CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMICILIO EMPLEADOR

CONFECCIONES ANDRELIS SAS CARRERA 71C N°7-30 MARSELLA ANTIGUA

NOMBRE DEL TRABAJADOR CEDULA DE CIUDADANIA

DIANA CAROLINA PEREZ TORRES 1.022.322.523 DE BOGOTA D.C.

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD DIRRECION DE LA RESIDENCIA

27 DE FEBRERO DE 1986 BOGOTA D.C. KR 79 D N° 58G SUR 10
(CUNDINAMARCA) COLOMBIANA
TELEFONO CARGO A OCUPAR
3202218075 OPERARIA DE MAQUINA
SALARIO FECHA DE INICIACION LABORES
$877.803 OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL 01 SEPTIEMBRE DE 2020
OCHOCIENTOS TRES PESOS M/CTE.

Entre los suscritos ELIAS OCHOA CEBALLOS , mayor de edad, vecino de la ciudad de Bogotá,
identificado con cédula de ciudadanía N° 79.994.553 DE BOGOTA D.C quien desempeña el cargo
de coordinadora de recursos humanos y en calidad de autorizada por la empresa CONFECCIONES
ANDRELIS S.A.S., con Nit No. 830.126.782-4 , para suscribir este contrato, quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, y EL TRABAJADOR que aparece identificado en la parte inicial de
este contrato, quien obra en nombre propio, hemos celebrado el siguiente Contrato de Trabajo, el
cual se rige por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a incorporar a su servicio toda

su capacidad normal de trabajo, de manera personal y exclusiva en el desempeño de las funciones
que implica el cargo arriba mencionado y en las funciones complementarias que se originen en el
mismo cargo, todo de conformidad con las órdenes o instrucciones que en forma verbal o escrita le
imparta EL EMPLEADOR; igualmente se obliga a no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, salvo autorización
expresa del EMPLEADOR.

SEGUNDA: La labor aquí contratada la prestará EL TRABAJADOR, aportando a favor de EL

EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, la cual se desarrollará en los lugares o sitios
que para el efecto le indique EL EMPLEADOR; igualmente EL TRABAJADOR acepta desde ya
cualquier orden de traslado que se le imparta, así como para desempeñar otro cargo o función.

TERCERA: Las principales funciones a desempeñar por EL TRABAJADOR son las inherentes al
cargo arriba mencionado, que conllevan todas las actividades propias de la actividad desarrollada
por la empresa CONFECCIONES ANDRELIS, ubicada en la Carrera 71C No. 7 – 30 de la ciudad de
Bogotá, D.C. y en las demás sedes que existen o lleguen a existir y en donde opere esta sociedad,
entre las cuales se encuentran relacionadas a continuación, entre otras:
 1. Cuidado y buen uso de las herramientas que como elementos de trabajo se le confían y
se le suministran por parte del EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR, además de las anteriormente mencionadas, deberá realizar todas aquellas

actividades inherentes a su cargo que le indique EL EMPLEADOR, de manera verbal o por escrito,
mediante llamadas telefónicas o personalmente.

CUARTA: EL EMPLEADOR reconocerá y pagará como remuneración por los servicios prestados
por EL TRABAJADOR, el salario fijo mensual que se menciona en la introducción de este contrato,
el cual se cancelará por quincenas vencidas en el lugar de trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: EL
EMPLEADOR sólo pagará las prestaciones sociales contempladas en la Ley Laboral. PARAGRAFO
SEGUNDO: Todo trabajo suplementario en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en
que legalmente deba concederse descanso, debe autorizarlo EL EMPLEADOR, y deberá darse
cuenta de él por escrito dentro de los términos establecidos para ello. EL EMPLEADOR en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso obligatorio que
no haya sido autorizado previamente.

QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste último ajustes o cambio en el horario
cuando sea necesario. Cuando lo estime conveniente EL EMPLEADOR, podrá repartir las horas de
la jornada ordinaria en la forma prevista en el Artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre sesiones de la jornada no se computan de la
misma según el Artículo 167 ibidem.

SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo el
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones aquí establecidas, así como las previstas en el
artículo 7 del Decreto 2351 de 1.965 y además por parte de EL EMPLEADOR, las siguientes faltas
que para el efecto se califican como graves: a) La violación por parte del TRABAJADOR de
cualquiera de sus obligaciones legales o contractuales; b) La no asistencia puntual al trabajo sin
ninguna excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR por cinco (05) veces dentro del mismo
semestre; c) La ausencia a una jornada completa de trabajo sin autorización previa y sin justa
causa comprobada, d) La ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al
servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR; e) La revelación de secretos y datos
reservados del EMPLEADOR; f) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo si los
tuviere; g) El hecho de que el TRABAJADOR se encuentre en estado de embriaguez en su lugar
de trabajo, bajo sus efectos (resaca) o ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aún por
primera vez; h) Ausentarse en horario laboral sin autorización del jefe inmediato, i) Cometer actos
en contra de cualquier derecho fundamental de sus compañeros de trabajo, subordinados, jefe
inmediato, o directivos de la empresa, j) Cometer cualquier acto ilícito, o cualquier agresión verbal
o física en contra de uno de sus compañeros, subalternos, superiores, directivos de la empresa, sus
familiares, compañeros permanentes o cónyuges, contra sus bienes, y demás actos que perturben
la armonía en la empresa. k) Las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en la ley.
SÉPTIMA.- DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA: El presente contrato de trabajo se pacta a
término fijo por un periodo de TRES (03) meses contado a partir de la fecha indicada al inicio del
presente documento, pero los primeros dieciocho (18) días de vigencia constituyen
período de prueba, lapso dentro del cual cualquiera de las partes podrá darlo por terminado, sin
que se origine ningún tipo de indemnización.

OCTAVA.- CONFIDENCIALIDAD: De conformidad con las normas legales vigentes, EL

TRABAJADOR, se obliga en todo momento a no hacer uso o revelación de la información que por
razón de su trabajo tiene conocimiento, sin la expresa y escrita autorización de EL EMPLEADOR.
Igualmente se obliga a guardar absoluta reserva sobre la información relacionada con ventas,
clientes, proveedores, metas, ingresos, secretos u otros asuntos privados o confidenciales de EL
EMPLEADOR o sus representados, generados o adquiridos durante la vigencia del presente
contrato de trabajo.

En consecuencia de lo anterior, EL TRABAJADOR se obliga a: 1) Guardar absoluta

confidencialidad y reserva acerca de todos los asuntos y procedimientos del EMPLEADOR, de sus
directivos, en especial aquellos que lleguen a su conocimiento en atención a su cargo y/o al hecho
de trabajar para él, sea que esté relacionado o no con esta última, como por ejemplo, respecto de
los ingresos, ventas, proveedores, la actividad administrativa y comercial de EL EMPLEADOR, etc.
2) EL TRABAJADOR se abstendrá, durante la vigencia del presente contrato o con posterioridad a
su terminación por cualquier causa, de revelar suministrar, vender, arrendar, publicar, copiar,
reproducir, remover, disponer, transferir y en general, utilizar directa o indirectamente a favor
propio o de otras personas en forma total o parcial, cualquiera que sea su finalidad, información
confidencial o privilegiada del EMPLEADOR, clientes, proveedores o terceros relacionados con
este, a la cual tenga acceso o de la cual tenga conocimiento en desarrollo de su cargo, o con
ocasión de éste sin que medie autorización previa, expresa y escrita del EMPLEADOR para el
efecto. 3) El TRABAJADOR se obliga a no dar a conocer información confidencial que llegue a
conocer, y se abstendrá de utilizarla para la obtención de un provecho personal o de terceros. 4)
Se considerará para los efectos de esta cláusula, Información Confidencial y Reservada, toda
información, conocimiento y los procedimientos que EL EMPLEADOR le suministre al
TRABAJADOR o que éste adquiera y/o desarrolle en el ejercicio de su cargo. 5) EL
TRABAJADOR se obliga a tratar y mantener como confidencial, y a no divulgar sin previa
autorización expresa y por escrito del EMPLEADOR, cualquier información de que trate esta
cláusula, y/o que reciba durante la vigencia del contrato de trabajo y aún después de su
vencimiento. También conviene en que solamente utilizará dicha información en relación con las
operaciones que se contemplan en su relación laboral con EL EMPLEADOR y que tomará medidas
para limitar el acceso a dicha información dentro de su lugar de trabajo fuera de él, de manera que
solamente tengan acceso a ella los empleados vinculados directamente con la prestación de algún
servicio que requiera de dichos conocimientos. En el evento que sea estrictamente necesario y con
la debida autorización según se acaba de estipular, EL EMPLEADOR deberá comunicar a quien
deba necesariamente recibir la referida información, de la naturaleza confidencial de ésta,
solicitándole que se la trate con carácter confidencial y que se abstengan de divulgarla a personas
no autorizadas.

NOVENA: Le está PROHIBIDO al TRABAJADOR: a) Utilizar de manera no autorizada la

información a que tenga acceso. EL TRABAJADOR se obliga a no revelar, divulgar, poner en
conocimiento o manifestar a terceros, por acción o por omisión, la información de la cual tenga
conocimiento por cualquier medio, en ejercicio de sus funciones o por el hecho de trabajar para el
EMPLEADOR, y a implementar los controles necesarios para verificar el adecuado desarrollo de
tal obligación, incluso con posterioridad a la terminación de los servicios. b) Retirar cualquier
herramienta, o instrumentos de trabajo y demás materiales de propiedad de EL EMPLEADOR, sin
la autorización expresa y escrita de éste. c) Ejecutar cualquier clase de acto desleal para con EL
EMPLEADOR, que implique o no una acción competitiva desventajosa para éste y relacionados
con los fines y giro ordinario de los negocios de EL EMPLEADOR. d) Ingresar y/o consumir
bebidas embriagantes o sustancias alucinógenas a su lugar de trabajo, y/o permanecer en estado
de embriaguez o bajo sus efectos o secuelas en el sitio de trabajo.

DÉCIMA: Todas las obligaciones y prohibiciones deben ser acatadas en su integridad por EL
TRABAJADOR.

La violación de obligaciones y prohibiciones contempladas en el presente contrato, constituyen

justa causa para dar por terminado el Contrato de Trabajo unilateralmente por parte de EL
EMPLEADOR.

DÉCIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR a la terminación del Contrato de Trabajo por cualquier

causa, devolverá inmediatamente a EL EMPLEADOR cualquier herramienta, elemento, incluidas
las llaves de acceso en caso que sean entregadas para efecto del cumplimiento de sus funciones.
Las partes acuerdan expresamente que el incumplimiento de las disposiciones contenidas en la
presente cláusula, faculta a EL EMPLEADOR y/o terceros interesados para iniciar las acciones
civiles o penales que puedan emprenderse contra el TRABAJADOR como consecuencia de su
omisión.

DÉCIMA SEGUNDA: HERRAMIENTAS DE TRABAJO: EL TRABAJADOR declara que se hace

personalmente responsable de los elementos de trabajo entregados en perfectas condiciones de
funcionamiento, con el único fin, que el TRABAJADOR lleve a cabo las funciones propias de su
cargo. El TRABAJADOR se obliga a custodiar estos elementos en forma exclusiva y a disponerlos
únicamente para el desarrollo de las actividades y funciones propias de su cargo. EL EMPLEADOR
podrá en cualquier momento efectuar una revisión o inventario de las herramientas de trabajo
entregados al TRABAJADOR y en caso tal de encontrar irregularidades, podrá solicitar al
TRABAJADOR explicaciones sobre ello. Es responsabilidad exclusiva del TRABAJADOR la guarda
y custodia de los elementos entregados, por lo que se obliga a responder por la pérdida o daño de
estos, salvo por su normal deterioro derivado del uso. Así mismo, responderá por la pérdida o daño
de tales elementos por causa imputable al TRABAJADOR que será considerado por EL
EMPLEADOR como una falta grave cometida por éste, de conformidad con las calificaciones de las
faltas y sanciones que determine EL EMPLEADOR.

De igual forma, expresamente autorizo a EL EMPLEADOR a descontar de mi salario, acreencias

laborales, bonificaciones, auxilio de transporte, indemnizaciones, auxilios o beneficios extralegales y
en general, cualquier dinero que deba cancelarme ésta, la suma que resulte por el daño o pérdida
de las herramientas de trabajo, entregadas por EL EMPLEADOR como elemento de trabajo o
bienes de éste como animales, frutos, etc.

DÉCIMA CUARTA: EL EMPLEADOR al iniciar el presente contrato de trabajo, entregará un

inventario de las herramientas y elementos que utilizará en desarrollo de su cargo, el cual será
suscrito por EL TRABAJADOR y EL EMPELADOR en señal de aceptación. Como consecuencia de
lo anterior, EL TRABAJADOR responderá ante EL EMPLEADOR por el contenido de tal
inventario. En caso que EL TRABAJADOR advierta faltante de mercancía respecto al inventario
elaborado conjuntamente por las partes, deberá informarlo de manera inmediata al EMPLEADOR,
con el fin de tomar las medidas correspondientes.

DÉCIMA QUINTA: EL TRABAJADOR será responsable por cualquier deterioro que ocurra por su
culpa, por cualquier pérdida o faltante que se presente sobre las herramientas y elementos que le han
sido asignadas para su manejo.

En caso que se presente algún tipo de faltante, EL TRABAJADOR deberá responder por el costo
correspondiente, para lo cual, desde este momento, autoriza expresamente al EMPLEADOR para
que efectúe los descuentos correspondientes por tal concepto, de las sumas de dinero que le
adeude o que se causen a su favor, tales como salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones, y
demás emolumentos a que tenga derecho.

DÉCIMA SEXTA: Las partes convienen en reconocer que NINGUNO de los beneficios, incentivos o
auxilios habituales u ocasionales, así como bonificaciones acordadas contractualmente u otorgados
unilateralmente forma extralegal y por mera liberalidad de EL EMPLEADOR, cualquiera que sea su
denominación, no constituyen factor salarial para ningún efecto de conformidad con lo normado en
el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990, modificatorio del Artículo 128 del C.S.T.

PARÁGRAFO PRIMERO: Así mismo las partes de común acuerdo convienen en que la vivienda,
los servicios públicos y la alimentación que llegare a suministrarle EL EMPLEADOR al
TRABAJADOR no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de las prestaciones
sociales y las indemnizaciones a que hubiere lugar, pues estas constituyen mera liberalidad del
EMPLEADOR.

DECIMA SÉPTIMA: Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR no tendrá primas extralegales de
ningún tipo.

DÉCIMA OCTAVA: Los datos personales del trabajador y de sus familiares serán tratados de
conformidad con la política de privacidad de la Empresa la cual acepta conocer, y para lo cual
extenderá las autorizaciones correspondientes al empleador.

DÉCIMA NOVENA: EL TRABAJADOR acepta y tiene pleno conocimiento que para efectos de control
de ingreso a la empresa, deberá de forma obligatoria, registrar su huella digital a la entrada de la
Empresa y a su salida, y que ese sistema será usado para revisar la puntualidad con que el trabajador
inicia su jornada laboral. Así mismo acepta y tiene conocimiento que las dependencias de la empresa
son monitoreadas con sistema de cámaras – circuito cerrado de televisión, y las imágenes obtenidas
podrán ser utilizadas en un eventual proceso disciplinario.
Para constancia se firma ante dos (02) testigos en la ciudad de Bogotá, D.C., a los (01) días del mes
de (SEPTIEMBRE) de 2020, en dos ejemplares del mismo tenor, uno de los cuales recibe EL
TRABAJADOR

El Empleador _______________________________________________

C.C. o NIT 830.126.782-4

El Trabajador _______________________________________________

CEDULA CIUDADANIA _________________________

Otrosí 01 contrato de trabajo suscrito.

Objeto: Modificar la cláusula séptima del contrato de trabajo suscrito el 1º de
septiembre 2020.

Entre los suscritos a saber: ELIAS OCHOA CEBALLOS, identificado con cédula de
ciudadanía número 79.994.553. expedida en Bogotá D.C, y que actúa en nombre
y representación de la empresa de CONFECCIONES ANDRELIS SAS con Nit No.
830.126.782-4 por una parte, y de otra parte el señor DIANA CAROLINA PEREZ TORRES,
identificado con la C. C. No. 1.022.322.523 DE BOGOTA D.C., en adelante trabajador,
acuerdan:

Primero:  Modificar la cláusula séptima del referido contrato, la cual quedará de la

siguiente forma:
Cláusula séptima. Se modifica esta cláusula en el sentido de prorrogar hasta el
31 de diciembre de 2020, el contrato suscrito, esto que rige a partir del primero
(1º.) de diciembre hasta el treinta y uno (31) de diciembre de 2020.
Segundo: Las demás cláusulas no se modificaron por el presente otrosí, y siguen
vigentes según el contrato inicial.
Para constancia el presente otrosí se firma en dos ejemplares el día primero (1º)
de diciembre de 2020 en la ciudad de Bogotá.

ELIAS OCHOA CEBALLOS DIANA CAROLINA PEREZ TORRES

Representante Legal c. c. No. 1.022.322.523 DE BOGOTA
C.C. o NIT 830.126.782-4