1.- ¿Qué lineamientos mínimos establece La Ley Federal del Trabajo (LFT)?

• Jornada laboral, salario mínimo, derechos laborales, protección a la

maternidad, seguridad e higiene en el trabajo, contratos de trabajo, despido
injustificado, derechos sindicales, etc.

2.- ¿Qué es el tiempo extraordinario según el Art 66, 67 y 68 LFT?

• cuando la jornada de trabajo se prolonga por circunstancias extraordinarias,

es decir, cuando se necesita al trabajador más tiempo del comprendido en
su jornada.
• La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

3.-Cuales son algunas de sus restricciones o reglas señaladas en la LFT:

• Jornada máxima de trabajo, pago de horas extras, descanso semanal,

derechos de maternidad, protección a menores, derecho a vacaciones y
aguinaldo, seguridad e higiene en el trabajo, etc.

4.-Si un trabajador percibe un salario de $250.00 diarios cuál será su pago por
una jornada extraordinaria doble.

• $500.00

5.- ¿Qué pasa si el trabajador se excede la disposición anterior, es decir

trabaja una hora más cuál será su pago por una jornada de tres horas?

6.-Cuando el trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio

por ley (días festivos), ¿cómo se paga el salario del trabajador? y de un
ejemplo considerando un salario de $300.00 diario.

• Se paga el doble del salario diario, en este caso, se le pagarían $600.00 al

trabajador.
7.-Cuando los trabajadores presten servicio en domingo de forma habitual,
¿cómo se paga el salario del trabajador? y de un ejemplo considerando un
salario de $300.00 diario.

• Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una

prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.
• $375.00

8.- ¿Cuantos días de descanso le corresponde a un trabajador de acuerdo con

una antigüedad de un año y cuál sería su goce de salario correspondientes a
sus vacaciones en un sueldo diario de $250?00? ¿Y cuánto de Prima
Vacacional?

• 12 días, $3000.00 y $750.00 de prima vacacional.

9.-Qué es aguinaldo y en qué momento se debe de pagar. Art 87 LFT

• Gratificación anual obligatoria que el patrón debe otorgar al trabajador.

• Deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días
de salario, por lo menos.

10.-Cuantos días de aguinaldo le corresponde a un trabajador de acuerdo con

una antigüedad de un año y un sueldo diario de $250.00.

• 15 días, $3750.00

11.- ¿Cuantos días de aguinaldo le correspondería a otro trabajador con una

antigüedad de tres años y un sueldo diario de $250?

• 15 días, $3750.00

12.- ¿En qué consiste la prima de antigüedad? Art 162, 485 y 486

• La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por

cada año de servicios.
• La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
 servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de
la justificación o injustificación del despido.

13.-Si el Sr. Pedro López renuncia a la empresa con una antigüedad de 16 año
2 meses, con un salario diario de $345.00. El importe de su prima de
antigüedad como lo determinaría.

• $66240.00

14.- ¿Se entiende por relación de trabajo?

• Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo

personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
15.-Defina “percepción”

• La imagen mental que se forma con ayuda de la experiencia y necesidades,

resultado de un proceso de selección, organización e interpretación de
sensaciones.

16.- ¿Es el instrumento legislativo, después de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos (artículo 123 apartado A), con mayor jerarquía
legal que se encarga de regular las relaciones laborales en México?

• Ley Federal del trabajo.

17.-Defina Salario Base

• Es el salario mínimo que un empleado recibe por su trabajo, sin tener en

cuenta los incentivos, bonificaciones u otros tipos de compensaciones
adicionales que pueda recibir.

18.-Defina Salario Mínimo y sus importes para el 2024 de la zona geográfica

general y zona Libre de la Frontera Norte, Según el Art. 90 al 97 LFT.

es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.
 • Salario Mínimo General: El salario mínimo general para el año 2024 es de
$177.72 pesos mexicanos diarios.
• Salario Mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte: El salario mínimo en
esta zona para el año 2024 es de $213.39 pesos mexicanos diarios.

19.- ¿Cuándo se configura un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho

a recibir que prestaciones sociales?

• Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad

social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación, etc.

20.-Las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con

elementos propios suficientes No serán considerados intermediarios, ¿sino
cómo?

• Patrones.

21.- ¿Cuál sería la responsabilidad? o ¿cómo sería considerados las personas

que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores?

• serán responsables junto con éstos de las obligaciones que deriven de esta
Ley y de los servicios prestados.

22.- ¿Cuál sería la responsabilidad o como sería considerados las personas o

las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal
para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes?

• Solidariamente responsables.

23.-Cómo se integra factor del 1.0493, conforme el Salario Base de Cotización

para efectos del Seguro Social y al Infonavit.

• Por lo tanto, el Salario Base de Cotización ajustado con el factor de 1.0493

sería de $10,493.00. Este sería el monto sobre el cual se calcularían las
contribuciones al IMSS y al Infonavit.
24.-Describa la fórmula para calcular el factor de integración, con las
prestaciones mínimas de Ley.

• 1 + Proporcional diario de aguinaldo + Proporcional diario de prima

vacacional.

25.-De qué manera pudiera clarificar lo anterior con un ejemplo, Suponiendo

que a un trabajador se le desea calcular su factor de integración luego de
cumplir un año trabajando en la empresa.

26.- ¿Qué es la UMA?

• es la unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia económica en

pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos
previstos en las leyes federales y estatales, así como en las disposiciones
jurídicas que emanen de todas las anteriores.

27.- ¿Cuánto vale una UMA en 2024?

• 108.57 pesos mexicanos

28.-De un ejemplo sencillo de la aplicación de la UMAs

• Un ejemplo sería en el pago de las multas de tránsito en la Ciudad de México:

la cuota por circular en sentido contrario va desde los 10 hasta los 20 UMA,
es decir, 108.57 por 10 o 20 para determinar el costo de la infracción.

29.- ¿Porque motivo se les deberá pagar a los empleados la Participación de

las utilidades del ejercicio fiscal anterior al año en que se encuentre, según
Articulo 117 – 131 de la LFT

• Instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia

social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la
participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de
los asalariados.
30.- ¿Cuándo se debe de efectuar El pago de PTU a los trabajadores de la
empresa?

• Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que presentó o debió presentar

la declaración anual.

31.-A qué se le considera utilidad en cada empresa para los efectos de la LFT.

• La diferencia entre los ingresos totales de una empresa y los gastos

necesarios para su operación durante un periodo fiscal determinado.

32.- ¿Qué empresas u organismos quedan exceptuadas de la obligación de

repartir utilidades según las normas de la LFT?

• Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.

• Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto
nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación
de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para
fomento de industrias nuevas.
• Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período
de exploración.
• Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios.
• El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
• Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.

33.-Quienes de las empresas no participarán en las utilidades

• Directores, administradores, gerentes generales. Socios o accionistas.

Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el
año que corresponda.
34.-Como procede el pago del concepto PTU para los trabajadores de
confianza

• se tomará como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de

sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto
salario, elevado al año.

35.-Enumere al menos 5 de las obligaciones que tienen los patrones.

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus

empresas o establecimientos
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos

36.-Que le queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un
acto discriminatorio

37.-Enumere al menos 5 de las obligaciones que tienen los Trabajadores

• Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
• Observar buenas costumbres durante el servicio
• Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante
 • Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones

38.-Enumere al menos 5 de las prohibiciones que tienen los Trabajadores

• Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón

• Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad
• Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
o elaborada
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
• Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.

39.-En que horario el patrón y el trabajador acordarán llevar a cabo la

capacitación o el adiestramiento, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los
servicios, Ambas partes convengan que este proceso al que se refiere este
artículo y demás relativos, podrán impartirse de otra manera.

• durante las horas de su jornada de trabajo

40.-Tiene por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los

demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

• La capacitación.

41.- ¿Describa el objeto del adiestramiento?

• actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.

42.-En las empresas que tengan más de 50 trabajadores cómo se constituirán

la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

• integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los

patrones.
43.- ¿Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento
están obligados a?

• Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades

que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.

44.- ¿El adiestramiento tendrá por objeto?

• mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los

trabajadores.

45.- ¿La capacitación Tiene por objeto?

• preparar a los trabajadores de nueva contratación ya los demás interesados

en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

46.- ¿Qué es un Contrato?

• Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas para

producir o transferir obligaciones y derechos.

47.- ¿Qué es un Convenio?

• Son convenios celebrados entre dos o más partes, ya sean personas

jurídicas o naturales, mediante los cuales se comprometen mutua o
conjuntamente respecto a asuntos o bienes específicos, y pueden ser
legalmente obligados a cumplirlos.

48.- ¿Los convenios que producen o transfieren las obligaciones y derechos

toman el nombre de?

• Contratos.

49.- ¿Para la existencia del contrato se requiere?

• consentimiento y objeto que pueda ser materia del contrato

50.- ¿Un contrato puede ser invalidado por?

• Porque el consentimiento no se haya manifestado en la forma que la ley

establece.

51.- ¿Forman parte o son objeto de los contratos?

52.- ¿Se entiende por relación de trabajo?

• Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo

personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
53.- ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

• Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
54.-Defina Trabajo Personal

• Actividad que una persona realiza de manera subordinada y remunerada en

favor de otra persona, física o moral, denominada patrón o empleador.

55.-Es el elemento principal de la Relación de Trabajo

• Prestación de servicios

56.-La subordinación laboral, desde la perspectiva del patrón que implica:

• La facultad de dirigir, supervisar y controlar la actividad laboral de los

trabajadores que están bajo su dependencia.

57.-La subordinación que deriva de una relación laboral en que consiste

• Facultad que tiene el empleador sobre el trabajador para exigirle el

cumplimiento de órdenes o instrucciones, imponerle un reglamento y, en
general, señalarle las condiciones de tiempo, modo y lugar, bajo las cuales
debe prestar el servicio.
58.-Cuando el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, ¿se podría
presumir de?

• La existencia del contrato y de la relación de trabajo

59.- ¿Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuándo?

• No existan contratos colectivos aplicables.

60.- ¿El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener?

• I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y
del patrón;
• II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso,
si está sujeta a un periodo de prueba;
• III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con
la mayor precisión posible;
• IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
• V. La duración de la jornada;
• VI. La forma y el monto del salario;
• VII. El día y el lugar de pago del salario;
• VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
• IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.

61.- ¿La falta o existencia de un escrito en que consten las condiciones de

trabajo no priva al trabajador de?

• Los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios

prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
62.- ¿Si dentro de un contrato no se hubiese determinado el servicio o
servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a?

• Desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,

estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto
de la empresa o establecimiento.

63.- ¿El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al

trabajador sólo da lugar a?

• Su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción

sobre su persona

64.-Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y ¿en su caso podrá estar sujeto a?

• Prueba o a capacitación inicial.