SECRETARIO:

EXPEDIENTE:

CUADERNO: PRINCIPAL

ESCRITTO: N°01

DEMANDA NULIDAD DE DESPIDO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE

TRUJILLO-LA LIBERTAD

LESLIE CORAIMA MICHA BUSTAMANTE, identificado con DNI N.°77232180,

con domicilio real en Alto San Isidro Mz A Lote 13, con registro CALL
013161, casilla SINOE 158713, domiciliado procesalmente en Calle Porto
Alegre, 223, el Alambre, Trujillo, La Libertad, con correo electrónico
lmicha@ucvvirtual.edu.pe y número de contacto 943874120.

I. PETITORIO:

Que, bajo el canon de la Administración de Justicia y teniéndose presente el Principio Constitucional al

Derecho de PETICIÓN, con las facultades que me concede dicha Norma Constitucional, es que acudo a
su despacho con la finalidad de interponer DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO, en contra de la
EMPRESA EMAPA HUANCHACO S.A., a la que se le notificará en sus oficinas sito en la Av. San Salvador
s/n 5ta Cuadra, Trujillo, habilitándose al cursor lugar, día y hora para la notificación.

Como pretensión principal, solicito se declare la Nulidad de mi Despido acaecido el día 30 de

Setiembre del 2020, en aplicación del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR y
otras normas especiales en los que se configura un Despido Nulo y como consecuencia:

1. Solicito se ordene mi reposición al trabajo en el puesto de Agente de Seguridad, sin afectar mi

categoría.
2. Solicito se reconozca el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha de mi
despido hasta mi efectiva reposición, más los intereses legales que se hubieren generado.
3. Solicito se disponga que se efectúen los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) que correspondan, más los intereses legales que se hubieren generado.
4. Solicito se declare que el período dejado de laborar sea considerado como trabajo efectivo
para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o convención colectiva le
hubieran correspondido al trabajador.
5. Solicito el pago de las costas y costos del proceso.

II. SITUACIÓN LABORAL

- Función o Cargo: Obrera
- Fecha de Ingreso: 24/06/2016
- Fecha de Cese: 30/08/2020
- Tiempo de Servicio: 4 años, 2 meses y 6 días
- Remuneración Mensual: s/1200
- Motivo del Cese: Despido Nulo
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. El recurrente, Señor Juez, ingresó a laborar el 24 de junio del 2016, mediante un
contrato a plazo indeterminado, desempeñándome como obrero, laborando una
jornada de 8 horas diarias; prestando mis servicios de forma responsable y eficiente
durante 4 años, 2 meses y 6 días, fecha de mi despido el 30/08/2020, y percibiendo la
suma de S/. 1200.00(Mil Doscientos Soles), como consta en mi última boleta.
2. Que, como reconocimiento merecido de ser una persona responsable, eficiente y
justa, especialmente con los menos favorecidos, fui elegido por mis compañeros, de
forma unánime, para integrar de la Junta Directiva y posteriormente, como Secretario
General del Sindicato de Trabajadores en los períodos (2017-2018 y 2018-2019),
respectivamente, y durante todo el período que labore en la empresa, nunca tuve una
sola llamada de atención verbal ni escrita de parte de mi empleador, mucho
menos un memorándum de amonestación sobre falta alguna, fui un trabajadora honesta
y responsable y muy estimada por mis compañeros de trabajo, ya que nunca tuve
problema alguna, entonces, todas estas imputaciones falsas se deben al solo hecho de
ser defensor de las causas justas a favor de mis compañeros, lo cual ha generado fastidio
y repudio hacia mi persona por el Gerente General ingeniero Fernando Manuel Suarez
Pozo, quien tomó represalias imputándome de faltas.
3. Que, como consecuencia de lo acontecido, inmediatamente, el Gerente General y
Representante Legal de la Empresa, Fernando Manuel Suarez Pozo, presentó una
denuncia por hurto sistemático ante la comisaría del lugar, citándonos para
rendir nuestras manifestaciones respectivas sobre los hechos materia de denuncia, y.
4. Que, el día 30 de agosto del 2020, inexplicablemente, mí empleador me hizo llegar
una Carta Notarial de Despido, aludiendo haber cometido una falta grave, que
consistía en la apropiación frustrada de bienes de propiedad de la empresa; falta
prevista en el artículo 25°inciso c) del Decreto Legislativo N° 728, emplazándome de
inmediato a presentar mi descargo correspondiente.
5. Que, el día 1 de setiembre del 2020, procedía efectuar mi descargo correspondiente,
desvirtuando todos los cargos que se me imputan sin razón alguna, la misma que se me
hizo llegar mediante carta notarial.

IV. FUNDAMENTO DE JURÍDICO

1. El artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR (TUO del Decreto Legislativo 728)
indica: “Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la
participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o
participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes,
salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25; d) La
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de
cualquier otra índole; e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la
lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento”.
2. El artículo 53 del Decreto Supremo 001-96-TR (Reglamento de Ley de Fomento al
Empleo) indica: “En caso de despido nulo, si el Juez ordena la reposición, el
trabajador deberá ser reincorporado en el empleo, sin afectar su categoría anterior”.
3. El artículo 54 del Decreto Supremo 001-96-TR (Reglamento de Ley de Fomento al
Empleo) indica: “El período dejado de laborar por el trabajador en caso de despido
nulo, será considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los
incrementos que por ley o convención colectiva le hubieran correspondido al
trabajador, excepto para el récord vacacional”.
 4. El artículo 23, numeral 23.3, literal b) de la Ley 29497 (Nueva Ley Procesal del
Trabajo) indica: “Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de
trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de”: “b) El motivo de
nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido”.
5. El artículo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica: “En los casos de despido
nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo,
salvo que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el
Artículo 38”.
6. El artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR indica: “El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho”. “La única
excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un
Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e
impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El
plazo se suspende mientras dure el impedimento”.
7. El artículo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR indica: “Al declarar fundada la
demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deducción de los
períodos de inactividad procesal no imputables a las partes. Asimismo, ordenará
los depósitos correspondientes a la compensación por tiempo de servicios y, de
ser el caso, con sus intereses”.
V. MONTO DEL PETITORIO
Que, no tiene cuantía por tratarse de un Despido Nulo.
VI. VÍA PROCIDEMENTAL
La presente acción debe tramitarse en la Vía de Proceso Ordinario, de
conformidad a lo que indica el ART. 2° INCISO 1) de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.
VII. MEDIOS PROBATORIOS
1. Resolución de Contrato de Trabajo que suscribí con EMPRESA EMAPA HUANCHACO
S.A., de fecha 24/06/2016, como obrero, en la modalidad de plazo indeterminado,
Asimismo, adjunto mi última boleta de pago donde figura el monto que percibí
como remuneración.
2. Actas de reconocimiento como integrante de la Junta Directiva y posteriormente
como elegido secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Empresa, de
los períodos (2017-2018 y 2018-2019) respectivamente, debidamente registrado
en el Ministerio de Trabajo.
3. Legajo Personal impecable, que contiene certificado de buena conducta, más no
llamada de atención alguna, documentación que se encuentra en la Oficina de
Control de Personal de la empresa.
4. Acta de manifestación de descargo que efectuó mi compañero Riki Alessandro
Quispe Farfán ante la Comisaría de Ica, donde se desvirtúa mi participación en los
hechos materia de la presente denuncia, efectuados por Gerente General de la
Empresa, Fernando Manuel Suarez Pozo.
5. Copia legalizada de Carta de Despido, donde se me imputa una falta que nunca
cometí, ya que no existen prueba alguna que me atribuya que yo haya sido autor.
 VIII. ANEXOS
I-A. Copia simple del DNI
I-B. Copia del Contrato de Trabajo
I-C. Copia de Acta de Reconocimiento como integrante de la Junta Directiva
I-D. Copia del Legajo Personal
I-E. Acta de manifestación de descargo de Riki Alessandro Quispe Farfán.
I-E. Copia legalizada de Carta de Despido.

Por lo expuesto:

Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y
declararla fundada en su oportunidad.

Trujillo, 01 de noviembre del 2023.

LESLE MICHA BUSTAMANTE

SANTOS TIRADO REYES ABOGADA
TRABAJADOR CALL 13161