UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARMEN

COMPORTAMIENTO HUMANO

LUNES Y MIERCOLES DE 1 PM A 3 PM

LISENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PROFESORA: GIOVANNA PATRICIA TORRES TELLO

3CER SEMESTRE
DIEGO RAFAEL CRUZ LOPEZ
21 /09/2022
Resumen CAP 10
“Equipos y facultamiento en la toma de decisiones”
 “RESUMEN”
Este capítulo pone a CO en perspectiva en grupos que se están volviendo cada vez
más importantes en el desempeño organizar. éstas tienen comienza a renunciar a
los suyos estructura tradicional y Sea más ágil con equipos de alto rendimiento Sí
Florida flexible, está la multitud y es una unidad importante, el análisis en estudios
de CO. Va de un grupo y un grupo es `personas que buscan compensación
mientras trabajan en absoluto. Dinámicos los grupos intentan explicar los suyos
forma y desarrollar. Existe grupos formales y informal, este primero, en el interior
grupo de mando, tareas y temporales, empleados fórmula atravesar.

Éstas organizaciones en lugar de informales, por ejemplo: este grupo primario,

interés, amistad y una alianza que es puntanamente relaciones informales entre los
miembros de la organización.
En general, el grupo pasa por cinco etapas de desarrollo: formación, precipitación,
normalización, desempeño y para detener mapa y el tema son las redes sociales
Sociometría, que utiliza gráficos sociales para el análisis dinámica, para el grupo
esta estructura un el grupo es Consta de las siguientes variables: gestión formal,
ejecución de la función (depende de visión roles, sus expectativas y configurar TIC),
normas, estatus, Tamaño, composición y grado de coherencia.
➢ Éste comportamiento el grupo depende del contexto
Organización: estrategia, estructura de permisos, Regla Una asignación formal
método, proceso de selección personal, sistema de evaluación del desempeño y
recompensa, cultural organización y relaciones física del trabajo.
Esten los grupos pueden clasificarse en términos de Ciencias (tratar grupo) y
eficiencia (obtener resultados y objetivos). decisión del grupo que proporciona
ventajas y desventajas, para mejorarlo pueden utilizar herramientas como lluvia de
ideas, Tecnología Grupos nominales y conectores Producto electrónico. Éstan
relaciones de equipo para el grupo por culpa de ellos.
Las características son más extensas y dinámicas, están los principales tipos de
dispositivos que son:
• Funcionales cruzado
• virtual
• Egoísta
• poderoso Tarea
Éste es el concepto de equipo significa dentro (empoderamiento), es decir dice el
representante autorizar dar poder, libertad e información el equipo toma decisiones
y participa activamente existen organizar. La autorización se basa en cuatro

➢ proyecto:
fuerza fuerza Desarrollo y gestión no son, Sin embargo, el empoderamiento no es
lo que Filipinas yo, pero uno escala de una pequeña delegación Número total de
capítulos. Cuando el nivel es alto, lo encontramos ,los ganadores son los equipos
con alto rendimiento en este nivel. con su poder único y el resultado.
 “CONCLUSION”

Un equipo de trabajo, se diferencia de un grupo, en tanto y cuando ellos trabajen al

unisonó con la finalidad de alcanzar un bien común. Los equipos trabajan como
sistemas complementarios entre sí, a la vez que sus objetivos son afines, es decir
que son un grupo de personas que se complementan unos con otros, apoyando a
quienes tienen deficiencias o quienes carecen de cierto conocimiento, con la
finalidad de que todos avancen.

En este tipo de organizaciones, surge de manera espontánea uno o más líderes,

que poseen la capacidad de influir en las personas, motivarlas y guiarlas hacia un
bien común. Este tipo de equipos no solo se generan en la organización como un
todo, sino también en pequeños equipos operativos, mismos que se forman de
manera espontánea, por afinidad, o por un motivo laboral.

Pues todos atraviesan diversas etapas donde pasan de ser desconocidos a ser
complementarios entre sí, hasta que el grupo deba separarse de uno o de todos sus
miembros, pues los equipos no tiene por qué ser de por vida, es decir que, como
todo en esta vida, tienen un ciclo, sin embargo conocer la forma de tratar con estos,
es un aporte importante para las organizaciones, pues optimizar el trabajo en equipo
y reducir los conflictos en la empresa, haces que la misma sea más eficiente .