Participacin de los trabajadores en las

utilidades de las empresas

Contenido

Participacin de trabajadores en la P.T.U.

Porcentaje a repartir
Escrito de objeciones.
Impugnacin de los trabajadores a la resolucin de la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico.
Trmino para el reparto de utilidades.
Modo para el reparto de participacin de los trabajadores en las utilidades.
Que es el salario para efecto de reparto de P.T.U.
Cmo se determina la participacin de cada trabajador.
Empresas exceptuadas del reparto de P.T.U.
Quienes tienen derecho a participar en el reparto de utilidades.

Marco legal
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas,
segn el porcentaje que seale la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.- Artculo 117 de la Ley Federal del Trabajo.
El porcentaje actualmente fijado por la Comisin Nacional
sobre Participacin de los Trabajadores en las Utilidades es
de un 10% que corresponder a los trabajadores de cada
centro de trabajo.

Se considera utilidad la renta gravable, de acuerdo con las

Normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Artculo 120
de la Ley Federal del Trabajo.

Objeciones
Los trabajadores tienen derecho a formular objeciones a la
declaracin que presente el patrn a la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico, que se ajustar a:
a) El patrn dentro del trmino de 10 diez das contados a partir de la
presentacin de la declaracin anual, entregar copia de la misma
a los trabajadores. Los anexos que de conformidad con las
disposiciones fiscales debe presentar a la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico, que darn a disposicin de los trabajadores; por el
trmino de 30 das en las oficinas de la empresa y en la Secretara.
PROHIBICIN: Los trabajadores no podrn poner en
conocimiento de terceras personas los datos de la declaracin y
anexos.

Objeciones
b) TRMINO: Dentro de 30 das siguientes el sindicato o la mayora de los
trabajadores, podrn formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico las observaciones que juzguen convenientes, la que tendr la
obligacin de responder por escrito, cuando concluyan los
procedimientos de fiscalizacin de acuerdo con el Cdigo Fiscal Federal.

c) La resolucin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico no podr ser

recurrida por los trabajadores.
d) Dentro de 30 das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico el patrn dar cumplimiento a la misma
independientemente de que se impugne. Si variara a su favor el sentido
de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las utilidades del
siguiente ejercicio. Excepto, cuando el patrn hubiere obtenido de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje la suspensin del reparto adicional.

Objeciones
TIEMPO DE REPARTO: Deber efectuarse dentro de los 60 das
siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual o
cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico aumente el
monto de la utilidad gravable sin haber objecin de los
trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto adicional se har
dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que se notifique la
resolucin, pero si fuere impugnada por el patrn, se suspender el
pago del reparto adicional, hasta que la resolucin quede firme,
deber garantizarse el inters de los trabajadores.
UTILIDADES NO RECLAMADAS: Si no se reclaman en el ao
en que sean exigibles, se agregarn a la utilidad del ao siguiente.

Forma de reparto de utilidades

La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: La
primera se repartir por igual entre los trabajadores, segn
los das trabajados en el ao, con independencia del monto
de los salarios. La segunda se repartir en proporcin a
salarios devengados durante el ao.
Para los efectos de reparto se entiende por salario la cantidad
que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria; no se
consideran las gratificaciones, percepciones y prestacin que
cita el artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo, ni las sumas
que perciba el trabajador por trabajo extraordinario.
En caso de unidad en obra o cuando la retribucin sea variable,
se har en salario promedio anual.

Reglas para determinar el

reparto:
I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes
de los trabajadores y del patrn formular un proyecto que
determine la participacin del trabajador, fijndolo en un
lugar visible del establecimiento. El patrn pondr a
disposicin de lista de asistencia, de raya y dems elementos.
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se
ponen de acuerdo, decidir un inspector del trabajo.
III. En quince das los trabajadores podrn hacer las
observaciones.

IV. Si hay objeciones, sern resueltas por la misma comisin, en

un trmino de 15 das.

Empresas exceptuadas de
reparto de utilidades:

a) Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de

funcionamiento.

b) Empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto

nuevo, durante los dos primeros aos, la novedad del producto se
ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas.
c) La industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de
exploracin.

d) Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propsito de lucro.
e) El Instituto Mexicano del Seguro Social e instituciones pblicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

f ) Las empresas con un capital menor al que fije la Secretara del Trabajo y
Previsin Social por ramas de industria, previa consulta con la Secretara
de economa.

Personas con derecho a reparto

a) No participarn directores, administradores y gerentes generales.

b) Los trabajadores de confianza s, a condicin de que si el salario que perciben es mayor

del que corresponda al trabajador de confianza de ms alto salario, o al trabajador de
planta con la misma caracterstica, se considerar este salario aumentado en un 20%
como salario mximo.
c) El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos
deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes
que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un
mes de salario.
d) Las madres trabajadores, durante los perodos pre y postnatales, y los trabajadores
vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad temporal, se
considerarn trabajadores en activo.

e) En la industria de la construccin despus de determinar quines tienen derecho, la

comisin adoptar las medidas convenientes.
f ) Los trabajadores domsticos no participan

g) Los trabajadores eventuales participarn, cuando hayan trabajado 60 das.

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