INDICE

CAPITULO I

PRESENTACIÓN …………………………………………………………….

CAPITULO II

OBJETIVOS……………………………………………………………………

CAPITULI III……………………………………………………………………

ALCANCE…………………………………………………………………….

CAPITULO IV

VALORES INSTITUCIONALES……………………………………………..

CAPITULO V

PRINCIPIOS Y DEBERES ETICOS INSTITUCIONALES……………….

CAPITULO VI

NORMAS DEL CODIGO DE ETICA…………………………………………….

CAPITULO VII

CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA……………………………………….

CAPITULO VIII

INTERPRETACIONES Y ACLARACIONES ……………………………………….

CAPITULO IX

SUSCRIPCION AL COMPROMISO DE ADHERENCIA AL CODIGO DE ETICA…

 I. PRESENTACIÓN

Este proyecto tiene como objetivo la optimización de la producción en la empresa

Plásticos a través de la elaboración de un sistema de planeación, programación y
control con el fin de minimizar los costos que genera el proceso productivo.

Las generalidades de la investigación, la metodología con el que se realizó, y la

presentación general de la empresa.

El sistema de producción actual, desarrollándolo en la planeación, en donde se

estudian las principales características de las materias primas, el producto
terminado, además se establecen las capacidades de la maquinaria y el recurso
humano, el espacio de trabajo y finalmente la descripción del proceso.

Con el objetivo propuesto en este trabajo. encontrará la descripción de la

simulación tanto del proceso actual, como del proceso propuesto, evaluando cada
uno de los actores y recursos que intervienen las estrategias de optimización.
 Código de Ética
Industrias Plásticas
EUROPLAST. S.A.C.

II.OBJETIVO
Proporcionar al personal de la Empresa Europlast. S.A.C, una guía con los valores
que necesitan para desarrollarse personalmente y profesionalmente en las labores
que realicen en la Industria Plástica.

III.ALCANCE
Concierne a todas las áreas internas, proveedores y clientes de Plásticos
Industriales S.A.C.
IV.VALORES INSTITUCIONALES
 Cultura de Servicio

Realizamos nuestro trabajo mediante el uso eficiente de los recursos humanos,

financieros y de infraestructura, buscando constantemente mejoras en nuestros
procesos a fin de entregar servicios simples con puntualidad a la sociedad,
reconociendo la necesidad de adaptarnos al entorno dentro del marco legal de
nuestro mandato constitutivo.

 Liderazgo

Somos diligentes actuando con determinación y visión de futuro, a fin de

asegurar que nuestros productos sean precisos y exhaustivos, a través del
profesionalismo de nuestro equipo, comunicándonos de manera efectiva con
nuestra comunidad vinculada y creando relaciones asociativas que respondan a
intereses mutuos de crear y mantener una cultura de calidad en el país.

 Trabajo en Equipo

Mantenemos un equipo humano con los más altos estándares de honestidad y

consecuencia, actuando con lealtad a la misión institucional, siendo justos y
equitativos al resolver en nuestras áreas de competencia.
  Espíritu Innovador

Nos hacemos responsables de nuestras acciones y de los resultados de

nuestro trabajo dentro del marco de la ley, en un entorno cooperativo de
apoyo a nuestros usuarios, respetando su privacidad y confidencialidad a fin
de proteger correctamente sus derechos.

V. PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS INSTITUCIONALES

1.Respeto. - Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes,

garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el
cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la
defensa y al debido procedimiento.

2. Probidad. - Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el

interés general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o
por interpósita persona.

3. Eficiencia. - Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo,

procurando obtener una capacitación sólida y permanente.

4. Idoneidad. - Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición

esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. Los funcionarios y
servidores públicos deben propender a una formación sólida acorde a la realidad,
capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.

5. Veracidad. - Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con

todos los miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.

6.Lealtad y Obediencia. - Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los

miembros de su institución, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior
jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y
tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las
funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiesta,
las que deberá poner en conocimiento del superior jerárquico de la institución.
 7. Justicia y Equidad. - Tiene permanente disposición para el cumplimiento de
sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad
en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadanía en general.

8. Lealtad al Estado de Derecho. - Los funcionarios de confianza deben lealtad a

la Constitución y al Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes
de facto, es causal de cese automático e inmediato de la función pública.

VI.NORMAS DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Incluye una serie de disposiciones que definen su esencia: Los empleados tienen

necesariamente ciertos valores que son relevantes para su vida y trabajo. Por
ejemplo, puede ser el desarrollo de la carrera, el trabajo en sí mismo, los valores
materiales y así sucesivamente.

 Evitar Conflicto de Interés.

 Evitar aceptar regalos u otras atenciones.
 Cuidar el Medio Ambiente.
 Hacer buen uso de la información confidencial.
 Proteger los activos de la empresa.
 Combate a la corrupción y soborno.
 Cumplimiento de la ley, normas y estándares.
 Seguridad y salud.

VII. CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Las normas comprendidas dentro del código de Ética de la Empresa de

conducta deben respetar la legislación vigente, es decir, los miembros de la
organización deben cumplir tanto las leyes como las normas internas recogidas
en el documento.
VIII. INTERPRETACIONES Y ACLARACIONES
La Unidad de Integridad Industrial es la Unidad de Organización encargada de
efectuar la interpretación de los contenidos del presente Código. Asimismo, le
corresponde recibir y absolver las comunicaciones y consultas sobre su alcance
e interpretación. Corresponde a la Unidad Industrial el fortalecimiento ético, así
como diseñar, aprobar y difundir todo documento a la comprensión y aplicación
del presente Código.

IX. SUSCRIPCIÓN AL COMPROMISO DE ADHERENCIA AL CÓDIGO DE

ÉTICA
Las empresas reconocen cada vez más la necesidad de apostar por la ética
empresarial y medir su éxito por algo más que la rentabilidad. La ética
empresarial significa actuar bajo los principios, valores, normas y pautas
organizacionales que conducen a un buen comportamiento personal y social.