Está en la página 1de 8

LEY DEL SEGURO SOCIAL TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

1.- Cul es la observancia de la ley del seguro social? Que esta ley es aplicable en forma general en toda la repblica, en cuanto a sus trminos que establece y sus disposiciones que son de orden pblico y de inters social, que hacen referencia a los patrones y trabajadores, adems de los sujetos obligados y de aseguramiento. (Art.1) 2.- Qu finalidad tiene la seguridad social? Garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin garantizada por el Estado. (Art.2) 3.- Qu es el seguro social? Es un servicio pblico, que est organizado y administrado por el organismo pblico descentralizado denominado IMSS, que tiene una personalidad jurdica y patrimonio propios, de integracin operativa tripartita, al cual concurren sectores pblico, social y privado. Su realizacin de la seguridad social est a cargo de entidades o dependencias pblicas, federales o locales y de organismos descentralizados. (Art.3-5) 4.- Qu regmenes comprende el seguro social? (Art.6) *REGIMEN OBLIGATORIO: Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el estado y los trabajadores. (Art. 11-239) *REGIMEN VOLUNTARIO: Quedan amparados por este seguro, el asegurado y pensionado por: Incapacidad permanente o parcial, Invalidez, Cesanta en edad avanzada y vejez y Viudez orfandad o ascendencia. Los sujetos amparados por el seguro de salud para la familia son los sealados en el artculo 84 de esta ley y se sujetaran a los requisitos que indican en el mismo. (Art. 240-250B)

5.- En qu casos podrn ser embargables las prestaciones que correspondan a los asegurados y sus beneficiarios? Las prestaciones que corresponden a los asegurados y a sus beneficiarios son inembargables. Solo en el caso de obligaciones alimenticias a su cargo, pueden ser embargables por la autoridad judicial las pensiones y subsidios hasta por el 50% de su monto. (Art. 10)

TITULO II: DEL REGIMEN OBLIGATORIO CAPITULO I: GENERALIDADES


6.- Qu ramas de seguros comprende el rgimen obligatorio del seguro social? I. Riesgo de trabajo II. Enfermedades y maternidad III. Invalidez y vida IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez V. Guarderas y prestaciones sociales 7.- Quines son considerados sujetos de aseguramiento? - Trabajadores permanentes o eventuales. - Socios de sociedades cooperativas. - Las que determine el Ejecutivo Federal mediante decreto. 8.- Quines podrn, voluntariamente, ser sujetos de aseguramiento? -Trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeo. - Artesanos y dems trabajadores no asalariados. - Domsticos, ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios. 9.- Cules son las principales obligaciones que impone la ley del seguro social a los patrones? (Art. 15) - Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, as como comunicar altas, bajas modificacin de salarios, datos y dems, a no ms de 5 das hbiles. - Llevar registros como nminas, asistencias, salarios percibidos por sus trabajadores y otros que dicta la ley. - Determinar cuotas obrero - patronales a su cargo y enterar su importe al instituto. - Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar las obligaciones a su cargo establecidas por la ley.

-Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias por el IMSS establecidas por la ley, el cdigo y los reglamentos. - Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los perodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrn ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. Asimismo, debern cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrn a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este ltimo caso, su monto se destinar a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artculo 280, fraccin - Cumplir con las obligaciones en relacin al seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. - Cumplir con las dems disposiciones y reglamentos de esta ley. - Expedir y entregar, tratndose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los das laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos. 10.- Qu patrones tienen la obligacin de dictaminarse para efectos del seguro social? Aquellos que tengan un promedio anual de 300 o ms trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior 11.- Qu obligaciones se impone a los patrones que se dictaminan para efectos fiscales? Las obligaciones establecidas en el artculo 15 de esta ley 12.- Pueden los trabajadores solicitar directamente su afiliacin al seguro social? Si, pueden solicitar su afiliacin presentando la documentacin que acredite dicha relacin de trabajo, el periodo laborado y salario percibido, as como comunicar modificaciones y condiciones de trabajo; de esta manera el trabajador podr ejercer los derechos de las pensiones establecidas por la ley. Esta accin no libera al patrn de sus obligaciones y sanciones que puedan ocurrir.

13.- Cmo se determinan las semanas cotizadas para efectos del seguro social? Se obtendrn dividiendo entre siete los das de cotizacin acumulados, hecha esta divisin, si existiera un sobrante de das mayor a tres, ste se considerar como otra semana completa, no tomndose en cuenta el exceso si el nmero de das fuera de tres o menor. (Art. 20) 14.- En qu casos no surtirn efecto los avisos de baja de los trabajadores? Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo, no surtirn efectos para las finalidades del Seguro Social, mientras dure el estado de incapacidad. (Art. 21)

CAPITULO II: DE LAS BASES DECOTIZACION Y DE LAS CUOTAS


15.- Cul es la base para cotizar en el seguro social? El salario diario integrado o salario base de cotizacin 16.- Cmo se integra el salario base de cotizacin para efecto del seguro social? Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. 17.- Qu conceptos se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin? Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: - Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; - El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanal, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa. Tampoco se tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical; - Las aportaciones adicionales que el patrn otorgue a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; - Las cuotas que le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al INFONAVIT y la PTU de la empresa; - La alimentacin y la habitacin onerosas (cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mnimo, 20% del SMGDF) - Las despensas en especie o en dinero, (menores del 40% del SMGDF)

- Los premios por asistencia y puntualidad, (menos del 10% del SBC) - Las cantidades aportadas para fines sociales, para constituir fondos de pensiones establecidas por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que establezca la CONSAR - El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo. 18.- En qu casos el fondo de ahorro integra al salario base de cotizacin? - Si se constituye en forma diversa - Si puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao 19.- En qu casos la despensa integra el salario base de cotizacin? En el caso de que el importe rebase un 40% del SMGDF 20.- En qu casos la alimentacin integra el salario base de cotizacin? En el momento en que estas no sean onerosas, es decir, cuando el trabajador no pague por estas prestaciones un mnimo del 20% del SMGDF 21.- En qu casos la habitacin integra el salario base de cotizacin? En el momento en que estas no sean onerosas, es decir, cuando el trabajador no pague por estas prestaciones un mnimo del 20% del SMGDF 22.- Con qu salario se debe inscribir a los trabajadores en el seguro social? (Art. 28) Con el SBC que perciban desde el momento de su afiliacin, pero este no debe rebasar 25 SMGDF, ni ser menor a 1 SMG de la rea geogrfica A o B 23.- Cul es el periodo de pago de las cuotas obrero patronales al IMSS? (Art.29) El mes natural, es decir, todos los das del mes sern el periodo de pago de cuotas 24.- Qu procedimiento se seguir para determinar el salario base de cotizacin? Se dividir la remuneracin entre 7, 15 o 30, como se pague este respectivamente. En caso de laborar por da trabajado y son menos a los de una semana o se labora por jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, no se podrn recibir cuotas menores a un SMGDF, as que este debe ser mayor.

25.- Cmo se determina el salario base de cotizacin? (Art. 30) - Cuando los elementos fijos del salario del trabajador (aguinaldo, sueldo, prima vacacional, etc.), tenga ms elementos fijos (despensa, puntualidad, alimentacin, etc.), que perciba regularmente y sean conocidas, estas se sumaran. - Si por la naturaleza del trabajo, el salario del trabajador se integra de elementos variables (comisiones, bonos, gratificaciones, etc.), que no son conocidos, se sumaran los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado en ese periodo. - Si se trata de un trabajador nuevo, se tomara el salario probable que le corresponda en dicho periodo. - En caso de que el salario del trabajador se integre combinado (fijos y variables), se sumara a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables. 26.- Qu reglas rigen las ausencias de los trabajadores? (Art. 31) Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relacin laboral, la cotizacin mensual se ajustar a las reglas siguientes: - Si las ausencias del trabajador son por perodos menores de ocho das consecutivos o interrumpidos, se cotizar y pagar por dichos perodos nicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. Aqu el patrn deber presentar una aclaracin de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarn la falta de pago de salarios respectivos, mediante un documento de asistencias. Para esto el nmero de das de cada mes se obtendr restando del total de das que contenga el perodo de cuotas de que se trate, el nmero de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo perodo. - Si las ausencias del trabajador son por perodos de ocho das consecutivos o mayores, el patrn quedar liberado del pago de las cuotas obrero patronal, siempre y cuando proceda en los trminos del artculo 37; - En los casos de las fracciones II y III del artculo 30, se seguirn las mismas reglas de la fraccin anterior; - En el caso de ausencias de trabajadores por da, jornadas menores o por unidad de tiempo, cualquiera que sea la naturaleza del salario que perciban, el reglamento determinar lo procedente conforme al criterio sustentado en las bases anteriores, el cual menciona que no se afectara el seguro de riesgos de trabajo ni su pensin proveniente del trabajador y percibir ambas sin que la suma de estas exceda el 100% del salario mayor que sirvieron como base para determinar la cuanta de las mismas. - Tratndose de ausencias amparadas por incapacidades mdicas expedidas por el Instituto no ser obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, excepto por lo que se refiere al ramo de retiro.

27.- Qu porcentaje incrementaran el salario del trabajador las prestaciones de alimentacin y habitacin, concedidas sin costo para el trabajador? (Art. 32) Aumentar al salario, por uno de los dos conceptos un 25%, pero si recibe ambos ser un 50%. Pero si la alimentacin no llega a cubrir los tres alimentos, por cada uno de ellos se adicionara al salario un 8.33%. 28.- Qu reglas establece la ley para el disfrute de las prestaciones en dinero, si el trabajador presta sus servicios a varios patrones? (Art. 33) - Se sumaran los salarios percibidos y en caso de ser menor a 25 SMGDF, los patrones debern cubrir cada uno por separado, las aportaciones a que estn obligados con base al salario que le otorgan al asegurado. Cuando dicha suma de salarios sobre pase 25 SMGDF, a peticin de los patrones, cubrirn los aportes del salario mximo de cotizacin pagando entre ellos la parte proporcional que resulte entre el salario individual y la suma total de los salarios que percibe el trabajador.

29.- Qu reglas rigen la presentacin de avisos, cuando se modifique el salario base de cotizacin? (Art. 34) Cuando el patrn modifique el salario estipulado, se estar a lo siguiente: - El patrn tiene solamente cinco das hbiles a partir del da siguiente del cambio, para informar al instituto modificaciones del salario, referentes a la Frac. I, del Art. 30 - El patrn tiene solamente los primeros cinco das hbiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, para informar al Instituto las modificaciones del salario diario promedio obtenido en el bimestre anterior; en cuanto a la Frac. II, del Art.30. - El patrn solamente tiene cinco das hbiles a partir del cambio del salario para informar al instituto sobre si se modifican los elementos fijos del salario referente en la Frac. III, del Art. 30. Si al concluir el bimestre respectivo hubo modificacin de los elementos variables que se integran al salario, el patrn presentar al Instituto el aviso de modificacin en los trminos del prrafo anterior. El salario diario se determinar, dividiendo el importe total de los ingresos variables obtenidos en el bimestre anterior entre el nmero de das de salario devengado y sumando su resultado a los elementos fijos del salario diario. Si la modificacin se origina por revisin del contrato colectivo, se comunicar al Instituto dentro de los treinta das naturales siguientes a su celebracin. Las sociedades cooperativas debern presentar los avisos de modificacin de las percepciones base de cotizacin de sus socios, de conformidad con lo establecido en este artculo

30.- Cundo surten sus efectos los avisos de cambio o modificacin de salarios, que se incrementen o decrementen a los trabajadores? A partir de la fecha en que ocurri el cambio, tanto para la cotizacin como para las prestaciones en dinero. 31.- Qu tratamiento deber darse a los trabajadores de salario mnimo general, respecto al pago de cuotas obrero patronales? (Art. 38) El patrn, ser el retenedor de las cuotas obrero - patronales, que a los trabajadores se les retiene en el momento de su pago y las que enterar al instituto. Cuando no lo haga en tiempo oportuno deber descontar al trabajador cuatro cotizaciones, quedando las dems a su cargo.