PROGAMA DE ESTUDIO

Identificación de asignatura
Código IA-168
Nombre Recursos Humanos en Informática
Unidades Valorativas 4
Horas teóricas 52
Horas prácticas 0
Requisitos AE-104 Administración II
Presentación
Esta asignatura es obligatoria para los estudiantes de la carrera de Informática Administrativa
de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNAH, la cual proporciona al estudiante los
conocimientos necesarios para comprender a nivel básico las teorías sobre Recursos
Humanos en la Empresas con orientación a la importancia en una Unidad de Tecnología
Informática (IT) así como desarrollar la capacidad de conocer y elaborar los perfiles,
descripciones y análisis de puestos en una Unidad IT en base a las exigencias de las empresas
públicas y privadas en la actualidad, de manera de lograr sembrar el conocimiento necesario
que se requiere para desarrollar y/o mejorar los puestos y responsabilidades en una unidad
informática.
Fundamentación
La materia de Recurso Humanos en Informática busca preparar al estudiante para el campo
laboral tanto en empresa pública como privada, tomando en cuenta que en el perfil
profesional una de las principales habilidades que debe poseer es el de recabar información
sistemáticamente en las organizaciones y a la vez su aplicabilidad de tecnología informática,
dado que no se puede escapar de la globalización que va aunado a la tecnología, Asimismo el
alumno al finalizar la clase sabe el manejo sobre instrumentos y técnicas en Recursos
Humanos utilizadas por las organizaciones de todo tipo, así como el conocimiento de deberes
y derechos del empleados y el empleado.
Objetivos de la asignatura
General
Conocer las funciones básicas de una unidad de Recursos Humanos en las organizaciones
públicas y privadas, así como su relación e importancia con las diferentes áreas de una
empresa y en particular con la unidad de informática, a través de la adquisición de
conocimientos y habilidades fundamentales sobre recursos humanos en general y en la
unidad de tecnología informática que permitan desarrollar un alto criterio y sentido de los
valores humanos en la organización.
Específicos
1. Adquirir los conocimientos básicos sobre los recursos humanos en las empresas y en una
unidad de tecnología de la información y su importancia para la unidad
2. Desarrollar la capacidad de crear y/o desarrollar las funciones básicas de una unidad de
tecnología en base a los objetivos organizaciones y a las políticas de recursos humanos
organizacionales.
3. Desarrollar la capacidad de crear y/o desarrollar la descripción y el análisis de puestos en
base a los requerimientos básicos que exige una unidad de tecnología en base a los
objetivos organizacionales y a las políticas de Recursos Humanos organizacionales.
4. Lograr que el estudiante comprenda la importancia del conocimiento sobre las diferentes
teorías, conceptos y enfoques tales como el enfoque interdisciplinario y el enfoque
 comportamental del individuo tanto de forma individual como en grupo, para ver el
impacto que se obtiene en el campo laboral.
5. Conocer el significado de los instrumentos, técnicas y su aplicabilidad en el recuro
humano para todo tipo de empresa
6. Analizar el perfil del profesional en informática para su posterior desempeño laboral.
7. Dotar al estudiante de conocimientos sobre legislación laboral nacional y su aplicabilidad
en los diferentes puestos de trabajo.

Objetivos de aprendizaje Contenido Programático Horas

El estudiante debe lograr la
capacidad de:
1. Introducir al estudiante en el campo de
trabajo
2. Introducir al estudiante en el campo de
trabajo de las nuevas organizaciones
en el siglo XXI, identificando la
importancia de las competencias que
deben estar presentes en los
colaboradores en virtud del mejor
resultado, tanto a nivel personal,
profesional y organizacional.
3. Conocer el papel de las personas en la
nueva era de la globalización en las
empresas, así como sus procesos de
motivación y frustración que permitan
el buen desempeño en vías de la
misión, visión y objetivos
organizacionales
(Temas / Subtemas de estudio) /
Fechas
Revisión y definición de conceptos clave: 1
1. Las organizaciones
2. Las personas
Las personas y las organizaciones
Las organizaciones (Capítulo #1) 7
- Concepto de organización
- Las organizaciones como sistemas sociales
- Las organizaciones en el siglo XXI
- Vídeo
- Los participantes en las organizaciones modernas
- Misión y Visión organizacional
- Concepto de objetivo y el procedimiento para la
creación de este (modelo SMART)
- Principios y valores
- Capital humano y capital intelectual
- Las competencias en RRHH
o Concepto de competencia
o Proceso de desarrollo
o Concepto de comportamientos
- Análisis FODA o DAFO
- Introducción al trabajo
o Tipos de trabajo
o Eficiencia y eficacia
o Productividad
o Calidad
Las personas (Capítulo #2) 6
- Concepto
- Las conductas
- Vídeo de conductas
- La motivación y la frustración humana
o El ciclo motivacional
o Teorías de la motivación
- La frustración
o Concepto
o Sus consecuencias
- Clima y cultura organizacional
o Conceptos y ejemplos
4. Lograr obtener la mejor comprensión Las personas y las organizaciones (Capítulo #3) 3
del papel que cumplen las personas en - Conceptos y objetivos
las empresas en base a lo que las - Las expectativas de las personas y las
organizaciones esperan de ellas organizaciones
- Sistema de administración de RRHH
I EXAMEN PARCIAL
5. Introducir al alumno Enel campo de - Concepto 12
trabajo de la unidad e recursos - Actividades de la administración de RRHH
humanos en la empresa, conociendo - Técnicas utilizadas en el ambiente interno y
su ubicación en la jerarquía externo
organizacional, el perfil del - El área de RRHH como responsabilidad de línea y
responsable de dicha unidad y las función de STAFF
diferentes funciones que tiene como - El área de RRHH como proceso
responsable de esta unidad. - Políticas de RRHH
o Conceptos
o Tipos
- La función de la unidad e RRHH
- Objetivos de la gestión de RRHH
- Características del personal de RRHH
o Perfil directivo
- Sub sistema de provisión de RRHH
o Mercado de trabajo
o Mercado de RRHH
o Rotación de personal
o El ausentismo
6. Introducir al estudiante en el proceso Reclutamiento de personal (Capítulo #5) 3
básico de reclutamiento de personal, - Concepto
su importancia en el campo para la - Medios de reclutamiento
unidad IT y su relación con la unidad de o Ventajas y desventajas
recursos humanos de la empresa.
7. Introducir al estudiante en el campo de Selección de talentos (Capítulo #6) 3
la selección de talentos, la importancia - Concepto
que tiene este proceso para la unidad - Esquema del proceso de selección por
informática y el papel que cumple el competencias
gerente de la unidad informática en el o Definición de conceptos
desarrollo del proceso de selección o Descripción de cargos
o Perfil de cargos
o Elección de técnicas para la selección de
talentos
o Análisis de puestos
8. Conocer el proceso a seguir para el Diseño de puestos (Capítulo #7) 1
diseño de puestos y su relación e - Conceptos
importancia entre las unidades de
RRHH e informática.
9. Conocer el proceso a seguir para Descripción y análisis de puestos (Capítulo #8) 7
desarrollar una correcta descripción y - Conceptos
análisis de puestos a través del manejo o Descripción de puestos
y llenado de los formatos relacionados o Análisis de puestos
que permitan al final establecer o Desarrollo de proyecto (2 semanas)
claramente las responsabilidades de
cada puesto y el perfil del candidato
 que pueda ocuparlo masi como su
relación e importancia entre las
unidades de RRHH e informática
II EXAMEN PARCIAL
10. Introducir al estudiante en la Evaluación del desempeño (Capítulo #9) 1
importancia que es para la empresa y - Concepto
para el colaborador la evaluación del - Alcances
desempeño, su proceso de desarrollo, - Factores que afectan el desempeño del cargo
así como los alcances de este - Responsables de la aplicación
- Barreras
- Beneficios
- Métodos de evaluación

11. Introducir al estudiante en el concepto Subsistema de mantenimiento de RRHH (Capítulo #10) 2

cásico de un sistema de - Cómo se encuentra formado un subsistema de
mantenimiento de RRHH, su mantenimiento de RRHH
importancia y su relación entre las o Remuneración
unidades de recursos humanos e o Planes de prestaciones sociales
informática. o Claidad de vida en el trabajo
o Relaciones con las personas
- Inducción de personal
o Conceptos
o Fases del proceso
12. Diferencias y utilizar las funciones de la - Analogías y diferencias entre la administración de 1
administración y la gerencia la empresa y la gerencia
- Clasificación de la información y su utilización
13. Dotar al alumno del conocimiento de la - Los sindicatos y su rol 2
principal legislación y reglamentación - Las normas aplicables al trabajo en el sector
aplicable a las relaciones laborales público y privado
- Ética del personal de informática
III EXAMEN PARCIAL
EXAMEN DE RECUPERACIÓN