Participación de

los trabajadores
en las utilidades
de las empresas.
Artículos 117 al
131 LFT
 Introducción
La participación de los trabajadores en las utilidades de
las empresas es fundamental en la relación laboral que
busca una distribución más equitativa de la riqueza
generada y un mecanismo para involucrar a los
empleados en el éxito de la empresa para la que
trabajan. En México, este principio está regulado por la
Ley Federal del Trabajo, específicamente en los artículos
del 117 al 131, estableciendo así un marco legal que
garantiza este derecho a los trabajadores.
Artículo 117. Los trabajadores participarán en
las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine
la Comisión Nacional para la Participación de
los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.

¿Quién determina el porcentaje de utilidades?

Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.
Artículo 118. Para determinar el porcentaje a que se
refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional
practicará las investigaciones y realizará los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones
generales de la economía nacional y tomará en
consideración la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del país, el derecho del capital a obtener un
interés razonable y la necesaria reinversión de
capitales. ¿Cuál es el porcentaje otorgado? 10% sobre
renta gravable según el DOF: 18/09/2020 ¿Qué es la
renta gravable? Beneficio o utilidad que anualmente
obtiene una empresa por el desarrollo de su actividad y
sobre la cual se pueden imponer cargas u obligaciones,
generalmente fiscales.
Artículo 119. Establece: "El salario se integra
con la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo y, en su caso, el
pago de las indemnizaciones derivadas de las
relaciones de trabajo". Para aplicar este
artículo, el salario comprende la
remuneración que el empleador debe pagar
al trabajador por su labor, incluyendo
cualquier indemnización que surja de la
relación laboral.
Artículo 120. de la Ley Federal del Trabajo de
México establece: "El salario deberá pagarse
precisamente en moneda de curso legal". Para
aplicar este artículo, el empleador debe pagar
el salario únicamente en moneda de curso
legal, quedando prohibido utilizar mercancías,
vales u otros medios no monetarios como
forma de pago.
Artículo 121. Protege el derecho de los
trabajadores de poder dar objeciones a la
declaración que presente el 'patrón' a su vez se
da un tiempo de 10 días a partir de la fecha de
entrega para que el patrón les dé una copia de
la misma con anexos , a la vez los anexos que
den conformidad quedaran ala disposición de
los trabajadores en los próximos 30 días en la
secretaria y en las oficinas de la propia
empresa, al igual se aclara que los
trabajadores no podrán dar esta información a
terceras personas, y dentro de los 30 días los
trabajadores podrán presentar las
observaciones que juzguen convenientes, y
estas tendrán que ser respondías por escrito.
Articulo122. Las utilidades deben pagarse dentro de los 60 días
después de la declaración anual aun si hay objeciones de los
trabajadores en trámite, cuando la secretaria aumenta el monto
sin haber mediado objeciones de los trabajadores o a ver sido
resulta el reparto adicional será dentro de 60 días y a menos que
esta fuera impugnada por el patrón se suspenderá hasta que
esta sea resuelta, y el reparto de las utilidades en el año exigidas
podrán sumarse al siguiente año de utilidades
Articulo123. Las utilidades se
deben repartir en dos partes la
primera siendo entre todos los
trabajadores sin tomar en
cuenta su salario solo tomando
en cuenta los días trabajados
por cada uno en el año, y la
segunda será repartida por
proporción de los salarios
recibidos por el trabajo
durante todo el año.
Artículo 124. Para los efectos de este capítulo, se entiende
por salario la cantidad que perciba cada trabajador en
efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de
él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a
que se refiere el artículo 84 (Artículo 84.- El salario se
integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo), ni las sumas que perciba el trabajador por
concepto de trabajo extraordinario. En los casos de salario
por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea
variable, se tomará como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en el año.
Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de
funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un
producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La
determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan
las leyes para fomento de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el
período de exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que
con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios
de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y VI.
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la
Secretaría de Economía. La resolución podrá revisarse total o
parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes
que lo justifiquen.
Artículo 127. Establece las reglas para la participación de los trabajadores en el reparto de utilidades, según lo
establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Las principales disposiciones son:
I. Los directores, administradores y gerentes generales no participarán en las utilidades.
II. Los trabajadores de confianza participarán en las utilidades, pero su participación estará limitada si su salario es
mayor que el del trabajador sindicalizado de más alto salario o el trabajador de planta con la misma característica.
III. El monto de la participación de ciertos trabajadores, como aquellos cuyos ingresos provienen exclusivamente de su
trabajo, estará limitado a un mes de salario.
IV. Se establece que las madres trabajadoras durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un
riesgo de trabajo durante la incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo.
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa también forman parte de la misma para efectos de la
participación de los trabajadores en las utilidades.
V. En la industria de la construcción, se adoptarán medidas para determinar qué trabajadores tienen derecho a
participar en el reparto de utilidades.
VI. Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de utilidades.
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa después de haber
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trabajado al menos sesenta días durante el año.
VIII. El monto máximo de participación de utilidades está limitado a tres meses del salario del trabajador o al
promedio de la participación recibida en los últimos tres años, aplicándose el monto más favorable al
trabajador.
Artículo 128.- No se harán compensaciones de
los años de pérdida con los de ganancia.

Artículo 129.- La participación en las

utilidades a que se refiere este capítulo no se
computará como parte del salario, para los
efectos de las indemnizaciones que deban
pagarse a los trabajadores.
Artículo 129. Este artículo especifica que un trabajador
puede rechazar el cambio de lugar de trabajo cuando
este cambio implique mudarse de residencia y no
exista una causa justificada para el traslado o si el
traslado resulta excesivamente oneroso para él,
considerando factores como costo de vida, salud, y
otros aspectos. Si el trabajador se niega al traslado
bajo estas condiciones, no puede ser despedido por
esta razón. Si el traslado se realiza sin justificación y
afecta al trabajador, este puede considerarse
despedido injustificadamente y tiene derecho a buscar
una indemnización.
Artículo 130. Las cantidades que
correspondan a los trabajadores por
concepto de utilidades quedan protegidas
por las normas contenidas en los artículos
98 y siguientes. Las cantidades que
correspondan a los trabajadores por
concepto de utilidades quedan protegidas
por las normas contenidas en los artículos
98, 99, 100, 101, 104, 105, 106 y 108
Artículo 131. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no
implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las
empresas Explicación: Los trabajadores no pueden dirigir la cantidad y
asignar recursos administrativos relacionado con las utilidades ¿Cómo se
determinan individualmente las utilidades para los trabajadores? A) Los
trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con
el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de
los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha
asciende al 10% de las utilidades netas). B) La utilidad repartible se dividirá
en dos partes iguales. La primera parte se repartirá por igual entre todos
los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados
por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La
segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por
el trabajo prestado durante el año.
 CONCLUSIONES
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
es un derecho laboral importante en México, regulado por la Ley
Federal del Trabajo. Representa un esfuerzo por equilibrar la
distribución de la riqueza generada y por fomentar una mayor
integración y compromiso de los trabajadores con los objetivos
empresariales, si bien existen retos en su implementación, el reparto
de utilidades es un paso hacia un modelo económico más justo y
participativo. La efectividad de este mecanismo depende de su
correcta aplicación y del compromiso de todas las partes
involucradas para asegurar una distribución equitativa y
transparente de las ganancias.
¡ GRACIAS POR
SU ATENCIÓN!
Equipo 1:
Massiel Castillo Monroy
Lucero Paola Sandoval García
Natalia Rodríguez Granados
Carlos Emilio Nolazco Gonzalez
Pamela Ochoa Frutos
Xochitl Isabel Hernandez Pedro
Paloma Monserrath Aguilar Duran