Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso:
Ética Profesional

Sección:
V5106

Presentación:
Presentación final del código de ética.

Grupo:
#2

Nombre de los estudiantes:

Cinthya Karina Montoya Cta.52111067
José Rigoberto López Cta.52311063
Keila Rebeca Ponce Martínez Cta.41541105

Nombre del docente:

Lic. Julio Cesar Barahona Sánchez

Fecha de entrega:
11/3/2023
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN:.....................................................................................................................................3
PROPÓSITO:............................................................................................................................................4
3.1 CAPÍTULO I: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:...............................................................5
3.2 CAPÍTULO ll: CONDUCTA PROFESIONAL......................................................................5
3.3 CAPÍTULO III: EJERCICIO PROFESIONAL......................................................................6
3.4 CAPÍTULO IV: DERECHOS...............................................................................................7
3.5 CAPÍTULO V: OBLIGACIONES.........................................................................................8
3.6 CAPÍTULO VI: PROHIBICIONES.......................................................................................9
3.7 CAPÍTULO VII: RELACIONES DEL PROFESIONAL CON SUS CLIENTES...................10
3.8 CAPÍTULO VIII: RELACIONES ENTRE COLEGAS.........................................................11
3.9 CAPÍTULO IX HONORARIOS..........................................................................................12
BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................................................13
 INTRODUCCIÓN:

A continuación, daremos a conocer sobre la importancia que tienen los códigos de ética
en las organizaciones, seleccionando la carrera de RR. HH. Teniendo en cuenta que
los códigos de ética deben tener ciertos elementos en su diseño como ser;
 Valores, misión y visión de la organización.
 Comunicación sobre la importancia de apegarse a las reglas establecidas.
 Conductas prohibidas.
 La definición clara de un conflicto de interés.
 Política de regalos corporativos y demás.
 Posibles consecuencias por incumplir con el código.
 Canales de comunicación con el objetivo de reportar el incumplimiento.
Junto al diseño es importante que la organización le comunique las reglas a los
colaboradores y a la vez procure que el personal se sienta identificado con cada una de
las directrices.
Por lo tanto; los códigos de ética enmarcan cual sería el comportamiento entre las
partes interesadas, los clientes, proveedores y los compañeros, teniendo en cuenta que
un código de ética se debe basar en lo que la organización hace día a día.
Teniendo en cuenta que en muchos casos no será un código como tal, pero si un
Estatuto o manual de estilo que permita garantizar una gestión ética, responsable y
conformidad con los valores que representan a una organización.
 PROPÓSITO:

El código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco normativo que

controle las acciones de las personas o conductas organizacionales, así como
establecer los valores que deben ser respetados y considerados por todos los
profesionales de un área de trabajo o por los integrantes de una organización.
Estos funcionan como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y en
la toma de decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se
consideran los intereses a nivel interno y externos de la empresa.
A la vez sirven para que los colaboradores se sientan identificados con la cultura
organizacional establecida, todo código de ética debe prevalecer ante cualquier
situación por el motivo que es la mejor razón de identificar que las actividades laborales
se estés realizando con calidad y a la vez se estén respetando los principios del área
profesional.
Los códigos de éticas son establecidos tanto en grandes corporaciones
multinacionales, grandes, medianas y pequeñas por los altos directivos con la finalidad
que estos sean aplicados correctamente en los ejercicios laborales.
Teniendo en cuenta que las normas establecidas en un código de ética pueden estar
relacionadas a términos legales, como la penalización por cometer un acto delictivo o
que se haya violado un derecho o en caso de que se haya puesto en peligro la vida de
otra persona. Entre las características que conforman un código de ética podemos
mencionar las siguientes;
 Hacer del conocimiento de todos los colaboradores la importancia y la
obligación de cumplir y respetar el código de ética establecido.
  Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los
trabajadores e incluso con los agentes externos como los clientes, proveedores,
contratistas y demás.
 Son elaborados por los directores, gerentes principales o altos cargos de una
organización o empresa.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.

3.1 CAPÍTULO I: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:

Artículo 1. El administrador de recursos humanos debe procurar el bienestar integral

de los miembros de una organización, siempre a partir del respeto y del cuidado de su
integridad como persona.

Artículo 2. El presente Código de ética de Honduras debe ser respetado por todo
profesional que ejerzan el área de recursos humanos temporal o permanente la
profesión en el territorio nacional, en conformidad con sus leyes y reglamentos.

Artículo 3. El médico en la actividad propia de su profesión debe velar por los

derechos y deberes de quien requiere de sus servicios, manteniendo la integridad y el
respeto en sus relaciones.

3.2 CAPÍTULO ll: CONDUCTA PROFESIONAL

Artículo 6: Se debe actuar con plena conciencia de solidaridad y respeto hacia sus
colegas dentro de la organización. No se deben generar conflictos que afecta la aptitud,
prestigio o moralidad de estos.
Artículo 7: No se debe intervenir en trabajos en los que este practicando otro colega,
ni atraer a sus clientes. Tienen derecho a prestar sus servicios si son requeridos, pero
se debe ofrecer una comunicación previa con el otro profesional.

Artículo 8: Evitar la intervención de gestores para la obtención o promoción de la

clientela.

Artículo 9: Se debe tener un amplio conocimiento de las normas que se encuentran en

la profesión y las leyes que se deben seguir.

Artículo 10: No se debe actuar de manera deshonesta, o ser causante de un fraude o

engaño que afecte la reputación de la profesión.

3.3 CAPÍTULO III: EJERCICIO PROFESIONAL

Artículo 11: Tenemos la responsabilidad de hacer cumplir los deberes éticos como
profesionales de RR. HH, para aplicarlos al liderazgo, la habilidad de escuchar y la
capacidad de direccionar las estrategias gerenciales.

Artículo 12: Toda organización de carácter público o privada deberá contemplar en su

estructura organizacional el funcionamiento de algún servicio en área de recursos
humanos, de acuerdo con las disposiciones establecidas en este reglamento.

Artículo 13: Los servicios profesionales dispensados por los profesionales en recursos
humanos podrán ser requeridos en los casos en que se involucre el uso de técnicas y
métodos, que permitan el desarrollo de la disciplina
Artículo 14: Cualquier profesional egresado de la carrera de Recursos Humanos podrá
establecer una firma u organización profesional y asociarse, con u otros profesionales
del área para dedicarse al ejercicio de actividades inherentes a la profesión.

3.4 CAPÍTULO IV: DERECHOS

Artículo 15: Trabajar en un ambiente sano y con las condiciones adecuadas a

sus necesidades.

Artículo 16: Que le establezcan una jornada laboral y se le respete.

Artículo 17: Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes

o enfermedades profesionales.

Artículo 18: Estar incluido en el seguro social donde se le brinde protección por
cualquier accidente

Artículo 19: Tiene derecho a tener días de descanso.

Artículo 20: Se le deben respetar los derechos que estipula el código de

Trabajo.
 3.5 CAPÍTULO V: OBLIGACIONES

Artículo 21: Gestionar todos los tramites jurídico-administrativos que comporta el

personal de la empresa, englobados en ámbitos como la selección y formalización de
contratos, tramitación de nóminas, seguros sociales, control de los derechos y deberes
del trabajador.

Artículo 22: El profesional de recursos humanos tiene la obligación de velar por el

cumplimiento de los valores enmarcados en el uso del conocimiento y habilidades
disciplinarias para el bien de la sociedad.

Artículo 23: El profesional de RR. HH tiene la obligación de crear un código de

conducta en donde existan una serie de normas que rijan el código ético de la
empresa, por lo tanto, todos los empleados deberán conocerlas y cumplirlas para
asegurar un buen ambiente de trabajo.

Artículo 24: El profesional de recursos humanos no solo debe de ser capaz

deseleccionar a la persona adecuada, sino que tiene la obligación de velar por su
desarrollo intelectual y emocional asegurando su máxima competencia dentro de la
compañía.

Artículo 25: El profesional de recursos humanos tiene la obligación de fomentar la

comunicación interna interactuando en todo momento tanto con los empleados como
con los demás departamentos, así como atender los reclamos, consultas o peticiones. 
 3.6 CAPÍTULO VI: PROHIBICIONES

Artículo 26: Las prohibiciones enumeradas a continuación manifiestan el compromiso

que debe de tener el profesional de recursos humanos para desarrollar sus actividades
laborales de una forma ética posible.
 Faltarle a la verdad o ser deshonesto.
 Evitar ataques contra la honra y la reputación de los compañeros de trabajo.
 Solicitar o recibir beneficios personales a clientes, personas que vayan
buscando servicios, personas cuyos intereses se puedan ver afectados.
 Utilizar los equipos, materiales o cualquier bien de la empresa para un fin
personal o de un tercero que no esté permitido o no genere un beneficio para la
empresa
 Solicitar o recibir un beneficio por hacer su trabajo o para no hacerlo
 Divulgación de información confidencial, privilegiada, estrategias o secretos de
negocio
 Utilizar información adquirida por motivo de su empleo para fines no
relacionados a su empleo
 Recibir algún tipo de compensación o promesas de compensación futura de la
competencia o de algún tercero, así como asumir responsabilidades que puedan
afectar con su empleo o su desempeño.
 Discriminar por motivo alguno (edad, raza, color, sexo, orientación sexual,
identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política
o ideas políticas o religiosas, por ser víctima o ser percibido(a) como víctima de
violencia doméstica, agresión sexual, etc.).
 3.7 CAPÍTULO VII: RELACIONES DEL PROFESIONAL CON SUS
CLIENTES

Artículo 27: Todo profesional del área de RR. HH deberá ser capaz de seleccionar
individuos según las actitudes y habilidades que se necesitan para cumplir con la visión
de experiencia del cliente que tiene la compañía.

Artículo 28: El profesional del área de RR. HH deberá conocer las aspiraciones y
motivaciones del equipo de trabajo y a la vez deberá poner en marcha un plan para
mejorarlas.

Artículo 29: Deberá reforzar las habilidades de comunicación asertiva, se encargará

de la gestión emocional y la buena oratoria de los trabajadores, que ayuden a los
empleados a desenvolverse de una mejor manera dentro y fuera de las empresas.

Artículo 30: Dar a conocer técnicas de trabajo en equipo y antiestrés que ayuden a
cada individuo a sobrellevar las cargas laborales y estas se puedan reflejar en una
mejor calidad y productividad en las actividades a realizar.

Artículo 31: El profesional de RR. HH deberá de ser capaz de detectar y conocer

mejor a los candidatos que estén alineados con la cultura y visión organizacional.
Artículo 32: Deberá de tener poder de negociación con el fin de persuadir y negociar
tanto como en la empresa y las personas que estén a su cargo.

3.8 CAPÍTULO VIII: RELACIONES ENTRE COLEGAS

Artículo 33: Tener presente que el ambiente laboral debe tener convivencia pacífica,
amistosa y cordial. Se debe mostrar sinceridad, buena fe y lealtad con los colegas.

Artículo 34: Si se tiene conocimiento de algún acto que atente contra la ética
profesional, que se haya cometido por colegas, está en todo su derecho y obligación
hacerlo saber a autoridades de alto rango.

Artículo 35: Se deben abstener de formular opiniones que en forma pública o privada
perjudiquen la integridad profesional de sus colegas.

Artículo 36: No podrá participar con la clientela de sus colegas por medios desleales.

Artículo 37: Es deber del profesional de recursos humanos que las relaciones con sus
colegas sean basadas en el respeto, tolerancia y consideración a las funciones de su
ejercicio profesional sea cual fuese la relación jerárquica que exista entre ellos. 
 3.9 CAPÍTULO IX HONORARIOS

Artículo 38: Ser capaz de diseñar y garantizar el cumplimiento de las políticas y

procesos de clasificación y remuneración con los planes de incentivo con la finalidad de
mantener los niveles de equidad interna y la competitividad externa.

Artículo 39: El profesional de recursos humanos deberá desarrollar programas que

sean efectivos en adiestramiento y la planificación para la ejecución de planes que
ayuden al desarrollo del personal.

Artículo 40: Garantizar el desarrollo de los programas de administración de nóminas y

beneficios socioeconómicas y de bienestar integral con la finalidad de dar cumplimiento
a lo establecido en las normativas legales vigentes y en las políticas y procedimientos
internos.

Artículo 41: Deberá ser capaz de elaborar constancias de trabajo y realizar la

evaluación de desempeño.

Artículo 42: El profesional de recursos humanos llevará el control y monitoreo de

plantilla del personal contratado, con el objetivo de velar por el cumplimiento de las
renovaciones o finalizaciones de contrato.
BIBLIOGRAFÍA
Castillo, V. (s.f.). Linked in. Obtenido de Honorarios profesionales: https://ve.linkedin.com/in/vanessa-
castillo-46922375

Hernández, G. (Miércoles 17 de Noviembre de 2021). El Economista. Obtenido de Códigos de ética en el

trabajo, ¿Por qué son importantes y qué deben contener?:
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Codigos-de-etica-en-el-trabajo-por-que-
son-importantes-y-que-deben-contener-20211116-0097.html

higueyano, p. (07 de Marzo de 2023). puro higueyano. Obtenido de Ética en RR.HH.:

https://purohigueyano.com.do/humano/etica-en-rr-hh/

Morales, A. (27 de Mayo de 19). Toda Materia. Obtenido de Código de ética :

https://www.todamateria.com/codigo-de-etica/#:~:text=El%20c%C3%B3digo%20de
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Semerena, Y. (2023). QuestionPro. Obtenido de Relación entre la experiencia del cliente y los Recursos
Humanos: https://www.questionpro.com/blog/es/relacion-entre-experiencia-del-cliente-y-
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sofware, B. H. (2022). Gestion de personal. Obtenido de De junior a senior: cómo crecer en el área de
Relaciones Laborales y Recursos Humanos: https://www.bizneo.com/blog/relaciones-laborales-
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UNITEC. (s.f.). Reglamento disciplinario de UNITEC. Obtenido de Reglamento disciplinario de UNITEC:

https://unitechonduras.instructure.com/courses/8766/modules/items/493839