16/4/24, 16:36 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[G…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 16 de abr en 23:55

Puntos 50
Preguntas 5
Disponible 13 de abr en 0:00 - 16 de abr en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 22 minutos 50 de 50

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Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 16 de abr en 16:36
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.
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Pregunta 1
10 / 10 pts
Con relacion a los procesos de reclutamiento y selección de personal, el area de Gestión del talento humano
presta asesoría a las otras áreas, en el proceso de selección de personal la responsabilidad es compartida con
los jefes de linea, a continuación determine que responsabilidad es puntualmente de los gerentes de linea:
Revisar el archivo de candidatos y/o llevar a cabo el proceso de reclutamiento

Hacer las entrevistas para filtrar a los candidatos que se presentan

Recurrir a pruebas de selección y su aplicación

Escoger el candidatp final para el cargo

El área de Gestión del Talento humano presta asesoría a las otras áreas, en el proceso de selección de
personal la responsabilidad es compartida con los jefes de linea, Gestion del talento aplica pruebas científicas
para evaluar a los candidatos y llegar a resultados, sin embargo quien toma la decisión de selección del
candidato elegido es el jefe de área que realizó la requisición de personal

Pregunta 2
10 / 10 pts

Complete el espacio en blanco

En la actualidad, las empresas están optando por utilizar principalmente el reclutamiento ___________ como método preferido.
Esta estrategia implica promocionar a empleados existentes a otras posiciones dentro de la organización, aprovechando la
información almacenada en la base de datos. Este enfoque ofrece varias ventajas, como costos reducidos en anuncios
publicitarios y verificación de referencias o antecedentes de los candidatos, así como menores gastos de preparación. Además,
el reclutamiento interno fomenta el compromiso y la productividad, ya que los empleados se sienten reconocidos al obtener un
ascenso en la empresa.

INTERNO


Pregunta 3
10 / 10 pts

Lea el siguiente caso y elija la opción correcta según corresponda.

Una empresa del sector de servicios se encuentra en el proceso de reclutar un nuevo gerente para su
departamento de Ventas. El área de Gestión de Talento Humano está evaluando diferentes opciones de
reclutamiento para encontrar al candidato más adecuado para el puesto.

La empresa ha utilizado históricamente el método interno de reclutamiento, que implica buscar candidatos
dentro de la propia organización. Este enfoque presenta varias ventajas, como el conocimiento previo de los
empleados, la posibilidad de ascender a empleados prometedores y la reducción de costos en anuncios
publicitarios y verificaciones de antecedentes.

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Sin embargo, para este puesto de gerente de Ventas, la empresa también está considerando utilizar anuncios
en medios publicitarios como periódicos y revistas. Aunque esta opción tiene un costo más alto, puede atraer a
un mayor número de candidatos y aumentar las posibilidades de encontrar a alguien con experiencia y
habilidades específicas en el área de ventas.

Pregunta.

¿Cuál es una desventaja potencial de utilizar anuncios en medios publicitarios para el reclutamiento en
comparación con el método interno?

Mayor facilidad para verificar antecedentes de los candidatos.

Mayor costo en anuncios publicitarios

Posibilidad de encontrar candidatos con experiencia y habilidades específicas.

Mayor número de candidatos a considerar.

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Pregunta 4
10 / 10 pts

Inducción, capacitación y desarrollo de las personas en las organizaciones

El proceso de inducción es muy importante para la adaptación de un nuevo colaborador, como una herramienta
que le permita desarrollar un buen desempeño. Los temas sugeridos a impartir por parte la organización son:

Equipo de trabajo, roles , políticas, objetivos.

Funciones, tareas, equipo de trabajo

Formas,roles y métodos de trabajo

Los objetivos estratégicos (planeación), competencias del área, políticas, procedimientos, normas e información de gestión
humana

Las organizaciones cuentan con un programa de inducción establecido el cual se enfoca en dar información
respecto a la organización y del puesto de trabajo, De la organización da a conocer: Los objetivos
estratégicos(planeación), competencias del área, políticas, procedimientos,normas e información de gestión
humana

Pregunta 5
10 / 10 pts
Las competencias duras tienen que ver con las actitudes, el comportamiento, valores, desempeño social,
reflejado en las decisiones de los trabajadores.
Falso

Las competencias duras son todas las que tienen que ver con el conocimiento, relacionadas con las tareas y
funciones desempeñadas por el trabajador.
Verdadero

Puntaje del examen: 50 de 50

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