5/12/22 Ensayo

Ética tema 4

Nombre: Veneroso Alanis Rodrigo

Fecha: 05/12/2022
Materia: Taller de Ética I
Ingeniería en sistemas computacionales
Nim de control:2202083
Número de teléfono: 2294836240
Mtro. JORGE GARCIA MORALES (Docente)
Tabla de contenido
la ética en las instituciones y organizaciones. ........................................................................ 2
Proceder ético en las instituciones y organizaciones. ......................................................... 2
Código de ética de las instituciones y organizaciones. ................................................... 3
Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones. .................... 4
La responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones. ....................................... 6
Desarrollo del concepto de Responsabilidad social. ...................................................... 7
Contexto actual de la responsabilidad social. ................................................................. 7
Derechos humanos laborales. ............................................................................................. 8
Conceptos generales. .................................................................................................... 10
Observancia de los derechos humanos laborales. ......................................................... 11
Pena de muerte.................................................................................................................. 12
Glosario. ........................................................................................................................... 12
Bibliografía ....................................................................................................................... 13
la ética en las instituciones y organizaciones.
Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
La Ética en las instituciones y organizaciones definen lo moral o inmoral de las mismas, así
como de las personas o grupos que las integran. Los individuos deberán aceptar y regirse por
los principios morales o valores, cuando es así, podemos afirmar que la conducta es
propiamente de carácter ético. Las instituciones deberán de manera sistemática fomentar en
sus miembros que tengan un desempeño y proceder ético en las responsabilidades y actos
que tengan dentro y fuera del ámbito laboral. Esto significa, que no basta que sea solamente
dentro de la organización sino también fuera de ella, pues afecta de manera directa la imagen
de la persona el realizar actos inmorales y de manera indirecta a la institución.

Procedimiento ético en una organización que cumple derechos y deberes en relación con
empleados, clientes, proveedores, gobierno, accionistas, misma comunidad, etc., inspira
confianza institucional y organizacional en los demás, y de esta manera podemos afirmar Ser
una empresa competitiva sin temor a equivocarnos, comportamiento que sin duda será un
ejemplo para otras instituciones y organizaciones. Bueno, sabemos que toda institución y
organización no puede ser competitiva y exitosa en el mediano y largo plazo si sus acciones
no generan confianza. Por ejemplo, son engañosos cuando ofrecen y promocionan sus
productos o servicios y simplemente quieren aprovecharse de los artículos o servicios
inferiores de otras personas, publicitar falsamente sus productos, etc.

Las instituciones se vieron en la obligación de crear códigos de ética tanto para protegerse de
sus trabajadores, como para proteger a la sociedad de ciertas actividades que pudieran ser
perjudiciales.

Se dice que las instituciones se deben proteger de sus trabajadores debido a que algunos
pueden realizar pequeños actos que van en contra de la ética y la moral.
Entre esos actos se encuentran el hurto de materiales de oficina, cables de conexión a Internet,
la utilización inapropiada del Internet en el lugar de trabajo, difundir información
confidencial, el incumplimiento del horario laboral, entre otros.

A raíz de esto se hizo necesario crear ciertas normas que todos los trabajadores deberían
cumplir, especificando que su incumplimiento sería causa de despido. El código de ética
busca de normalizar el comportamiento dentro de la institución.

Principios éticos principales de las instituciones

1- La unidad
Para que una organización pueda mantenerse a flote y logre sus metas y objetivos, es
necesario que mantenga unidos a sus trabajadores.
Para lograr esto debe lograrse que el ambiente de trabajo promueva la cooperación e
integración.
2- La honestidad

Las instituciones y organizaciones deben velar porque sus acciones siempre estén acordes
con la ética y la moral. Se debe evitar los actos deshonestos y de corrupción.
3- La excelencia

Todas las instituciones y organizaciones deben tratar de ser mejores cada día, por lo cual
constantemente deben estar actualizándose y adaptando su servicio para entorno social.

Código de ética de las instituciones y organizaciones.

El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios diseñada
para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con integridad.
Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética dentro de
una organización. De igual manera, sirven como un medio para reforzar la conducta ética.
En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos principios basados
en valores morales.

Generalmente estos códigos contienen expectativas generales, no específicas. Por tanto, al

reducir la vaguedad ayudan a disminuir la carga de la toma de decisiones éticas con respecto
a las áreas grises.

Funciones de los códigos de ética en instituciones y organizaciones

1- Definen derechos y deberes
Un código de ética comienza con la definición de los principios en los que se basa,
estableciendo dos ejes normativos: derechos y deberes.
Cuando se definen los derechos, el código de ética cumple la función de delinear el perfil de
los miembros del grupo. Entre tanto, al definir los deberes determina los parámetros de
conducta de todo el grupo.
2- Establecen estándares, principios y reglas
Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y prescribir reglas. Es
preciso hacer una distinción entre estos conceptos para comprender el alcance de este tipo de
códigos.
Los estándares guían la conducta humana. Estos delinean los rasgos deseables, que deben ser
exhibidos; y los indeseables, que deben ser evitados.
Los principios establecen responsabilidades, pero sin especificar la conducta requerida.
Finalmente, las reglas especifican una conducta particular, sin dejar espacio para el juicio
personal.
Los códigos de ética hacen que las personas rindan cuentas por su desempeño y definen el
comportamiento profesional, para promover un sentido de orgullo, tolerancia y
responsabilidad.
3- Sirven como elemento disciplinario

De igual modo, una función muy importante es que suelen servir como base para una acción
disciplinaria relacionada con violaciones éticas.
El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y
honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores
y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad
y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de
una profesión.

El código de ética establece lo siguiente:

1.-Fortalece una cultura ética y de servicio.
2.-Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.
3.-Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos
existentes.
4.-Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus
acciones.
Objetivos:
Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.
· Atienden los requerimientos del cliente
· Integra la visión y misión de la empresa
· Fortalece a la organización con su entorno.
· Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.
· Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.

El proceder ético en las instituciones y organizaciones se refiere a la manera en la que las
empresas u otras entidades actúan de acuerdo con una serie de códigos o normas. Estos
códigos tienen el objetivo de regular y orientar la forma en la que las instituciones interactúan
con la sociedad.
La ética se puede definir como un conjunto de reglas o costumbres que guían el
comportamiento humano dentro de una sociedad; en consecuencia, cuando se habla sobre la
ética de instituciones u organizaciones, se hace referencia al comportamiento adecuado de
estas entidades dentro de su entorno social.
Casos reales del proceder ético de las instituciones
A continuación, se presentan algunos casos del proceder ético de las instituciones que
sucedieron en la realidad. Se escogieron estos casos por el nivel de contribución o
participación que tuvieron con la sociedad:
1- Fabricación de insumos durante pandemias u otros desastres biológicos
Cuando ocurren inconvenientes con la salud de un número considerable de personas, como
el surgimiento de una pandemia, muchas empresas prestan sus servicios para contribuir con
la solución de este nuevo problema.
Así se aprecia con la aparición del Covid-19, una pandemia que ha afectado a muchísimas
personas a nivel mundial. Para ayudar con este fenómeno, varias empresas han decidido
ayudar fabricando insumos médicos (como mascarillas, alcohol, guantes); otras han
contribuido mediante la donación de dinero.
Un ejemplo de esto se puede encontrar en la fábrica de Ron Santa Teresa (Venezuela), una
empresa dedicada a la elaboración de licores. A partir del surgimiento del virus, esta
institución decidió destinar el 80% de su producción a la fabricación de alcohol etílico, ya
que este líquido ayuda a erradicar el virus de las superficies.
Otro ejemplo lo podemos hallar en la fábrica textil Inditex (España), una empresa que decidió
destinar una gran parte de su infraestructura a la elaboración de batas protectoras para ayudar
al personal sanitario.
Así mismo, la compañía española Endesa (dedicada a la producción de luz y gas) diseñó un
Plan de Responsabilidad Pública con el objetivo de ayudar con donaciones y suministros. De
esta forma, la empresa asegura su compromiso con la sociedad.
2- Reducción del consumo de energía
Uno de los temas actuales que más preocupa a la ética empresarial es todo lo relacionado con
la protección del medio ambiente y la producción sustentable. A partir del siglo XX, las
personas comenzaron a hacerse más conscientes sobre las consecuencias de usar de forma
desmedida los recursos del planeta Tierra.
Por esta razón, varias instituciones y compañías han decidido aplicar medidas que buscan
proteger el medio ambiente. Un ejemplo de esto se halla en la empresa australiana Westpac
Banking, una institución bancaria que ha sido galardonada por su interés en reducir el
consumo eléctrico.
Para esto, la empresa fue disminuyendo el gasto energético en los despachos y oficinas;
también incentivó a sus empleados para que usaran un medio alternativo de transporte
(bicicletas, transporte público, entre otros) con el objetivo de minimizar las emisiones que
contaminan al ecosistema.
3- Sustentabilidad y medidas ecológicas
Hoy en día todas las instituciones y empresas se enfrentan al dilema ético de la
sustentabilidad o sostenibilidad; esta se refiere a la capacidad de cumplir con las necesidades
del presente sin dañar o comprometer las necesidades de las generaciones futuras.
En consecuencia, se afirma que una organización es sustentable cuando puede satisfacer las
demandas actuales sin perjudicar a las personas o al medio ambiente en el futuro. De igual
forma, para que una empresa sea considerada como sostenible debe:
– Conseguir que los beneficios que recibe la empresa o institución sean buenos también para
el planeta.
– Construir más valor o riqueza de lo que se destruye o consume.
– Comprometerse con hacer un buen trabajo que traiga riqueza social, económica y ecológica.
Este es el caso de la empresa danesa Chr. Hansen Holding A/S, que obtuvo el primer puesto
en la lista de sustentabilidad. Se trata de una organización especializada en biociencia, cuyos
productos (utilizados para darle un color y aroma natural a los alimentos) generan efectos
positivos tanto en el medio ambiente como en la sociedad. Esta empresa se caracteriza por
adoptar soluciones naturales e incentivar un sector agrícola ecológico.
4- Responsabilidad social y honestidad
La responsabilidad y honestidad son dos elementos que caracterizan el proceder ético de
cualquier institución, especialmente la responsabilidad social. Este es el caso real de PepsiCo,
una empresa estadounidense de alimentos y bebidas que fue catalogada como la institución
más ética del mundo por el Ethisphere Institute.
Esto sucede porque PepsiCo tiene políticas de inclusión muy abiertas y beneficiosas con sus
empleados; además, suele prestar un apoyo notable a las comunidades donde están ubicadas
sus instalaciones y oficinas.

La responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.

La responsabilidad social de instituciones y organizaciones es un estándar de
comportamiento y una forma de autorregulación que tienen que llevar a cabo para garantizar
un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
El término se refiere sobre todo a comportamientos que son llevados a cabo de manera
espontánea por las empresas. Es decir, todas aquellas acciones que sean requeridas por la ley
no formarían parte de los comportamientos de responsabilidad social.
En 1991, Carrol inició un estudio sobre los tipos de responsabilidades que las empresas tienen
con la sociedad en la que se encuentra. Básicamente, definió cuatro tipos:
 • Responsabilidad económica, es decir, el deber de generar un beneficio produciendo
bienes de interés para el público.
• Responsabilidad legal, o la necesidad de seguir las normas y leyes de la comunidad
en que se encuentren.
• Responsabilidad ética, esto es, el deber de llevar a cabo acciones éticamente correctas
como el cuidado del entorno y la contribución al bienestar de sus empleados.
• Responsabilidad filantrópica, es decir, la necesidad de contribuir a la sociedad en
general de forma desinteresada.
En general, se considera que las responsabilidades sociales de las compañías pertenecen a los
dos últimos tipos. Estas responsabilidades pueden ser cubiertas, sobre todo, en tres áreas:
mediante programas de reducción de impacto ambiental, con programas de educación y
sociales, y pagando justamente a los empleados en función de sus recursos.

Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.

El desarrollo del concepto responsabilidad social se da por la gran necesidad de regular las
actividades empresariales de forma integral. Este es un término normativo que se enfoca en
el papel que las instituciones y organizaciones deben tomar frente a la sociedad.
Es decir, las empresas además de tener un beneficio económico buscarán la forma de alcanzar
el bienestar de la sociedad. Esto se puede lograr de diferentes maneras: por medio de la
producción de bienes o servicios que solucionen problemas sociales y reales; velando los
derechos laborales; creando políticas para alcanzar un desarrollo cultural, social y
económico.
¿CÓMO SURGE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL?
La responsabilidad social surge al combinar diversos ámbitos indispensables para la
sociedad. Estos sectores son el económico, medioambiental y, por supuesto, el social, en un
marco de gobernabilidad.
La responsabilidad social empresarial nos lleva a entender que cualquier negocio forma parte
de la sociedad y tiene el deber de influir positivamente en ella. Por ello, este concepto está
ligado con la sustentabilidad, sostenibilidad, economía circular y los 17 objetivos de
desarrollo sostenible de la ONU.

Contexto actual de la responsabilidad social.

Con el concepto de responsabilidad se da una situación curiosa a la hora de definir su
significado: aquello que primero se entiende como una obligación moral, como una exigencia
de justicia, provocando recelos, sospechas y rechazos, se retoma después con toda firmeza
como un recurso estratégico, como un instrumento al servicio de la eficacia y del beneficio
económico. Sin embargo, por el camino ha perdido toda su fuerza crítica e innovadora. Esta
situación ya se había producido con otros conceptos de tipo normativo, como es el caso de la
participación. El objetivo de este artículo consiste en presentar un concepto de
responsabilidad capaz de ser entendido como un recurso moral, un recurso que nos permita
aunar justicia y eficacia. Hace diez años hablar de responsabilidad ante un foro empresarial
era casi menos que imposible, no interesaba. Nadie quería hablar de un concepto que
implicaba, intuían todos, la adquisición de compromisos más allá de los resultados
económicos. Lo más asombroso es que ocurría lo mismo en los ámbitos sindicales, ante el
temor de la entrada en el juego de otros actores empresariales. El reparto del poder en el seno
de la empresa corría peligro. Ambas intuiciones eran ciertas, pero se equivocaban en ver en
ellas sólo un peligro, un pasivo o lastre para la satisfacción de los intereses en juego. La
significación actual de la responsabilidad social responde más bien a un cambio en esta
comprensión de la empresa.

Derechos humanos laborales.

Son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e
igualdad de las personas trabajadoras. Los derechos humanos laborales no son solamente
normas legales, sino también garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de
vida y de trabajo cuando se depende de una ocupación asalariada para vivir.
Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación
alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con
garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo
e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una
existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de protección social,
a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadores su subsistencia cuando
se jubilen mediante un sistema de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía perdida;
ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y
saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la
protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas
públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también
la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. Es un
derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso
mientras la humanidad entera no encuentre la plena seguridad social.
5. Derechos de equidad de género:
Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de equidad de
género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los
hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, además del reconocimiento y respeto de
los derechos por maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso,
hostigamiento o violencia, sea sexual, física o psicológica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado tiene la obligación
de garantizar vigilancia y protección efectiva para que los menores puedan continuar con
sus estudios, la jornada máxima que se establece para los menores trabajadores es de 6
horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los
trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral sin intervención
de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad para elegir a los representantes;
protección contra el hostigamiento por causa de afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad
de regular la vida interna de la organización mediante estatutos que garanticen el respeto de
los derechos humanos fundamentales.

8. Contratación Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y los trabajadores, así
como las condiciones reales de la empresa, para la determinación bilateral de las
condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores organizados en un sindicato
negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como las
mínimas

9. Huelga:
Entendida como el acto legítimo de defensa de los derechos de las y los trabajadores frente
a la empresa o el patrón, a través de la huelga las y los trabajadores suspenden las labores
del centro del trabajo para presionar al patrón con el fin de ejercer su derecho a la
contratación colectiva, lograr un reparto justo y equitativo de las ganancias, que permita a
las y los trabajadores realizar su trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:

La irrenunciabilidad es una característica de los derechos humanos y en materia laboral
implica que ningún trabajador otra bajadora pueden renunciar a los derechos que reconoce
la Ley como mínimos o que se han adquirido con la celebración bilateral del contrato
colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda existir un documento firmado ante alguna
autoridad laboral o con testigos. Este derecho conlleva la obligación del Estado y del patrón
de respetar en todo momento los derechos de las y los trabajadores.
11. Justicia Laboral:
Entendida como la garantía que tiene obligación de dar el Estado, a través de medios
jurídicos adecuados en caso de que se presente la violación a uno o más derechos de las y
los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador pueda ser escuchado
públicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial con el fin de que
determine la violación que en su caso se haya hecho en contra de sus derechos humanos
laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que realiza, el Estado tiene la
obligación de asegurar que el tribunal que resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene
que ser independiente e imparcial y sus resoluciones deben ser dictadas de manera pronta,
expedita y gratuita

Conceptos generales.
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son
los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y
empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.

Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de
los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.

Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.
Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y
negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la
insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”,
sin embargo la atención se desplazó más tarde.
Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se están prestando atención
a la función específica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los
flujos universales cada vez más móviles de los trabajadores huéspedes de servicio casual.
- Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorable.
- Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún perjuicio.
- Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la
existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
- Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre como la restricción razonable de hora
de trabajo y de intervalo con gozo de sueldo.
Observancia de los derechos humanos laborales.
El respeto a los derechos humanos laborales, por parte de las instituciones y organizaciones
no es un compromiso sencillo de cumplir, pero como parte de las responsabilidades que éstas
tienen con la sociedad, deberán implementar estrategias en donde exista un beneficio
equitativo tanto para los trabajadores como para las organizaciones. Ya que en la medida que
haya un beneficio para los trabajadores habrá en correspondencia el beneficio para las
empresas; por ejemplo, cuando se atienden los derechos en materia de capacitación para los
trabajadores, éstos pueden desarrollar diversas funciones y actividades, por lo que, pueden
llevar a cabo otro tipo de trabajos, favoreciendo de esta manera para que la organización sea
más competitiva. Así también, cuando a los empleados se les trata con dignidad humana y
respeto; los trabajadores se sentirán emocionalmente motivados para desarrollar sus
potencialidades al máximo logrando metas que la organización se ha propuesto, además de
que se contará con un ambiente laboral ético y de bienestar.
Derechos Humanos:
Principio 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
proclamados a nivel internacional.
Principio 2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.
Normas Laborales:
Principio 3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los
derechos a la negociación colectiva.
Principio 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coacción.
Principio 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el
empleo y la ocupación.
Medio Ambiente:
Principio 7. Las empresas deberán apoyar el enfoque preventivo frente a los retos
medioambientales.
Principio 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción:
Principio 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas.
Pena de muerte.
La práctica de la pena de muerte contradice el derecho a la vida y el derecho a no ser sometido
a a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes. Es cada vez mayor el
consenso acerca de la abolición universal de la pena de muerte. Unos 170 países han abolido
o introducido una suspensión de la pena de muerte en la legislación o en la práctica. Pese a
esta tendencia abolicionista, la pena de muerte aún se emplea en un número reducido de
países, en gran parte por el mito de que disuade de cometer delitos. Algunos estados también
permiten la práctica de la pena de muerte para delitos que no sean de extrema gravedad y que
impliquen un asesinato deliberado, entre otros, los delitos por drogas o acusaciones de
terrorismo. Queda mucho por hacer. La abolición mundial resulta necesaria para la mejora
de la dignidad humana y el desarrollo progresivo de los derechos humanos.
La Oficina de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, con su mandato de fomento y
protección de todos los derechos humanos, aboga por la abolición universal de la pena de
muerte. Nuestro proyecto se basa en el carácter fundamental del derecho a la vida, el riesgo
inaceptable de ejecutar a gente inocente, y la falta de pruebas de que la pena de muerte
disuade de cometer delitos.
De conformidad con las resoluciones de la Asamblea General, respaldamos a los Estados
Miembros, a la sociedad civil, a los Procedimientos Especiales de las Naciones Unidas, al
Comité de Derechos Humanos y a otros interesados que defienden una suspensión de la pena
de muerte y en última instancia, su abolición a escala mundial.

Glosario.
1. Silo: Lugar seco en donde se guarda el trigo u otros granos , semillas o forraje .
2. Aborto: Un aborto es un procedimiento para terminar un embarazo. Se puede hacer
de dos maneras diferentes: Aborto con medicamentos: Utiliza medicamentos para
interrumpir el embarazo.
3. Genuflexo: El adjetivo genuflexo permite calificar a aquel que se encuentra de
rodillas. El término deriva del latín medieval genuflexus, a su vez vinculado
a genuflectere (que se traduce como “arrodillarse”).
4. Eutanasia: La palabra eutanasia deriva de los vocablos griegos eu = bueno y thanatos
= muerte, por lo que literalmente significa buena muerte
5. Provida: Se denomina provida a la posición moral y política que afirma el derecho a
la vida principalmente con respecto al nacimiento en los seres humanos sean cuales
sean las circunstancias
6. Moral: La moral es el conjunto de costumbres y normas que se consideran "buenas"
para dirigir o juzgar el comportamiento de las personas en una comunidad.
7. Ética: La ética o filosofía moral es la rama de la filosofía que estudia la conducta
humana, lo correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo, la moral, el buen vivir, la
virtud, la felicidad y el deber.
8. Endriago: El endriago es un personaje literario consistente en un monstruo cruce de
hombre, hidra y dragón. Se caracteriza también por una gran estatura, ligereza de
movimientos y condición bestial.
 9. Fanatismo: El fanatismo es el apasionamiento o actividad que se manifiesta con
pasión exagerada, desmedida, irracional y tenaz de una religión, idea, teoría, cultura,
estilo de vida, persona, celebridad o sistema, entre más aspectos que podrían
desencadenar un fanatismo
10. Acervo cultural: Conjunto de valores o bienes culturales acumulados por tradición o
herencia.
11. Valor ético: Los valores éticos son guías de comportamiento que regulan la conducta
de un individuo.
12. Ética aristotélica: Aristóteles utilizó por primera vez el término ética para nombrar un
campo de estudio desarrollado por sus predecesores Sócrates y Platón
13. Código hipocrático: El juramento hipocrático es un compromiso, que solo pueden
hacer las personas que se gradúan en las carreras universitarias de Medicina. Tiene
un contenido de carácter solo ético porque orienta al médico en la práctica de su
profesión.

Bibliografía
• http://tutoriales-isc.blogspot.com/2018/02/31-proceder-etico-en-las-
instituciones.html#:~:text=La%20%C3%89tica%20en%20las%20instituciones,es%20pr
opiamente%20de%20car%C3%A1cter%20%C3%A9tico.
• https://www.lifeder.com/proceder-etico-instituciones-organizaciones/
• https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/41-proceder-eacutetico-en-las-instituciones-y-
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• https://www.lifeder.com/codigo-etica-instituciones-organizaciones/
• https://www.studocu.com/es-mx/document/instituto-tecnologico-de-ciudad-
madero/taller-de-etica/codigos-de-etica-en-las-instituciones-y-
organizaciones/9757752#:~:text=El%20c%C3%B3digo%20de%20%C3%A9tica%20de
,%C3%A9tica%20dentro%20de%20una%20organizaci%C3%B3n.
• https://blogeticaprof.wordpress.com/codigo-de-etica-en-organizaciones-e-instituciones/
• https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/411-coacutedigo-de-eacutetica-de-las-
instituciones-y-organizaciones.html
• https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-etica/150/la-responsabilidad-social-de-
las-instituciones-y-organizaciones
• https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-etica/152/contexto-actual-de-la-
responsabilidad-social-
• http://andreshjosel.blogspot.com/2016/09/331-conceptos-generales_20.html