Aspectos claves

El Código del Trabajo en Chile instaura una serie de requisitos mínimos que debe contener
todo acuerdo de esta naturaleza. Tales factores son los siguientes:

1. Lugar y fecha del contrato. Son importantes para la determinación exacta desde dónde
y cuándo comienza a regir el contrato.

2. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de

nacimiento e ingreso del trabajador. Esto es fundamental para determinar entre qué
personas rige el contrato, si son chilenos o extranjeros y si no se está en presencia de un
menor de edad, “pues por regla general los menores de 18 años no pueden trabajar y sólo
pueden hacerlo en forma excepcional y en determinadas labores y con determinados
requisitos”.

3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde deban

prestarse. En este sentido, el contrato de trabajo puede señalar dos o más funciones
específicas, sean estas alternativas o complementarias. “Una de las cosas más
importantes, relativas al trabajo que debe desempeñar una persona, es saber qué labores
realizará y dónde las ejecutará”. Lo anterior se debe a que el Código del Trabajo permite al
empleador, en forma excepcional, alterar el contrato de trabajo de manera unilateral y sin
la voluntad del trabajador, lo que en el lenguaje jurídico se conoce como IUS VARIANDI
(Derecho a Variación) y que contempla los siguientes casos excepcionales: El primero de
ellos se refiere a alterar la Naturaleza de los Servicios a condición de que se trate de
labores similares, sin que ello menoscabe al trabajador. El segundo caso se relaciona con
alterar el Sitio o Recinto en donde los servicios deban prestarse. Esto es sólo posible si el
nuevo sitio o recinto queda dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello menoscabe al
trabajador.

4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada: Saber el monto de la

remuneración, cómo será pagada y cuándo será cancelada son elementos fundamentales
en una relación laboral. Además, es necesario señalar que el pago de la remuneración no
puede exceder el plazo de un mes, desde que el trabajador prestó sus servicios.

5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el

sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará sujeto a lo dispuesto en el
reglamento interno: En cuanto a esto, existe un límite legal y tratándose de la jornada
ordinaria de trabajo es de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días y no pudiendo
exceder de 10 horas por día. Las excepciones a esto son las jornadas especiales.

6. Plazo del contrato. Puede ser indefinido, a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio.

7. Demás pactos que acordaren las partes. La Ley permite la autonomía de la voluntad de
las partes contratantes para establecer otras condiciones como, por ejemplo:

- Cumplir con la normativa interna de seguridad y salud.

- Cumplir las normas Reglamento Interno de la empresa.
- Acatar las normativas en materia de Alcohol y drogas.
- Apoyar a desarrollo del Sistema de Gestión Interno.
- Mantener comportamiento adecuado (dentro y fuera de las instalaciones).

Ejemplo de Obligaciones:
Ejemplo de Prohibiciones: