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CURSO:
Ética Profesional

PRESENTACIÓN:
S8-Tarea 8: Presentación final del Código de Ética

NOMBRE DEL ALUMNO Y NUMERO DE CUENTA:

Jorge Fernando Arriola Diaz

32041103

FECHA DE ENTREGA:
06/14/2022
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ÍNDICE

Introducción.........................................................................................................3

Propósito de Código de Ética..............................................................................4

Capítulo I: Principios fundamentales…..............................................................5

Capítulo II: Conducta Profesional......................................................................5

Capítulo III: Ejercicio profesional......................................................................6

Capítulo IV: Derechos….....................................................................................6

Capítulo V: Obligaciones….................................................................................7

Capítulo VI: Prohibiciones…...............................................................................8

Capítulo VII: Relaciones del profesional con sus clientes…..............................8

Capítulo VIII: Relaciones entre colegas…...........................................................9

Capítulo IX: Honorarios…...................................................................................10

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INTRODUCCIÓN

La ética, y el concepto que ella engloba no pueden resumirse en las disipaciones

legales, ni puede plasmarse simplemente en un papel. La ética constituye un conjunto
de principios que deben ser seguidos rigurosa y ciertamente parecido para todas las
disciplinas, porque la actitud es hacer lo correcto, es igual en todas partes del mundo.

Toda conducta humana, afecta a quienes lo rodea y por ella son necesarios principios
que permiten al individuo actuar bajo ciertas normas que regulen la conducta.

Un código de ética de la profesión de Recursos Humanos, como su partida hacia una

mayor identificación de su rol en las organizaciones y a la sociedad hondureña. A la
vez, facilitará la toma de decisiones y permitirá un desarrollo más consistente y claro
quienes ejercen hoy la profesión y, muy especialmente, en el futuro.
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PROPÓSITO DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Es propósito de este código de ética enunciar las normas y principios que deben inspirar
la conducta y actividad de los profesionales en el área de Recursos Humanos. Busca
apegarse a principios éticos que compartimos como profesionales sobre diversas
temáticas. Fomentar la integridad y actuar de esa manera alrededor de la práctica de esta
profesión.
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CAPÍTULO I: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artículo 1: Responsabilidad social, servir, contribuir y respeto en las relaciones de

negocios y prestación de los servicios profesionales y personales.

Artículo 2: Igualdad de oportunidades, en recursos humanos es el de la igualdad de

oportunidades, que también la relacionan con la discriminación. Por lo tanto, no se
debe de discriminar a ningún profesional para que se desempeñe en cualquier área de
trabajo según sus funciones.

Artículo 3: Objetividad, los profesionales en Recursos Humanos deben de evitar

prejuicios, conflictos o influencia debida de terceros que puedan afectar la indecencia
profesional.

Artículo 4: Cambiar requerimientos de una ventaja competitiva, ajustar las prácticas y

ser flexible a beneficios de los profesionales.

Artículo 5: Analizar las diferentes formas de organizar el departamento de recursos

humanos.

CAPÍTULO II: CONDUCTA PROFESIONAL

Artículo 6: Se debe actuar con plena conciencia de solidaridad y respeto hacia sus
colegas. No se deben generar conflictos que afecta la idoneidad, prestigio o moralidad
de estos.

Artículo 7: No se debe intervenir en trabajos en los que este practicando otro colega,
ni atraer a sus clientes. Tienen derecho a prestar sus servicios si son requeridos, pero se
debe ofrecer una comunicación previa con el otro profesional.

Artículo 8: Evitar la intervención de gestores para la obtención o promoción de la

clientela.

Artículo 9: Se debe tener un amplio conocimiento de las normas que se

encuentran en la profesión y las leyes que se deben seguir.

Artículo 10: No se debe actuar de manera deshonesta, o ser causante de un fraude o

engaño que afecte la reputación de la profesión.
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CAPÍTULO III: EJERCICIO PROFESIONAL

Artículo 11: El profesional de recursos humano tiene el deber de apoyar, promover y

aplicar los principios de los derechos humanos, equidad, dignidad y respeto en los
lugares de trabajo, en el ejercicio de la profesión y en toda la sociedad.

Artículo 12: Es deber del profesional de recursos humanos promover el cumplimento

de todos los requisitos legales que se refieren al ámbito de la gestión de los recursos
humanos y no participar en cualquier actividad o intento de eludir la clara intención de
la ley.

Artículo 13: El profesional de recursos humanos debe considerar a las personas a

contratar por sus conocimientos y habilidades necesarias para la empresa sin utilizar
procedimientos discriminatorios.

Artículo 14: El profesional de recursos humanos no ejecutará actos que ocasionen

conflictos, aun cuando pudiese ser en cumplimiento de órdenes de autoridades,
mandantes o comitentes.

Artículo 15: Promover la satisfacción y la realización del ser humano en el trabajo, a

la vez que se desarrolla un alto nivel de compromiso y contribución de los empleados
con la organización.

CAPÍTULO IV: DERECHOS

Artículo 16: El profesional de recursos humanos tiene el derecho a su integridad y a

una adecuada política de seguridad e higiene, a la intimidad y a la debida
consideración a la dignidad.

Artículo 17: A no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, origen
racial, condición social, ideas políticas, religión o convicciones.

Artículo 18: A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente

establecida.

Artículo 19: A la ocupación efectiva, es decir debe de ser adecuada y ajustada a las
condiciones pactadas en el contrato de trabajo.

Artículo 20: Respeto a sus vacaciones, control de asistencia y permisos.

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CAPÍTULO V: OBLIGACIONES

Artículo 21: Gestionar todos los tramites jurídico-administrativos que comporta el

personal de la empresa, englobados en ámbitos como la selección y formalización de
contratos, tramitación de nóminas, seguros sociales, control de los derechos y deberes
del trabajador.

Artículo 22: El profesional de recursos humanos tiene la obligación de velar por el

cumplimiento de los valores enmarcados en el uso del conocimiento y habilidades
disciplinarias para el bien de la sociedad.

Artículo 23: El profesional de recursos humanos tiene la obligación crear un código de

conducta en donde existan una serie de normas que rijan el código ético de la empresa,
todos los trabajadores deben conocerlas y cumplirlas para asegurar un buen ambiente de
trabajo.

Artículo 24: El profesional de recursos humanos no solo debe de ser capaz de

seleccionar a la persona adecuada, sino que tiene la obligación de velar por su desarrollo
intelectual y emocional asegurando su máxima competencia dentro de la compañía.

Artículo 25: El profesional de recursos humanos tiene la obligación de fomentar la

comunicación interna interactuando en todo momento tanto con los empleados como
con los demás departamentos, así como atender los reclamos, consultas o peticiones.
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CAPÍTULO VI: PROHIBICIONES

Artículo 25: Ejecutar cual acto que pueda poner en peligro su propia integridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que trabajo se desempeñe.

Artículo 26: Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional,
genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio, en
la carrera de recursos humanos debe de estar la inclusión.

Artículo 27: Realizar actos de acoso sexual, hostigamientos, faltas de respeto en el

centro de trabajo.

Artículo 28: Aceptar dinero o regalos como gratificación porque se le admita en el

trabajo o cualquier otro motivo que se refiere a las condiciones de este.

Artículo 29: Llegar en estado de ebriedad o armados al campo de trabajo.

CAPÍTULO VII: RELACIONES DEL PROFESIONAL CON SUS

CLIENTES

Artículo 30: Tener confianza, sinceridad y transparencia al momento de establecer

una relación profesional con un cliente.

Artículo 31: Mantener el contacto con el cliente en todo momento, al inicio de la

relación, durante y cuando ha dejado de ser cliente, a no ser manifestado expresamente,
por lo contrario.

Artículo 32: Ser proactivo, anticipar las necesidades del cliente antes de que se
conviertan en un problema, es una forma de prevenir la insatisfacción del cliente.

Artículo 33: Brindar sistemas de información integrados al cliente.

Artículo 34: Tener una buena Ética profesional y trato con el cliente.
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CAPÍTULO VIII: RELACIONES ENTRE COLEGAS

Artículo 35: Tener presente que al ambiente laboral debe tener convivencia pacífica,
amistosa y cordial. Se debe mostrar sinceridad, buena fe y lealtad con los colegas.

Artículo 36: Si se tiene conocimiento de algún acto que atente contra la ética
profesional, que se haya cometido por colegas, está en todo su derecho y obligación
hacerlo saber a autoridades de alto rango.

Artículo 37: Se deben abstener de formular opiniones que en forma pública o privada
que perjudiquen la integridad profesional de sus colegas.

Artículo 38: No podrá participar con la clientela de sus colegas por medios desleales.

Artículo 39: Es deber del profesional de recursos humanos que las relaciones con sus
colegas sean basadas en el respeto, tolerancia y consideración a las funciones de su
ejercicio profesional sea cual fuese la relación jerárquica que exista entre ellos.
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CAPÍTULO IX: HONORARIOS

Artículo 39: Los honorarios correspondientes a las distintas actividades profesionales

deben establecerse tomando en consideración el alcance el trabajo; el tiempo trabajado
y la responsabilidad del profesional. Se tienen la obligación de que los honorarios
tengan como mínimos las normas del contrato.

Artículo 40: No se deben aceptar comisiones o beneficios de distintas actividades

profesionales que involucren a otro colega. Salvo, que se haya trabajo en conjunto.

Artículo 41: Al momento de actuar por delegación de otro profesional se deben

abstener de recibir cualquier retribución, comisión o beneficio. Salvo que se reciba la
autorización de esta.

Artículo 42: Los honorarios deben de establecer montos justos de base, asegurando la
mejor prestación de los servicios, de esta manera el profesional asegurara un trabajo
adecuadamente retribuido.