Efectos de los

salarios y política
salarial
Maestría: Gestión del talento humano
Maestro: Juan Pablo Verdín
Presenta: Guerrero Venegas Ema
Yazmin
• Definición principal de los salarios

Los salarios mínimos pueden beneficiar,

obviamente, a quienes ganan ese nivel de
salario, pero también a los trabajadores que
obtienen ingresos algo superiores.
¿Qué es una Política Salarial?
La política salarial es una política institucional que
proporciona un marco referencial común
basándose en el cuál se determinan todos los
salarios de una organización.
Los siguientes ejemplos ilustran
algunas decisiones sobre salarios y
políticas salariales que pueden
tener impactos diversos en el
desempeño y la dinámica de una
organización.
 *Motivación del
empleado:* Un aumento
salarial puede aumentar la
motivación y el compromiso,
mejorando la productividad y
la calidad del trabajo.
*Rotación de personal:* Una
política salarial poco
competitiva puede provocar
una alta rotación de
empleados, afectando
negativamente la continuidad y
la experiencia del equipo.
• *Equidad interna:*
Diferencias salariales
significativas entre
empleados con funciones
similares pueden generar
descontento y afectar la
cohesión del equipo.
 *Eficiencia laboral:*
Salarios basados en el
rendimiento pueden
incentivar la eficiencia y la
mejora continua, mientras
que salarios fijos podrían no
proporcionar el mismo
estímulo.
 *Desigualdades externas:*
Una política salarial que no se
ajusta a los estándares del
mercado puede dificultar la
retención de talento frente a
competidores que ofrecen
paquetes más atractivos.
GRACIAS POR SU
ATENCION