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Asignatura:

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD 11

LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES

Presenta:

OLGA LUCIA BARRERA GMEZ ID 562140

CRISTIAN CAMILO BERNAL POLANIA ID 364594

GRACE BOSSIO ARIZA ID 369487

ELIA NORY CASTELLANOS CAMACHO ID 562394

NRC 2782

Bogot Colombia. Junio de 2017


Asignatura

Legislacin laboral

Docente

MA. SAIRA GONZLEZ ALARCN

NRC 2782

Bogot Colombia. Junio de 2017


3-1. Qu funcin desempea los GAAP, el FASB y el PCAOB en las actividades

CASO 1. Una persona ingresa a laborar el 25 de agosto del 2010, con contrato a

trmino indefinido; es despedido sin justa causa el 25 Febrero del 2017

Su salario mensual era de $950.000.00.

A la fecha 17 de Junio del 2017, no le han cancelado sus prestaciones, por causa del

despido.

Esta persona quiere saber si tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna o algunas

indemnizaciones? En caso afirmativo: Cul o cules seran como se denominan y porque?

A cunto corresponde cada una, liqudenla, indicando nombre de la indemnizacin a que

tiene derecho,, periodo al que corresponde (indicar de que fecha a que fecha, procedimiento

y total? Realicen cada liquidacin en forma pormenorizada.

ENCADA CASO, NO DAR RESULTADOS SIN REFLEJAR EL PROCEDIMEINTO

EMPLEADO. - NO UTILIZAR FORMULAS EN EXCEL

SOLUCION

Segn el cdigo nacional del trabajo esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago

de indemnizacin segn el artculo 64 del cdigo sustantivo de trabajo esto por el dao

emergente de la causa.

Cul o cules seran como se denominan y porque?


En el artculo 65 del cdigo sustantivo del trabajo encontramos que el empleador

debe pagar una indemnizacin al asalariado una suma igual al ltimo salario diario por

cada da de retraso en el pago, encontramos que al trabajador no se le ha pagado por los

180 das.

Caso afirmativo:

En cuanto el tipo de contrato del empleado es a trmino indefinido y este es terminado sin

justa causa lo que hace que el empleador deba pagar al empleado la indemnizacin, la cual

se liquida dela siguiente manera cuando un salaria es inferior a 10 salarios Mnimos

legales vigentes el trabajador tiene derecho a 30 das de salario por el primer ao y 20 das

por los siguientes aos lo cual liquidamos de la siguiente manera.

Da Mes Ao

F:E 25 2 2017

F:I 25 8 2010

0 6 7

DIAS =180 DIAS= 2520

180 + 2520= 2.700

TOTAL DIAS =2.700 das trabajados

INDENMIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Indemnizacin primer ao es por 30 das


950.000 / 30 = 31.667

30 x 31.667 = 950.000

Primero ao = 950.000

Tiempo restante se liquida por vente 20 das

2.340 = 6 aos y seis meses

6.5 x 20 = 130

130 x 31.667 = 4.116.710

TOTAL = 5.066. 710 LIQUIDACION POR DESPISO SIN JUSTA CAUSA

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

31.667 X 110 = 3.483.370

LIQUIDACION

Por los diez das ya que se le pagaba quincenal

31.667 X 10 = 316.670

AUXILIO DE TRANSPORTE

83.140
PRIMA DE SERVICIOS

Se toma el sueldo bsico y se multiplica por los das laborados del ao en curso y se divide

por 360 das.

950.000 X 55 / 360 = 145.139

CESANTIAS

Se toma el sueldo bsico y se multiplica por los das laborados del ao en curso y se divide

por 360 das.

950.000 X 55 / 360 = 145.139

INTERESES DE LA CESANTIAS

145.139 X 55 = 7.982.645

7.982.645 X 12 /100 = 957.917

7982.645 + 957917 = 8.940.562

8940562 / 360 = 24.834


145.139 por 55 das trabajados por el doce por ciento dividido en 360 das igual a los

24.834

VACACIONES

180 das de vacaciones a que tiene derecho

950.000 X 180 /720 = 237.500

TOTAL DEVENGADO = 952.422

DEDUCCIONES

Aporte de EPS = 19.000

Aporte de pensin = 19.000

Total deducciones = 38.000

TOTAL LIQUIDACION = 914.422

CASO 2.

Una persona ingresa a laborar el 13 de mayo del 2012, con contrato a trmino fijo de

10 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de mayo del 2017.

Su salario mensual era de $10.000.000 mensuales.

.
R//. Si tiene derecho a indemnizacin, ya que el contrato paso a renovarse anualmente

segn lo definido en el inciso 2 del Articulo No. 46 del cdigo sustantivo del trabajo, en

cual manifiesta lo siguiente: No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales

o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1)

ao, y as sucesivamente art. 46 cdigo sustantivo de trabajo. Adicional le aplicara el

inciso b del Articulo No. 64 el cual define las condiciones cuando se termina el contrato sin

justa causa y cuales sera las condiciones para la liquidacin de la indemnizacin.

Con base en lo anterior podemos afirmar que SI tiene derecho al reconocimiento y pago de

alguna indemnizacin como consecuencia del despido sin justa causa.

Fecha de ingreso: 13/05/2012

Fecha de despido: 30/05/2017

Das laborados: 1.843 das

Salario: $10.000.000 mensual

Auxilio de transporte: $0

LIQUIDACIN

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas

Salario * das trabajados / 360 (das al ao)

$ 10.000.000 * 149 das/ 360 (das al ao) = $ 4.138.889

Prima de junio

Salario * das trabajados / 360 (das al ao)

$ 10.000.000 * 149 das/ 360 (das al ao) = $ 4.138.889

Int sobre cesantas

Cesantas * das trabajados *12% / 360

$ 4.138.889 *149 das*12% / 360 (das al ao) = $ 205.565

DESCANSO REMUNERADO

Vacaciones

Salario sin auxilio de transporte * das trabajados / 720

$ 10.000.000 * 149 das/ 720 = $ 2.069.444

TOTAL $ 10.552.787

Liquidacin indemnizacin
Se le deben liquidar 20 das de salario ms 15 das por laborar continuamente, de

acuerdo a lo definido en el literal b del Artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo,

quedando liquidado de acuerdo a lo siguiente:

10.000.000/30 = 333.333,33

333.333,33 * 20 = 6.666.666,67

333.333,33 * 15 = $ 5.000.000

Pago total indemnizacin $ 11.666.666,67

CASO 3.

Una trabajadora actualmente en estado de embarazo de 5 meses, con contrato a trmino

indefinido, ingres a laborar el 15 de mayo de 2015, es despedida sin justa causa, el 20 de

abril 2017

Su salario mensual era de $900.000

A la fecha 17 de junio, no le han cancelado sus prestaciones,.

Adems del pago de sus prestaciones y salario debidos, Tiene derecho, al reconocimiento y

pago de alguna indemnizacin, en caso afirmativo como se llama por qu y a cunto

corresponde?

Hacerlas liquidaciones de indemnizaciones que correspondan de acuerdo a las orientaciones

anteriores.
El Cdigo Sustantivo del Trabajo establece en el Captulo V. La Proteccin a la

Maternidad y proteccin de menores Artculo 239 Prohibicin de Despido la

cual establece:

"ARTCULO 239. PROHIBICIN DE DESPIDO

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando

ha tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al

parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente".

3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean despedidas sin

autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacin

equivalente a los salarios de sesenta (60) das, fuera de la indemnizacin y prestacin a que

hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora, adems, tendr derecho al pago de las catorce (14)

semanas de descanso remunerado a que hacer referencia a la presente ley, si no ha

disfrutado de su licencia de maternidad; en caso de parto mltiple tendr derecho al pago de

dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia

de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a trmino.

Teniendo en cuenta lo anterior a la empleada en estado de embarazo:


No se le puede despedir salvo se tenga la autorizacin del inspector de trabajo o del

alcalde municipal en los lugares en donde no existe aquel funcionario (Artculo 240.

Permiso para despedir)

Aunque el patrono no utilice sus servicios se le debe cancelarle sus salarios y

prestaciones sociales hasta completar su periodo de gestacin (7 meses) y tendr

derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado como periodo

de lactancia es

decir debe cancelarle las prestaciones correspondientes a 11 meses.

Cuando un contrato termina con o sin justa causa, el empleador debe pagar

inmediatamente (dice la norma) la liquidacin final, pero en la prctica, la Corte

Suprema de Justicia Sala Laboral, ha permitido que el empleador pague a ms tardar

la liquidacin final en el siguiente corte de nmina, o sea, si el retiro se dio un 20 de

Julio, a ms tardar se debe pagar el 30 de Julio su liquidacin final de salario y

prestaciones sociales.

Pero si pese a lo anterior, el empleador no paga la liquidacin final, o se demora

ms de lo descrito anteriormente, nace para el trabajador el derecho a reclamar una

Indemnizacin por Falta de Pago o tambin llamada sancin moratoria

contemplada en el artculo 65 del Cdigo Laboral. Esto corresponde a 30 das de

salario.
LIQUIDACIN DE INDEMNIZACIN

Indemnizacin por despido sin justa causa en estado de embarazo

Salario 30 Das $900.000 Indemnizacin 60 das de salario = $1.800.000

Da Mes Ao

F:E 20 04+12/16 (F.eg) 2017 (F.eg)

F:I 15 05 2015

5 11 1

Trabajo Total 1 ao, 11 meses y 5 das traducido en 695 das

Indemnizacin por termino de contrato sin justa causa

Salario Base $900.000/30 = $30.000 salario da

695 360 = 335 Das

$30.000*48,5 = $1.455.00

Indemnizacin por falta de pago

$30.000*38 = $1.140.000

Total a pagar

$1.800.000 + $1.455.000 + $1.140.000 = $4.395.000


Bibliografa

bogota, a. (s.f.). Cdigo Sustantivo del Trabajo - Consulta de la Norma:. Recuperado el 21

de 06 de 2017, de

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

osorio, V. e. (29 de julio de 2011). laboral individual 17. Recuperado el 2017 de junio de

22, de http://laboralindividual1.blogspot.com.co/2011/11/terminacion-del-contrato-

laboral-art-61.html

trabajo, m. d. (s.f.). maternidad ministerio del trabajo. Recuperado el 22 de junio de 2017,

de http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/maternidad.html