Participación de los trabajadores en

las utilidades de las empresas.

Artículos 117 al 131 LFT

DERECHO LABORAL- 2° CUATRIMESTRE - CESCIJUC

Maestra Viviana Emmanuela Daza Cruz
Equipo 1: Massiel Castillo Monroy
Lucero Paola Sandoval García
Natalia Rodríguez Granados
Carlos Emilio Nolazco Gonzalez
Pamela Ochoa Frutos
Xochitl Isabel Hernandez Pedro
Paloma Monserrath Aguilar Duran
INTRODUCCIÓN
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es fundamental en
la relación laboral que busca una distribución más equitativa de la riqueza generada y un
mecanismo para involucrar a los empleados en el éxito de la empresa para la que
trabajan. En México, este principio está regulado por la Ley Federal del Trabajo,
específicamente en los artículos del 117 al 131, estableciendo así un marco legal que
garantiza este derecho a los trabajadores.
 Artículo 117. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
¿Quién determina el porcentaje de utilidades? Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

 Artículo 118. Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la

Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía
nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la
necesaria reinversión de capitales.
¿Cuál es el porcentaje otorgado? 10% sobre renta gravable según el DOF:
18/09/2020
¿Qué es la renta gravable? Beneficio o utilidad que anualmente obtiene una
empresa por el desarrollo de su actividad y sobre la cual se pueden imponer
cargas u obligaciones, generalmente fiscales.

 Artículo 119. Establece: "El salario se integra con la retribución que debe pagar
el patrón al trabajador por su trabajo y, en su caso, el pago de las indemnizaciones
derivadas de las relaciones de trabajo".
Para aplicar este artículo, el salario comprende la remuneración que el empleador
debe pagar al trabajador por su labor, incluyendo cualquier indemnización que
surja de la relación laboral.

 Artículo 120. de la Ley Federal del Trabajo de México establece: "El salario
deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal".
Para aplicar este artículo, el empleador debe pagar el salario únicamente en
moneda de curso legal, quedando prohibido utilizar mercancías, vales u otros
medios no monetarios como forma de pago.
 Artículo 121. Protege el derecho de los trabajadores de poder dar objeciones a
la declaración que presente el 'patrón' a su vez se da un tiempo de 10 días a partir
de la fecha de entrega para que el patrón les dé una copia de la misma con anexos
, a la vez los anexos que den conformidad quedaran ala disposición de los
trabajadores en los próximos 30 días en la secretaria y en las oficinas de la propia
empresa, al igual se aclara que los trabajadores no podrán dar esta información a
terceras personas, y dentro de los 30 días los trabajadores podrán presentar las
observaciones que juzguen convenientes, y estas tendrán que ser respondías por
escrito.

 Articulo122. Las utilidades deben pagarse dentro de los 60 días después de la

declaración anual aun si hay objeciones de los trabajadores en trámite, cuando la
secretaria aumenta el monto sin haber mediado objeciones de los trabajadores o
a ver sido resulta el reparto adicional será dentro de 60 días y a menos que esta
fuera impugnada por el patrón se suspenderá hasta que esta sea resuelta, y el
reparto de las utilidades en el año exigidas podrán sumarse al siguiente año de
utilidades.

 Articulo123. Las utilidades se deben repartir en dos partes la primera siendo entre
todos los trabajadores sin tomar en cuenta su salario solo tomando en cuenta los
días trabajados por cada uno en el año, y la segunda será repartida por proporción
de los salarios recibidos por el trabajo durante todo el año.

 Artículo 124. Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad
que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como
parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere
el artículo 84 (Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo), ni las sumas que perciba el trabajador por concepto
de trabajo extraordinario. En los casos de salario por unidad de obra y en general,
 cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de
las percepciones obtenidas en el año.

 Artículo 125. Para determinar la participación de cada trabajador se observarán

las normas siguientes:
Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y
del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada
trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón
pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los
trabajadores y los demás elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo,
decidirá el Inspector del Trabajo.
Ill. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente,
dentro de un término de quince días; y
IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se
refiere la fracción I, dentro de un término de quince días.

 Artículo 126. establece las excepciones a la obligación de repartir utilidades en

México. Estas excepciones incluyen empresas de nueva creación que están
exentas durante su primer año de operación, así como aquellas dedicadas a la
elaboración de un producto nuevo, que tienen una exención de dos años, sujeta
a las leyes que promueven industrias nuevas. También se excluyen las empresas
de industria extractiva durante su período de exploración, las instituciones de
asistencia privada sin fines de lucro, el Instituto Mexicano del Seguro Social y otras
instituciones públicas con propósitos culturales, asistenciales o de beneficencia.
Además, las empresas con un capital menor al establecido por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social también están exentas. Esta resolución puede ser
revisada en caso de circunstancias económicas importantes.
 Artículo 127. Establece las reglas para la participación de los trabajadores en el
reparto de utilidades, según lo establecido en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos. Las principales disposiciones son:
 Los directores, administradores y gerentes generales no participarán en las
utilidades.
Los trabajadores de confianza participarán en las utilidades, pero su participación
estará limitada si su salario es mayor que el del trabajador sindicalizado de más
alto salario o el trabajador de planta con la misma característica.
El monto de la participación de ciertos trabajadores, como aquellos cuyos ingresos
provienen exclusivamente de su trabajo, estará limitado a un mes de salario.
Se establece que las madres trabajadoras durante los períodos pre y postnatales,
y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante la incapacidad
temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo.
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa también forman parte
de la misma para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades.
En la industria de la construcción, se adoptarán medidas para determinar qué
trabajadores tienen derecho a participar en el reparto de utilidades.
Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de utilidades.
Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la
empresa después de haber trabajado al menos sesenta días durante el año.
El monto máximo de participación de utilidades está limitado a tres meses del
salario del trabajador o al promedio de la participación recibida en los últimos tres
años, aplicándose el monto más favorable al trabajador.
En los artículos 128 y 129 de la Ley Federal del Trabajo de México se establecen
las condiciones bajo las cuales un empleador puede cambiar el lugar de trabajo
de un empleado y cómo el empleado puede responder a dicho cambio.

 Artículo 128. Este artículo establece que no se puede compensar o equilibrar los
años en que una empresa tuvo pérdidas financieras con aquellos años en los que
tuvo ganancias. Es decir, si una empresa tiene pérdidas en un año y ganancias
en otro, no puede argumentar que las pérdidas “cancelan” las ganancias para
efectos contables o legales relacionados con obligaciones hacia los trabajadores
 o el estado. Esto podría ser relevante para la determinación de impuestos,
dividendos, o bonificaciones.

 Artículo 129. Este artículo se centra en cómo se debe considerar la participación

de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Específicamente, indica que
el dinero o beneficio que los trabajadores reciben como parte de su participación
en las utilidades de la empresa no debe considerarse como parte de su salario
habitual. La distinción es importante para el cálculo de indemnizaciones o
compensaciones que se deban a los trabajadores, ya sea al terminar su relación
laboral o en situaciones especiales definidas por la ley. Por tanto, los pagos
relacionados con la participación en utilidades son tratados de manera diferente a
los salarios regulares para ciertos propósitos legales y fiscales.

 Artículo 130. Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto
de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y
siguientes.
Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades
quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98, 99, 100, 101,
104, 105, 106 y 108
¿Qué es el reparto de Utilidades?
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de
las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o
los servicios que ofrece en el mercado.
¿Cuándo se debe recibir el Reparto de Utilidades?
A más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una
persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una
persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación?
 Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en
empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su
declaración fiscal 2016, y que tengan más de un año en funcionamiento
¿Para quienes No aplican el Reparto de Utilidades?
No aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes
generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de
honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado
con el patrón.
Asimismo, se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creación durante su
primer año de funcionamiento; al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e
instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia; a empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, y a instituciones de asistencia
privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos
de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.

 Artículo 131. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no

implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas
Explicación: Los trabajadores no pueden dirigir la cantidad y asignar recursos
administrativos relacionado con las utilidades
¿Cómo se determinan individualmente las utilidades para los trabajadores?
A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con
el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al
10% de las utilidades netas).
B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se
repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el
número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto
de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año.
CONCLUSIÓN
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho
laboral importante en México, regulado por la Ley Federal del Trabajo. Representa un
esfuerzo por equilibrar la distribución de la riqueza generada y por fomentar una mayor
integración y compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, si bien
existen retos en su implementación, el reparto de utilidades es un paso hacia un modelo
económico más justo y participativo. La efectividad de este mecanismo depende de su
correcta aplicación y del compromiso de todas las partes involucradas para asegurar una
distribución equitativa y transparente de las ganancias.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
Salvador. (n.d.). Renta gravable. https://mexico.leyderecho.org/renta-gravable/

Del Trabajo Y Previsión Social, S. (n.d.). Todo lo que necesitas saber del Reparto de Utilidades.

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conceptosjuridicos.com. (2023, February 14). Artículo 128 de la Ley Federal del Trabajo de

México. Conceptos Jurídicos. https://www.conceptosjuridicos.com/mx/ley-federal-del-

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https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5600764&fecha=18/09/2020#gsc.tab=0

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf