UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA.

FACULTAD NACIONAL DE SALUD PÚBLICA.

EJERCICIO de DEVENGADOS de NOMINA y LIQUIDACION

Febrero de 2014

1. Juan De la Cosa está vinculado con la Clínica “El Placer Ltda.” desde el 15 de Noviembre de 2003. El
sueldo básico a 1 de febrero de 2014 era de $840.000.oo. En los 10 días primeros días de febrero
trabajo 12 horas extras diurnas, 4 nocturnas y laboro 2 días en el turno nocturno. También laboro un
dominical, el cual le fue compensado.
Se le pide: hacer la liquidación de lo devengado en la primera década del mes de febrero de 2014.

2. Juliana Buendía, se vinculó por tiempo indefinido con la empresa “La Sonrisa Ltda.” el 25 de septiembre
de 2004. La empresa paga nomina semanal. El sueldo de diciembre 31 de 2010 era de $600.000.oo con
incrementos anuales del 5% a partir de enero de 2011 (con relación al sueldo del año anterior).

Se le pide:
a. Hacer la liquidación de lo devengado en la semana del 13 al 19 de enro de 2014 sabiendo que
laboro en el turno de las 10:00 pm a las 6:00 del día siguiente, y en ella hizo 8 horas extras
diurnas y laboro un dominical, el cual le fue compensado.
b. Hacer la liquidación anterior, suponiendo que trabajo 6 días de la semana (en horario diurno) y no
laboro el dominical.

3. El Centro Médico “La Última Voluntad” tiene 37 trabajadores a quienes les garantiza todas sus
prestaciones sociales y realiza pago de sueldos en período mensual, el último día de cada mes. Por
efectos de una reestructuración administrativa debe liquidar el 31 de enero del año en curso a 3 de sus
trabajadores. De acuerdo con la siguiente información, liquide los salarios y prestaciones sociales de los
empleados, así como el contrato de trabajo.
1. Jacinta Vélez, encargada de oficios varios, se le debe el último mes, 20 horas extras diurnas y 5
horas extras nocturnas, así como, 2 dominicales (se le dieron los compensatorios). Ingreso el 1
de enero del año actual, con el salario mínimo y trabajó durante el mes completo en jornada de 8
a 12 y de 14 a 18. Se le debe la última prima de servicios.
2. Juan Valdés, es el celador y durante todo el año anterior su jornada fue nocturna de 22 a 06,
también enganchado el 1 de enero del año anterior con salario mínimo. Trabajo 3 días de
festivos (dominicales) en el último mes los cuales le fueron compensados.
3. Esperanza Paz, auxiliar de enfermería, ingresó hace 158 días, con un salario de $1.300.000, el
cual se le incremento en un 3% mensual a partir del 1 de enero del presente año y trabajó en la
jornada de 10:00 pm a 6:00 am, no tiene horas extras ni dominicales y deberá liquidarse al igual
que sus compañeros.

4. Pedro Pataquiva se vinculó, por tiempo indefinido, con la clínica “El Buen Pastor.” el 15 de diciembre de
2005. Presento carta de renuncia efectiva a partir del 11 noviembre de 2013. El sueldo básico mensual
a la fecha era de $800.000.oo. Durante los 10 días de noviembre trabajo 10 horas extras diurnas, 5
nocturnas y laboro 2 días en el turno nocturno. También laboro un dominical, el cual le fue compensado.
El auxilio de transporte en el 2013 era de $70.500.oo mensuales
El último período de vacaciones pago fue el efectivo a partir del 15 de diciembre de 2011.
Se le pide:
a. Liquidación de devengado en los diez días del mes de noviembre.
 b. Hacer la contabilización correspondiente por concepto de prestaciones sociales y de aportes durante
los diez días del mes de noviembre.
c. Liquidar el contrato de trabajo a la fecha de retiro sabiendo que el valor promedio de las extras y
recargos del último año fue de $102.400 mensuales
d. Si hubiese sido despedido sin justa causa, determinar el monto de la indemnización.

5. Zoila Vaca de Toro se vinculo como auxiliar administrativa, con contrato a término indefinido, con la
clínica “La Ultima Morada” el 21 de diciembre de 2005. Presento carta de renuncia voluntaria efectiva a
partir del 14 de abril de 2.013. El sueldo básico a la fecha del retiro era de $1.530.000.oo mensuales. La
clínica paga nomina quincenalmente. El auxilio de transporte en el 2013 era de $70.500.oo mensuales.
Durante los días laborados en abril trabajo 7 horas extras diurnas ordinarias y 4 festivas, 3 días en el
turno de las 10:00 PM a las 6:00 AM y también laboro un dominical en horario diurno, el cual le fue
compensado.
El último período de vacaciones reconocido fue el causado a 21 de diciembre de 2009.
Se le pide:
Primera Parte:
a. Hacer la liquidación de devengado en los días laborados en abril de 2013.
b. Hacer los registros contables correspondientes a prestaciones sociales y aportes patronales de los
días laborados en abril.
Nota: Trabaje las provisiones con los porcentajes legales para las prestaciones sociales básicas:
cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones, adicionalmente para otras
prestaciones considere un 3.17% de provisión. Para Los aportes correspondientes a riesgos
profesionales, asuma Nivel I de riesgo, es decir un 0,52% de aporte.
Segunda Parte:
a. Hacer la liquidación del contrato de trabajo a la fecha de retiro, basado en que el monto total
cancelado por horas extras y recargos durante el último año laborado fue de $1.467.440.
b. Si la Sra. Vaca de Toro hubiese sido despedida sin justa causa, ¿cuál seria el valor de la
indemnización?