ESTIMACIONES DEL ENTREVISTADOR

Entrevistador: Diana Carrillo Mejía

Observador: Maria del Carmen Flores Rodríguez Fecha: 19/11/23
Las estimaciones generales de A, B, C, D o X deben anotarse en la columna de la
izquierda. Los reactivos específicos dentro de las categorías deben ser estimados
como + o -, o dejarlo en blanco si no son aplicables.
Estimaciones: A(Excelente) B(Bueno) C(Regular) D(Malo) X (No estimado)
ESTIMACION TECNICA COMENTARIO/CRITICA
A Saludo (funcion de anfitrion)
A Platica breve (establecimiento de acercamiento) Saludo adecuado. Platica introductoria
amena para indagar mas acerca del
A Pregunta inicial (descubrimiento de la situacion) solicitante, uso correcto de preguntas guia,
A Preguntas guia (establecimiento de la estructura) podria mejorar en la pregunta inicial
A Preguntas de seguim iento (indagacion)
Recordatorias +
Sondeos de un paso
Sondeos de dos pasos (¿Cómo?/ ¿Por qué?)
Uso adeacuado de sondeos, pausas
Listas de lavanderia
pertinentes a la situacion, ecos
Ecos moderados, sondeos de un paso nutritivos
A Pausas para conocer mas sobre el solicitante
A Form ulacion de preguntas (¿Qué tan diestro)
Comparacion/ contraste Buena formulacion sobre preguntas y
realiza comparaciones en cuanto al
Plural (vs singular)
contexto sin caer en negativas, no cae en
De respuesta abierta respuestas cortas
A Uso de preguntas directas (¿Qué tan diestro?)
Suavizadas
Opcion alternativa
Usa adecuadamente de opciones
Evitacion del patron Si/No alternativas, preguntas suavizadas pero
Evitacion de pregunta guia directas, evita los patrones SI/NO
C Comentarios (continuidad, refuerzo)
Palmada en la espalda (recompensa, elogio)
Informacion desafavorable no tomada en cuenta Uso de elogios, toma sus debilidades como
un punto de crecimiento, es empatica en
Expresion de empatia
cuanto a la sucesion de hechos, hace
Reflexion reformulaciones si es necesario, hace
Reformulacion/clarificacion pocas reflexiones pero adecuadas
 EVALUACION GENERAL DE LA ENTREVISTA
Considere sus estimaciones en la primera y segunda página, pero también tome en cuenta los factores
enlistados más adelante al indicar su crítica. Marque + o – sea apropiado.
Expresión facial + Uso de la guía de entrevista + Porte, seguridad
+

Tono de voz + Continuidad/Cronología + Suposición de aceptación

+
Uso de ademanes + Facilidad de las transiciones + Uso de buen humor
-
+ Contacto por la vista + Extensión/ Equilibrio + Flexibilidad
+ Porcentaje de habla + Obtención de información negativa
+ Terminación de la
entrevista

SEA CONSTRUCTIVO EN SU CRITICA

MERITOS (Estas cosas hace bien) DEFICIENCIAS (Estas cosas necesita
mejorar)
Puede hacer más uso de ademanes
Utiliza técnicas adecuadas para poder para facilitar y reducir la tensión del
indagar más información sobre el ambiente, puede hacer más
solicitante, usa la guía de la entrevista reflexiones para ayudar al solicitante.
para poder formular preguntas de
manera clara y concisa, su expresión
facial es neutra lo cual transmite al
solicitante tranquilidad y evita que
este se muestre nervioso, tono de voz
adecuado, muestra empatía hacia los
hechos que narra el solicitante,
obtiene información negativa y la
muestra como una oportunidad para
crecer a nivel personal, es flexible y
termina de manera amena la
entrevista.