Quiz - Escenario 3 - Primer Bloque-Teorico - Virtual - Gestión Del Talento Humano - (Grupo b05)

27/3/22, 12:47 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B05]
Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega
29 de mar en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
26 de mar en 0:00 - 29 de mar en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/44786/quizzes/96339 1/9
Volver a realizar el examen
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
19 minutos 75 de 75

Las respuestas correctas estarán disponibles del 29 de mar en 23:55 al 30 de mar en 23:55.
Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 27 de mar en 12:46
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.
Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts
La empresa ABC del sector turístico presenta en la actualidad problemas

de baja fidelización, trabajo en equipo, bajo nivel de satisfacción de los
clientes, alto índice de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias, alto
índice de accidentes de trabajo, por lo tanto, es apremiante poner en
marcha un proceso de control, seguimiento y evaluación de los
empleados, a través de:

Dar a conocer la planeación estratégica

Formar y capacitar

Crear factores claves de éxito mediante indicadores de gestión

Enseñar cultura organizacional
Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts
El diseño de los puestos se refiere a la estructuración de los puestos con

miras a mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral
de los empleados, buscando cambiar, modificar y enriquecer los puestos
a efectos de captar los talentos de los empleados, al mismo tiempo que
pretende mejorar el desempeño de la organización. La anterior
afirmación es verdadera o falsa

Verdadero

Falso
Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts
Comprender las características de la gestión del talento humano en las

organizaciones
Gestionar a las personas debe propender por un enfoque estratégico de

dirección que enfatice entre los intereses de los empleados y los
objetivos de la organización. En la actualidad, las empresas prestan gran
interés a comprender a las personas que allí trabajan, dado que cada uno
posee una capacidad distintiva, un agregado diferenciador hacia la
búsqueda del camino al éxito. Tomando como punto de partida lo anterior,
cuál de las siguientes afirmaciones se relaciona con el termino talento
humano:

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para
conseguir dichas metas

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio
de los recursos humanos o de la gestión de los trabajadores

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,
intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades
Correcto

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las
políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos
Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts
Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al

5%, el gerente de gestión de talento humano se siente muy complacido y
felicita a los empleados por este logro. Por lo anterior, se considera que
han mejorado el indicador de:
Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al

5%, el gerente de gestión de talento humano se siente muy complacido y
felicita a los empleados por este logro. Por lo anterior, se considera que
han mejorado el indicador de:

Eficacia

Calidad

Productividad

Eficiencia
Pregunta 5 7.5
/ 7.5 pts
Sistemas de selección
La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

candidato y relacionarla con las exigencias del puesto, para verificar si
están alineadas. En este sentido, hacer comparaciones entre los
resultados obtenidos entre candidatos, puede resultar:

Negativo, porque la idea es contrastar la información obtenida del
candidato con la del cargo
Correcto, la idea es comparar las competencias del aspirante, con

las que tiene el cargo, para que sean lo mas compatible

Positivo, porque es una decisión es determinante para la escogencia del
mejor

Necesaria, porque la idea es hacer un filtro de los mejores independiente
de las competencias que se solicitan

Positivo, porque el objetivo es revisar quien es el mejor entre los
postulantes y no frente al cargo
Pregunta 6 7.5
/ 7.5 pts
El señor Paco, ingresa a la compañía donas cub, el gerente de la

compañía le encarga como principal responsabilidad diseñar y
estructurar diferentes puestos dentro de la organización, con el fin,
de mejorar la eficiencia de la organización y el bienestar laboral de
los empleados, reconocer su valor y propender por el mejoramiento
con la optimización de los procesos organizacionales.
¿Que proceso le esta solicitando la gerencia que realice el señor a

Paco?

Diseño de puestos
El diseño de puestos gira en torno a con cuatro ejes fundamentales,

como lo son: objetivos organizativos, mejora de los procesos
productivos y métodos de trabajo para hacerlos más eficientes,
consideraciones ergonómicas y enriquecimiento de los puestos a fin
de captar los talentos, habilidades y experiencias de los empleados.

Procesos disciplinarios

Análisis de cargos

Selección por competencias
Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts
Sistemas de selección
La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

candidato, y que se desarrolla cara a cara entre los entrevistadores (o el
entrevistador) y el candidato aspirante al puesto, en la que hay una
estructura clara con el objetivo de conocer información principal para
ocupar un puesto de trabajo vacante. Por lo tanto, asumir una posición de
psicólogo clínico o usar un enfoque “psiquiátrico”, puede ser:

Indiferente, porque no son preguntas que tengan ningún tipo de incidencia

Negativo, porque interfiere en el objetivo de la entrevista de selección de
personal
Es correcto, porque tanto el objetivo, como el contexto, el tiempo y

las habilidades técnicas del entrevistador no permiten este tipo de
enfoque a la entrevista de selección de personas

Positivo, porque ayuda a conocer más a fondo la vida personal del
empleado

Necesarias, porque al encontrar un trastorno es causal de no contratación
Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts
Conocer el contenido propio de del reclutamiento como parte del sistema

de selección
Una de las tareas que tienen el área de gestión de talento humano en las
organizaciones es buscar personal cuando hay que cubrir una vacante.
Frente a eso, la opción más sana es iniciar el proceso de exploración de
los posibles candidatos tanto fuera como dentro de la organización. En
ese sentido, en una empresa donde se tiene por filosofía la promoción del
personal, al momento de haber una vacante el proceso que se debe
adelantar como acción inicial es:

2. Realizar exclusivamente un reclutamiento externo independiente que
haya candidatos en la organización que cumplan con el perfil

3. Realizar primero un reclutamiento interno y si no se cumple con el perfil
se procede a un reclutamiento externo
Correcto

Realizar primero un reclutamiento externo y si no se cumple con el perfil
se procede a un reclutamiento interno

1. Realizar exclusivamente un reclutamiento interno así no se encuentre
candidatos potencialmente calificados para ocupar el puesto
Pregunta 9 7.5
/ 7.5 pts
Carlos Laverde trabaja en lácteos CALA su función principal es la

explotación lechera y la producción de alimentos, también salvaguardar la
salubridad y calidad de la leche cruda de forma que satisfaga las más
altas expectativas de la industria alimentaria y de los consumidores.
Carolina ha tenido dificultades generales por no conocer su perfil, por
tanto, solicita a su director de área para aclarar sus funciones y tareas
principales.
¿Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quien no debería

generar la descripción general del cargo?

Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Formulario pre-elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa
el cargo

Relación detallada de la compensación y salarios

Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente
Pregunta 10 7.5
/ 7.5 pts
Un cargo lo podemos definir como el vínculo determinante de la relación
entre empresa y trabajador. La anterior afirmación es verdadera o falsa?

Verdadero

Falso
Puntaje del examen:

75 de 75

Quiz - Escenario 3 - Primer Bloque-Teorico - Virtual - Gestión Del Talento Humano - (Grupo b05)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Quiz - Escenario 3 - Primer Bloque-Teorico - Virtual - Gestión Del Talento Humano - (Grupo b05)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

27/3/22, 12:47 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B05]

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento:

Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

La empresa ABC del sector turístico presenta en la actualidad problemas

El diseño de los puestos se refiere a la estructuración de los puestos con

Comprender las características de la gestión del talento humano en las

Gestionar a las personas debe propender por un enfoque estratégico de

Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al

Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al

La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

Correcto, la idea es comparar las competencias del aspirante, con

El señor Paco, ingresa a la compañía donas cub, el gerente de la

¿Que proceso le esta solicitando la gerencia que realice el señor a

El diseño de puestos gira en torno a con cuatro ejes fundamentales,

La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

Es correcto, porque tanto el objetivo, como el contexto, el tiempo y

Conocer el contenido propio de del reclutamiento como parte del sistema

Carlos Laverde trabaja en lácteos CALA su función principal es la

¿Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quien no debería

Un cargo lo podemos definir como el vínculo determinante de la relación

entre empresa y trabajador. La anterior afirmación es verdadera o falsa?

Puntaje del examen:

También podría gustarte