CONFEDERACIÒN DE TRABAJADORES Y CAMPESINOS

“C.T.C”
FEDERACION “JUAN COYOTZI VAZQUEZ”

REPARTO DE
UTILIDADES 2022
 ¿Que es el PTU o Utilidad?

Es un derecho constitucional que tienen los

trabajadores para recibir una parte de las
ganancias que obtiene una empresa o un patrón
por la actividad productiva o los servicios que
ofrece en el mercado.
Su fundamento legal se encuentra establecido en
el Art. 123, Apartado A Constitucional y del Art. 117
al Art. 131 de la Ley Federal del Trabajo.
 ¿Cuándo debe hacer entrega la
empresa de la utilidad?
Art. 122 de la LFT.- El reparto de utilidades entre los
trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días
siguientes a la fecha que deba pagarse el impuesto anual.
Por lo que a más tardar el 30 de mayo en el caso de los
trabajadores que laboran para una persona moral (empresa)
deberán recibir dicho pago, mientras que las personas que
trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el
pago a más tardar el 29 de junio
 ¿Cómo se determinan individualmente
las utilidades para los trabajadores?
Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el
cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas)
Art. 123 de la LFT.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes:
1.- Tomando en consideración los días trabajados por cada trabajador en
el año; y
2.- En proporción al monto de salarios devengados por el trabajo prestado
durante el año.
NOTA: LOS DIAS TRABAJADOS Y SALARIOS DEVENGADOS
CORRESPONDEN AL AÑO QUE SE LABORÒ O AL EJERCICIO
FISCAL ANTERIOR.
 ¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de
utilidades?

 Los días laborados, y todos aquellos en que por

disposición de la ley, contrato individual o colectivo de
trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador
perciba su salario aun cuando no labore, tales como:
• Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
• Periodos prenatales y postnatales.
• Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
• Permiso con goce de sueldo.(Previo oficio del sindicato)
 ¿Qué salario debe considerarse como
sabe del reparto de utilidad?
Art. 124 de la LFT.- Se entiende por salario la cantidad que
perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se
consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y
demás prestaciones, ni las sumas que perciba el trabajador por
concepto de trabajo extraordinario.
En el caso de los trabajadores de confianza se tomará como
salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de
sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de
más alto salario, elevado al año.
 ¿Quiénes tienen derecho a participar
en el reparto de utilidades?
 Trabajadores de confianza participan en las utilidades, si el salario que perciben
es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro
de la empresa, se va a considera el salario mas alto del trabajador sindicalizado
mas un veinte por ciento, que será como salario máximo.
 Madres trabajadoras durante los periodos de pre y postnatales;
 Trabajadores victimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad
temporal;
 Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la
empresa siempre y cuando hayan laborado 60 días durante el año.
TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN EL REPARTO
DE UTILIDADES:
 Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa; y
 Las trabajadoras del hogar
 Procedimiento para realizar objeciones
sobre el reparto de utilidades.
Art. 121 de la LFT.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la
declaración que presente el patrón a la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico,
se ajustara a las siguientes normas:
I .- El patrón en un termino de 10 días a partir de la fecha de la presentación de la
declaración anual, entregara a los trabajadores copia de la misma;
II.- Dentro de los 30 días siguientes, el sindicato titular del CCT, podrá formular
ante la SHCP las observaciones que juzgue convenientes;
III.- La resolución definitiva dictada por la SHCP no podrá ser recurrida por los
trabajadores; y
IV.- Dentro de los 30 días siguientes a la resolución dictada por la SHCP, el patrón
dará cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne, si el
resultado de la impugnación varia, los pagos hechos podrán deducirse de las
utilidades correspondientes a los trabajadores.
 Quedan exceptuadas de la obligación
de repartir utilidades
 Las empresas de nueva creación, durante su primer año de
funcionamiento;
 Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el
periodo de exploración;
 Instituciones de asistencia privada;
 Instituto Mexicano del Seguro Social y las Instituciones publicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia;
y
 Empresas con capital menor al que fije la Secretaria del Trabajo y
Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la
Secretaria de Economía.
 Reforma laboral
 Art. 127 fracción VIII de la LFT.
El monto de la participación de utilidades tendrá como limite el máximo
tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación
recibida en los últimos tres años; se aplicara el monto que resulte mas
favorable al trabajador.
El cambio normativo en ningún momento modifica el mecanismo
establecido en la Constitución Federal o en la Ley Federal del Trabajo en
materia de reparto de utilidades, ni en sus fórmulas de cálculo, por lo que
se seguirán observando todas aquellas normas establecidas en el artículo
125, las excepciones precisadas en el artículo 126, así como lo
establecido en las fracciones I a VII del artículo 127 de la Ley Federal del
Trabajo.
Caso practico
 GRACIAS POR SU ATENCION!!!!

LIC. ARTURO JUAN COYOTZI PALMA

SECRETARIO GENERAL DE LA
FEDERACION “JUAN COYOTZI VAZQUEZ”