(M1-E1) Evaluación (Prueba) - Gestión de Formación y Desarrollo de Personas

18/3/24, 19:30 [M1-E1] Evaluación (Prueba): GESTIÓN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
Pregunta 1 10 / 10 pts
Los resultados de una evaluación de desempeño, están

compuestos por:
Comportamiento, ajuste a normativas y compromiso
Ajuste al cargo, disposición al trabajo y rendimiento
Indicadores varios, según lo defina cada organización de acuerdo a

sus necesidades
¡Correcto! Conocimientos, la experiencia práctica y las competencias.
Correcto, estos son los tres elementos que se observan en un

proceso evaluativo global.
Lo que observe la jefatura directa en funciones de supervisión
Indique en qué consiste el rol asesor de Recursos Humanos en

una organización:
Trabajar bajo un objetivo claro
Apoyar a los miembros de la organización en sus problemáticas
¡Correcto!
Ser parte activa de las decisiones y actuaciones que impactarán la
marcha del negocio
https://ipp.instructure.com/courses/12436/quizzes/84004 1/7
Correcto, involucrarse en aspectos estratégicos de la

empresa.
Estar a disposición de las necesidades de la gerencia
Instruir y orientar a las personas en lo que deben realizar para

conseguir sus metas
Señale qué se entiende por Plan de Formación, en el contexto

organizacional:
Corresponde a un plan de capacitación con objetivos, plazos y

participantes
Es una planificación de actividades académicas conducentes a

grado académico y títulos profesionales/ técnicos
Corresponde a una programación acerca de las actividades

formativas que se realizarán dentro de un año calendario
¡Correcto!
Conjunto de actividades estructuradas que permiten asegurar que
las actividades a impartirse se relacionan con planes estratégicos
Correcto, la principal característica es que se rige por una

estructuración que responde a aspectos estratégicos.
Es la planificación que realiza cada gerencia de área para fortalecer

las competencias de los colaboradores
La vinculación del Plan de sucesión con la cultura

organizacional, es:
¡Correcto! La resguarda
Correcto, el plan de sucesión resguarda la cultura por cuanto

se preocupa de seleccionar al colaborador que- entre otros
atributos – represente los principales valores y sea capaz de
desplegarlos en el ejercicio de su gestión.
La analiza
La describe
La fortalece
La crea
Interprete el concepto de “Dilema”, dentro del Modelo de Matriz

de Talento:
Alto potencial y alto desempeño que dificultan trazar un camino de

desarrollo claro
Bajo desempeño y bajo potencial no permite brindar desarrollo al

colaborador
Alto potencial y bajo desempeño se requiere un plan de trabajo

sólido para brindar oportunidades de desarrollo
Desempeño y potencial moderado, los espacios de desarrollo son

reducidos
¡Correcto!
Bajo Potencial y desempeño moderado que dificultan trazar un
camino de desarrollo claro
Correcto, esta es la definición según el modelo, Bajo Potencial

y desempeño moderado que dificultan trazar un camino de
desarrollo claro.
La evaluación de potencial se caracteriza, por:
Usar herramientas de evaluación sofisticadas
Utilizarse en cierto tipo de cargos
¡Correcto! Intentar predecir el desempeño futuro
Correcto, es la herramienta que permita conocer el

rendimiento que presentará una persona más adelante, de
acuerdo a ciertas circunstancias.
Ser de fácil aplicación para todos los actores organizacionales
Considerar múltiples factores para evaluar
La evaluación de desempeño posibilita la generación,

sistematización y obtención de información que sirve de
insumo, para:
¡Correcto! La detección de necesidades de capacitación
Correcto, la evaluación de desempeño generará una brecha

susceptible de ser abordada mediante acciones de
capacitación.
Calcular el índice de rotación
Modificar el organigrama
Realizar actividades de integración organizacional
Desarrollar planes de mejoramiento de clima organizacional
Al comparar la promoción y el entrenamiento desde el punto

de vista de su eficacia en el proceso de desarrollo, podemos
decir que:
El entrenamiento posee mayor impacto puesto que fortalece

competencias
La promoción posee mayor potencia puesto que implica aumento

remuneracional
El entrenamiento permite consolidar conocimientos a largo plazo
¡Correcto!
La eficacia de uno y otro dependerá de las estrategias de desarrollo
adoptadas
Correcto, según el alcance que se defina en la estrategia de

desarrollo, ambas técnicas ser.
La promoción permite la obtención rápida de resultados de gestión
Explique la importancia de la descripción y análisis de puesto:
Se utiliza en el proceso de inducción y contratación
Las técnicas de Recursos Humanos se hacen conocidas y el área

adquiere mayor protagonismo en las decisiones
¡Correcto!
Establecer con claridad los ámbitos de acción del puesto y los
métodos de cumplimiento
Correcto, el ocupante del cargo puede dimensionar

claramente las expectativas del cargo y la forma para
cumplirlas.
Permite disponer de información objetiva para los aumentos de

remuneraciones
Se relaciona directamente con la brecha de competencias
Los nuevos desafíos del área de Recursos Humanos, están

dados por:
¡Correcto! Las transformaciones globales económicas y sociales
Correcto, las transformaciones mundiales han obligado a las

áreas de RRHH a adquirir nuevas herramientas.
La gran explosión demográfica vivida en los últimos años
La profesionalización creciente de la disciplina
El surgimiento de las grandes corporaciones
Las directrices del gobierno
Puntaje del examen: 100 de 100
Información sobre el último

intento:
14
Hora:
minutos
100 de
Puntaje actual:
100
se mantuvo el 100 de
puntaje: 100
Intentos ilimitados
Volver a realizar el examen

(

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Los resultados de una evaluación de desempeño, están

Comportamiento, ajuste a normativas y compromiso

Ajuste al cargo, disposición al trabajo y rendimiento

Indicadores varios, según lo defina cada organización de acuerdo a

¡Correcto! Conocimientos, la experiencia práctica y las competencias.

Correcto, estos son los tres elementos que se observan en un

Lo que observe la jefatura directa en funciones de supervisión

Indique en qué consiste el rol asesor de Recursos Humanos en

Trabajar bajo un objetivo claro

Apoyar a los miembros de la organización en sus problemáticas

Correcto, involucrarse en aspectos estratégicos de la

Estar a disposición de las necesidades de la gerencia

Instruir y orientar a las personas en lo que deben realizar para

Señale qué se entiende por Plan de Formación, en el contexto

Corresponde a un plan de capacitación con objetivos, plazos y

Es una planificación de actividades académicas conducentes a

Corresponde a una programación acerca de las actividades

Correcto, la principal característica es que se rige por una

Es la planificación que realiza cada gerencia de área para fortalecer

La vinculación del Plan de sucesión con la cultura

Correcto, el plan de sucesión resguarda la cultura por cuanto

Interprete el concepto de “Dilema”, dentro del Modelo de Matriz

Alto potencial y alto desempeño que dificultan trazar un camino de

Bajo desempeño y bajo potencial no permite brindar desarrollo al

Alto potencial y bajo desempeño se requiere un plan de trabajo

Desempeño y potencial moderado, los espacios de desarrollo son

Correcto, esta es la definición según el modelo, Bajo Potencial

La evaluación de potencial se caracteriza, por:

Usar herramientas de evaluación sofisticadas

Utilizarse en cierto tipo de cargos

¡Correcto! Intentar predecir el desempeño futuro

Correcto, es la herramienta que permita conocer el

Ser de fácil aplicación para todos los actores organizacionales

Considerar múltiples factores para evaluar

La evaluación de desempeño posibilita la generación,

¡Correcto! La detección de necesidades de capacitación

Correcto, la evaluación de desempeño generará una brecha

Calcular el índice de rotación

Realizar actividades de integración organizacional

Desarrollar planes de mejoramiento de clima organizacional

Al comparar la promoción y el entrenamiento desde el punto

El entrenamiento posee mayor impacto puesto que fortalece

La promoción posee mayor potencia puesto que implica aumento

El entrenamiento permite consolidar conocimientos a largo plazo

Correcto, según el alcance que se defina en la estrategia de

La promoción permite la obtención rápida de resultados de gestión

Explique la importancia de la descripción y análisis de puesto:

Se utiliza en el proceso de inducción y contratación

Las técnicas de Recursos Humanos se hacen conocidas y el área

Correcto, el ocupante del cargo puede dimensionar

Permite disponer de información objetiva para los aumentos de

Se relaciona directamente con la brecha de competencias

Los nuevos desafíos del área de Recursos Humanos, están

¡Correcto! Las transformaciones globales económicas y sociales

Correcto, las transformaciones mundiales han obligado a las

La gran explosión demográfica vivida en los últimos años

La profesionalización creciente de la disciplina

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Las directrices del gobierno

Puntaje del examen: 100 de 100

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