TALLER DE INDEMNIZACIONES

Luis Miguel Pertuz 2019124105

Aura Marcela Anaya Martelo 2019124100
Elisa Camargo Vanegas 2019124099
Juan Camilo Acosta Noriega 2017124129

Caso 1.
Luciana fue contratada como gerente de producción, vinculada mediante
contrato de trabajo a término fijo a 3 años prorrogable por el mismo término,
iniciando labores el 20/12 de 1992, renunció a su trabajo ante la ausencia de
pago de su salario y prestaciones sociales el 30/03 de 2006. Salario 3.000.000.
¿Qué ley aplica? ¿Cuantos días debe indemnizar? ¿A cuánto asciende la
indemnización?
la ley de contrato a término fijo, terminació n unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa de contrato a término fijo. $62.000.000 valor a pagar indemnizació n, 620
son los días.
Caso 2.
Edgardo fue contratado mediante contrato a término indefinido inició labores el
30/03 de 1993 y fue despedido sin justa causa el 20/04/ 2007, su último salario
asciende a la suma de $8.000.000. ¿Qué ley aplica? ¿Cuantos días debe
indemnizar? ¿A cuánto asciende la indemnización?

Aplica ley 789 de 2002

Cuantos días debe indemnizar
215,875 Días de indemnizació n
A cuá nto asciende la indemnizació n
$57.566.522,75
Solució n
Fecha inicio 30/03/1193
Fecha despido 20/04/2007
Salario= $8.000.000/30=$266.666
Salario diario= $266.666
Caso 3.
Claudia fue contratada para laborar a término fijo por 2 años y 5 meses, la
relación laboral inició el 12/08/2015 y fue despedida sin justa causa el
03/02/2017. salario mensual $4.500.000. ¿Qué ley aplica? ¿Cuantos días debe
indemnizar? ¿A cuánto asciende la indemnización?
Indemnizació n es igual al tiempo que falta para terminar contrato.
Fecha inicio: 12/08/2015
Fecha vencimiento 12/01/2018
Fecha despido: 03/02/2017
F.V 2018/01/12
F. D 2017/02/03 12+1=13 2018 se volvió 2017
(Se cancelan los 2017) 11/09+1 y la diferencia queda de 11 meses y 10 días
11x30=330+10= 340 días a indemnizar
$4.500.000/30= $150.000 salario diario
$150.000x340=$51.000.000 valor a pagar indemnizació n
Caso 4.
Gisela fue contratada como director de almacén, vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido iniciando labores el 20/12 de 1992, fue
despedida sin justa causa el 30/04 de 2006. Salario 9.500.000. ¿Qué ley aplica?
¿Cuantos días debe indemnizar? ¿A cuánto asciende la indemnización?
Si el trabajador estuvo vinculado por un añ o o menos, como 6 meses, por ejemplo, la
indemnizació n siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido
injustamente lleva má s de un añ o trabajando, a partir del segundo añ o la
indemnizació n será de 20 días de salario por cada añ o de vinculació n. Si el trabajador
despedido tiene un sueldo igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la
indemnizació n es menor: Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) añ o. Si el trabajador tuviere má s de un (1) añ o
de servicio continuo, se le pagará n quince (15) días adicionales de salario sobre los
veinte (20) días bá sicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los añ os de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracció n. En este caso Gisela inició
labores el 20/12/1992 y fue despedido sin justa causa el 30/04/2006. Trabajando 13
añ os, 4 meses y 10 días. Su indemnizació n será la siguiente:

 Añ o 1: 20 días 6.333.320
 Añ o 2: 15 días 4.749.990
 Añ o 3: 15 días 4.749.990
 Añ o 4: 15 días 4.749.990
 Añ o 5: 15 días 4.749.990
 Añ o 6: 15 días 4.749.990
 Añ o 7: 15 días 4.749.990
 Añ o 8: 15 días 4.749.990
 Añ o 9: 15 días 4.749.990
 Añ o 10: 15 días 4.749.990
 Añ o 12: 15 días 4.749.990
 Añ o 13: 15 días 4.749.990
 Añ o 14: 130 días 1.715.220