NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD N.:

PRUEBA DE CONOCIMIENTO
La empresa Bienes y Bienes, tiene un horario laboral de lunes a viernes, de
7:00 a.m a 5:30 p.m, con 1 hora para almorzar, el pago de la nómina se
realiza de forma quincenal (15 y 30) y se generan horas extras, las cuales se
pagan la segunda quincena del mes. Como política de la empresa, no se
otorgan vacaciones anticipadas y se manejan bajo la normatividad laboral
colombiana.
1. El empleado Pedro Calderón, maestro de obra, tenía un salario de $
1.810.000 hasta el 30 de marzo, a partir del 1 de abril, se realizó un
incremento salarial, su nuevo salario es de $ 1.900.000, el 1 de mayo, el
empleado solicita el pago del auxilio de transporte del mes de abril.
- el señor Pedro Calderón, ¿tiene razón al solicitar ese pago? No.
- y ¿por qué? El auxilio de transporte solo se paga a los empleados que
ganan hasta 2 s.m.l.v
- ¿cómo le brindaría asesoría al empleado con ese caso? . le explicaría
según la norma cuales son los criterios para el pago de auxilio de
transporte y que en su caso no aplicaría.

2. Laura Monsalve ingresó a laborar el 1 de febrero de 2021, devenga un

salario integral de $ 15.000.000, está solicitando las cesantías para compra
de vivienda.
- ¿Cómo procede con esa solicitud? y justifique la respuesta.
- Las cesantías solo se hacen entrega en caso que sea para estudio o
mejora de vivienda y debe cumplir algunos requisitos para su entrega
según norma.
- Estudios: matricula o constancia de estar realizando el estudio superior
directamente de la institución o universidad
Vivienda: certificado de libertad o constancia de que la propiedad está a
su nombre o propiedad marital y las cotizaciones de remodelación o
evidencia de compra del inmueble; como compraventa o promesa

3. ¿Cuándo y cómo se otorga el descanso compensatorio?

Se da cuando el empleado laboro toda la semana y el domingo en esa semana
corriente.. puede descansar cualquier día de la siguiente semana de lunes a
sábado, compensando por haber trabajado el domingo anterior
 4. ¿Cuándo se generan horas extras diurnas y horas extras nocturnas?
- Las horas extras diurnas se generan cuando el empleado labora mas de las
8 horas establecidas diarias, hasta las 9 pm se considera extra duirna, es
decir si labora de 8 a 5 pm con 1 hora de almuerzo y ese día trabajo hasta
las 7 pm tendría 2 horas extras diurnas.
- Extras nocturnas se generan cuando el empleado labora entre las 9pm y 6
am del día siguiente y que sea adicional a la jornada ordinaria.

5. Juan Camilo Monsalve, devenga un salario de $ 1.500.000, laboró del 16 al

18 de junio, de 6:00 a.m a 6:00 p.m, los días 21 y 22 estuvo incapacitado,
los demás días laboró en el horario habitual. Liquide la nómina completa
para el 30 de junio (devengos, deducciones, neto a pagar).
Laboro 13 días… 2 días de incapacidad--.. tuvo 6 horas extras diurnas

6. Melissa Duque, ingresó el 1 de octubre de 2020 y está solicitando 15 días

de vacaciones, para inicial a disfrutarlas el 2 de agosto de 2021.
¿Cómo procede con esa solicitud?
- No podría disfrutarlas ya que debe cumplir el año laborado es decir
el siguiente 1 octubre de 2022 y no se brindan por políticas de la
compañía vacaciones anticipadas.

7. ¿Cuáles son los motivos y los requisitos para solicitar el retiro de

cesantías?

- Las cesantías solo se hacen entrega en caso que sea para estudio o
mejora de vivienda y debe cumplir algunos requisitos para su entrega según
norma.
- Estudios: matricula o constancia de estar realizando el estudio superior
directamente de la institución o universidad
 - Vivienda: certificado de libertad o constancia de que la propiedad está a su
nombre o propiedad marital y las cotizaciones de remodelación o evidencia
de compra del inmueble; como compraventa o promesa

8. Juliana Quintero está solicitando el retiro de las cesantías para pagar el

predial, por valor de $ 1.000.000, la vivienda está a nombre de su papá y
ella es hija única.
¿Cómo procede con esa solicitud?

9. De acuerdo a la siguiente información, enumere según considere, el orden

de prioridad de las siguientes actividades, teniendo en cuenta asegurar el
cumplimiento de todas ellas y que la próxima nómina, se paga el 30 de
junio (miércoles).

La empresa paga los 15 y 30 de cada mes, es necesario para su liquidación

y pago, tener todas las novedades ingresadas (horas extras, comisiones,
libranzas, incapacidades, novedades reportadas por los empleados), 6 días
antes de esas fechas.
Las solicitudes de certificados laborales, se entregan los días miércoles y
viernes después de las 2:00 p.m.
Todos los viernes en la tarde, debe enviar las solicitudes de vacaciones de
la semana siguiente.
Es responsabilidad del auxiliar de nómina, verificar las deducciones de las
libranzas de forma quincenal.

(5 ) Elaborar y enviar certificados laborales.

( 4) Enviar las solicitudes de vacaciones.
(3) Inactivar una deducción de libranza, por un paz y salvo entregado por un
empleado el 30 de junio.
( 1 ) Registrar en el software, las horas extras e incapacidades.
( 2 ) Gestionar una novedad reportada por parte de un empleado, acerca de un
menor valor pagado en la nómina de la quincena pasada.
10. Camila Álvarez, devenga un salario de $ 908.526 mensual, adicionalmente,
genera en promedio unas comisiones por valor de $ 1.500.000, tiene una
deducción por libranza de $ 700.000 mensuales, otra deducción por AFC de
$ 500.000 mensuales, en el mes de mayo, Camila, solo generó $ 500.000
de comisiones.
¿cómo procede con esta liquidación de nómina?, ¿qué opciones puede
brindarle a la empleada?