ACT.

4 - Salario Base de Cotización

1.- Según el artículo 27 de la Ley del Seguro Social ¿con qué conceptos se integra el
Salario Base de Cotización? Para darte alta un trabajador el primer paso es calcular su
salario base de cotización del marco teórico de este cálculo está en uso de en el
artículo 27 de la ley de seguro social el cual menciona que se integra con estos hechos
en efectivo por los siguientes conceptos:
 Cuota diaria
 Gratificaciones
 Percepciones
 Habitación
 Prima dominical
 Comisiones
 Prestaciones en especie u otro que se entregue al trabajador por el desarrollo de
su trabajo

2.- ¿Qué elementos se consideran excluyentes del Salario Base de Cotización?

1.- Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
2.- El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o
mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede
el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán
en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter
sindical;
3.-Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez;
4.-Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las
aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las
participaciones en las utilidades de la empresa;
5.-La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador
pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo
general diario que rija en el Distrito Federal;
6.-Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el
cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
7.-Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de
estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
8.-Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las
entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón
o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que
reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para
el Retiro
9.-El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del
Trabajo.

3.- ¿Cómo se calcula el tope máximo que se puede integrar al salario Base de
cotización por el concepto de despensa?

El tope máximo que se puede integrar al salario de cotización por este concepto es:
Datos:
Salario mínimo= $70.10
Porcentaje máximo= 40%=0.40
(70.10) (0.40) =$ 28.04 Mensualmente: $28.04*30=$ 841.20

4.-¿Qué se tiene que considerar para tomar en cuenta las prestaciones de:
habitación y la alimentación, los premios por asistencia o por puntualidad,
aportaciones para fines sociales (entiéndase como tales los planes de pensiones) y
el tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la Ley Federal del Trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes
del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la
contabilidad del patrón. En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando
el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se
integrarán los excedentes al salario base de cotización.

5.-¿Qué dice el artículo 28 de la Ley del Seguro Social con respecto al límite del
Salario Base de Cotización?

Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el

momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a
veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite
inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.
6.- Realiza el procedimiento para su aplicación tomando como base los salarios
mínimos generales actuales, indicando el sueldo diario mínimo por cada zona
geográfica.

México estaba dividido en dos áreas geográficas, la Zona A y la Zona B, para

determinar el salario mínimo, que era diferente en dichas zonas porque dependía de
las condiciones, la economía y el estilo de vida de los habitantes de los diferentes
Estados de la República.
Procedimiento de aplicación:
SMG diario (supuesto) $70.10
(x) Número de veces del límite 25 superior del SMG _25______
(=) Limite superior del salario base de cotización $1752. 50
Esto quiere decir que no se puede asegurar a alguien con un sueldo diario superior a
$1752.50. Recordemos que el SMG diario tiene un incremento anual. Hay que observar
el valor real de cada año.

7.- ¿Qué se sugiere hacer en el caso de los trabajadores que ganen un sueldo
superior al máximo de aseguramiento ante el IMSS?

Es necesario, en el caso de los trabajadores que ganen un sueldo superior al máximo

de aseguramiento ante el IMSS, explicarles esta situación, ya que al momento de
presentarse una incapacidad recibirán solo el monto por el que están cotizando y este
será menor al que reciben en su nómina.

8.- ¿Cómo determinarías el SBC si fuera semanal?

___Remuneración seminal___ = Salario diario
7 días

9.- ¿Cómo determinarías el SBC si fuera quincenal?

Remuneración quincenal = Salario diario

15 días

10.- ¿Cómo determinarías el SBC si fuera mensual?

Remuneración mensual = Salario diario

30 días
11.- ¿Cuál es el procedimiento cuando el trabajador es recién ingresado a la
empresa? Si un trabajador recién ingresado la empresa, no se pudiera conocer
previamente el ingreso, se sumará el ingreso total percibido en un lapso de dos meses
inmediatos anteriores y se dividirá entre un número de días laborados (devengados) en
ese plazo, por lo que se tomará el salario probable que le correspondería en dicho
período

12.- ¿Qué se debe hacer si un trabajador tiene ingresos fijos y variables para
efecto de integración del SBC? Si un trabajador tuviera ingresos fijos y variables,
entonces para efecto de integración del salario base de cotización, se sumarán los
ingresos promedios obtenidos de las variables
Karen Abril Zetina López