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Contrato de Trabajo, Liquidación y Creación de Empresa

Entrega 1,2 Semana 3 y 5

Integrantes

Calderón Angarita Zayra Lorena

Chicaeme Ramos Daniela

Cortés Cortés Natalia

Díaz Herrera Carlos Julio

Ramírez Uribe Jhohana

Ríos Ruiz Diana Xiomara

Politécnico Grancolombiano

Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad

Profesor

Rodríguez Jaramillo Nataly

Abril 18 del 2023

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TERMINO FIJO

INFORMACION DEL EMPLEADOR

RAZON SOCIAL: DERECHO COMERCIAL S.A.S NIT: 90234565-8

DOMICILIO: CARRERA 127 # 12-45 TELEFONO: 6016573456

INFORMACION DEL TRABAJADOR

NOMBRE: ZAYARA LORENA CALDERON LUGAR DE NACIMIENTO: Bogotá D.C.

CC 1030550028 FECHA DE NACIMIENTO 21 de junio de 1988

TELEFONO 3124242749 CORREO Lorrainecalderon21@gmail.com

Entre los suscritos a saber CARLOS JULIO DÌAZ HERRERA, quien se identifica

con cedula de ciudadanía número 1023882098, actuando en calidad de Representante Legal

de la empresa DERECHO COMERCIAL S.A.S., identificada con Nit 90023465-8, con

dominio principal en la CARRERA 127 # 12 – 45 de la ciudad de Bogotá D.C., quien en

adelante y para efectos del presente contrato se denominara EL EMPLEADOR de una parte

y de otra parte ZAYRA LORENA CALDERÓN mayor de edad identificada con cedula de

ciudadanía No 1030550028 de Bogotá D.C., con domicilio en la TRANSVERSAL 123 #

65-32 obrando en su propio nombre, con capacidad para contratar, manifiesta que tiene la

capacidad, expresa e idónea para atender las obligaciones generadas por este contrato en su

calidad de TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo

individual de trabajo a TERMINO FIJO, regido además de las normas legales procedentes

por las siguientes cláusulas:

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Principios laborales

1. Irrenunciabilidad: consiste en que el trabajador no puede renunciar a recibir un

salario y tampoco puede pedir que lo pongan a trabajar más horas de lo que

permite la ley

2. Continuidad laboral: En caso de que el trabajador no cuente con más ingresos el

trabajador puede solicitar extender el contrato de trabajo

3. Buena fe: Consiste en darsen un voto de confianza en ambas partes de la

relación laboral, asumiendo que sus conductas son de buena fe, honradez,

convicción en cuanto a la verdad

Clausula: En caso de que el empleado llegue a faltar en robo u omite

información sobre la verdad, se contemplaría como despido de justa causa, de lo

contrario podrá contar con continuidad laboral y no podrá renunciar a sus

derechos laborales como lo dice el código sustantivo del trabajo

1.OBJETIVO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y este se obliga a desempeñar con diligencia y cuidado el cargo de

ANALISTA DE VENTAS Y SERVICIOS y todas las demás funciones propias, anexas o

complementarias de su cargo u oficio para el que se le ha contratado y a incorporar su

capacidad Normal de trabajo al servicio del EMPLEADOR, en el desempeño de las

funciones que le sean asignadas y de conformidad con los reglamentos, ordenes, perfil del

cargo, instrucciones e indicaciones que reciba del EMPLEADOR y su representantes e

igualmente adquiere la obligación de desempeñar cualquier función que le sea señalada por

el mismo empleador lo que acepta de antemano. El TRABAJADOR se obliga a:

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 Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados:

observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones

que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el

orden jerárquico establecido.

 No prestar servicios dependientes a otros empleadores y no realizar

servicios independientes dentro de las horas destinadas al cumplimiento de sus

labores, ni fuera de la jornada laborar cuando dichas actividades correspondan al

objeto social del EMPLEADOR.

 Guardar estricta reserva y por lo tanto no dar a conocer a terceros, ni

trabajadores del EMPLEADOR que no estén vinculados directamente con la

información, todo lo que llegue a su conocimiento por cualquier medio ya sea por

razones de su oficio o por su relación con el EMPLEADOR.

 Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.

 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores

y compañeros

 De acuerdo a los lineamientos de la empresa, brindarles a los clientes

una atención integral con el fin de fidelizar los servicios y ampliar el portafolio

comercial.
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2. REMUNERACIÓN. Las partes acuerdan que por el servicio que preste el

TRABAJADOR de conformidad con el presente contrato, EL EMPLEADOR le reconocerá

un salario ordinario mensual equivalente a UN MILLON CIENTO SESENTA MIL

PESOS MCTE ($1.160.000 MCTE) el cual estará sujeto a las deducciones de ley. El día

de pago será los 30 de cada mes y se pagará en pesos colombianos, en el caso de que el día

30 caiga un día festivo o fin de semana el pago se realizará el día anteriormente inmediato a

la fecha de pago. Dicha suma se pagará de manera directa al TRABAJADOR a la cuenta

que este aporto bajo certificación con los siguientes datos:

Entidad: BANCO CAJA SOCIAL

Tipo de cuenta: Ahorros

Número: 15387372712

PARAGRAFO PRIMERO Las partes pactan a través del presente documento que

el EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR una remuneración adicional por comisiones de

hasta el OCHENTA Y DOS PORCIENTO (82%) del valor de su salario mensual, siempre

y cuando cumpla con las metas establecidas KPI.

PARAGRAFO SEGUNDO Remuneración de descansos dominicales y festivos.

Las partes acuerdan que toda remuneración salarial que reciba el Trabajador se distribuye

así: el 82.5% corresponde a remuneración ordinaria y el 17.5% restante para remunerar los

descansos dominicales y festivos correspondientes.

PARAGRAFO TERCERO: DOTACIONES Estas se realizarán conforme a ley

bajo lo expresado en el artículo 230 del código sustantivo de trabajo, en el mes de junio y

en el mes de diciembre del año en curso en el que se encuentre vigente el presente contrato.

Estos serán consignados e incluidos en el pago de la nómina del mes correspondiente

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discriminado en debida forma y será equivalente a 1 salario mínimo legal vigente (a

solicitud del empleador como beneficio adicional).

3. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Será obligaciones del

TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las

siguientes:

a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este

contrato.

b. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con

ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel.

c. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que se hayan sido

proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso

natural.

d. Cuando corresponda, tomar la licencia de embarazo con al menos una semana de

antelación programada del parto.

e. Las demás que le asignen el Código sustantivo del Trabajo y demás leyes

concordantes.

4. JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por LA EMPRESA, pudiendo hacer

ésta ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o

tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el

artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50
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de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada

no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

PARAGRAFO PRIMERO TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo extra, en

dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en

domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será

remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser

autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se

presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo

suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo

posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que

no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

PARAGAFO SEGUNDO HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El

trabajo nocturno, extra, dominical o festivo será ejecutado por el TRABAJADOR sólo a

petición del EMPLEADOR para efectos de su reconocimiento.

PARAGRAFO TERCERO VACACIONES. El TRABAJADOR gozará de 15

(quinde) días hábiles de vacaciones por cada a lo laborado, o su fracción equivalente en

caso de que se hayan causado por un periodo menor.

5. DURACION DEL CONTRATO. Este contrato se celebra en término de prueba

por un periodo de dos meses, vencido el cual, si el TRABAJADOR continúa prestando sus

servicios con la aquiescencia expresa del EMPLEADOR, se entenderá celebrado por

término FIJO DE UN AÑO (1 año). Durante los dos meses del periodo de prueba,

cualquiera de las partes podrá dar por terminado unilateralmente el contrato en cualquier

momento sin previo aviso.

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6. CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO. Habrá lugar a la

terminación de este contrato por las justas causas previstas en la ley y además, por

cualquier falta grave calificada como tal en el manual de funciones y convivencia de la

compañía, pacto o convención colectiva, laudo arbitral o reglamento de trabajo.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar terminado el contrato de manera

unilateral y sin lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:

a. Por mutuo consentimiento

b. por muerte del trabajador

c. por expiración del plazo fijo pactado

d. por terminación de la obra o labor contratada

e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus

funciones.

f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.

g. Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.

h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.

i. Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores

asignadas.

j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR si causa

aparente.

k. Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar del

trabajo.

l. el empleado no toma las medidas preventivas ordenadas por el médico de la

empresa o las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

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m. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.

n. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar u no se ha podido

curar en 180 días.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminado el contrato de manera

unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias.

a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones

de trabajo.

b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes

de él, en contra del TRABAJADOR o su familia.

c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer

algún acto ilícito o contrario a sus creencias políticas o religiosas.

d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al

momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el

EMPLEADOR no solucione.

e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus

obligaciones contractuales o legales.

f. Las demás que mermita el Código Sustantivo del Trabajo o la Ley.

7. LUGAR DE EJECUCION DEL CONTRATO. Las partes acuerdan que el

lugar para desarrollar sus actividades estará en la ciudad de Bogotá, sin embargo, las partes

podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto de esta ciudad, siempre que tales

traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR o

impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por

el EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 8o. del Artículo 57 del

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Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de

cargo u oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que

se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios, ni

afecte el honor, la dignidad y sus derechos mínimos.

8. INTERPRETACIÓN Y MODIFICACIONES. El presente Contrato ha sido

redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia colombianas. Será

interpretado de buena fe, en consonancia con el objeto definido en el artículo 1o. del

Código Sustantivo del Trabajo, que es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores

y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El

presente Contrato podrá ser modificado por las Partes, siempre y cuando exista convenio

entre ellas. Cualquier modificación del Contrato deberá constar por escrito y con la firma

de cada Parte se entenderá que acepta las modificaciones.

9. INFORMACIONES. El TRABAJADOR consciente de la libertad que le asiste

ha escogido voluntariamente para efectos del sistema de seguridad social las empresas que

a continuación escribió de su puño y letra: Entidad Promotora de Salud (EPS):

COLSANITAS Administradora de Fondos de Pensiones (AFP): PORVENIR Fondo de

Cesantías: PORVENIR

10. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del

EMPLEADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley bajo lo consagrado en el

artículo 53 de la constitución política de Colombia y demás normas aplicables, o este

contrato, las siguientes:

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a. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato, en las

fechas pactadas de forma cumplida y cabal, además de asegurar los reajustes periódicos de

las pensiones legales.

b. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos de protección

personal aparte de garantizar la debida capacitación y adiestramiento que se necesita para

desempeñar el cargo para el cual fue contratado.

c. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

d. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y

sentimientos.

e. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

g. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación

del contrato.

h. Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al

TRABAJADOR de ciudad o residencia.

i. Las demás que le asignen el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes

concordantes.

11. CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se obliga a mantener en secreto

toda información que le sea revelada por el EMPLEADOR con ocasión del servicio

prestado. Para efectos de este contrato se entiende por confidencialidad toda información

entregada por el EMPLEADOR que cumpla con alguna de las siguientes condiciones:

a. Que no sea de conocimiento público ni de fácil obtención a través de medios

legítimos y que sea denominada como tal por el EMPLEADOR.

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b. Que las circunstancias de su entrega, los medios de almacenamiento o las

medidas de seguridad tomadas por el EMPLEADOR para la custodia de la información

indiquen el carácter confidencial de la misma.

c. Se considerará información confidencial toda información de naturaleza contable,

financiera o comercial que no sea de conocimiento público ni figure en bases de datos de

acceso abierto o libre, tales como informes contables, planes de negocio, contrato sy

acuerdos de naturaleza privada, know-how, precios, clientes, proveedores, entre otras. Esta

lista tiene propósito enunciativo y no implica la no confidencialidad de otro tipo de

información no mencionados en ella.

12. PLAZO DE CONTRATO. El contrato tendrá una duración de 1 año, contados

a partir de la fecha de firma de este contrato.

13. DOMICILIO CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del

EMPLEADOR será la CARRERA 127 # 12-45 de la ciudad de BOGOTÁ y el del

TRABAJADOR será en la TRANSVERSAL 123 No 63-43 de la ciudad de BOFOTÁ.

Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 1 de

enero de 2023.
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DEL EMPLEADOR

CARLOS JULIO DÍAS HERRERA

DERECHO COMERCIAL S.A.S.

Representante Legal.

DEL TRABAJADOR

ZAYRA LORENA CALDERÓN

C.C.: 1030550028
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ENTREGA PREVIA 2 SEMANA 5

1. Terminación de contrato laboral sin justa causa según Código Sustantivo del

Trabajo, artículos 45, 46, 62 y 64.

Carta de Despido

Bogotá, abril 13 de 2023

Señor/a:

ZAYRA LORENA CALDERÓN

Cordial saludo,

A través de la presente comunicación, queremos notificarle la decisión de la

compañía de dar por terminado de manera unilateral y sin justa causa el contrato a término

fijo celebrado el pasado 1 de enero del 2023, se entiende por terminado el contrato laboral

el día 13 de abril de 2023, el cual será su ultimo día laborado en la compañía.

Queremos agradecerle por los servicios brindados a esta compañía y desearle éxitos

en su futuro proyectos.

Cordialmente,

___________________________ __________________________
CARLOS JULIO DÍAS HERRERA ZAYRA LORENA CALDERÓN
DERECHO COMERCIAL S.A.S. C.C. 1030550028
Representante Legal.
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LIQUIDACIÓN DE CONTRATO

ITEM DATOS OBSERVACIONES

RAZON SOCIAL DERECHO COMERCIAL

S.A.S
NIT 90234565-8
DOMICILIO CARRERA 124 # 12-45
TELEFONO 6016573456  N/A
   
NOMBRE DEL EMPLEADO ZAYRA LORENA
CALDERON
CEDULA 1030550028
TELEFONO 3124242749
CORREO Lorrainecaldron21@gmail.com
TIPO DE RIESGO 1
 
FECHA DE INGRESO 1/01/2023
FECHA DE RETIRO 13/04/2023   N/A
TOTAL DE DIAS
TRABAJADOS 103 DIAS
MOTIVO DEL RETIRO INJUSTIFICADO
 
SALARIO DEVENGADO $ 1.160.000  N/A
AUXILIO DE TRANSPORTE $ 140.000  N/A
TOTAL DEVENGADO Total Devengado: (SALARIO DEVENGADO+AUXILIO DE TRANSPORTE) =
$ 1.300.000 1.160.000+140.000=$1.300.000
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Cesantías: (TOTAL DEVENGADO∗DIAS TRABAJADOS) /360 =

CESANTIAS $ 371.944 (1.160.000+140.000*103.000) /360=$371.944
INTERESES SOBRE Intereses de Cesantías: (CESANTIAS*DIAS TRABAJADOS*0,12) /360 =
CESANTIAS $ 12.770 (371.944*103*0,12)/360=$12.770
Prima Primer Semestre: (TOTAL DEVENGADO*DÍAS TRABAJADOS)360 =
PRIMA PRIMER SEMESTRE $ 371.944 (1.160.000+140.000*103.000) /360=$371.944
PRIMA SEGUNDO SEMESTRE $ - No aplica
Vacaciones: (SALARIO DEVENGADO*DIAS TRABAJADO) /720 =
VACACIONES $ 165.944 (1.160.000*103)/720=165.944
Salarios Pendientes: (TOTAL DEVENGADO)30*17 = (1300.000) /30 DÍAS DEL
SALARIOS PENDIENTES $ 736.667 MES*17 DÍAS RESTANTES DE TRABAJO=$736.667
SUB TOTAL $ 1.659.270
 
DEDUCCIONES  
APORTES A LA SEGURIDAD N/A
SOCIAL  
PENSIONES (AFP) $ 46.400
FONDO DE SOLIDARIDAD  
PENSIONAL $ -
SALUD (EPS) $ 46.400
TOTAL DEDUCCIONES $ 92.800 Deducciones que se le hacen al empleador por los aportes de seguridad social
Indemnización: (TOTAL DEVENGADO) /360*POR LOS DÍAS RESTANTES QUE
INDEMNIZACION $ 11.353.333 LE QUEDABAN DE CONTRATO=(1.300.000)/360*262=$11.353.333
TOTAL A PAGAR DESPUES
DE DUCCIONES Total a pagar = (SUBTOTAL+INDEMNIZACIÓN-TOTAL DEDUCCIONES) =
INCLUYENDO EL VALOR DE (1.659.270+11.353.333-92.800=$12.919.803
INDEMNIZACION $ 12.919.803
Firma:

Nombre completo: ZAYRA LORENA CALDERON

Documento de identidad: 1030550028
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