“FUNDAMENTACIÓN

LEGAL”
 CPEUM
Artículo 31. Son obligaciones de los mexicanos:

IV. Contribuir para los gastos públicos, así de la

Federación, como de los Estados, de la Ciudad de
México y del Municipio en que residan, de la
manera proporcional y equitativa que dispongan las
leyes.
 CFF
Artículo 1o.- Las personas físicas y las morales,
están obligadas a contribuir para los gastos
públicos conforme a las leyes fiscales respectivas.
Las disposiciones de este Código se aplicarán en su
defecto y sin perjuicio de lo dispuesto por los
tratados internacionales de los que México sea
parte. Sólo mediante ley podrá destinarse una
contribución a un gasto público específico.
 CFF
Artículo 2o.- Las contribuciones se clasifican en
impuestos, aportaciones de seguridad social,
contribuciones de mejoras y derechos, las que se
definen de la siguiente manera:
II.- Aportaciones de seguridad social son las
contribuciones establecidas en ley a cargo de
personas que son sustituidas por el Estado en el
cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en
materia de seguridad social o a las personas que se
beneficien en forma especial por servicios de
seguridad social proporcionados por el mismo
Estado.
 LSS
Artículo 5 A. Para los efectos de esta Ley, se
entiende por:

XV.- Cuotas obrero patronales o cuotas: las

aportaciones de seguridad social establecidas en la
Ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos
obligados;

“Para el cálculo y pago de dichas

cuotas se utiliza el SALARIO BASE
DE COTIZACIÓN”
 LSS
Artículo 27. El salario base de cotización se
integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.

“El SBC sirve para calcular las Aportaciones

de Seguridad Social que deben pagar los
patrones y los trabajadores”.
 SBC =
CUOTA DIARIA
(salario)
+
PRESTACIONES
 “Por eso es de vital
importancia conocer
los salarios y las
prestaciones de ley”
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1o.- La presente Ley es de
observancia general en toda la
República y rige las relaciones de
trabajo comprendidas en el artículo
123, Apartado A, de la Constitución.

CPEUM
Artículo 123. Toda persona tiene derecho
al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin
contravenir a las bases siguientes
deberá expedir leyes sobre el trabajo,
las cuales regirán:

A. Entre los obreros, jornaleros,

empleados domésticos, artesanos y
de una manera general, todo contrato
de trabajo.

B. Entre los Poderes de la Unión y

sus trabajadores.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar

los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las
áreas geográficas que se determinen; los
segundos se aplicarán en ramas determinadas
de la actividad económica o en profesiones,
oficios o trabajos especiales. El salario
mínimo no podrá ser utilizado como
índice, unidad, base, medida o referencia
para fines ajenos a su naturaleza.
Párrafo reformado DOF 27-01-2016
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:

VI…
Los salarios mínimos generales deberán ser
suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Los salarios
mínimos profesionales se fijarán considerando,
además, las condiciones de las distintas
actividades económicas.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
VI…
Los salarios mínimos se fijarán por una
comisión nacional integrada por representantes
de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la que podrá auxiliarse de las
comisiones especiales de carácter consultivo
que considere indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones.
https://www.gob.mx/conasami/es/#7327
https://www.gob.mx/conasami/documentos/marco-
juridico-de-la-conasami?idiom=es
 Marco Jurídico de la “CONASAMI”
El fundamento jurídico de la Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos se encuentra en el
Artículo 123 Apartado A, Fracción VI, Párrafo
Tercero de nuestra Carta Magna y en el artículo
94 de la Ley Federal del Trabajo.
 SALARIOS MÍNIMOS 2023
Los salarios mínimos que rigen en el país a partir
del 1 de enero de 2023 fueron establecidos
mediante resolución emitida por el Consejo de
Representantes de la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos el 01 de diciembre de 2022.

Este desplegado contiene los salarios mínimos

generales y profesionales vigentes en las dos
áreas geográficas en las que para efecto de la
aplicación de estos salarios se ha dividido el país.
Vigentes a partir del 1 de enero de 2023.
 SALARIO MÍNIMO GENERAL
POR ÁREAS GEOGRÁFICAS
2023
Zona Libre
de la Resto del
Frontera País.
Norte.

$ 312.41 $ 207.44
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/781941/Tabla_de_Salarios_M_ni
mos_2023.pdf
 La Zona Libre de la Frontera Norte
servirá como una cortina para que la
gente no emigre, para que el mexicano
pueda trabajar, ser feliz donde nació,
donde están sus familiares, sus
culturas, sus costumbres.
“LA ZONA LIBRE ES UNA FRANJA
PARA IMPULSAR EL DESARROLLO
Y SE VUELVAN A CREAR EMPLEOS
EN LA FRONTERA NORTE”.

https://www.gob.mx/zonalibredelafronteranorte
“PRESTACIONES
MÍNIMAS DE LEY”
 TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo

CAPITULO IV
Vacaciones
Artículo 76.- Las personas trabajadoras que
tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un periodo anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a doce
días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a veinte, por cada año
subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones

aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
Artículo reformado DOF 27-12-2022
Artículo 78.- Del total del periodo que le
corresponda conforme a lo previsto en el
artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora
disfrutará de doce días de vacaciones
continuos, por lo menos. Dicho periodo, a
potestad de la persona trabajadora podrá ser
distribuido en la forma y tiempo que así lo
requiera.
Artículo reformado DOF 27-12-2022

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán

compensarse con una remuneración.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho
a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán

concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año
de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia
que contenga su antigüedad y de acuerdo con
ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo.
Art. 76 LFT
 EJEMPLO DE VACACIONES
Y PRIMA VACACIONAL.

CONCEPTO OPERACIÓN MONTOS

Periodo
$ 300 x 12 días $ 3,600
Vacacional

Prima Vacacional $ 3,600.00 x 25% $ 900.00

TOTAL A PERCIBIR
POR CONCEPTO
DE PRIMA
$ 900.00
VACACIONAL
 TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo

CAPITULO V
Salario
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho
a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios,

independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.
 EJEMPLO DE AGUINALDO.
(Art. 87 LFT)
Un trabajador acaba de cumplir un año de
labores en la empresa, percibiendo un
salario de $7,500.00 mensuales.

Sueldo Mensual / Sueldo Diario

$ 7,500.00 30 $ 250.00

Sueldo Diario X AGUINALDO

$ 250.00 15 $ 3,750.00
 Ahora ya puedes
empezar a integrar el
Salario Base de
Cotización…