UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y

POLÍTICAS

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

TEMA:

REALIZAR RESUMEN TIPOS DE

REMUNERACIÓN. REMUNERACIÓN
UNIFICADA. SALARIO MÍNIMO VITAL
GENERAL.

ESTUDIANTE:

ORELLANA PONCE MARIELA

IVONNE

CURSO:

DER-S-NO-6-2

DOCENTE:

AB. ROLANDO ROBERTO COLORADO AGUIRRE

CICLO II:

2023-2024
 INDICE
I Introducción ................................................................................................ 1
II Desarrollo del tema ..................................................................................... 2
1. Remuneración Unificada ...................................................................... 2
2. Remuneración Básica ........................................................................... 3
3. Tipos de Remuneración ........................................................................ 4
3.1. Décima tercera remuneración o bono navideño. ................................ 4
3.2. Décimo cuarta remuneración o bono escolar. .................................... 4
III Conclusiones ........................................................................................... 5
IV Referencias bibliográficas ........................................................................ 1
 I Introducción
La compensación financiera es uno de los pilares fundamentales en el complejo
entramado de las relaciones laborales, ya que no solo ayuda a mantener la estabilidad
económica de las personas, sino que también refleja la valoración de su contribución al
entorno laboral. El salario y el sueldo, dos conceptos intrínsecamente relacionados con
la remuneración laboral, son factores importantes que afectan no solo la vida de los
trabajadores, sino también la estructura misma de las sociedades modernas.

Antes de adentrarnos en las complejidades del salario y sueldo, es fundamental

comprender el concepto de pago en su esencia. El pago, en su definición más amplia, se
refiere a la retribución económica que un individuo recibe por los servicios prestados en
el ámbito laboral. No obstante, esta definición amplia incluye varios tipos de
compensación, desde un salario fijo mensual hasta beneficios adicionales y
bonificaciones, formando un conjunto completo de componentes que componen la
estructura de ingresos de los empleados.

En su forma más básica, el salario es la compensación regular y predeterminada

que recibe un empleado a cambio de su trabajo. Este concepto, que tiene una base
histórica en las relaciones laborales, ha cambiado a lo largo del tiempo y se ha adaptado
a las complejidades de las economías modernas. El salario, más allá de su aspecto
económico, tiene un significado más profundo, ya que sirve como un índice tangible del
valor percibido de las habilidades y las contribuciones de una persona al mercado
laboral.

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 II Desarrollo del tema
1. Remuneración Unificada
Tal como lo determina el Art. 328 de la Constitución Política de la República:
“La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo
para el pago de pensiones por alimentos.

El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de

aplicación general y obligatoria.

El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser

disminuido ni descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y
de acuerdo con la ley.

Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier

concepto, constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios…”

A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de

nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política,
posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de
cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se
deben tener en cuenta para los efectos de la remuneración. (Art. 79 CT.)

Nuestra legislación laboral respecto a la remuneración, aún mantiene los

conceptos de sueldo y salario, así: “Salario es el estipendio que paga el empleador al
obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual
concepto corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.”
(Art. 80 CT.)

El Código de Trabajo en su Art. 117 indica: “Art. 117.- Remuneración

Unificada.- Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a
partir del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo, así
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como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores,
más los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley
para la Transformación Económica del Ecuador.

El Estado, a través del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, establecerá

anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados.

La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Trabajo y

Salarios, así como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de
trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirán exclusivamente a los
sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código del Trabajo del sector
privado.” (FielWeb Evolución Jurídica, 2021)

2. Remuneración Básica
Tal como lo establece el Art. 81 del Código del Trabajo, los sueldos y salarios se
estipulan libremente, pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir
una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la
remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que
perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones,
participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los
viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra
retribución que tenga carácter normal o convencional y todos aquellos que determine la
Ley.
El monto del salario básico lo determina el Consejo Nacional de Trabajo y
Salarios, o el Ministerio del Trabajo en caso de no existir acuerdo en el referido
Consejo.
La revisión anual del salario básico se realiza con carácter progresivo hasta
alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República.
Mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2018-270, el abogado Raúl Clemente
Ledesma Huerta, Ministro del Trabajo, expidió el la Norma que fija el Salario Básico
Unificado del Trabajador en General para el año 2019.
Mediante este Acuerdo se fija a partir del 1 de enero de 2019, el salario básico
unificado del trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria,
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trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila, trabajador o trabajadora remunerada
del hogar, operarios de artesanías y colaboradores de la microempresa, en $ 394,00
dólares de los Estados Unidos de América, mensuales.
El incremento salarial equivale al 2,073%, considerando las variables de la
inflación proyectada y productividad laboral para el año 2019, componentes que
también fueron utilizados para el cálculo de los salarios mínimos de las 22 Comisiones
Sectoriales.
El Acuerdo está en vigencia a partir del 1 de enero de 2019. (Cámara de
Comercio de Quito, 2019)
3. Tipos de Remuneración
3.1. Décima tercera remuneración o bono navideño.
Conforme lo establecido en el Código de Trabajo, indica respecto a la décima
tercera remuneración lo siguiente:

“Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los

trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte
proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año
calendario.

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de

forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo

dispuesto en el artículo 95 de este Código.” (FielWeb Evolución Jurídica, 2021)

“Art. 112.- Exclusión de la decimotercera remuneración.- El goce de la

decimotercera remuneración no se considerará como parte de la remuneración anual
para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para
la determinación del fondo de reserva y Jubilación, ni para el pago de las
indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código, ni para el cálculo del impuesto
a la renta del trabajo.”

3.2. Décimo cuarta remuneración o bono escolar.

Por su parte, de la decimocuarta remuneración indica:

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 “Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores
percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente
tienen derecho, una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de

forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el
15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta
bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los

jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar
y de la Policía Nacional.

Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo

antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta
remuneración al momento del retiro o separación.” (FielWeb Evolución Jurídica,
2021)

III Conclusiones
Al unificar diversas prestaciones y beneficios, la remuneración unificada
reconoce la complejidad de las necesidades de los trabajadores y busca fomentar una
mayor transparencia y equidad en la distribución de la compensación. Esta estrategia
completa, aunque difícil de llevar a cabo, es un esfuerzo por crear un entorno laboral
más justo y alineado con las expectativas cambiantes de los empleados.

El salario mínimo vital general, que se estableció como un límite mínimo para
garantizar condiciones de vida dignas, también representa un compromiso con la
equidad social y la protección de los trabajadores más vulnerables. No obstante, su
eficacia radica en su capacidad para adaptarse a los cambios en los costos de vida y la
economía, lo que garantiza su relevancia constante.

Es evidente que no existe una solución única para todas las situaciones laborales
al considerar estas formas de compensación en su conjunto. Se presentan como

5
elementos esenciales para abordar la diversidad de necesidades y circunstancias en el
ámbito laboral la flexibilidad y la adaptabilidad en la fijación de salarios. Para
garantizar que las políticas y prácticas relacionadas con la remuneración se mantengan
pertinentes y efectivas en un mundo laboral en constante evolución, es fundamental
revisarlas constantemente.

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 IV Referencias bibliográficas

Cámara de Comercio de Quito. (Abril de 2019). De las Remuneraciones. Obtenido de

De las Remuneraciones: https://ccq.ec/wp-
content/uploads/2019/04/CONSULTA-LABORA1.pdf
FielWeb Evolución Jurídica. (04 de Noviembre de 2021). Código de Trabajo. Obtenido
de Código de Trabajo:
https://biblioteca.defensoria.gob.ec/bitstream/37000/3364/1/C%c3%b3digo%20
de%20Trabajo%20%2804-11-2021%29.pdf