UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ

CARRERA:

HOSPITALIDAD Y HOTELERÍA

SEMESTRE:

7MO “B”

MATERIA:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TEMA:

AUTOMATIZACIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS

ESTUDIANTE:

SAMANTHA MELISSA HEREMBÁS REINOSO

2024 (1)
 AUTOMATIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN:

El departamento de Recursos Humanos ha optado por apoyarse en los avances tecnológicos,

los cuales permiten tener una mayor eficacia de tiempo en los procesos que conlleva el Talento

Humano, revolucionando la manera en que se gestiona el talento y las operaciones internas del

departamento. La automatización actualmente es una herramienta necesaria para alcanzar los

objetivos, metas y mejorar la calidad del servicio de Recursos Humanos.

DESARROLLO:

La automatización de los Recursos Humanos implica el uso de los avances tecnológicos y

softwares para agilizar actividades diarias y repetitivas que tradicionalmente eran realizadas de

forma manual por el departamento de Recursos Humanos, esto con el fin de optimizar el tiempo

y reducir la intervención humana las cuales generaban insatisfacción laboral perdiendo tiempo

del valioso capital humano.

Estas actividades van desde el control de horarios, ausencias y vacaciones hasta la gestión de

nómina.

La automatización de los Recursos Humanos trae consigo algunos beneficios para la empresa,

entre estos beneficios se encuentran:

• Se reduce el margen de error humano

• Adopta procesos basados en información de datos y los vuelve más certeros

• Optimiza el tiempo de trabajo humano y el tiempo de respuesta de solicitudes

 • Mejora la experiencia del empleado

Pero este tipo de decisiones también tiene desafíos como son:

• La resistencia al cambio

• Falta de recursos

• Reducción de personal

• Gestión de datos

• Gestión del cambio

CONCLUSIÓN:

La automatización de los Recursos Humanos permite optimizar procesos, reducir errores y mejorar la

experiencia del empleado, liberando tiempo para actividades estratégicas. Los beneficios superan los

desafíos con una adecuada implementación. La automatización no reemplaza al personal, sino que lo

complementa y potencia.

BIBLIOGRAFÍA:

• Automatización de Recursos Humanos: qué es y por qué transformará el futuro de los recursos

humanos: https://www.bitrix24.es/articles/automatizacion-de-recursos-humanos-que-es-y-por-

que-transformara-el-futuro-de-los-recursos-humanos.php

• 10 procesos de Recursos Humanos que puedes automatizar en el 2022:

https://factorial.mx/blog/procesos-de-recursos-humanos-2022/

• Automatización de Recursos Humanos: beneficios, desafíos y ejemplos:

https://blog.invgate.com/es/automatizacion-de-recursos-humanos
• Automatización de procesos: especial Recursos Humanos :

https://www.linkedin.com/pulse/automatizaci%C3%B3n-de-procesos-especial-

recursos-humanos-automy/

• Automatización de procesos y sus beneficios:

https://www.linkedin.com/pulse/automatizaci%2525C3%2525B3n-de-procesos-y-sus-

beneficios-

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