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COOPERATIVA DE SERVICIO DE CONVIVENCIA Y SEGURIDAD DE COLOMBIA COOSERCOL

CONTRATO A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO

Entre COOPERATIVA DE SERVICIO DE CONVIVENCIA Y SEGURIDAD DE COLOMBIA, COOSERCOL, con NIT No. 900.483.503-1, ubicada en la calle 23 N 8 59, del Municipio de Riohacha La Guajira, Telfono 7283905 y celular 3002318614, representada legalmente por la seora DAINIS DAVILETH MEJIA NUEZ y REINALDO ALBERTO FRAGOZO PIMIENTA, personas mayores y vecinos de esta ciudad, identificados como aparecen al pie de sus correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominarn EL EMPLEADOR, la primera y EL TRABAJADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente contrato por un tiempo de 6 meses regido por las siguientes clusulas: PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para desempear los oficios de Vigilancia y realizando las funciones idneas y profesionales, bajo la total responsabilidad en razn de su profesin y oficio como Guarda de Seguridad, adems cumplir las funciones de Control y entrada del personal, este contrato regir a partir del da 8 de julio de 2012 hasta el 8 de enero de 2013. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente, horario este que ser definido previamente con el Empleador, para efecto del cumplimiento de la rotacin y cumplir su funcin, labor que desarrollar en la empresa POKER CLUB, con NIT N 0900.402.353-,1 ubicado en la carrera 7 N 14 61, de la ciudad de Riohacha -La Guajira, devengando un salario de SEISCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($650.000), en proporcin a las horas, das, turnos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos, trabajados por cada uno en la funcin para la cual fue contratado como Guarda de Seguridad, ya que se incluyen estos recargos generndose o no dentro del salario del trabajador, pagaderos en la empresa por mensualidad. SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador; a) Colocar al servicio del EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo de manera exclusiva en el desempeo de las funciones propias para lo cual fue contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideracin con las ordenes e
Calle 23 N 8-59 Tel: 7283905 3002318614 3163854778 correo: coosercol@gmail.com

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instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus Representantes. b) No prestar directamente, ni indirectamente servicios Laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato. c) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de los horarios sealados en este contrato, pudiendo el EMPLEADOR, efectuar apartes o cambios cuando lo estime conveniente. d) Las dems consagradas en el Art. 58 del C.S.T. TERCERA: como contraprestacin por su labor, el EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR, el salario estipulado, el cual deber cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneracin correspondiente a descansos dominicales y festivos, de que trata el Art.172 y 178 del C.S. del T., modificado por la ley 789 de diciembre 27 de 2002. CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, as como todo trabajo en domingo o festivo, en los que debe concederse descanso, ser remunerado como se expuso en la parte inicial del contrato y la ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos, es de advertir que dicho trabajo, debe ser autorizado por el EMPLEADOR o sus Representantes, para efectos de su reconocimiento y pago. QUINTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo unilateralmente por cualquiera de las partes, las expresadas en los Art. 62 y 63 del C.S. del T., en concordancia con las modificaciones introducidas por el Art. 7 del decreto 2351 de 1965. SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el mismo se presta en sitios diferentes, siempre que las condiciones laborales se mantengan y no sufran desmejora o se disminuya su remuneracin o le cause perjuicio. De todos modos corren por cuenta del EMPLEADOR los gastos que ocasione dicho traslado. SEPTIMA: El TRABAJADOR desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le cause perjuicios. OCTAVA: Podrn las partes convenir expresa o tcitamente, repartir las horas de la jornada ordinaria, en la forma permitida por el Art. 164 C.S. del T., teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo, no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el ART. 167 del mismo cdigo. NOVENA: Acuerdan las partes que la quinta (1/5) del presente contrato, se consideran como perodo de
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prueba, significa lo anterior que dentro de este lapso el EMPLEADOR Y el TRABAJADOR, pueden darlo por terminado unilateralmente. El TRABAJADOR podr dar por terminado el presente contrato, comunicando por escrito su decisin al EMPLEADOR, con antelacin no inferior a treinta (30) das, en caso de no producirse tal aviso o de hacerlo en un trmino inferior al establecido, deber el TRABAJADOR, a favor del EMPLEADOR, a ttulo de indemnizacin el equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo que falte, suma esta deducible de sus prestaciones sociales. DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o por escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA PRIMERA: Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuacin de su texto. DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en concordancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. Para constancia se firma por las partes intervinientes, previa lectura del mismo en la ciudad de Riohacha La Guajira a los 8 das del mes julio de 2012

____________________ EL EMPLEADOR C.C. No.

___________________ EL TRABAJADOR C.C. No. Direccin: Telfono:

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Entre COOPERATIVA DE SERVICIO DE CONVIVENCIA Y SEGURIDAD DE COLOMBIA, COOSERCOL, con NIT No. 900.483.503-1, ubicada en la calle 23 N 8 59, del Municipio de Riohacha La Guajira, Telfono 7283905 y celular 3002318614, representada legalmente por la seora DAINIS DAVILETH MEJIA NUEZ y ENALDO JESUS MENDOZA IGUARAN, personas mayores y vecinos de esta ciudad, identificados como aparecen al pie de sus correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominarn EL EMPLEADOR, la primera y EL TRABAJADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente contrato por un tiempo de 6 meses regido por las siguientes clusulas: PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para desempear los oficios de Vigilancia y realizando las funciones idneas y profesionales, bajo la total responsabilidad en razn de su profesin y oficio como Guarda de Seguridad, adems cumplir las funciones de Control y entrada del personal, este contrato regir a partir del da 8 de julio de 2012 hasta el 8 de enero de 2013. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente, horario este que ser definido previamente con el Empleador, para efecto del cumplimiento de la rotacin y cumplir su funcin, labor que desarrollar en la empresa POKER CLUB, con NIT N 0900.402.353-,1 ubicado en la carrera 7 N 14 61, de la ciudad de Riohacha -La Guajira, devengando un salario de SEISCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($650.000), en proporcin a las horas, das, turnos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos, trabajados por cada uno en la funcin para la cual fue contratado como Guarda de Seguridad, ya que se incluyen estos recargos generndose o no dentro del salario del trabajador, pagaderos en la empresa por mensualidad. SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador; a) Colocar al servicio del EMPLEADOR, toda su capacidad normal
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de trabajo de manera exclusiva en el desempeo de las funciones propias para lo cual fue contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideracin con las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus Representantes. b) No prestar directamente, ni indirectamente servicios Laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato. c) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de los horarios sealados en este contrato, pudiendo el EMPLEADOR, efectuar apartes o cambios cuando lo estime conveniente. d) Las dems consagradas en el Art. 58 del C.S.T. TERCERA: como contraprestacin por su labor, el EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR, el salario estipulado, el cual deber cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneracin correspondiente a descansos dominicales y festivos, de que trata el Art.172 y 178 del C.S. del T., modificado por la ley 789 de diciembre 27 de 2002. CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, as como todo trabajo en domingo o festivo, en los que debe concederse descanso, ser remunerado como se expuso en la parte inicial del contrato y la ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos, es de advertir que dicho trabajo, debe ser autorizado por el EMPLEADOR o sus Representantes, para efectos de su reconocimiento y pago. QUINTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo unilateralmente por cualquiera de las partes, las expresadas en los Art. 62 y 63 del C.S. del T., en concordancia con las modificaciones introducidas por el Art. 7 del decreto 2351 de 1965. SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el mismo se presta en sitios diferentes, siempre que las condiciones laborales se mantengan y no sufran desmejora o se disminuya su remuneracin o le cause perjuicio. De todos modos corren por cuenta del EMPLEADOR los gastos que ocasione dicho traslado. SEPTIMA: El TRABAJADOR desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le cause perjuicios. OCTAVA: Podrn las partes convenir expresa o tcitamente, repartir las horas de la jornada ordinaria, en la forma permitida por el Art. 164 C.S. del T., teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo, no se
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computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el ART. 167 del mismo cdigo. NOVENA: Acuerdan las partes que la quinta (1/5) del presente contrato, se consideran como perodo de prueba, significa lo anterior que dentro de este lapso el EMPLEADOR Y el TRABAJADOR, pueden darlo por terminado unilateralmente. El TRABAJADOR podr dar por terminado el presente contrato, comunicando por escrito su decisin al EMPLEADOR, con antelacin no inferior a treinta (30) das, en caso de no producirse tal aviso o de hacerlo en un trmino inferior al establecido, deber el TRABAJADOR, a favor del EMPLEADOR, a ttulo de indemnizacin el equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo que falte, suma esta deducible de sus prestaciones sociales. DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o por escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. UNDECIMA: Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuacin de su texto. DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en concordancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.

Para constancia se firma por las partes intervinientes, previa lectura del mismo en la ciudad de Riohacha La Guajira a los 8 das del mes julio de 2012

____________________ EL EMPLEADOR C.C. No.

___________________ EL TRABAJADOR C.C. No. Direccin: Telfono:

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