizaciones y de su contexto
 Cuadro Comparativo
Teorías Características
Científica Debe ser estudiada de
está basada en hipótesis o
supuestos verificados por
grupos de científicos (en
ocasiones, un supuesto no
resulta directamente
verificable, pero sí la
Hace énfasis en la
estructura y funciones que
Clásica deben cumplir las
organizaciones. Fue
desarrollada a partir de la
Revolución Industrial.
Introdujo
Se entienden como
las propuestas creadas
Administrativ
por diferentes autores
a para definir lo que es la
administración;
Ventajas
Se logra llegar a un nivel
mayor de especialización
en el puesto de trabajo
designado.
.
La importancia de la teoría
clásica de la
administración radica en
que permitió realizar
pronósticos confiables y
aplicar métodos
administrativos eficientes.
Claridad en los objetivos.
Perfeccionamiento de la
planificación. Estándares
claros para el control.
Desventajas
La comunicación era
descendente y el empleado
no tenía capacidad técnica
para opinar. La participación
Para poder dividir la
organización administrativa,
debe existir una coordinación
que garantice una armonía de
conjunto perfecta y que en
consecuencia, alcance la
eficiencia en la organización.
Exceso de trabajo forzado
Aprobacion de objetivos
incompatibles
Desarrollo

Teoría

Científica

Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no empírica.

Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos.
Pone énfasis en la productividad del trabajo y propone que el trabajador debe ser
remunerado en función de su productividad.

Teoría

Clásica

Hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir
su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y universal de la
empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una
organización.

Teoría

Administrativa

Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la

mano de obra y ahorro de los materiales. Sus principales aportaciones son: estudios de
tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos,
especialización y capacitación.
Fuente de Información

Chiavenato Idalverto. Introducción a la teoría general de la Administración.

Brainly
https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiXodXxsvf5Ah
WNK0QIHY61ABQQFnoECAsQAQ&url=https%3A%2F%2Fbrainly.lat%2Ftarea
%2F7024659&usg=AOvVaw3wuBUkDYLRIpSoyoo9t2wu

Euroinova.com.mx
https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjspPiTuvf5AhV
KBUQIHR0UDVwQFnoECAMQAw&url=https%3A%2F%2Fconcepto.de
%2Fadministracion-cientifica%2F&usg=AOvVaw2dRsdglnebLg3VmW3jBUZW

Conclusión:

La conclusión principal que puede extraerse de todo esto es que, con independencia de
las limitaciones que puedan presentar y la insatisfacción con que nos dejen para
comprender algunas cosas, las teorías sobre la administración no son “abstracciones
ni cosas del pasado