EXPEDIENTE: N°02659-0-1401-JR-CI-01

SECRETARIO: ARIADNA MARTINEZ AQUIJE

ESCRITO: N°03-2024
SUMILLA: DEDUCE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE ICA

VILMA REYES MOYANO, con DNI

N°21548739, con RUC N°20106078252, con domicilio legal en CALLE
AYACUCHO #132, con domicilio procesal en la Casilla Electrónica N°1408 de la
Central de Notificaciones de la Corte Superior de Justicia del Ica; representante
legal de la empresa “F. REYES Y CIA CORREDORES DE SEGUROS S.A.C”.,
nombrado mediante Resolución N°085-2024 de fecha 11 de noviembre del 1980;
en el proceso seguido por MARIA ALEJANDRA TORRES UCHUYA sobre
Despido Arbitrario, en contra de la empresa a la cual represento. A usted digo:

I PETITORIO:
Que, dentro del plazo legal, deduzco la excepción de caducidad solicitando se
declare FUNDADA y en consecuencia se anule todo lo actuado y se dé por
concluido el proceso, debiendo archivarse definitivamente.

FUNDAMENTOS FÁCTICOS:
PRIMERO: Que, de acuerdo al contrato de trabajo suscrito entre la demandante
MARIA ALEJANDRA TORRES UCHUYA y la empresa demandada, el
demandante ingresó a laborar en fecha 01 DE AGOSTO DEL 2019, mediante
contrato a plazo indeterminado, para desempeñar el cargo de ASISTENTE
ADMINISTRATIVO. Habiendo prestados sus servicios durante 04 años, 06
meses y 15 días hasta la fecha de su despido el día 15 DE FEBRERO DEL 2024;
información contenida en los documentos respectivos.
SEGUNDO: A partir de esa fecha (15 DE FEBRERO DEL 2024), el demandante
tenía expedito su derecho para acudir a sede judicial y presentar la pretensión
que viera por conveniente frente a la situación generada.
TERCERO: De acuerdo a la cédula de notificación N°02659-0-1401-JR-CI-01 y
a la Resolución N°01 de fecha 20 de febrero del 2024, fecha de emplazamiento
del Auto de Procedencia, se observa que la demanda presentada por MARIA
ALEJANDRA TORRES UCHUYA sobre Despido Arbitrario, en contra de la
empresa a la cual represento ingresó en Mesa de Partes el día 17 DE FEBRERO
DEL 2017.
CUARTO: Como bien se sabe, anteriormente, el artículo 541º del Código
Procesal Civil regulaba el plazo de tres meses para interponer la demanda
correspondiente en tanto que disponía que las demandas contra resoluciones
fictas podían interponerse en cualquier momento; no obstante, esta norma ha
sido MODIFICADA, por la Ley N°27352, que establece un plazo de treinta días
hábiles para interponer la demanda, plazo de caducidad que debe ser
necesariamente observado. En este sentido, el plazo de caducidad previsto en
el inciso 3 del artículo 541º del Código Procesal Civil. MODIFICADO POR LA
LEY de fecha 06-10-2000, es de 30 días, los cuales al haber transcurrido han
determinado la caducidad del derecho del actor. Asimismo, el Artículo 36° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral Decreto Supremo N°003-97-TR señala que: “EL PLAZO
PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE NULIDAD DE
DESPIDO, DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD CADUCA A LOS
TREINTA DÍAS NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO. Estos plazos no se
encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez transcurridos
impiden el ejercicio del derecho. La única excepción está constituida por la
imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el
trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de
funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el
impedimento.” Finalmente, de acuerdo al Pleno Jurisdiccional 1998 – Acuerdo
N°03, la caducidad se computa a partir del vencimiento del plazo mínimo
establecido en la Ley a favor del empleador, efectuándose el cómputo de los
treinta días de caducidad a partir de ese momento. Por lo tanto, no puede
establecer una válida relación jurídico–procesal, dada la caducidad del derecho,
debiéndose declarar FUNDADA la excepción deducida.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS:
Amparo la presente excepción en lo dispuesto por el artículo 541º del Código
Procesal Civil. Dado que, en el presente caso, al haber transcurrido en exceso
el plazo previsto en la ley, ha operado de pleno derecho el plazo de caducidad.
Asimismo, en el Artículo 36 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
y en el Artículo 57 del Decreto Supremo N°001-96-TR.

MEDIOS PROBATORIOS:
Ofrezco los siguientes medios probatorios:
1. carta de Despido Nº15-2024, de fecha 15 de febrero del 2024.
2. Resolución N°01 de fecha 15 de febrero del 2024, fecha de emplazamiento
del Auto de Procedencia.

ANEXOS:
En calidad de anexos adjunto los siguientes documentos:
1-A. Copia de mi D.N.I.
1-B. Resolución N°01 de fecha 15 de febrero del 2024.
1-C. Tasa Judicial.
Pido se tomen en cuenta.

Ica, 14 de marzo del 2024