CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO DEFINIDO

CLIP

DATOS DEL EMPLEADOR

NOMBRE DEL EMPLEADOR: YEINSON FERNANDO ORDOÑEZ VELASQUEZ

NIT DEL EMPLEADOR: 1105682174-0

DIRECCIÓN: Calle 55 No. 28 – 05, Barrio Bolarqui, Bucaramanga -
Santander

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE DEL TRABAJADOR:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
CORREO ELECTRÓNICO:
YANIRA RODRIGUEZ BAUTISTA
1.091052792
CL 12 # 12 53ª RIONEGRO SANTANDER
3128886966
yarb-s06@hotmail.com

FECHA DE NACIMIENTO: 7 de febrero de 1990

DETALLES DEL CONTRATO

CARGO A DESEMPEÑAR: DOCENTE
DURACIÓN DEL CONTRATO: DIEZ MESES
JORNADA: TIEMPO COMPLETO
FECHA DE INICIO: 01 DE FEBRERO DE 2024
FECHA DE TERMINACIÓN: 30 DE NOVIEMBRE DE 2024
SALARIO MENSUAL: $1.300.000 PESOS SMLV
AUXILIO DE TRANSPORTE: NO
PERIODO DE PAGO: MENSUAL
LUGAR DONDE TRABAJARÁ: CRA 10 # 8 -30 EL ESPEJO- RIONEGRO

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
directamente o a través de sus representantes. b) a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y
materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de
trabajo. c) A cumplir con las siguientes labores especificas como lo son el cumplimiento
en función de secretaria manteniendo los archivos y documentos que sean solicitados
ante secretaria tanto de los docentes como de los estudiantes, actas y demás que son
necesarios para el buen funcionamiento de la Institución, a recaudar el pago de
matriculas, pensiones, uniformes, textos, eventos de fondos y demás que sean del cargo
y la elaboración y venta de cafetería.
SEGUNDA: HORARIO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR laborará en el horario
establecido por la institución COLEGIO LIBERTAD “CLIP”. PARÁGRAFO 1. Las partes
conocen y aceptan que la jornada laboral máxima establecida por la Institución será la máxima
legal permitida por el Gobierno Nacional y de conformidad con lo dispuesto en la ley 2101 de
2021. y que en caso de que el horario asignado sea inferior al máximo legalmente establecido,
EL TARABAJADOR deberá reponer las horas faltantes cualquier día laboral, de conformidad
con las instrucciones que imparta EL EMPLEADOR y lo dispuesto en el Código Sustantivo del
Trabajo. PARÁGRAFO 2. Para todos los casos la modalidad de cumplimento del contrato se
regirá de conformidad a las directrices que establezca en materia educativa (alternancia,
presencialidad, virtualidad o semipresencialidad) el Ministerio de Educación Nacional.
PARÁGRAFO 3. El empleador pagará al empleado, sueldo base establecido al inicio, el
porcentaje de salud y pensión, prima en sus dos pagos correspondientes mitad y fin de año,
nada más. Se llega a un acuerdo en que al finalizar labores académicas, la iglesia u el colegio
cuenta con un recurso extra será repartido en partes equitativas con cada docente.

TERCERA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios el salario indicado arriba, pagadero en las oportunidades
mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente el empleador no pueda pagar
en periodos menores. Dentro de la retribución acordada se encuentra incluida los
descansos dominicales y festivos. PARÁGRAFO 1: El trabajador autoriza al empleador
para que la retribución, así como cualquier otro beneficio, originado en la existencia y/o
terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta bancaria que desde ya
el trabajador se compromete a informar oportunamente al empleador dentro de los
primeros cinco días del primer mes de ejecución del contrato. PARÁGRAFO 2: La
liquidación de la prima se hará de conformidad a la ley vigente, esto con fundamento en el
ingreso base del sueldo aquí pactado.
PARÁGRAFO 3: Las vacaciones no serán remuneradas económicamente ya que cada
docente tendrá el tiempo correspondiente indicado de las mismas en los meses de junio y
julio.

CUARTA: AUXILIO DE TRANSPORTE. Adicional al salario Básico, EL TRABAJADOR

NO recibirá un auxilio de transporte determinado por el Gobierno Nacional para la
vigencia 2024.

QUINTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El término inicial de duración del contrato será
el señalado arriba.

SEXTA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, incurrir en faltas graves,
incumplir el Reglamento Interno de Trabajo, el Manual de la Iglesia Adventista del
Séptimo Día y de lo pactado en el presente contrato, así como de las reglamentaciones,
órdenes e instrucciones de carácter general o particular que surjan con posterioridad al
presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en
este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en
la cláusula primera del presente contrato y además las siguientes: A) El incumplimiento de
las normas y políticas que tenga la institución para el uso de los sistemas, informática,
software, claves de seguridad que la empresa entrega al trabajador para la mejor
ejecución de sus funciones. Así como violación a lo contenido en el anexo de seguridad
informática que hace parte integral de este contrato. B) El incumplimiento de las políticas
o instrucciones del empleador relacionadas con el régimen de incompatibilidades e
inhabilidades, conducta en los negocios y conflictos de interés. C) La utilización para fines
distintos a los considerados por el empleador para el cumplimiento de su objeto social de
las bases de datos de su propiedad. D) Desconocer o actuar omisiva o positivamente en
relación con las políticas estatales sobre lavados de activos, manejo de divisas. E)
Conceder créditos a compañeros o solicitarlos a su favor. Tramitar créditos de manera
fraudulenta en su propio beneficio o facilitar las condiciones para que terceros lo hagan.
F) Resultar embargados por autoridades judiciales sistemáticamente. G) Ejecutar o
desarrollar actividades paralelas a las propias del objeto social del empleador sin haber
recibido la autorización explícita correspondiente. H) Desatender las actividades de
capacitación programadas por el empleador. I) Acreditar en forma inequívoca cuentas de
cualquier naturaleza cuando se compruebe dolo, fraude o improbidad. J) la mala atención
y desinterés para con el usuario de los servicios comunicada por los mismos o por el
superior inmediato. Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa
causa para dar por terminado el contrato por parte del EMPLEADOR.

SEPTIMA: FALTAS GRAVES. Para todos los efectos legales las partes convienen en
pactar como faltas graves las siguientes: 1. La violación por parte del trabajador de
cualquiera de sus obligaciones, deberes y prohibiciones legales, contractuales o
reglamentarias, aun por la primera vez. 2. La no asistencia puntual al trabajo o actividad
programada por la misma, sin excusa suficiente a juicio del empleador, aun por la primera
vez. 3. La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de
terceros fuera de su jornada laboral, sin autorización del empleador, aun por la primera
vez. 4. La revelación de secretos y datos reservados de la Institución, aun por la primera
vez. 5. Las desavenencias con sus compañeros de trabajo, aun por la primera vez. 6. Que
el trabajador llegue embriagado o en estado de alicoramiento al trabajo o que ingiera
bebidas embriagantes en el sitio donde debe desempeñar sus labores, aun por la primera
vez. 7. Que el trabajador abandone el sitio de trabajo o el lugar donde deba cumplir con
sus funciones sin el permiso de sus superiores, aun por la primera vez. 8. La no asistencia
a una sección completa de la jornada de trabajo o más, sin excusa suficiente a juicio del
empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito, aun por la primera vez. 9. No aceptar el
cambio de turno o lugar de trabajo sin razones válidas expuestas al empleador, aun por la
primera vez. 10. Amenazar a sus compañeros de trabajo y/o superiores de la Institución
dentro o fuera del sitio de trabajo, aun por la primera vez. 11. Usar, vender, distribuir y/o
portar drogas alucinógenas o estupefacientes en el sitio de trabajo, aun por la primera
vez. 12. Utilizar el nombre de la empresa para obtener cualquier tipo de provecho para sí,
para sus parientes o allegados, aun por la primera vez. 13. Calumniar o injuriar a sus
compañeros de trabajo, superiores o los familiares de éstos, dentro o fuera de su lugar de
trabajo, aun por la primera vez. 14. Pelear de palabra o de obra dentro o fuera del sitio de
trabajo con sus compañeros, superiores, clientes de la empresa, aun por la primera vez.
15. Irrespetar de palabra o de obra, dentro o fuera de la empresa, a sus compañeros de
trabajo y/o superiores, y/o clientes de ésta, aun por la primera vez. 16. Cualquier
información falsa suministrada a la Institución, aun por la primera vez. 17. Cualquier
respuesta grosera dada al supervisor, a los directivos, jefes, propietarios o socios de la
Institución, así como a los compañeros de trabajo o clientes de ésta, aun por la primera
vez. 18. Cualquier daño que cause a sus materiales de trabajo por mala operación o
manejo, aun por la primera vez. 19. El mal uso y/o uso inapropiado de los equipos de
propiedad de la empresa, aun por la primera vez. 20. Cualquier conducta negligente,
descuido, que por su intención u omisión cause pérdidas o daño económico a la empresa,
aun por la primera vez. 21. El referirse en malos términos o el hablar mal o denigrar de la
empresa, aun por la primera vez. 22. No presentar los reportes de trabajo en el momento
indicado por la empresa, aun por la primera vez. 23. Suspender la labor sin autorización,
aun por la primera vez. 24. No cumplir con la labor programada, aun por la primera vez.
25. No tomar las medidas de seguridad exigidas en la empresa, aun por la primera vez.
26. El hacer caso omiso a las llamadas de atención por ineficiencia en la labor, aun por la
primera vez. 27. Entorpecer las tareas de sus compañeros, aun por la primera vez. 28. No
tomar las medidas de seguridad exigidas en la empresa y las definidas para sus
funciones, aun por la primera vez. 29. Entorpecer las tareas de sus compañeros, aun por
la primera vez. 30. La no entrega oportuna de las tareas asignadas, aun por la primera
vez. 31. Extraer información de la Institución (clientes, productos, trabajos etc.) para ser
utilizada en provecho personal o de la competencia, aun por la primera vez. 32. Realizar
rifas o negocios personales dentro de la Institución, aun por la primera vez. 33. La pérdida
de herramientas o implementos de trabajo dados a su cargo y bajo su responsabilidad y
cuidado, aun por la primera vez. 34. Cualquier violación de las cláusulas, obligaciones y
prohibiciones establecidas en este contrato, aun por la primera vez. 35. Cualquier
violación a las obligaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones establecidas en el
Reglamento Interno de Trabajo y en las demás comunicaciones, circulares, memorandos,
etc., expedidos por la Institución, aun por la primera vez. 36. Todo acto inmoral o delictivo
cometido por el TRABAJADOR dentro o fuera de las dependencias de la Institución, aun
por la primera vez. 37. Cualquier acto que atente contra el buen nombre de la Institución o
de sus directivas, aun por la primera vez. 38. Cualquier violación a las obligaciones,
prohibiciones y deberes a cargo del trabajador, aun por la primera vez. 39. Cualquier acto
o palabra indebida que redunden en perjuicio de la Institución, así se realicen dentro o
fuera de ella, especialmente la embriaguez y conducta inmoral, aun por la primera vez.
40. Desacreditar de alguna forma al EMPLEADOR con manifestaciones o actos
encaminados a tal fin, aun por la primera vez. 41. Desatender o negarse a cumplir
medidas de control establecidas por EL EMPLEADOR para prevenir accidentes, hurtos,
estafas o cualquier otro ilícito que puedan atentar contra la salud del trabajador o de los
trabajadores y contra el patrimonio del EMPLEADOR, aun por la primera vez. 42.
Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas, aun por la primera vez. 43. La utilización para fines distintos a la labor para la
cual fue contratado EL TRABAJADOR o en general cualquier uso ilegal o inadecuado de
la red de internet y de la cuenta de e-mail dispuesta por la empresa o instalada en el lugar
de trabajo para el cumplimiento a cabalidad de la funciones de EL TRABAJADOR, aun
por la primera vez. 44. Irrespetar los lineamientos de comunicación estratégica planteados
desde la casa matriz y otras dependencias superiores, aun por la primera vez. 45. Faltar a
la reserva de confidencialidad y revelar información ya sea al interior o exterior de la
compañía, aun por la primera vez. 46. Ausentarse de su puesto de trabajo sin permiso de
su empleador, aun por primera vez. 47. El hecho de que el TRABAJADOR se presente a
laborar bajo el efecto de sustancias alucinógenas, embriagado o ingiera o consuma
drogas o sustancias estimulantes o que produzcan adicción dentro o fuera de la
institución, aun por la primera vez. 48. La vida deshonesta, las desavenencias repetidas
con los miembros de la institución y el trato que no esté en consonancia con el reglamento
y demás normas de la institución, aun por la primera vez. 49. Hacer propaganda de
carácter político en la institución, aun por la primera vez. 50. Exponer y exhibir doctrinas
que pugnen con el ideario de la institución y todo lo que pueda perjudicar a la misma o a
su buen nombre, aun por la primera vez. 51. El abandono de la Institución estando en
horas laborales, sin que medie ningún tipo de autorización de permiso por medio escrito,
aun por la primera vez. 52. Impartir clases particulares a los alumnos de la institución, aun
por la primera vez. 53. Agregar a los alumnos de la Institución a cualquier tipo de redes
sociales, aun por la primera vez. 54. Cualquier tocamiento y/o acercamiento indebido a los
alumnos de la institución, aun por la primera vez. 55. Cualquier tipo de chantaje y/o
propuesta hacia los alumnos que los constriña a hacer o no hacer en beneficio del
empleado para la obtención de notas favorables, aun por la primera vez.

OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le

pertenecen a la empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de
la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del
cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada.

NOVENA: DESCUENTOS. EL TRABAJADOR, desde ahora, mediante este escrito y en

forma expresa autoriza al EMPLEADOR para que de sus salarios, prestaciones sociales
“salud y pensión” e Prima, le descuente las sumas de dinero que llegare a adeudarle por
concepto de avances y/o anticipos de salario.

DÉCIMA: PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. No constituirán salario, salvo que

se estipule lo contrario en convenciones laborares o reglamentos de trabajo que sean
aplicables a la relación laboral pactada entre EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, las
sumas que de conformidad con el artículo 128 del Código sustantivo de trabajo no tengan
la condición de salario, como las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad del
EMPLEADOR reciba el trabajador, como primas, bonificaciones, gratificaciones
ocasionales o participación de utilidades, bien sea que reciba en dinero o en especie, no
para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo
etc.

DÉCIMA PRIMERA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El

Empleado acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por
el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales,
tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su
honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA SEGUNDA: MULTIFUNCIONALIDAD. Las partes, con plena y total autonomía y

en forma libre y sin presión de ninguna naturaleza, convienen en definir que el trabajador
deberá ser polivalente y multifuncional lo cual significa que dentro de la actividad
contratada podrá desempeñar, cuando así lo disponga la Institución, cualquier función
relacionada con la misma, sin que ello genere un aumento en el sueldo convenido, todo
dentro del marco del respeto de los derechos del trabajador.

DÉCIMA TERCERA: CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR acepta que todo tipo de

información relacionada con EL EMPLEADOR que reciba o conozca con relación a la
ejecución de sus labores, tiene como única y exclusiva finalidad el permitir el cabal y
correcto desempeño de sus labores; por lo tanto se obliga a no difundir, comentar, copiar,
entregar, sustraer o comunicar a terceros o hacer un uso diferente de esta. La información
deberá ser manejada con absoluto sigilo. De igual manera el trabajador sólo podrá
obtener y utilizar la información requerida para su trabajo, previa autorización del
EMPLEADOR. Las partes acuerdan calificar como falta grave para los efectos de este
contrato que el TRABAJADOR viole la cláusula de confidencialidad pactada, aun por la
primera vez, esto sin perjuicio de las demás acciones que pueda iniciar EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: AUTORIZACIÓN DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES:

Con la firma del presente contrato y en cumplimiento de la Ley Estatutaria 1581 de 2012 y
demás normas concordantes, EL TRABAJADOR por este medio autoriza de manera
inequívoca, voluntaria, sin vicios de consentimiento como dolo, error o intimidación, la
autorización para el tratamiento de sus datos personales consignados en el presente
contrato y aquellos que reposan en las bases de datos de la institución, los cuales serán
tratados para uso exclusivo y fines propios de la institución y la labor contratada.

DECIMA QUINTA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete

a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como
suya, para todos los efectos, la dirección del TRABAJADOR señalada arriba.

DECIMA SEXTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con
anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo en una
hoja anexa a este documento, en donde deberá consignarse los nombres y firmas de las
partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe Modificación, lo
que formará parte integrante de este contrato.

Se firma en Planadas Tolima a los 27 días del mes de Febrero, de 2024.

EMPLEADOR EMPLEADO

YEINSON FERNANDO ORDOÑEZ YANIRA RODRIGUEZ BAUTISTA

C.C. No. 1.105.682.174 de Espinal – C.C. No. 1.091052792 DE CHITAGA
Tolima Representante Legal Clip. Docente