LOGO DE LA Nombre de la Empresa CODIGO:

EMPRESA FECHA:
PERFIL DEL CARGO VERSION: 1

1. REQUISITOS GENERALES DE CARGO

NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR DE PRODUCCION

AREA/ DIRECCION/ DEPEDENCIA: AREA DE PRODUCCION

NÚMERO DE CARGOS: 1

REPORTA A (NOMBRE DEL CARGO) GERENTE DE PRODUCCION DE MANUFACTURA

CARGOS QUE SUPERVISA Cargo Cantidad

Secretario de producción 1

Supervisor de diseño y desarrollo 1

Coordinador de planeación 1

ORGANIGRAMA

GERENCIA

ADIMINISTRATIVA PRODUCCION CALIDAD

Contabilidad RR.HH
Planeacion

SST
Logistica Diseño

Auditoria
Manufactura
 2. OBJETIVO DEL CARGO

Dirigir, controlar y retroalimentar las operaciones de las áreas productivas de manufactura, garantizando el cumplimiento de
los planes de producción, con un eficiente manejo de los recursos y dentro de los estándares de productividad y calidad
establecidos.

3. REQUISITOS DEL CARGO

REQUISITOS DE EDUCACION Especifique el tipo de Formación requerida:

Educación Marque X

Bachiller SE REQUIERE PROFESIONAL GRADUADO EN INGENIERIA

INDUSTRIAL CON ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL AREA
Técnico DE PRODUCCION Y COORDINACION DE PROCESOS.

Tecnólogo

Profesional x Conocimientos Técnicos específicos para desempeñar en el cargo

Especialista Análisis, planeación y ejecución de planes que implican procesos

productivos del área de producción de manufactura, realizar el
Magister mantenimiento del clima laboral adecuado, que tenga la capacidad de
garantizar el cumplimiento de los requisitos de calidad y seguridad en
Doctorado la manufactura textil y control de los imprevistos ocasionados en los
procesos de producción y velar por la aplicación periódica de la
Otro evaluación de desempeño operario, garantizando así la adecuada
aplicación de los buenas prácticas de manufactura.

FORMACIÒN COMPLEMENTARIA

Dominio del inglés, buen manejo de comunicación digital, manejo de

utilitarios como Word y Excel y demás herramientas, avanzado, Manejo
de inventarios y Archivos

REQUISITOS DE EXPERIENCIA

Mínimo 3 Años en la industria manufacturera textil o en cargos similares

REQUISITOS DE EDAD

Entre los 25 y 30 Años de edad.

 4.COMEPTENCIAS ORGANIZACIONALES

Nivel de habilidades que debe tener el cargo.

Grad Grado Grado Grado

Competencia o
B C D Definición
Organizacional
A

X Es la facilidad que tiene un profesional para adaptarse lo

Capacidad de
antes y la habilidad que tiene un profesional para
Adaptación
adaptarse a su puesto de trabajo de forma rápida.

X Es una forma de comunicarte diplomática y equilibrada en

la que compartes tu punto de vista y defiendes tus
derechos, al mismo tiempo se tiene en cuenta los
sentimientos de los demás y respetas sus creencias y
Comunicación
derechos. Ser capaz de transmitir información relevante
asertiva
para las tareas a desempeñar y nuevas ideas que le
surjan, poder hablar en público y expresarse
adecuadamente sea cual sea el entorno, son aspectos
claves.

X Es la facilidad de trabajar con otros compañeros y tener

un carácter abierto y proactivo. Para los responsables de
Trabajo en equipo
Recursos Humanos cada vez es más importante que los
candidatos tengan esta habilidad profesional.

X El liderazgo es una disciplina cuyo ejercicio produce

deliberadamente una influencia en un grupo determinado
con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas
preestablecidas de carácter beneficioso, útiles para la
satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo.
Liderazgo
Capacidad que tiene una persona para influir, organizar y
motivar a otras personas. Estas acciones las llevará a
cabo para involucrar a otros individuos (como podrían ser
los trabajadores de una empresa) y así conseguir unos
determinados objetivos en común.

X Es el proceso sistemático de elección entre un conjunto

de alternativas con base en criterios específicos y en la
Toma de decisiones información disponible, con base en el método que
consiste en reunir la información y evaluar alternativas
para luego, en definitiva, tomar la decisión final.

Gestión del tiempo X Es uno de los principales pilares de la productividad en

los negocios. Es una habilidad directiva consistente en el
 adecuado reparto de este recurso para desarrollar tareas
y proyectos. Optimizar y utilizar bien tu tiempo es
fundamental porque el tiempo es limitad.

Es la organización del tiempo o administración del tiempo

es el proceso de planear y ejercitar el control consciente
del tiempo empleado en actividades concretas,
especialmente para aumentar la eficacia, la eficiencia o la
productividad

X Son todas aquellas dimensiones relacionadas con

el trabajo de las personas que le permiten a estas el
desarrollo de sus capacidades, ampliar sus opciones de
vida y obtener mayores grados de libertad.

El principio en el que se basa la calidad de vida en el

entorno laboral es que el trabajo debe tener una
concepción positiva por parte de todas las partes
Calidad de trabajo implicadas: dueños de las empresas, directivos, cargos
intermedios y empleados. Dicha concepción solo es
posible si el ambiente laboral en el cual se desempeñan
los empleados es positivo, conjugándose y coexistiendo
tanto aspectos relacionados directamente con el trabajo
como ajenos a este pero influenciados por el mismo,
siendo el ejemplo más importante la conciliación de la
vida personal y familiar con la laboral.

5.CONDICIONES DEL CARGO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR No

FLEXIBILIDAD DE HORARIOS Si

RENDICIÓN DE CUENTAS Si

6.FUNCIONES BÁSICAS

Supervisar los procesos de producción.

Observar el desempeño Laboral.

Cumplir con las metas de producción y calidad.

Generar lienzos con nuevos clientes y proveedores.

7. RESPONSABILIDADES

Cumplimiento de producción en calidad y tiempo. Meta: 90%

Generar marketing para atraer clientes Meta: 3 clientes nuevos

 7. RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA DE CALIDAD Y GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Participar en el diseño, desarrollo e implementación de la metodología para Identificación de Peligros, Evaluación y

Valoración de
Riesgos (IPEVR)

Hacer cumplir las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Participar en la elaboración el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye los peligros/riesgos
prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la organización, que corresponde al SG-SST de la empresa.

Orientar capacitaciones al personal relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizar inspecciones programadas y no programadas a las instalaciones, maquinaria y equipo

8. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

Supervisar la ejecución de las actividades, así mismo, es responsable de que todas las líneas de producción
funcionen con fluidez y de la calidad de la producción sea buena. Debe tener un conocimiento profundo de los
procedimientos de producción de manufactura textil y tener la capacidad de dirigir el personal hacia el máximo
rendimiento para así resaltar como un líder a la hora de la toma de decisiones y la resolución de problemas.

EXAMENES MEDICOS Ver profesiograma

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE El cargo requiere esfuerzo visual alto por manejo de tecnologías, esfuerzo
TRABAJO mental y riesgos generales asociados al desarrollo del cargo

Ver profesiograma

RELACIÓN CON OTROS CARGOS DE Gerente control de calidad

LA EMPRESA

RELACIÓN CON TERCEROS Proveedores

Clientes

ELABORADO POR Revisado por Aprobado por

Mauricio Trillos Iriarte Katherine Otalvarez Camila Ruge

Fecha de actualización

26/05/2023