EXPEDIENTE: 00435-2023-0-2601-JR-LA-02

ESPECIALISTA: Derlis Panta Fox

CUADERNO: PRINCIPAL

ESCRITO: 01-2018

SUMILLA: Contestación de demanda

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO DE TRABAJO SUPRAPROVINCIAL

PERMANENTE DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE TUMBES

CABLENORTV SAC, identificada con RUC N° 40479514616,

debidamente representado por su Gerente General Sr. JESUS
EFRAIN ANGULO Y ANDRADE, identificado con DNI No. 22404482,
con domicilio real e Calle Chacarilla No. 264 del distrito de San Isidro,
provincia y departamento de Lima, con domicilio procesal en la Av.
Grau N° 666 del distrito, provincia y departamento de Tumbes, y
Casilla Electrónica N° 17906 del Poder Judicial, en el proceso
promovido por Miksy Janella Lopez Silva, sobre Reposición por
Despido Fraudulento y otro, a Ud., respetuosamente digo:

I. APERSONAMIENTO. -

De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 8° de la Ley Procesal del Trabajo,

(en adelante LPT), me apersono en la instancia en mi condición de representante
legal de la empresa CABLENORTV SAC, según poder inscrito en la partida
Electrónica N° 11002189 del Registro de Personas Jurídicas de Chiclayo, adjunto
a la presente como vigencia de Poder en el Anexo 2-B

II. PETITORIO. -

Que, invocando legitimidad e interés para obrar, en mi derecho de contradicción

y tutela jurisdiccional efectiva, dentro del término de Ley, cumplimos con absolver
el traslado de la demanda, conferida por su Despacho mediante la Resolución N°
Uno de fecha 06 de julio del 2023, negando y contradiciendo en todos sus

1
 extremos, y solicitándole que en su oportunidad se sirva declarar INFUNDADA a
la demanda, en mérito de los fundamentos de hecho y de derecho que paso a
exponer.

III. PRONUNCIAMIENTO RESPECTO A LOS PUNTOS EXPUESTOS EN EL

ESCRITO DE DEMANDA.

3.1 PRIMERO. - Respecto del punto PRIMERO, SEGUNDO y TERCERO del

escrito de la demanda, es cierto que a la hoy demandante se le ha contratado
con un contrato sujeto a modalidad por necesidades de mercado a partir del
01 de junio de 2022, contrato que fue prorrogado hasta el 30 de junio de 2023,
siendo también cierto que se le inició un proceso de despido por la comisión
de faltas laborales tipificadas como tal en los incisos a), c) y h) del artículo25°
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y se le termino
despidiendo por haber cometido falta laboral.

Al respecto, conforme indica la misma demandante, el 04 de mayo se le cursa

una carta de pre aviso de despido imputándole las faltas tipificadas en el
inciso c) del Art. 25 del D.S. No. 003-97-TR, sobre la apropiación consumada
o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su
custodia, así como la retención o utilización indebida de los mismos, en
beneficio propio o de terceros con prescindencia de su valor; la falta tipificada
en el inciso h) del mismo cuerpo normativo sobre el abandono de trabajo por
más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco
días en un periodo de 30 días calendario o más de quince días en un periodo
de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso (el subrayado es nuestro); y, el inciso a)
sobre el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral.

Debo dejar constancia que cuando a la ex trabajadora se le cursa la carta de

pre aviso de despido con la finalidad de que se defienda de los cargos

2
 imputados, ésta no presentó el descargo correspondiente pese a que se le
otorgó el plazo de seis días naturales para que ejerza su derecho de defensa,
con lo que queda demostrado que las imputaciones realizadas en la carta de
pre aviso de despido se dan por ciertas, toda vez que con la conducta omisiva
que ha demostrado en el procedimiento previo se ha allanado a la comisión
de las faltas graves imputadas.

Es en ese sentido y al no haber recibido respuesta alguna por parte de la

demandante, es que con fecha 15 de mayo de 2023 se le cursa la carta de
despido con el que se da por extinguido el vínculo laboral, al haber quedado
plenamente establecido la comisión de faltas graves cometidas por la ex
trabajadora.

3.2 SEGUNDO. – RESPECTO AL DESPIDO FRAUDULENTO QUE ALUDE EN

LA DEMANDA
3.2.1 Como bien señala la misma demandante en su escrito de demanda, el
despido es la extinción de la relación de trabajo y en el caso de autos ha
quedado plenamente demostrado la existencia de causa justa
relacionada con la conducta de la trabajadora al haberse establecido, sin
que se presente descargo alguno, la existencia de faltas graves
cometidas, que no hay despido fraudulento, sino despido legal
debidamente comprobado. Para tal efecto, la demandante en su escrito
de demanda pretende confundir a su Despacho, señalando para tal
efecto la sentencia recaída en el Expediente No. 976-2001-AA/TC caso
Eusebio Llanos Huasco, cuando indica respecto a esta clase de despido
que éste procede “cuando se despide al trabajador con ánimo perverso
y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y
la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos
o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, o se produce la extinción

3
 de la relación laboral con vicio de la voluntad o mediante “fabricación de
pruebas”. En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de
despido, ni menos hechos respecto de cuya trascendencia o gravedad
corresponda dilucidar al juzgador o por tratarse de hechos no
constitutivos de causa justa conforme a ley, la situación es equiparable
al despido sin invocación de causa, razón por la cual este acto deviene
lesivo del derecho constitucional al trabajo”. Y, así como esta sentencia,
sucesivamente la demandante menciona una serie de jurisprudencias
emitidas por el Tribunal Constitucional respecto a esta clase de despido.

3.2.2 Al respecto, es preciso señalar que efectivamente, el despido

fraudulento, tiene como consecuencia que el empleador rompa el vínculo
laboral auspiciado por el engaño o con ánimo perverso imputando
hechos inexistentes, lo que no se ha dado en el caso de autos, toda vez
que la demandante ha cometido efectivamente faltas graves que están
debidamente tipificadas en la normativa laboral a través del Art. 25 del
D.S. No. 003-97-TR.

3.2.3 A continuación, paso a desarrollar cada una de las faltas graves

debidamente comprobadas cometidas por la ex trabajadora:

a) APROPIACIÓN CONSUMADA DE BIENES DE LA EMPRESA O QUE

SE ENCUENTRAN BAJO SU CUSTODIA:

▪ Con fecha 13 de abril del año en curso, el Administrador de la

Sede Central de Tumbes, se apersonó a la Oficina de Puerto
Pizarro con la finalidad de realizar una acción de control de los
recibos de cobranza y el arqueo de la caja de la oficina que estaba
a cargo de la demandante, en calidad de Auxiliar de Atención al
Cliente En dicha acción se encontró un faltante de S/. 4,851.00
nuevos soles, cantidad de dinero que debía estar en la caja y que,
conforme a las reglas del centro de trabajo, la responsable del
control de los recibos y del dinero era la hoy demandante. Ante la

4
 evidencia del faltante del dinero, se procedió a levantar el acta
correspondiente, señalando la extrabajadora que el responsable
de dicho faltante era el Técnico Oscar Moreno, sin embargo, la
responsabilidad de lo ocurrido recaía en la persona de la
demandante toda vez que ella es la responsable de la custodia de
los recibos y del ingreso al sistema. Esta conducta hace presumir
la existencia de un ilícito que va más allá de la falta administrativa
y que oportunamente será denunciado en la vía correspondiente,
toda vez que teniendo conocimiento de la irregularidad cometida
nunca comunicó a su empleador, de tal forma que si no se hubiera
hecho el control pertinente, estos actos se hubieran seguido
dando en forma permanente, beneficiándose con ello en concierto
con el Técnico Oscar Moreno, con la finalidad de causar un grave
perjuicio económico a mi representada.

▪ Asimismo, hay la necesidad de indicar que esta falta grave tiene

tipificación legal como ya se indicó anteriormente y también existe
el medio probatorio contundente, como es el Acta de fecha 13 de
abril del año en curso, en la que la ex trabajadora firma dicha acta
dando su consentimiento del contenido del documento, sin
efectuar cuestionamiento alguno y donde demás reconoce
expresamente:

5
b) ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO
▪ La ahora demandante, ha hecho abandono de su centro de
labores a partir del 14 de abril de 2023 como consta en el Registro
de control de Asistencia que obra en el centro de Trabajo.

▪ Al respecto, este abandono injustificado del centro de trabajo,

previsto en la legislación como falta grave, la ex trabajadora
también pretende hacer ver este hecho objetivo como un despido
fraudulento y que no existió tal abandono. Sin embargo, se puede
advertir del Registro Control de Asistencia, - que es un sistema
automatizado-, que a partir de la fecha indicada (14 de abril) no ha
registrado su asistencia porque en la carta de pre aviso de despido
quedaba exonerada de su asistencia por espacio de seis (06) días
naturales, lo que significa que el día 22 de abril la actora debió
reincorporarse, hecho que no sucedió, configurándose de esta
forma el abandono injustificado del centro de trabajo.

▪ Por otro lado, en el numeral décimo de su demanda, dice que mi

representada le impidió el ingreso a las instalaciones donde
laboraba, lo cual no configuraría un abandono de trabajo por
cuanto tenía prohibido el ingreso, sino más bien configura un

6
 despido arbitrario. Si fuera cierto lo que manifiesta, debió haber
realizado la verificación o constatación de despido arbitrario
o del impedimento de ingreso al centro de trabajo, lo que no
lo hizo, al contrario, habiendo advertido que su conducta
quebraba el principio de confianza optó por no asistir,
configurándose de esta forma el abandono injustificado a su
centro de labores, falta prevista y tipificada en el inciso h) del
artículo 25 del D.S. No. 003-97-TR.

▪ En este extremo es preciso indicar que, cuando la norma alude a

esta falta grave, también indica que no hay necesidad de que esta
falta tenga que haber sido sancionada disciplinariamente, de lo
que se desprende que basta la inasistencia injustificada para que
se configure esta falta relacionada con la conducta de la
trabajadora y que no resulta necesario evaluar criterios de
proporcionalidad o razonabilidad, sino simplemente la conducta
infractora del abandono.

c) INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE

SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL.

• Esta infracción cometida por la extrabajadora constituye una lesión

irreversible al vínculo laboral producida por acto doloso o culposo
de su parte lo que hace imposible o indeseable la subsistencia de
la relación laboral.

• La gravedad de esta falta se ha configurado de manera inmediata

lo que ha justificado por nuestra parte la extinción del vínculo
laboral.

• Respecto de la buena fe laboral, este es un principio que es

considerado como uno de las premisas que nuestro ordenamiento
jurídico ha adoptado con el objeto de servir de guía, directriz y

7
 pauta de conducta para las partes contractuales. Asimismo, la
buena fe laboral, contempla la relación de confianza que debe
haber entre la trabajadora y el empleador, pues ambos esperan
que se cumplan con las obligaciones emanadas del contrato de
trabajo; es así que el empleador cuando dio inicio a la relación
laboral con la hoy demandante, esperaba que ésta cumpla
cabalmente con sus funciones, ya que nosotros como
empleadores hemos cumplido con las obligaciones laborales. Por
lo tanto, este conjunto de deberes recíprocos derivados del
espíritu de colaboración y confianza que caracteriza a la relación
laboral, representan la esencia de la buena fe laboral.

• De esta forma las obligaciones asumidas por las partes

(trabajadora y empleador) no se limitan únicamente a las pactadas
en el contrato de trabajo escrito, sino que las mismas derivan
también de las disposiciones normativas que la regulan. De allí
que no resulta extraña la redacción del art. 25 del D.S. 003-97-TR
cuando prevé que constituye falta grave aquella infracción por
parte del trabajador a los deberes esenciales que emanan del
contrato de trabajo, entendiéndose por tal no solo las obligaciones
taxativamente previstas en el contrato sino especialmente las que
se derivan de la relación laboral, en el presente caso omitió
informar a la Administración que existían recibos de cobranza que
habían sido entregados a su compañero de trabajo y que sin
embargo este no reportaba las cobranzas realizadas, hecho que
fue detectado a través de la visita de control antes referida.

• En ese sentido, la tipificación de falta grave contenida en el inciso

a) del Art. 25 del D.S. 003-97-TR contempla la acción principal: “El
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, por lo que no basta que
se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la

8
 confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el
trabajo encargado, desde que lo sancionable es el incumplimiento
de las obligaciones de trabajo que suponga el quebrantamiento de
la buena fe laboral, siendo esto último lo que califica de lesivo el
comportamiento de la ex trabajadora, dando lugar a la imposición
de una sanción.

• Es de resaltar que esta falta que se le imputó a la trabajadora

queda objetivamente comprobada con el Acta debidamente
suscrita por ella misma de fecha 13 de abril del año en curso,
debiendo tomar especial atención al cuarto párrafo de dicho
documento donde expresamente se indica lo siguiente: “La
señorita Miksy Lopez Silva entregó los recibos de cobranza y
teniendo conocimiento de sus funciones de volver a pedir los
recibos no lo hizo y en su momento tampoco informó a la
administración

IV. FUNDAMENTOS DE NUESTRA PARTE SOBRE LA INEXISTENCIA DEL

DESPIDO FRAUDULENTO.

4.1 En el presente caso, la demandante pretende principalmente su Reposición

al centro de trabajo argumentando que sufrió un despido fraudulento, al
atribuirle mi representada hechos notoriamente inexistentes y falsos.

4.2 En este extremo de nuestra fundamentación Vuestra Judicatura deberá

analizar: la existencia de un incumplimiento laboral y especialmente
advertir si el despido se ha producido con ánimo perverso y auspiciado
por el engaño, sin que exista causa real y verdadera para determinar si
se está ante un despido fraudulento, ya que la demandante indica que los
hechos son inexistentes, falsos o imaginarios; sin embargo de la abundante
documentación que se adjunta se puede verificar la existencia de causa
justa de despido.

9
4.3 Así tenemos que conforme a la carta de preaviso de despido y la posterior
carta de despido se le imputa tres faltas graves debidamente tipificadas y
comprobadas objetivamente.

4.4 En ese sentido, se le atribuye como hechos que configuran la falta grave
haber entregado los recibos de cobranza al técnico Oscar Moreno y en un
acto de mala fe en agravio de nuestra representada no los volvió a pedir ni
tampoco informó de este hecho a la Administración, sin embargo, fue hasta
el momento de revisar las pertenencias de ambos trabajadores que se
encontró el paquete de recibos cobrados que sumaban 120 recibos,
situación que evidenció el acto desleal así como el incumplimiento de
sus obligaciones en relación al puesto que ostentaba, que ha conllevado
a una pérdida de dinero ascendente a la suma de S/. 4,861.00 (CUATRO MIL
OCHOCIENTOS SESENTA Y UN/100 SOLES), consecuentemente este
hecho de la extrabajadora ha generado una contingencia tributaria a la
empresa. Debo precisar que la función de la demandada en cuanto a sus
obligaciones de trabajo, en el puesto que desempeñaba, era entre otros,
controlar los recibos de cobranza en forma diaria e ingresarlos a CAJA para
su reporte a la empresa.

4.5 De los argumentos que plantea la demandante queda claro que entre sus
funciones se encontraba controlar los recibos y el ingreso de dinero a la caja
de la empresa, lo que no ha cumplido con responsabilidad, por lo que se
genera la convicción de que no existe despido fraudulento sino que
efectivamente existió el incumplimiento de obligaciones, situación que
pone en evidencia que se está dentro de un despido justificado, al margen
que la relación de confianza entre la ex trabajadora y el empleador se ha
quebrantado, pues este conjunto de deberes recíprocos emanados del
espíritu de colaboración y confianza que caracteriza a la relación laboral, que
representa la esencia de la buena fe laboral, se perdió con la configuración
de la falta grave advertida. Es así que la demandante al incumplir con los

10
 deberes inherentes a su cargo ocasionó el rompimiento de la relación de
confianza y buena fe laboral con nuestra empresa.

4.6 En esa misma línea de razonamiento, al encontrarse demostrado que el

despido se fundamentó en una causa justa, en el que se ha seguido el
procedimiento formal previsto y las faltas imputas a la extrabajadora han sido
acreditadas objetivamente no cabe duda que su Judicatura deberá
pronunciarse por la inexistencia de un despido fraudulento.

V. FUNDAMENTOS SOBRE LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO.

5.1 En este extremo de la pretensión de la demandante se debe indicar que

efectivamente ésta ha sido contratada con un Contrato Sujeto a Modalidad
por Necesidad de Mercado, desde el 01 de junio de 2022 hasta el 31 de
diciembre de 2022, prorrogándose posteriormente desde el 01 de enero de
2023 hasta el 30 de junio de 2023, fecha en que se extinguía
indefectiblemente la relación laboral; sin embargo, como ya fue explicado a lo
largo de la presente contestación el vínculo laboral se terminó por la
existencia de faltas graves por parte de la trabajadora lo que ha dado lugar a
la aplicación del despido legal.

5.2 Si bien es cierto, en el aspecto normativo y doctrinario en materia laboral

existe una tipología de contratación laboral desde la existencia de contratos
indeterminados, contratos sujetos a modalidad y a Tiempo Parcial, esto
equivale a la libertad de contratación por parte del empleador, la misma que
se encuentra garantizada constitucionalmente; y en el caso de autos nuestra
representada ha optado por contratar a la actora por una necesidad de
mercado, dada la necesidad y la demanda favorable de nuestros servicios en
la ciudad de Puerto Pizarro.

5.3 Al respecto, su judicatura al margen de lo expuesto, ha identificado que el

argumento del actor es que su contrato de trabajo sujeto a modalidad se

11
 considerará de duración indeterminada , al respecto señor Juez, se tiene que
demostrar en autos que existe simulación o fraude de la demandada; y. hasta
lo incipiente del presente proceso advertimos que su teoría del caso no tiene
mayor recaudo que genere una apariencia de verdad, pese a estar obligado
conforme al Artículo 23.1 de la Ley Procesal de Trabajo (Ley N° 29497) que
señala: 23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensión

5.4 Y es que cuando se califica que estamos ante una simulación o fraude en la
contratación, es afirmar que si bien se ha cumplido con las formalidades de
una contratación modal, estamos por su naturaleza jurídica frente a un
contrato a tiempo indeterminado.

5.5 Por nuestra parte venimos a demostrarle que el demandante se desempeñó

como “Auxiliar de Atención al Público” en una oficina que se abrió para
atender las necesidades del distrito de Puerto Pizarro, el cual es temporal, y
en virtud de ello ingresó a laborar la demandante para mi representada
mediante la suscripción del contrato referido, en razón a la causa objetiva que
en los mismos se detallan tal como la provee el ART. 58° y 72° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Y es así que, con relación a las condiciones para celebrar un contrato de

trabajo temporal por necesidades de mercado, reafirmando que este contrato
tiene como elemento justificante para su celebración la existencia de una
causa objetiva de carácter temporal, ocasional o transitoria, que implica una
necesidad de la empresa de aumentar su productividad, y es esa línea que
ha señalado el Tribunal Constitucional que si en los contratos de trabajo por
necesidades del mercado no se señala la causa objetiva originada en una
variación sustancial de la demanda del mercado, o si al señalarse dicha
causa, esta no posee realmente un carácter conyugal o temporal, sino más
bien permanente, se entenderá dichos contratos habrían sido simulados y,

12
 por ende, desnaturalizados (se considerará que estamos ante un contrato a
plazo indeterminado).

5.6 En el presente caso, ha sido de pleno conocimiento de la demandante que se

suscribe el contrato de trabajo por necesidades de mercado por existir la
causal justificativa, y si en el supuesto negado Vuestra Judicatura considera
la figura de la desnaturalización para dar paso a un contrato de naturaleza
indeterminada, este tipo de contrato igual no surtiría ningún efecto, toda vez
que la extinción del vínculo laboral ha operado antes de la interposición de la
demanda por causal de falta grave.

VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

1. El artículo 138 de la Constitución Política del Perú: “La potestad de administrar

justicia emana del pueblo y se ejerce por el Poder Judicial a través de sus
órganos jerárquicos con arreglo a la Constitución y a las leyes”.

2. El artículo 25 del D. S. No. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad

Laboral), inciso a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral (…); inciso c) La apropiación
consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor; inciso h) El
abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario o
más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan sido
o no sancionadas disciplinariamente en cada caso (…).

3. Ley No. 29497 – Ley Procesal de Trabajo - Artículo 19.- Requisitos de la

contestación. La contestación de la demanda se presenta por escrito y debe
contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil.

4. Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente al proceso laboral, en lo

concerniente a la contestación de la demanda.

13
 5. Artículo 442.- Requisitos y contenido de la contestación a la demanda.-

Al contestar el demandado debe: 1. Observar los requisitos previstos para la

demanda, en lo que corresponda; 2. Pronunciarse respecto de cada uno de los
hechos expuestos en la demanda. El silencio, la respuesta evasiva o la negativa
genérica pueden ser apreciados por el Juez como reconocimiento de verdad de
los hechos alegados; 3. Reconocer o negar categóricamente la autenticidad de
los documentos que se le atribuyen, o aceptar o negar, de igual manera, la
recepción de documentos que se alega le fueron enviados. El silencio puede ser
apreciado por el Juez como reconocimiento o aceptación de recepción de los
documentos; 4. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa,
ordenada y clara; 5. Ofrecer los medios probatorios; y 6. Incluir su firma o la de
su representante o de su apoderado, y la del Abogado. El Secretario respectivo
certificará la huella digital del demandado analfabeto.

VII. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrecemos como medios de prueba los siguientes documentales:

1. Documento notarial del Acta de fecha 13 de abril de 2023, levantada por el

Administrador de la Sede Central en Tumbes Sr. Félix Villegas, en donde consta
que la demandante Miksy López Silva tenía conocimiento de los faltantes de
dinero producto de la entrega de recibos para cobranza al Sr. Oscar Moreno,
prueba que constata la comisión de falta grave en relación a la apropiación
frustrada o consumada de bienes del empleador y que se encuentran bajo su
custodia.

2. Carta de pre-aviso de despido, en la que consta las imputaciones que se le hizo

a la demandante y que pese al plazo otorgado para que ejerza su derecho de
defensa no hizo ningún descargo, consintiendo con tal actitud la comisión de
faltas graves.

3. Carta de Despido, que se le cursó a la demandante por el solo mérito de no

haber dado respuesta a la carta de pre aviso de despido.

14
 4. Registro Control de Asistencia de la empresa a mi cargo, en la que se puede
visualizar el abandono de trabajo constitutivo de falta grave, con el que pruebo
fehacientemente el abandono injustificado del centro de trabajo de la ahora
demandante.

5. Conversaciones vía whatsapp con el Administrador de nuestra empresa de

fecha 11 de mayo de 2023, en la que la hoy demandante indica textualmente
que el Sr. Oscar Moreno va a devolver la totalidad del dinero producto de los
recibos cobrados, conversación que prueba que la demandante tenía
conocimiento del ilícito que se cometió en agravio de mi representada.

6. Conversaciones vía whatsapp de fecha 14 de abril de 2023 entre la hoy

demandante y el Sr. Oscar Moreno, en la que se puede advertir el contubernio
entre el Técnico Oscar Moreno y la actora.

VIII. ANEXOS:

1-A Copia del DNI del representante legal de la empresa

1-B Certificado de Vigencia de Poder

1-C Acta de fecha 13 de abril de 2023, levantada por el Administrador de la Sede

Central en Tumbes Sr. Félix Villegas

1-D Carta de pre aviso de despido

1-E Carta de Despido,

1-F Registro Control de Asistencia de la empresa a mi cargo

1-G. Conversaciones vía whatsapp con el Administrador de nuestra empresa de

fecha 11 de mayo de 2023.

1-H Conversaciones vía whatsapp de fecha 14 de abril de 2023 entre la hoy

demandante y el Sr. Oscar Moreno

1-I) Tasa judicial por ofrecimiento de medios probatorios

15
 1-J) Dos derechos de notificación judicial

1-K) Certificado de habilidad profesional del abogado que suscribe la presente

demanda.

PRIMER OTRO SI DIGO:

Que al amparo de lo establecido por el Artículo 80 del C.P.C., delego al Abogado que
autoriza el presente escrito Dr. Edgard Roberts Romero Nima las facultades generales
de representación a que se refiere el Artículo 74º del mismo cuerpo legal, declarando
estar instruido de la representación que otorgo y de sus alcances

PRIMER OTRO SI DIGO:

Que, en cumplimiento de lo establecido en la Resolución Uno emitida por su Despacho,

señalo como dirección electrónica el mail: edgardromeronima@gmail.com, y celular
953925194.

POR LO TANTO:

A Ud. pido tener por contestada la demanda.

Tumbes, 17 de agosto de 2023.

16