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CARTA NOTARIAL DE PREAVISO DE DESPIDO

Puerto Maldonado, 09 de noviembre del 2019


Señor: Paul Choquehuanca Cruz
A.A.H.H. El Chapajal
CIUDAD.-

De nuestra consideración;

Por medio del presente documento, nuestra empresa se ve en la necesidad de


comunicarle que hemos decidido iniciarse el procedimiento establecido por la
ley por haber incurrido en una presunta falta grave.

Nuestra Empresa ha tomado dicha decisión sobre la base de que vuestra


persona habría incurrido en las faltas graves contempladas en: Primero: el
inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo N°003-97-TR, referido a las
ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos, faltas graves
en las que usted ha venido incurriendo conforme al siguiente detalle de
inasistencias los días 6 de noviembre hasta la fecha 8 de noviembre del 2019
Por lo cual adjuntamos como medios probatorios al registro de control de
asistencia que acreditan sus ausencias injustificadas, Segundo: así como el
inciso a del mismo artículo referido al quebramiento de la buena fe laboral.

En función de lo expuesto previamente y no habiendo justificación previa o


posterior de dichas inasistencias, la empresa considera que usted ha incurrido
en la causal de despido contenida en el inciso h) del artículo 25° de la ley de
productividad y competitividad laboral toda vez que usted no ha asistido a su
centro de labores, sin haber expuesto las Justificaciones correspondientes
generándose con ello un abandono de trabajo lo que amerita vuestro despido.

Adicionalmente se configura el quebrantamiento de la buena fe laboral,


puesto que los hechos descritos en los párrafos anteriores se desprende que
usted no ha actuado de manera responsable y diligente con la empresa hecho
que lleva a quebrantar la buena fe laboral que como trabajador debe tener para
realizar sus actividades laborales.

En virtud de ello, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 31° de la ley


de productividad y competitividad laboral a partir de la recepción del presente
comunicación se le otorga el plazo máximo de seis (06) días naturales para que
usted pueda defenderse por escrito de las faltas que se le imputan.

En el caso de que usted no realicé los descargos pertinentes en el plazo de ley


o que los mismos no desvirtúen los cargos imputados procedentes a ejercitar
nuestro derecho de despido de acuerdo con lo establecido en el artículo 32° de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el artículo 42° del Decreto
Supremo N°001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
Finalmente es necesario precisar que durante el tiempo que dure el presente
procedimiento usted se encuentra exonerado de asistir a prestar sus servicios
en el centro de trabajo lo cual no afectará el ejercicio de su irrestricto derecho a
la defensa.

 Atentamente,

_________________________
NOTARIO RIOS PICKMANN
AV. LEON VELARDE 765
TAMBOPATA-MADRE DE DIOS
JUZGADO CIVIL - Sede Tambopata
EXPEDIENTE: 00001-2019-0-1408-JR-LA-01
MATERIA: REPOSICION POR DESPIDO INCAUSADO
JUEZ: JACOBO JACOBO LUIS
ESPECIALISTA: GINA INGRID VALDIVIESO MORON
DEMANDADO: GASEOSITA EIRL,
DEMANDANTE: CHOQUEHUANCA CRUZ, PAUL

Resolución Nro.01
Tambopata, 16 de diciembre
De Dos mil diecinueves.-

Al escrito de demanda que antecede, AUTOS Y VISTOS,


I Considerando:
PRIMERO.-Constituyen fundamentos del proceso laboral procurar la igualdad
real de las partes, el privilegio del fondo sobre la forma, la interpretación de los
requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso, la observancia del debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio
de razonabilidad. Igualmente los jueces laborales tienen un rol protagónico en
el desarrollo e impulso del proceso, impidiendo y sancionando la inconducta
contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes,
sus representantes, sus abogados y terceros.

SEGUNDO.- A través de la demanda cuya calificación se efectúa, la parte


demandante, en la vía del proceso ordinario laboral, pretende la Reposición por
Despido Incausado; y efectuada la revisión del referido escrito, es de verse que
satisface las exigencias previstas en el artículo 16°de la Ley número 29497, el
cual prevé que la demanda debe contener los requisitos y anexos establecidos
en la norma procesal Civil, debiendo tenerse en cuenta que conforme a la
primera disposición complementaria de la propia Ley 29497, el Código procesal
Civil es aplicable supletoriamente en el proceso laboral.

TERCERO: Lo expuesto en el considerando anterior y el contenido del petitorio


determina que la demanda se admitida en la vía del Proceso Ordinario Laboral,
regulada por los artículos 42°al 47°de la Ley 29497. La mencionada Ley prevé
que la citación a la Audiencia de Conciliación debe ser fijada en día y hora
entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha
descalificación de la demanda; sin embargo cabe precisar que, independiente
al plazo legal para la programación debe observarse las programaciones de la
agenda de despacho, si en algunos casos no permiten cumplir tales plazos
legales en tanto en el presente caso corresponde programar el desarrollo de la
Audiencia de Conciliación, la misma que se realizara en la sala de audiencias
del Juzgado Civil, ubicado en la Av. Madre de dios-sede del Poder Judicial.

CUARTO.- Con ocasión del desarrollo de la Audiencia de Conciliación


programada, conforme lo prevé el artículo 43 de la Ley 29497. Las partes
deben asistir personalmente o a través de sus apoderados debidamente
designados como tales. Debe tenerse en cuenta que si el demandado no asiste
incurre automáticamente en rebeldía Ocurriendo lo mismo si asistiendo a la
audiencia no contesta o si el representante o apoderado no tiene poderes
suficientes para conciliar.
QUINTO.- Con ocasión del desarrollo de la referida audiencia de Conciliación,
llaparte demandada debe asistir con su escrito de contestación de demanda y
sus anexos. Debe tenerse en cuenta que de acuerdo al artículo 19 de la Ley
29497,la contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener
los requisitos y anexos establecidos en el Código Procesal Civil, debiendo,
adicionalmente, consignar una dirección Electrónica, como lo exige el
artículo13°de la Ley 29497. Asimismo, debe contener Todas las defensas
procesales y de fondo Que se estimen convenientes, siendo importante reparar
en que “Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en
la demanda, estos serán considerados como admitidos”.

SEXTO: En el desarrollo de las audiencias a programarse en el transcurso del


presente proceso, todos quienes intervienen en ellas deben observar las reglas
de conducta previstas en el artículo 11°de la Ley 29497, estas son: Respeto
hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la diligencia,
encontrándose prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la
palabra, usar teléfonos celulares u otros análogos sin autorización del Juez,
abandonar injustificadamente la sala de audiencias, así como cualquier
expresión de aprobación o censura. Igualmente debe colaborarse en la
Laborde impartición de justicia, mereciendo sanción la alegación de hechos
falsos, el ofrecimiento de medios probatorios inexistentes, obstruir la actuación
de pruebas, generar dilaciones o desobedecer las ordenas dispuestas por el
Juez
SEPTIMO: Las partes deben tener en cuenta que de acuerdo al artículo
15°dela Ley 29497, la infracción de las reglas de conducta puede generar la
imposición de multas no menores que media Unidad de Referencia Procesal
(URP) hasta cinco (5) URP. En el caso de comportamientos que evidencien
temeridad o mala fe, las multas pueden aplicarse desde media hasta 50 URP,
existiendo responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus
abogados, por las multas impuestas a cualquiera de ellos, aunque en el caso
de prestadores de servicios, la responsabilidad solidaria no se extiende a ellos.

OCTAVO: Independientemente de las multas que eventualmente podrían


aplicarse, el nuevo modelo procesal laboral, conforme a los artículos 23°y
29°de la Ley 29497, concibe la posibilidad de recurrir intensivamente a indicios
y presunciones judiciales. Así, constituyen indicios las circunstancias en que
sucedieron los hechos materia de la controversia como los antecedentes de las
conductas de las partes. Igualmente el Juez puede extraer conclusiones
encontrar de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en
el proceso, especialmente cuando se obstaculiza el desarrollo de la actuación
probatoria.

NOVENO: Que, de ser el caso en atención a la resolución Administrativa


N°077-2015-CE-PJ Que aprueba el cuadro de valores de aranceles judiciales,
señala que en los procesos laborales y previsionales, los trabajadores y ex
trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceden el mínimo señalado en la
Ley Orgánica del Poder Judicial como exonerados (70URP) se sujetaran a los
pagos ordenados en la resolución citada reducido en el50%. En consecuencia,
SE RESUELVE:
1.- ADMITASE La demanda interpuesta por EULOGIO MAMANI AVENDAÑO
Contra LA CALERA SAC Sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, vía
proceso ordinario laboral.

2.- CÓRRASE Traslado de la demanda a la parte demandada y ordenándose


que la central de notificaciones efectué la notificación de la presente resolución
con las formalidades legalmente exigidas.

3.- PROGRÁMESE La audiencia de Conciliación conforme al rol de audiencias


que maneja el Juzgado dada la recargada carga que maneja y considerando el
periodo de vacaciones judiciales, para el día: CINCO DE MAYO DEL DOSMIL
DIECISEIS A HORAS DOCE DEL DIA, (Hora exacta) ocasión en que las
partes deben asistir personalmente o a través de sus abogados debidamente
designados como tales. La no asistencia del demandado determinará su
rebeldía automática
Ocurriendo lo mismo si asistiendo a la audiencia no contesta la demanda o si el
representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar.

4.-EXHORTESE a la parte demandada para que sus escrito de contestación a


la demanda que deberá ser presentado físicamente en la diligencia indicada
contenga el detalle de los folios (debidamente numerados) que comprende su
totalidad de sus escrito y anexos, aunado a ello, indicar su número de casilla
electrónica; cabe precisar que en las tasas judiciales a ser acompañadas al
escrito de contestación, deberá plasmarse información relacionada al nombre,
documento de identidad y firma de la persona natural que lo presente.

5.-EXHORTESE a las partes, durante el desarrollo de todo el proceso en


general, a cumplir sus deberes de colaboración en la impartición de justicia; y
en particular, durante el desarrollo de las audiencias programadas, las reglas
de conducta legalmente previstas, bajo apercibimiento de aplicarse las
consecuencias previstas en la presente resolución.-

AL PRIMER Y SEGUNDO OTROSI: Téngase presente.- AL TERCER


OTROSI: Téngase por delegadas las facultades de representación al letrado
que autoriza el presente recurso.-