Foro caso 3 del método de casos de Harvard

Estimado Alumno (a):

En este foro discutiremos el caso  caso Clifford Chance: Mujeres trabajando”. Hacer un mínimo de
cuatro participaciones  bien documentadas que sean producto del análisis del caso y no copia
pegada y comentar dos las de los compañeros, son 6 participaciones en total.
Valor 03 puntos. Duración del 21 al 30 de marzo 2022
Saludos

Buenas tarde, compañeros y Master.

En este caso se nos muestra que en 2013 la firma de abogados de talla

mundial Clifford Chance se encontraba nuevamente bajo presión y esto
sería por segunda vez consecutiva en un mismo año, por no haber
proporcionado un ambiente laboral propicio para sus asociadas mujeres.
difundiendo un memorando titulado "Hablando con eficacia" que se
acababa de difundir en las oficinas estadounidenses de la empresa y de
inmediato provocó controversia, ya que algunas asociadas mujeres
afirmaron que el asesoramiento específico para los distintos géneros en el
memo fue condescendiente y sexista. Controversia proveniente de una nota
publicada en noviembre del 2012, en la que una socia en su tercer año
renunció a la empresa y explicó por qué se iba de la empresa. En la nota
detallaba su horario insostenible tanto como abogada corporativa como
madre de niños pequeños.

Saludos cordiales.

Buenas tardes, compañeros y master.

Considero importante mencionar que la firma de abogados Clifford Chance

cuenta con varias oficinas a lo largo de 25 países en las que trabajan más
de 6.150 personas, las cuales, la mitad de ellas abogados. Contando con
oficinas en las principales ciudades de España, Madrid y Barcelona, en las
que se trabaja en estrecha colaboración ya que juegan un papel clave en la
red global. Cabe mencionar que estas cuentan con 150 abogados y 105
profesionales de apoyo. Teniendo como referencia que, en los últimos años,
han ocupado progresivamente una posición de liderazgo en España,
participando en las operaciones de primer orden que han transformado el
panorama empresarial y financiero español.
Saludos cordiales.

Buenas tardes, compañeros y Master.

La visión estratégica de la empresa ha marcado una visión estratégica

ambiciosa, ya que ser la firma de abogados global de referencia para las
compañías que lideran el negocio internacional del presente y del futuro.
Dado que han señalado como principales objetivos la determinación de
centrarse en los mercados, en los clientes y en el trabajo estratégico y
sofisticado al que realmente quieren acceder, una mayor apuesta por la
innovación, mayor cohesión entre oficinas y equipos y la búsqueda de la
eficiencia y el talento.

Saludos cordiales.

Buenas tardes, compañeros y master.

La empresa se había consolidado como una de las firmas de abogados

líderes en el área, la cual fue participe en el asesoramiento preventivo a
clientes en los aspectos tendentes a proteger su posición en posibles
conflictos futuros, interviniendo en la valoración de riesgos y en la preparación
de estrategias procesales previas al litigio. Mientas que, con un récord de casi
inexistente representación de la mujer entre su asociados, Considero
importante mencionar que, en abril de 2013, las mujeres representaban casi la
mitad de los abogados en la empresa, sin embargo, sólo 16% de los socios de
la firma, un porcentaje que se había mantenido más o menos estancado
durante los cuatro años anteriores.

Saludos cordiales.

Buen día, compañeros y Master.

Considero acertada su participación compañero Hasfid, y me gustaría agregar
que, esa situación por la que estaba siendo criticada la empresa no era por la
falta de iniciativa para mostrar el apoyo a la causa y a las mismas abogadas
teniendo en cuenta que la empresa tiene redes y programas internos y
participación en foros de diversidad a nivel mundial y nacional, mentorías,
coaching de maternidad y políticas flexibles de trabajo, pese a ello la empresa
tiene que seguir mejorando.

Saludos cordiales.

Buen día, compañeros y master.

Considero acertada su participación compañera Nayelli, y me gustaría agregar

que, Teniendo en cuenta que el lugar de trabajo y como se desempeñaban las
mujeres en el mundo jurídico es el modelo del año 1950 ambientado en un
mundo de 2012. Y esto asume que los trabajadores puedan hacer su trabajo
sin distracciones, porque hay alguien en casa para ordenar el resto de sus
vidas. Pero hoy en día más de la mitad de todas las familias biparentales con
hijos tienen ambas padres desempañándose en su lugar de trabajo, por ende,
ninguno de puede darse el lujo de tener una persona en casa que lo haga
siendo la única manera de hacer la vida más sostenible para hombres y
mujeres es cambiar el lugar de trabajo para reflejar esta no tan nueva
realidad.

Saludos cordiales.