“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“MONOGRAFIA DEL CÓDIGO DE ETICA”

PRESENTADO POR:
MERMA MERMA GLORIA

NUMERO DE DNI:
07817323

PUNO – PERÚ
2023
 TABLA DE CONTENIDO

I. INTRODUCCION.................................................................................................1
II. CODIGO DE ETICA.............................................................................................1
III. CARACTERISTICAS DEL CODIGO DE ETICA..............................................2
IV. PRINCIPIOS DEL CODIGO DE ETICA...........................................................4
V. BENEFICIOS DEL CODIGO DE ETICA..........................................................4
VI. CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL PSICOLOGO PERUANO…………….5
I. INTRODUCCION

La Psicología es la ciencia que estudia el comportamiento y los procesos mentales. Es

una disciplina compleja, con muchas especialidades para aplicar los conocimientos y,
por tanto, requiere que su ejercicio profesional, en las diferentes áreas, esté apegado
a normas científicas y éticas.

Es una ciencia relativamente joven con avance constante en el desarrollo, teórico y

práctico, técnico y científico que demanda del profesional que la ejerce,
responsabilidad humana y social, motivaciones y valoraciones filosóficas y éticas, que
funcionen en congruencia con su ser y que lo impulsen a dar un servicio eficiente y
satisfactorio, de acuerdo con los derechos humanos y el Código de Ética de su
profesión.

Las cuales son supervisadas por un colegio profesional respectivo. Muchos de esos

principios pueden resumirse en los siguientes: guardar fidelidad a la institución o al
patrono que suministra el trabajo; dirigirse a los colegas con respeto y consideración, 
actualizarse con los conocimientos propios de su disciplina; guardar el secreto
profesional; no sacar provecho de la superioridad del puesto y así ser grandes
profesionales con una gran ética y moral.

II. CODIGO DE ETICA

Un código de ética o código deontológico es un documento que reúne las normas,

criterios y valores que resumen el buen ejercicio de una actividad profesional,
especialmente en lo que concierne a la ética.

Se trata de mecanismos de autorregulación que, junto a estatutos, libros de estilo,

convenios y otros instrumentos, fijan los límites de lo aceptable en el ejercicio de una
profesión determinada.

Existen numerosos códigos de ética, de cumplimiento obligatorio para todos los que
estén formalmente reconocidos como profesionales del área en cuestión. Se aplican
especialmente a quienes pertenecen a algún tipo de colegiatura profesional u
organización semejante, ya que estas entidades se ocupan de estandarizar y fomentar
un cuidadoso ejercicio profesional.

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El incumplimiento de los códigos de ética suele acarrear sanciones, suspensiones o
rechazo entre los pares profesionales, o el despido o desvinculación, en el caso de
las empresas y organizaciones.

III. CARACTERISTICAS DEL CODIGO DE ETICA

La ética es una parte fundamental de la vida profesional, ya que brinda a la

colectividad colegiada un conjunto de normas que garanticen lo más posible su buena
reputación, especialmente en aquellos casos en que la vida física, emocional o social
de los clientes depende del riguoso comportamiento de los profesionales.

En consecuencia, los códigos de ética brindan al público una serie de lineamientos

esperables de un buen profesional. Así, quien recurre al profesional puede saber
cuándo alguno no está cumpliendo con sus obligaciones y puede formalizar una
denuncia o simplemente cambiar de profesional.

En el caso empresarial, es todavía más importante contar con un código de ética

que garantice la armonía profesional (y en ocasiones personal) entre los integrantes
de cada equipo de trabajo, de modo que los asuntos individuales no afecten la
operatividad del engranaje organizacional completo.

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas

actividades profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o
empresas, ya que permiten establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios
laborales.

En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en las
grandes, medianas y pequeñas empresas le dan mayor importancia a la elaboración
de un código de ética, el cual es elaborado por parte de los altos ejecutivos.

En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto, manual de

estilo, entre otros, que garanticen una gestión ética, responsable y cónsona con los
valores que representan una organización profesional o empresa.

Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética pueden
estar relacionadas con términos legales, por ejemplo, la penalización por cometer

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algún acto delictivo que viole algún derecho o ponga en peligro la vida de otra
persona.
A continuación se presentan las principales características que conforman un código
de ética y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales de una organización o
empresa.

 Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una

organización o empresa.
 Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e
internacionales y demás grupos de interés.
 Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad
y en el medio ambiente.
 Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y
laborales que han de ser respetados y cumplidos.
 Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los
trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores,
contratistas, entre otros.
 Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación
de cumplir y respetar el código de ética establecido.
 Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o
corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.
 Evitar los actos de soborno y corrupción.
 Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o
empresa tienen los mismos deberes y derechos, por tanto no se permiten los
actos discriminativos de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la
organización o empresa.
 Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los
reglamentos de seguridad y calidad de producción.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores

Asimismo, son muchos los colegios de profesionales como, por ejemplo, el colegio de
médicos, periodistas o abogados, entre otros, en los que se han creado códigos de
ética que deben ser respetados y cumplidos en función de llevar a cabo un trabajo de
calidad, competitivo y profesional.

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IV. PRINCIPIOS DEL CODIGO DE ETICA

Respetan la dignidad del ser humano y se comprometen a preservar y proteger los

derechos humanos. Buscan aumentar el conocimiento del comportamiento humano y
la comprensión que poseen los individuos sobre ellos mismos y sobre otros, con miras
a contribuir al bienestar de la humanidad. Cuidan la privacidad e integridad de aquellos
que requieren sus servicios y de los que aceptan participar en proyectos de
investigación psicológica. Hacen uso de sus capacidades sólo para propósitos que
sean consistentes con estos valores y no permiten, con conocimiento de causa, su uso
erróneo o impropio. Son conscientes de la responsabilidad inherente al ejercicio
profesional con seres humanos y, por lo tanto, aceptan los deberes de ser
competentes y objetivos en la aplicación de sus conocimientos científicos, así como de
ejercer el máximo cuidado por los intereses de sus clientes, de sus colegas y de la
sociedad en general. El Código de Ética Profesional del Psicólogo Peruano contiene
las consideraciones morales que deben ser acatadas y cumplidas durante el ejercicio
de su profesión.

V. BENEFICIOS DEL CODIGO DE ETICA

Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio, porque se
trata de un documento que establece unas normas que conllevan a un estado de
confianza y es una manera de establecer y diferenciar las conductas que se
consideran positivas y, que deben imperar sobre aquellos actos negativos, poco éticos
e irresponsables.
Por otra parte, el código de ética establece una serie de expectativas positivas, por lo
que genera seguridad y confianza en aquellos que deseen establecer algún tipo de
relación económica o profesional con la organización o empresa, ya que saben que
serán respetados los acuerdos firmados.
Esto es una manera de evitar y reducir las malas gestiones o prácticas porque se
antepone una serie de criterios que propician las buenas conductas, el respeto, la
responsabilidad y la buena gestión de un trabajo o actividad.
Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la empresa
y su misión, aspectos que impulsan a una mayor productividad.
También es una manera de hacer sentir parte importante a todos quienes trabajan en
un proyecto, en particular porque saben que son tomados en cuenta y que su trabajo
es importante.

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Incluso, permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el compromiso
de cumplir su misión y hacer respetar los valores de la organización o empresa es un
tema primordial.
Asimismo, el código de ética asegura que la organización, empresa o profesional se
desarrolle de manera continua y cuide de sus intereses económicos y tangibles ante
cualquier riesgo de conflicto.

VI. CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL PSICOLOGO PERUANO

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Los Psicólogos Peruanos:

Respetan la dignidad del ser humano y se comprometen a preservar y proteger los
derechos humanos. Buscan aumentar el conocimiento del comportamiento humano y
la comprensión que poseen los individuos sobre ellos mismos y sobre otros, con miras
a contribuir al bienestar de la humanidad. Cuidan la privacidad e integridad de aquellos
que requieren sus servicios y de los que aceptan participar en proyectos de
investigación psicológica. Hacen uso de sus capacidades sólo para propósitos que
sean consistentes con estos valores y no permiten, con conocimiento de causa, su uso
erróneo o impropio. Son conscientes de la responsabilidad inherente al ejercicio
profesional con seres humanos y, por lo tanto, aceptan los deberes de ser
competentes y objetivos en la aplicación de sus conocimientos científicos, así como de
ejercer el máximo cuidado por los intereses de sus clientes, de sus colegas y de la
sociedad en general.

El Código de Ética Profesional del Psicólogo Peruano contiene las consideraciones

morales que deben ser acatadas y cumplidas durante el ejercicio de su profesión.

Con Resolución N° 190-2018-CDN-C.PS.P, con fecha 18 de julio del 2018, se resuelve

aprobar el código de ética y deontología del Colegio de Psicólogos del Perú, cuyo
texto consta de Título Preliminar conformado por XVII Capítulos y 81 Artículos.