TRUJILLO – PERÚ 2022

Expediente :
Escrito : Nro. 01
Esp. Legal :
DEMANDA REPOSICIÓN POR DESPIDO NULO Y OTRO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE TURNO DE LA CIUDAD DE TRUJILLO:

CLAUDIA BECERRA GOMEZ, identificada con DNI N° 47270576, con domicilio real en la calle 21 de octubre N° 882,
Distrito Florencia de Mora, Provincia de Trujillo, Departamento La Libertad, señalando Domicilio Procesal en la Urb.
Covicorti Mz C’ Lt. 30 – Oficina 1er piso de la ciudad de Trujillo y, con Casilla Electrónica Nro. 44068, respetuosamente
ante Ud. me presente y digo:

I. PETITORIO:
Que, por propio derecho y haciendo uso a la Tutela Jurisdiccional Efectiva y al debido proceso, contenido en el inciso 3
del artículo 139° de nuestra Carta Magna, y de conformidad con el inciso 20 del artículo 2° del mismo texto
fundamental, interpongo la presente demanda sobre:

1. Declaración judicial de nulidad del despido que he sido objeto, por no haberse expresado causa objetiva que lo
justifique (DESPIDO NULO); y en consecuencia, se ordene MI REPOSICIÓN al centro de trabajo, en el mismo
puesto que venía desempeñando antes de producirse el inconstitucional despido.

2. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS (LUCRO CESANTE), cuantificables por las remuneraciones y
demás beneficios sociales dejados de percibir, desde la fecha en que se produjo el despido hasta la reposición
efectiva en mi puesto de trabajo, así como los incrementos que pudieron haberse generado.

3. Asimismo, el pago de INTERESES LEGALES y reconocimiento de HONORARIOS PROFESIONALES en el 30%

del total determinado en la sentencia.

II. NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO:

 De conformidad con lo previsto por el artículo 47° de la Constitución Política del Estado, la demanda se dirige
contra la empresa CONSTRUCTORA SISAC S.A. (En adelante Constructora SISAC, identificado con RUC N°
20414989277, en la persona de su representante legal, a quien deberá notificarse en su sede sitio en Av. La
 Molina Nro. 190 ASC. Santa Anita Baja Lima-Lima- Ate, a donde se le deberá notificar vía central de
notificaciones.

III. SITUACIÓN LABORAL DE LA DEMANDANTE:

a. Fecha de Ingreso
b. Fecha de Cese
c. Motivo del Cese
d. Última Remuneración
e. Record Laboral
f. Cargo Desempeñado
: 15 de enero del 2020.
: 30 de marzo del 2022.
: Despido nulo por embarazo.
: S/. 3,117.80 Soles Mensuales.
: 2 años.
: Empleada

Señor Juez, ingresé a laborar de manera ininterrumpida para la demandada, CONSTRUCTORA SISAC, el 15 de enero
del 2020, a través de la suscripción de contratos de trabajo sujeto a Modalidad por Incremento de Actividades,
ocupando el cargo em0pleada. El día 30 de marzo del presente año, el área de Recursos Humanos me informa que
no me renovaran contrato de trabajo sin precisar el motivo de dicha decisión, lo cual, considero un acto injusto siendo
que soy uno de los primeros que ingreso a trabajar en la filial de Trujillo; al respecto es importante mencionar que de
acuerdo con el texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 el cual regula que la regla general de
contratación es bajo la modalidad a plazo indeterminado y que excepcionalmente se permitirá la contratación a plazo
fijo siempre y cuando existan causas que justifiquen la temporalidad; además, las funciones que se me contraten de
manera temporal no deben ser de naturaleza permanente. Sin embargo, en mi caso, ha sucedido lo contrario, he
venido laborando suscribiendo contratos modales a plazo fijo, cuando las actividades realizadas, siendo estas de
carácter permanente, por lo que corresponde reconocer mi condición como trabajador estable, debiendo renovarme el
contrato de trabajo.

IV. FUNDAMENTOS FACTICOS DE LA DEMANDA:

4.1. Respecto a la Declaración judicial de nulidad del despido que he sido objeto, por no haberse expresado causa
objetiva que lo justifique (DESPIDO NULO); y en consecuencia, se ordene MI REPOSICIÓN al centro de trabajo,
en el mismo puesto que venía desempeñando antes de producirse el inconstitucional despido:

4.1.1. Desde el 15 de enero del 2020, he estado trabajando en (…), desempeñándome como subgerente
de recursos humanos, conforme a las boletas de pago mensuales que adjunto, desde cuando
ingrese a trabajar fue con un contrato sujeto a modalidad del régimen de 728 y cuyo contrato se
encuentra registrado ante el Ministerio de Trabajo.

4.1.2. Además, desde un principio he laborado en el horario de 8:30 am. hasta las 05:30 p.m., sin
considerar las horas nocturnas que he trabajado en mi estado de gestación.
4.1.3. Siendo una madre de familia, quede embarazada de mi cónyuge, situación que comunique a mi empleadora,
y teniendo conocimiento la demandada de mi estado de gravidez de cuatro meses he sido despedida.

4.1.4. Conocedora mi empleadora de mi estado de embarazo, en una actitud por lo menos incomprensible, el Sr.
Pedro Castillo Sánchez el día 30 de marzo del 2022 me dice, lo siento mucho señora ya no vamos a poder
trabajar he decido prescindir de tus servicios, notificándome la correspondiente liquidación de mis beneficios
laborales.

4.1.5. Dentro de este contexto, presenté mi solicitud de fiscalización laboral a SUNAFIL, proceso que está en
trámite.
4.1.6. El inciso e) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR que señala “Es nulo el despido que tenga por
motivo: (…) e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en
cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se
presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente
inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa”.

4.1.7. El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “Al declarar fundada la demanda de nulidad de
despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se
produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a las partes”

4.1.8. El artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR establece que: “El plazo para accionar judicialmente en los
casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el
hecho.”

4.1.9. El artículo 23.3 en el inciso b) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo – indica “Cuando
corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador tiene la carga de la prueba de:
(…) b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.”

4.1.10. La STC Expediente 03534-2011-PA/TC de fecha veintiocho de agosto del dos mil
doce, fundamento 5, que indica “(…) considera necesario resaltar lo prescrito por el artículo 23 de la
Constitución Política del Perú, respecto de a la obligación que tiene el Estado de proteger especialmente a la
madre que trabaja, proscribiendo cualquier tipo de discriminación que pudiese desembocar en el despido de
una trabajadora por razones de su embarazo”
 4.1.11. Convenio número 158, Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, en
su Artículo 5 dispone que: “Entre los motivos que no constituirán causa justificada para la terminación de la
relación de trabajo figuran los siguientes: (…) d) la raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades
familiares, el embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen social”.

4.1.12. Convenio número 183, Convenio sobre la protección de la maternidad, en su

Artículo 8 dispone que: “1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que esté embarazada, o
durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o después de haberse reintegrado al trabajo durante un
período que ha de determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos que no estén relacionados
con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La carga de la prueba de que los
motivos del despido no están relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la
lactancia incumbirá al empleador. 2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo
o a un puesto equivalente con la misma remuneración, al término de la licencia de maternidad”.

4.1.13. Casación Laboral 11874-2018 Huánuco de 11 de julio de 2019 emitida por la

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema cuya sumilla indica lo siguiente: “A
efectos de que la madre trabajadora pueda encontrarse protegida contra el despido nulo que tenga como
motivo su estado de gravidez, deberá cumplir con comunicar documentalmente a su empleador de su estado
de gestación; sin embargo, dicho requisito no será exigible y, por ende, se puede entender válidamente que el
despido tiene como causa el embarazo, si de la simple apreciación visual de la trabajadora se puede
desprender su condición de gestante.

4.2. Respecto a la INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS (LUCRO CESANTE), cuantificables por las
remuneraciones y demás beneficios sociales dejados de percibir, desde la fecha en que se produjo el despido hasta
la reposición efectiva en mi puesto de trabajo, así como los incrementos que pudieron haberse generado:

4.2.1. Señor Juez, solicitamos el pago de indemnización por daños y perjuicios consistente en lucro cesante, el
mismo que incluye las remuneraciones devengadas y los beneficios sociales dejados de percibir desde el
ilegal despido hasta su reposición efectivas a su centro de trabajo. En el presente caso, concurren los
requisitos comunes de la responsabilidad civil; esto es, la antijuricidad, el daño causado, la relación de
causalidad y los demás factores de atribución, que generen la obligación de la demandada en indemnizarme
como demandante por los daños y perjuicios invocados en la demanda.

4.3. Respecto al pago de HONORARIOS PROFESIONALES.

De conformidad con la séptima disposición Complementaria de la NLPT, respecto a los honorarios por los
servicios profesionales se deberá fijar en el 30% del monto sentenciado, los mismos que deberán ser fijados en
sentencia evaluándose las pretensiones, una de ellas con expresión económica y otra inapreciable en dinero, por
 lo que la liquidación de todos los beneficios legales, sería solo como referencia pues a evaluarse que se ha hecho
un análisis revisado no solo las leyes sino también doctrina, dando además una revisión detallada de lo
peticionado, a lo que deberá agregarse el desenvolvimiento de la defensa cautiva en el desarrollo del trámite del
proceso y en la Audiencia Ordinaria.

V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
A. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.

Art. 1°.- Establece que la defensa de la persona humana y el respeto a su dignidad son el fin supreso de la
sociedad y del Estado.

Este artículo, que es el primero de la Constitución Política del Estado, sirve como directriz de las demás
normas referidas a los derechos constitucionales o derechos fundamentales de la persona.
Es por ello que el Capítulo I del Título I de la Constitución, denominado “Derechos Fundamentales de la
Persona” además de reconocer al principio – derecho de dignidad humana como el presupuesto jurídico de
los demás derechos fundamentales (Art. 1°) y de enumerar a buena parte de ellos en su artículo 2° prevé en
su artículo 3° que dicha enumeración no excluye los demás derechos fundamentales reconocidos en el texto
constitucional (vg. Los derechos fundamentales de carácter social y económico reconocidos en el Capítulo
II).
Art. 2° inc. 2).- Establece que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier
otra índole.
Art. 2° inc. 20).- Establece que toda persona tiene derecho a Formular Peticiones, individual o
colectivamente, la cual esa dirigida a dar al interesado una respuesta por escrito dentro del plazo legal, bajo
responsabilidad.
Art. 23°.- Establece que el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado,
el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar
la dignidad del trabajador.
El tercer párrafo es fundamental, ya que rescata el principio de que los derechos constitucionales y la
dignidad del trabajador, no pueden ser puestos en cuestión en la relación laboral. Esto quiere decir que ni en
el contrato de trabajo, ni en las actividades cotidianas de la relación laboral, puede exigirse al trabajador que
renuncie a ellas o que de alguna manera sean perjudicadas. Cualquier acto del empleador que conduzca a
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, o a desconocer, acosar o rebajar la dignidad del
trabajador, acarreará reclamo atendible de éste, por atentar contra una norma de orden público del mayor
rango, que es la Constitución.1

1
BERNALES BALLESTEROS, Enrique. Op. Cit. Pág. 253.
 Art.24°: “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente…El pago de la remuneración
y los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.”
Art. 26°.- Establece que en la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

La Constitución reconoce el derecho a la dignidad, a la estabilidad laboral, a una remuneración equitativa y

suficiente para vivir con dignidad el trabajador y su familia; a su vez reconoce el derecho al nivel adquirido, a
la igualdad de oportunidades; y ningún acto por mi empleador, así como por el no pago de mis beneficios
sociales y económicos conforme a derecho. Administrativo puede vulnerar estos derechos, como sucedió en
mi caso. No puedo renunciar al derecho de reclamar por el perjuicio económico sufrido al ser despedido
arbitrariamente
En este caso, la irrenunciabilidad del derecho laboral proviene y está sujeta al ámbito de una norma taxativa,
que por tales, son de orden público y con vocación tuitiva a la parte más débil de la relación laboral.
Art. 44°.- Deberes primordiales del Estado.-Establece que es deber primordial de Estado… “garantizar la
plena vigencia de los derechos humanos”…
Este deber del Estado garantiza la plena vigencia de los derechos humanos que son los derechos
establecidos tanto dentro de la Constitución, como los demás que según el artículo 3°, sin ser taxativamente
descritos, deben ser considerados como tales. La vigencia de los derechos humanos debe entenderse como
compromiso de respeto pleno a la persona humana, promoviéndola íntegramente y absteniéndose el Estado
de todo acto u omisión que pudiera afectar el goce de estos derechos.
En general, es muy importante para la garantía de los derechos humanos que el proceder de la autoridad
sea compatible con ellos, lo que implica la necesidad de fijar código de conductas y entrenar a los
funcionarios públicos para hacer posible el pleno respeto de los derechos humanos.

Art. 139° inc. 3).- Establece como principios y derechos de la función jurisdiccional, la observancia del
Debido Proceso y la Tutela Jurisdiccional. Ninguna persona puede ser sometida a un procedimiento distinto
de los previamente establecidos.
B. CÓDIGO CIVIL.

Art. 1245°.- Pago de Interés legal a falta de pacto. Establece que cuando deba pagarse intereses, sin
haberse fijado la tasa, el deudor debe abonar el interés legal.
Art. 1324°.- Interés legal en las obligaciones de dar sumas de dinero.- Establece que las obligaciones de dar
sumas de dinero devengan el interés legal que fija el Banco Central de Reserva, desde el día que el deudor
 incurre en mora, sin necesidad de que el acreedor pruebe haber sufrido daño.
C. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, LEY N° 29497.

Art. I del Título Preliminar.-consagra los principios procesales en los cuales se inspira el proceso laboral tales
como: inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.
Art.II del Título Preliminar.- Es aquel que establece que en todo proceso laboral los jueces deben evitar que
las desigualdades entre las partes afecten el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto alcanzarán
la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela
jurisdiccional y el principio de razonabilidad.
El proceso laboral es gratuito para el trabajador, en todas las instancias, cuando el monto total de las
pretensiones reclamadas no superen las setenta (70) unidades de referencia procesal.
Art. IV del Título Preliminar.- Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la
Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley interpretan y
aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y preceptos
constitucionales, así como los procedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de
Justicia de la República.
Art. 2°, Inc. 1).- Competencia por materia de los Juzgados Especializados Laborales.

Art. 23°.- Carga de la prueba.

23.1) La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuren su pretensión, o a quien
los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribución de la
carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales.
23.2) Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.
23.3) De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como
empleador la carga de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, su extinción o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
c) El estado del vínculo laboral y la causa del despido.
23.4) En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan
presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado
haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe justificación objetiva y razonable de las
medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la
controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes.
 Art. 29°.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes, El juez puede extraer conclusiones
en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es
particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes.
Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación probatoria cuando no se cumple con
las exhibicionales ordenadas, se niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica o
económica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales al material
probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente.

Arts. 42° - 47°.- Proceso ordinario laboral.

Décima disposición complementaria, Conforme a lo establecido en la cuarta disposición final y transitoria de
la Constitución Política del Perú, los derechos laborales, individuales o colectivos se interpretan de
conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos
internacionales sobre la materia ratificados por el Perú, sin perjuicio de consultar los pronunciamientos de los
órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los criterios o decisiones adoptados
por los tribunales internacionales constituidos según tratados de los que el Perú es parte.
D. CONVENIO NRO. 110 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

Art. 1°: “A los efectos del presente Convenio: a) el término remuneración comprende el salario o
sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie
pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo
de este último; b) la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y
la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración
fijadas sin discriminación en cuanto al sexo”.

E. CONVENIO NRO. 111 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

Art. 1°: “La discriminación comprende: a) Cualquier Distinción, exclusión o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social
que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y
la ocupación; b) Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo u ocupación”.

VI. VIA PROCEDIMENTAL:

La vía procedimental que le corresponde a la presente demanda es el de un PROCESO ORDINARIO LABORAL, de
conformidad con lo previsto por el artículo 48° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497.

VII.MONTO DEL PETITORIO:

 El monto del petitorio inapreciable en dinero.

VIII. MEDIOSPROBATORIOS:

A) DECLARACIÓN DE PARTE:
Que, deberá rendir mi persona en calidad del accionante, con la finalidad de acreditar y narrar los hechos
expuestos en la presente demanda.
B) DOCUMENTALES:
1.- Boletas de pago en número de (…), con el objeto de acreditar mi fecha de ingreso, cargo y
monto de mi remuneración.
2.- Copia de la carta enviada, informando de su embarazo al empleador CONSTRUCTORA
SISAC S.A.
3.- Solicitud de intervención de SUNAFIL con el objeto de acreditar la acción de fiscalización
laboral realizada por la demandante luego de producido el despido.

4.- Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, emitido por el Área de Obstetricia del
Hospital Lazarte - TRUJILLO – ESSALUD, en el cual el médico obstetra que suscribe
dispone su hospitalización por el término de tres (03) días, entre el dieciséis y dieciocho de
diciembre del 2021.

5.- Constancia de atención en el Servicio de Ginecología de EsSalud, del catorce de diciembre

de 2021.

6.- Solicitud de examen auxiliar suscrita por la Red Asistencial Trujillo de Essalud del tres de
enero de 2022.
7.- Declaración de parte que prestará el representante legal de la demandada con el objeto de
acreditar que tomó conocimiento oportuno de mi embarazo.
IV. ANEXOS:
1-A. COPIA DE DNI.
1-B. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES.
1-C. BOLESTAS DE PAGO.
1-D. CARTA NOTARIAL.
1-E. CERTIFICADO DE HABILITACIÓN.

PRIMER OTROSÍ: De conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del Código Procesal Civil aplicado supletoriamente
delego y otorgo al abogado ROGER LIZANDRO GAVIDIA JOHANSON, que suscriben la presente, las facultades
generales de representación a las que se refiere el Art. 74º del Código Civil. Por tal motivo cumplo con declarar que me
encuentro instruida de la delegación que otorgo y de sus alcances.

SEGUNDO OTROSÍ: Que, por convenir a mi derecho, solicito a Ud. se autorice a la señorita XXXXXXX identificada con
DNI Nro. 47830945, XXXXXXXXXXXX, identificada con DNI N° 72782197 y a la señorita XXXXXXXXXXXXXXXX,
identificada con DNI N° 47261265, asistentes del letrado que autoriza la presente demanda, para que tenga acceso al
expediente que la presente causa genere, con la finalidad de que pueda dar vista al mismo y recabar cuanta copia simple
o certificada considere, así como para que pueda recabar toda notificación que vuestro juzgado emita.

Por lo Expuesto:
Solicito a Ud. Sr. Juez, se servirá darle a la presente el trámite de ley y declararlo en su oportunidad fundada en todos
sus extremos.

Trujillo, 21 de abril del 2022.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
DNI N° 47270576