EJERCICIOS DE LIQUIDACION DE HORAS EXTRAS, INDENIZACION Y

PRESTACIONES SOCIALES

1. Un trabajador que tiene contrato a término fijo de 10 meses e inicia contrato el 20 de

mayo de 2016 y es despedido sin justa causa el 10 de octubre de 2022, no se le dijo nada
por los contratos, siempre de liquidaron las prestaciones sociales a tiempo, en las
vacaciones tiene acumuladas las de dos años, tiene un salario de $1.830.000, labora de
lunes a sábado de 2 p.m. a 12 a.m. y los días martes, jueves entra a las 12m y sale a las
12ª.m., tiene un embargo por alimentos de $180.000 mensuales.

Se pide: liquidar indemnización si la hubiere, liquidar prestaciones sociales a la fecha de

terminación del contrato, liquidar la nomina de la última semana tener en cuenta el
embargo.

2. Un obrero que tiene contrato a término indefinido e inicia contrato el 25 de julio del
2017 y es despedido injustamente por la crisis económica que pasa la empresa y con
autorización del Ministerio de Desarrollo Social, el despido es el 10 de junio de 2023, la
empresa siempre liquido las prestaciones a tiempo, las vacaciones eren colectivas en la
temporada de Diciembre, tiene un salario $1.900.000, labora de lunes a viernes de 8
a.m. a 6 p.m. y los días miércoles trabaja de 2 p.m. a 12 a.m., jueves entra a las 12m y
sale a las 11p.m., los días sábados entra a las 8 a.m. y sale a la 1p.m.

Se pide: liquidar indemnización si la hubiere, liquidar prestaciones sociales a la fecha de

terminación del contrato, liquidar la nomina del último mes.

3. Un trabajador con contrató a termino fijo de un año, que se desempeña como chofer
de familia y esta a disposición de la familia considerándose como empleado de
confianza a cualquier hora por lo que vive con esta, el empleado se gana $1.620.000,
inicia contrato el 15 de marzo de 20015, es despedido por que el vehiculo se vara y no
llega a tiempo por la dueña al supermercado, el despido es el 25 de septiembre de 2023,
cada año se liquido y se le daban 15 de descanso y volvía a empezar en el trabajo.

Se pide: liquidar indemnización si la hubiere, liquidar prestaciones sociales a la fecha de

terminación del contrato, liquidar la nomina del último mes.

4. Un trabajador que tiene contrato a término fijo de 1 año y 2 meses e inicia contrato el
16 de noviembre de 2016 y es despedido sin justa causa el 8 de abril de 2023, nunca se
le dijo nada y no se liquido nunca las prestaciones sociales, en las vacaciones se le
pagaron y dieron cada que cumplía el tiempo por tanto solo se le debe el ultimo periodo,
tiene un salario de $1’500.000, labora de lunes, miércoles y viernes de 1 p.m. a 1 a.m. y
los días martes, jueves entra a las 2p.m. y sale a las 12a.m., los sabados tiene un horario
de 8a.m a 2p.m.

Se pide: liquidar indemnización si la hubiere, liquidar prestaciones sociales a la fecha de

terminación del contrato, liquidar la nomina de la última semana tener en cuenta el
embargo.
5. Un trabajador que tiene contrato a término fijo de 8 meses e inicia contrato el 27 de
junio de 2014 y es despedido sin justa causa el 18 de mayo de 2023, contrato fue de
palabra por el cual se liquidó en las prestaciones sociales así, en las vacaciones se le
pagaron y están al día, la prima se le deben los 3 últimos periodos en las cesantías le
deben los dos últimos años sin liquidar en los intereses nunca se los pago, el trabajador
tiene un salario de $1’450.000, labora de Domingo, martes y viernes de 1 p.m. a 1 a.m.
y los días miércoles, jueves entra a las 1p.m. y sale a las 11p.m., los sábados tiene un
horario de 9a.m a 4p.m. descansa los lunes.

Se pide: liquidar indemnización si la hubiere, liquidar prestaciones sociales a la fecha de

terminación del contrato, liquidar la nómina de la última semana tener en cuenta el
embargo.

6. Un operario de maquina plana que tiene contrato a término indefinido e inicia

contrato el 17 de septiembre del 2019 y es despedido injustamente por discutir con un
supervisor y por agresión verbal con una compañera, el despidida el 26 de junio de
2023, la empresa siempre liquido las prestaciones a tiempo en los primeros años, pero
tiene las siguientes condiciones de prestaciones sociales: en las vacaciones se le
adeudan los tres últimos periodos, en las cesantías se le adeudan los dos últimos
periodos, en los intereses se le adeudan el último periodo y en la prima se le adeudan
tres periodos, tiene un salario $1.980.000, cuenta con un horario de lunes y martes
horario de 3 pm hasta las 1 am, miércoles y sábado de 10 a.m. a 11 p.m. con una hora de
almuerzo en la mitad de la jornada y los días viernes y domingo trabaja de 1 p.m. a 11
p.m., jueves descansa.

Se pide: liquidar indemnización si la hubiere, liquidar prestaciones sociales a la fecha de

terminación del contrato, liquidar la nómina del último mes.

7. Un obrero con contrato fijo de 7 meses que inicia el 2 de abril de 2013 con salario de
$1’925.000 en las prorrogas nunca se le dijo nada y es despedido sin justa causa el 7 de
octubre de 2023, en alguna época de los contratos pagaron una liquidación de
$2.356.000, salarios de noviembre $2’125.000; en diciembre $2’890.000, en enero
$2’400.000, en febrero $2’360.000, en marzo $1’820.000; en las prestaciones sociales le
deben en cesantías las del 2015 y las del 2020, en la prima le debe 3 últimos periodos,
en los intereses le debe desde 2019 que se las pago en enero 2020.

Se pide: liquidar indemnización si la hubiere, liquidar prestaciones sociales a la fecha de

terminación del contrato.