CONTRATO DE

TRABAJO
DEFINICIÓN
Es un acuerdo expreso entre un trabajador y un empleador,
donde el primero se compromete o se obliga a prestar sus
servicios al segundo de una manera subordinada a cambio de
una remuneración
El contrato individual del trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El período de
prueba es de 3 meses a cuyo término el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el despido arbitrario.
El contrato de trabajo se termina cuando:
a) Fallece el trabajador
b) Renuncia o se retira voluntariamente el trabajador.
c) Por acuerdo entre el trabajador y empleador
d) Por invalidez absoluta permanente.
e) Jubilación
f) Disolución de la empresa, etc.
 JORNADA DE TRABAJO
De acuerdo al Artículo 25° de la Constitución Política del Perú y D. Leg.
Del 25-9-96 la Jornada de Trabajo ya sea para varones y mujeres es de 8
horas o 48 horas semanales como máximo. En el supuesto de que en el
centro de labores existan jornales menores a 8 horas diarias 6 48
semanales el empleador podrá extender unilateralmente la jornada hasta
dichos limites incrementando la remuneración en forma proporcional al
tiempo incrementado. Y si existiera jornales laborales mayores a las 8
horas de trabajo serán consideradas como horas extras o sobretiempos.
HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo es un periodo de tiempo dentro del cual se ubica la jornada
diaria, legal o contractual que el trabajador debe cumplir. Se fija como horario la
hora que ingresa y sale el trabajador. Asi tenemos que el horario se fija de la
siguiente forma:
Mañanas: Está comprendido entre las 6 a 14 horas.
Vespertina: Está comprendido entre las 14 a 22 horas.
Nocturno: Está comprendido entre las 22 y 6 horas del día siguiente.
Por necesidad del centro de trabajo el empleador está facultado a modificar el
horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas.
PLANILLA DE PAGOS
Ante la aparición de la Planilla Electrónica, la Planilla de
Pagos tradicional puede ser llevada en forma interna por
cada empresa que así lo vea por conveniente. La planilla es
un registro en el que se anotan las remuneraciones de todos
los trabajadores de una empresa sean estos obreros o
empleados.
REMUNERACIONES
Según el Artículo 6" de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
perteneciente a la ley del Fomento del Empleo D.Leg. 728 dice que "Constituye
remuneraciones para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios o en especie, cualquiera sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición". Sin embargo diremos que la remuneración
es un conjunto de contraprestaciones económicas a favor de los trabajadores tales
como bonificaciones, gratificaciones, sueldos y salarios, horas extras, etc. Es uno de
los derechos principales que adquiere el trabajador una vez que ha celebrado
elcontrato de trabajo.
PRINCIPALES CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
a) Remuneración Mínima Vital (RMV):Es un monto mínimo remunerativo que debe
percibir un trabajador no calificado sujeto al régimen laboral de la actividad
privada. Estas son reguladas por el Estado.
b) Asignación Familiar: Remuneración que representa el 10% de la Remuneración
Mínima Vital, percibida por un trabajador que tiene hijos menores a su cargo e
hijos que cursan estudios superiores hasta los 24 años.
c) Bonificación por Tiempo de Servicios:Es un beneficio otorgado a todos los
trabajadores de la actividad privada como reconocimiento a la labor desempeñada
durante 30 años para un mismo empleador. Fue derogado por la ley N° 25513 y
sólo beneficia a aquellos trabajadores que alcanzaron derechos a ella hasta el 29
de Julio de 1995 y que en la actualidad siguen laborando
d) Horas Extras: Son horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo para un mismo empleador y por cuyos
servicios se abona un recargo remunerativo. Los recargos se fijan en base a las siguientes tasas:
• Si el trabajo extra se realiza de las 06:00 a las 22:00 horas 25% por las dos primeras horas y 35% por las
restantes.
• Si el trabajo extra se realiza de las 22:00 las 06:00 horas 35 %.
• Si el trabajo extra se realiza los días domingos y feriados 100%
e) Comisiones: Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador tomando como base el número de
artículos que éste ha vendido y por los cuales le asigna un porcentaje referencial. Si la remuneración resulta
siendo menor a la RMV, el empleador está en la obligación de completar la diferencia.
f) Destajo: Los trabajadores recibirán un monto remunerativo según los artículos producidos y la productividad
alcanzada.
g) Gratificaciones: Monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma excepcional o habitualmente en
razón de los servicios que le presta. Son de 2 clases:
 Extraordinarias: Otorgada por voluntad expresa del empleador.
 Ordinaria: Otorgada en forma obligatoria en los meses de Julio y Diciembre, corresponde a un sueldo o
salario mensual, sujeto a descuentos y aportes.
h) Vacaciones: Remuneraciones que se le otorga a un trabajador después de laborar un año y por el cual tiene
derecho a un descanso vacacional correspondiente a un mes.
i) Salario Dominical: Beneficio exclusivo de los obreros. Se paga en forma proporcional a los días laborados en la
semana, es decir de Lunes a Sábado.
DESCUENTOS DEL
TRABAJADOR
Sistema Nacional de Pensiones (SNP).-Esta regulado por el D.L.19990: las prestaciones que brinda
son por jubilación, muerte e invalidez. A partir del 30 de Julio 2000 su recaudación y fiscalización corre
a cuenta de la SUNAT. La tasa de aporte al SNP es del 13% de la remuneración bruta.
Sistema Privado de Pensiones SPP.-Se encuentra regulado por D.S. N°054-97EF. Los aportes de sus
afiliados esta supervisado AFP (Administración Privada de Fondo de Pensiones) Las retenciones están
dadas por:
> 10% Remuneración Asegurable para cubrir la pensión del Trabajador.
>Un porcentaje de la Remuneración asegurable para financiar las prestaciones de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio.
>Un porcentaje de la Remuneración Asegurable como Retribución a las AFP por los servicios que
prestan.
Retención por renta de 5ta categoría.-Los montos aplicados del 15%, 21% o 30% es un impuesto a la
Renta aplicados
APORTES
Régimen de Prestación de Salud RPS.- Através de este sistema se otorga servicios de salud al
trabajador controlado o administrado por EsSalud. El Porcentaje de la Remuneración Asegurable
es del 9%, aportado por el empleador.
Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR).-Mediante este sistema se brinda un
servicio adicional por actividades de Alto Riesgo. En la planilla electrónica se pagará SCTR
siempre que previamente se haya suscrito convenio con EsSalud. La tasa de la aportación general
es de 0.53%.
SENATI.-La tasa aplicable es del 0.75% de la Remuneración bruta. Están obligados al pago de
esta contribución las personas que desarrollan actividades industriales.
SENCICO.-La tasa del 0.2% aportado por el empleador, tiene como finalidad formar, capacitar,
perfeccionar y certificar a todos los trabajadores de la construcción. El porcentaje se aplica sobre
el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la contribución por concepto de
materiales, mano de obra, gastos generados, dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento
facturado al cliente.