Exp.

Nº :
Escrito N°: 01
Secretario: Hernán Paco Arévalo
Sumilla : DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN
POR DESPIDO NULO

SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR

DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD
ALBERTO CRUZ RODRÍGUEZ, identificado
con DNI Nº 32962077, con domicilio real en
Calle Hemilio Valdizan N° 1205- vivienda N° 7-
Urbanización Los Jardines, distrito y provincia
de Trujillo, Departamento de La Libertad, en la
Casilla de Notificaciones N° 185 del Colegio
de Abogados de La Libertad y casilla
electrónica N° 9147, sitios donde se me
notificará con las formalidades de ley; a
Ud., respetuosamente digo:

I. DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA:

Empresa Martina S.A., debidamente representada por su Gerente General Don Gerónimo
Alcides Ramírez Benites, identificado con DNI Nº 23614104, con domicilio fiscal en Av. América
Sur N° 1233, distrito y provincia de Trujillo, departamento y región La Libertad.

II. PETITORIO:
Sr. Juez, recurro a vuestro Despacho a fin de SOLICITARLE, en acumulación objetiva y
originaria de pretensión lo siguiente:

Como Pretensión Principal: Solicito se declare la nulidad de mi despido acaecido el 23 de

diciembre del 2023, en aplicación del numeral a) y b) del artículo 29º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR; y como consecuencia:
Como Primera Pretensión Accesoria: Solicito se ordene mi reposición al trabajo en el puesto
Operador de Maquinaria Pesada, sin afectar mi categoría y condiciones de trabajo.
Como Segunda Pretensión Accesoria: En ejecución de sentencia, solicito se reconozca el pago
de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha de mi despido hasta mi efectiva
reposición, más los intereses legales que se hubieren generado.
Como Tercera Pretensión Accesoria: En ejecución de sentencia, solicito se disponga que se
efectúen los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que correspondan,
más los intereses que correspondan, más los intereses legales que se hubieren generado.
Como Cuarta Pretensión Accesoria: Solicito se declare que el período dejado de laborar sea
considerado como trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley
o convención colectiva le hubieran correspondido al trabajador.
 Como quinta pretensión accesoria: Solicito el pago de las costas y costos del proceso

III. DATOS DE LA SITUACIÓN LABORAL:

Fecha de ingreso : 21 de abril del 2010
Fecha de cese : 23 de diciembre del 2023
Motivo de Cese : Despido nulo
Cargo desempeñado : Operador de Maquinaria Pesada
Última remuneración : S/ 3,500.00 (Tres Mil quinientos con 00/100 Soles)
Tipo de Remuneración: Fija

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

4.1. Ingrese a laborar a la empresa Martina S.A., desde 21 de abril del 2010 hasta 23 de
diciembre 2023, a plazo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo bajo el
régimen laboral 728, ostentando el cargo de Operador de Maquinaria Pesada,
percibiendo una remuneración de S/ 3,500.00 (Tres Mil quinientos con 00/100 Soles).
4.2. Laborando con normalidad con fecha 23 de diciembre de 2023, se me notifica la carta
término de la relación laboral por el cual se me notifica que mi contrato individual de
trabajo ha sido resuelto.
4.3. La mencionada acción de despido que se llevó a cabo en represalia se debe a mi
participación activa en actividades sindicales y por ser representante de los trabajadores,
produciéndose de ese modo el despido nulo de conformidad con el numeral a) y b) del
artículo 29º Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
5.1. El artículo 29º del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, señala que es nulo
el despido que tenga por motivo: “a) La afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra
el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artículo 25; d) La discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole; e) El embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y
 sus consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la
existencia de causa justa para despedir. (…)”. (El subrayado y sombreado es agregado)
5.2. El artículo 34º del mismo marco normativo precedente indica que: “En los casos de
despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su
empleo, salvo que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en
el Artículo 38”; en su artículo 36º señala que: “El plazo para accionar judicialmente en los
casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días
naturales de producido el hecho”. “La única excepción está constituida por la
imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el
trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de
funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento”;
y, en su artículo 40º señala que: “Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido,
el juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en
que se produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a
las partes. Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la compensación por
tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses”. (El subrayado y sombreado es
agregado)
5.3. El artículo 53º del Reglamento de la Ley de Fomento al empleo aprobado por Decreto
Supremo Nº 001-96-TR, señala que: “En caso de despido nulo, si el Juez ordena la
reposición, el trabajador deberá ser reincorporado en el empleo, sin afectar su categoría
anterior”; y, en artículo 54º establece que: “El período dejado de laborar por el
trabajador en caso de despido nulo, será considerado como de trabajo efectivo para
todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o convención colectiva le
hubieran correspondido al trabajador, excepto para el récord vacacional”. (El subrayado
y sombreado es agregado)
5.3. El literal b) del numeral 23.3 del artículo 23º de la Ley Nº 29497 - Nueva Ley Procesal del
Trabajo señala que cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de
trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de: “El motivo de nulidad invocado
y el acto de hostilidad padecido”. (El subrayado y sombreado es agregado).

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

6.1. Copia del contrato individual de trabajo bajo el régimen laboral 728, con el cual acredito
la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.
6.2. Carta de Término de la Relación Laboral con el objeto de acreditar la existencia de un
despido arbitrario
6.3. Última boleta de pago con el objeto de acreditar mi situación laboral con la empresa
“Martina S.A.”
6.4. Documentación que acreditan mi participación en actividades sindicales dentro de la
empresa “Martina S.A.”.
 6.5. Declaración Jurada de mis compañeros de trabajo Juan Ramos Villarruel y Mariano
Sandoval Cruz, con las cuales acredito mi participación sindical, y de las circunstancias
del despido.

VII. ANEXOS:
1-A.- Copia de mi Documento Nacional de Identidad -DNI
1-B.- Carta de Término de la Relación Laboral con el objeto de acreditar la existencia de un
despido arbitrario
1-C.- Última boleta de pago con el objeto de acreditar mi situación laboral con la empresa
“Martina S.A.”
1-D.- Copia legalizada de Documentación que acreditan mi participación en actividades
sindicales dentro de la empresa “Martina S.A.”.
1-E.- Declaración Jurada de mis compañeros de trabajo Juan Ramos Villarruel y Mariano
Sandoval Cruz
1-F.- Copia de los aranceles judiciales por ofrecimiento de pruebas y por derecho de
notificación
1-G.- Copia de la Constancia de Habilitación del Letrado que Autoriza el presente escrito

PRIMER OTROSÍ DIGO: Por convenir a nuestro legítimo derecho, designo como mi abogado
defensor, al letrado DAVID AREVALO VASQUES, con CALL N° 2876, el misma que autoriza el
presente escrito y se encuentra facultada de todos los privilegios de Ley para actuar en forma
personal y directa, en mi nombre y representación, ejerciendo mi defensa en el presente
proceso, pudiendo presentar los escritos con las facultades previstas por ley; declarando estar
instruido de los alcances de la presente delegación de facultad; asimismo, fijando como domicilio
procesal, en la Casilla de Notificaciones N° 185 del Colegio de Abogados de La Libertad,
domicilio electrónico: Casilla Electrónica N° 9147, sitios donde se me notificará con las
formalidades de ley.

POR LO EXPUESTO:
A usted Señor Juez, pido admitir a trámite la presente demanda.

Trujillo, 18 de enero del 2024.